Cinco trucos para mejorar tu curr

Cinco trucos para mejorar tu curr

• Los reclutadores no dedican más de seis segundos a leer un curriculum si durante ese tiempo no se logra captar su atención.
• Entre las claves para conseguirlo se incluyen una correcta exposición de los datos relevantes, adaptación al puesto y brevedad.

Cientos de currículum vítae llegan a diario a las oficinas de recursos humanos de las empresas. Los reclutadores no dedican más de seis segundos a leerlos si durante ese tiempo no se logra captar su atención. Expertos como Pablo Rodríguez Sierra, director de marketing y comercial, así como manuales del estilo de 'Cómo escribir un curriculum ganador', de M. E. Brandon, dan algunas claves. Entre ellas, y como se desgrana a continuación, que sea breve, exponga los datos relevantes y se adapte al puesto al que se aspira.

• Sin faltas y bien estructurado: es aconsejable escribir con corrección y repasar el currículum vítae varias veces antes de darlo por terminado. Nunca debe contener faltas de ortografía o gramaticales, pues sería de inmediato descalificado. La información debe ser muy clara y estar bien estructurada. "No sirve para nada escribir un currículum que sea original y llame la atención, si no es fácil encontrar en él nuestros datos relevantes", explica Rodríguez Sierra.
  
  
• Breve pero completo: la longitud del currículum vítae debe ser la suficiente para conseguir que pase la primera criba. Esta depende de la experiencia y la formación. Será de una o dos páginas en las que hay que incluir tanto datos personales (fotografía reciente, nombre y apellidos, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico, fecha y lugar de nacimiento y -no siempre es necesario- estado civil) como datos académicos y profesionales. Además, como los encargados de selección reciben multitud de solicitudes y no tienen tiempo de leer todas con detalle, es muy efectivo incluir una pequeña biografía al inicio; esto ayuda a generar interés para continuar con la lectura.
  
  
• Enfocado al puesto al que se aspira: hay un currículum vítae para cada trabajo. "Adaptarlo aumenta mucho la eficacia", dice Rodríguez Sierra, quien recomienda realizar varias versiones en función del tipo de empresa y el puesto. La información que contenga el currículum debe ser 100% relevante para el empleo que se solicita.
  
  
• Sinceridad: el objetivo de un currículum vítae es conseguir la entrevista. Y el fin de la entrevista, lograr el trabajo. En los currículos hay muchos aspectos que no se ven y que se han de analizar en la entrevista. Por ello, bajo ninguna circunstancia, se debe mentir o engordar la formación o experiencia.
  
  
• Incluir un enlace de nuestro perfil en Internet: Es muy importante que, hoy en día, se tenga un perfil profesional en Internet. Según señalan los expertos,  de los candidatos.