Centros del mes - Mayo 2012
Desde cursosparati este mes te recomendamos nuestro centros destacados.
Tipo: Curso
Centro: Afige Linea activa
Método: On-Line
Duración: 122 horas
Precio: Consultar
Prácticas: Consultar
La experiencia acumulada por AFIGE a lo largo de 25 años, ha permitido el diseño y puesta en práctica de un eficiente método interactivo de formación a través de Internet.
La plataforma virtual de formación on-line de AFIGE se complementa, además, con un amplio elenco de profesionale...
En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.
Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.
La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo.
La formación presentada no requiere de requisitos previos para su realización, ni a nivel formativo ni en cuanto a edad. No obstante el centro puede realizar una previa entrevista para asesorar al alumno acerca de la conveniencia de esta formación en función de sus conocimientos previos.
MÓDULO I: LA NÓMINA
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
MÓDULO II: LOS SEGUROS SOCIALES
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (TC2).
U.D. 8 El boletín de cotización (TC1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada («TC2 abreviado » incluido en el TC1)
MÓDULO III: CONTABILIZACIÓN DENÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
U.D.10 Gastos de personal.
MÓDULO DE CASOS PRÁCTICOS
1.- Nóminas con distintas bases:
- Nómina base mensual.
- Nómina base diaria.
-.Nómina base máxima.
-.Nómina base mínima.
2.- Incidencias nóminas:
2.1.- Incapacidad:
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
-.Incapacidad temporal con complemento según convenio
.
2.2.- Maternidad:
- Baja por maternidad.
- Maternidad. trabajadores con contrato a tiempo parcial.
- Maternidad: cálculo prestaciones.
-.Riesgo en el embarazo.
2.3.- Otras incidencias:
- Valor hora ordinaria y cálculo hora extraordinaria.
- Horas extras fuerza mayor.
- Cálculo de nómina con salario en especie.
- Anticipo.
- Huelga.
- Jornada reducida guarda legal.
- Pluriempleo.
- Cálculo atrasos.
- Cálculo nómina con permiso sin retribución.
- Cálculo de bases de cotización con conceptos extrasalariales.
- Horas complementarias.
- Absorción y compensación por subida de convenio.
- Nómina en Régimen General Asimilado.
- Contrato de formación.
- Contrato en prácticas.
- Horas concentradas en contrato a tiempo parcial.
- Contrato a tiempo parcial por días.
- Cálculo de embargo de nómina con la antigua LEC.
- Cálculo de embargo de nómina con la nueva LEC.
-.Exoneración de cuotas para mayores de 65 años.
3.- Pagas extras:
- Pagas extras anuales.
- Cálculo pagas semestrales.
-.Nómina con inclusión de pagas extras.
4.- I.R.P.F.:
- Cálculo de retención del IRPF estatal.
- Modelo 110 estatal.
- Modelo 190 estatal.
- Certificado retenciones estatal.
-.IRPF País Vasco.
5.- Bonificaciones:
- Formación Continua (Forcem).
- Contrato de sustitución por maternidad.
- Contrato realizado a una mujer desempleada en los 24 meses siguientes a la fecha del alumbramiento.
- Contrato bonificado de un trabajador indefinido mayor de 60 años con más de 5 años antigüedad en la empresa.
- Contrato bonificado hombres mayores 45 años.
-.Contrato bonificado mujeres 20 años.
6.- Seguros Sociales:
- Incremento tipo cotización.
- Confección TC2 abreviado.
- Confección TC2 y TC1.
- Recargo en los Seguros Sociales.
-.Confección FLC (Fundación Laboral de la Construcción).
7.- Extinción:
7.1.- Finiquito.
- Cálculo finiquito por baja voluntaria con falta de preaviso.
- Saldo y finiquito por despido disciplinario.
-.Liquidación de vacaciones.
7.2.- Indemnizaciones:
- Indemnización por fin contrato.
- Cálculo indemnización despido objetivo.
-.Cálculo indemnización despido improcedente.
8.- Administración Laboral:
- Desempleo prestación contributiva.
- Prestaciones FOGASA.
- Cálculo interés por mora.
- Reclamación de cantidad ante CMAC.
