Centros del mes - Mayo 2012
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Tipo: Curso
Centro: Afige Linea activa
Método: On-Line
Duración: 200 horas
Precio: Consultar
Prácticas: Consultar
La experiencia acumulada por AFIGE a lo largo de 25 años, ha permitido el diseño y puesta en práctica de un eficiente método interactivo de formación a través de Internet.
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En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas.
Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.
Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.
La materia laboral, actualizada continuamente por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida, bien sea como empresarios o bien como empleados, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio de nuestro curso, tiene para cualquier persona.
Seguramente nos habremos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlos respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral.
Si usted siente un especial interés por llegar a responder éstas y otras muchas cuestiones, estamos seguros de que este curso le proporcionará toda la formación necesaria para ello.
La formación presentada no requiere de requisitos previos para su realización, ni a nivel formativo ni en cuanto a edad. No obstante el centro puede realizar una previa entrevista para asesorar al alumno acerca de la conveniencia de esta formación en función de sus conocimientos previos.
MÓDULO I PARTE GENERAL
U.D. 1 Regulación Jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
U.D. 2 El Derecho del Trabajo.
U.D. 3 Fuentes del Derecho del Trabajo.
U.D. 4 Fuentes Internacionales del Derecho del Trabajo.
U.D. 5 El contrato de trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos.
U.D. 6 El contrato de trabajo (II): Contenido.
U.D. 7 El salario como prestación esencial.
U.D. 8 Los poderes del empresario y otras prestaciones.
U.D. 9 El contrato de trabajo, modalidades especiales.
U.D.10 Modificación de las relaciones de trabajo.
U.D.11 Suspensión del contrato de trabajo.
U.D.12 Extinción del contrato de trabajo.
U.D.13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
U.D.14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial.
U.D.15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español.
U.D.16 El sindicalismo español.
U.D.17 Las organizaciones empresariales españolas.
U.D.18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
U.D.19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva.
MÓDULO II SEGURIDAD SOCIAL
U.D.20 La Seguridad Social.
U.D.21 Régimen General de la Seguridad Social.
U.D.22 La cotización en el Régimen General.
U.D.23 La acción protectora de la Seguridad Social.
U.D.24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas.
U.D.25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
U.D.26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
U.D.27 Protección a la familia. Asistencia Social.
U.D.28 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (I): Trabajadores Autónomos. Representantes de Comercio. Trabajadores Ferroviarios. Toreros.
U.D.29 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (II): Trabajadores del Mar. Empleados de
Hogar. Estudiantes. Escritores de Libros. Artistas.
U.D. 30 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (III): Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón.
U.D.31 Desempleo.
MÓDULO III ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
U.D.32 La Organización Administrativa Laboral.
U.D.33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de trabajo, empleo y Seguridad Social.
U.D.34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
U.D.35 Entidades Gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de trabajo o Seguridad Social.
U.D.36 Infracciones administrativas de las normas de trabajo y Seguridad Social.
U.D.37 Trabajo de extranjeros en España.
U.D.38 Otros procedimientos administrativos laborales.
MÓDULO IV PROCEDIMIENTO LABORAL
U.D.39 El proceso laboral.
U.D.40 Órganos de la Jurisdicción laboral.
U.D.41 La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previa al proceso judicial.
U.D.42 El proceso ordinario.
U.D.43 Procesos especiales (I).
U.D.44 Procesos especiales (II).
U.D.45 Recursos (I).
U.D.46 Recursos (II).
CASOS PRÁCTICOS
