La promoci

La promoci

  • El 40% de las empresas afirma recurrir a las promociones internas de sus propios empleados o de compañías filiales antes que a la contratación directa.
  • La promoción interna también funciona como fórmula de motivación.

El estudio elaborado por la escuela de negocios entre las principales multinacionales asentadas en España pone de manifiesto que los responsables de selección de las empresas confían en el talento interno para cubrir las plazas vacantes que quedan en sus organizaciones. En concreto, más del 40% de las compañías recurre a las promociones internas de sus propios empleados o de firmas filiales antes que a la contratación directa y externa de personal.

El informe revela que las compañías utilizan la promoción interna como fórmula de motivación entre sus empleados con el objetivo de incentivarles y hacerles partícipes del proyecto empresarial, especialmente ahora que muchos jóvenes temen por sus puestos de trabajo.

Ahorro de costes

Asimismo, desde ESCP Europe aseguran que, ante la incertidumbre de la economía y los mercados, las empresas también se decantan por esta fómula porque se ahorran los costes generalmente astronómicos que conllevan los nuevos fichajes.

Sin embargo, el estudio destaca que, en el caso de que opten por nuevas incorporaciones, las multinacionales aplican mayoritariamente el contrato indefinido (66%), frente al temporal, que es la opción que maneja el 22,2% de ellas. El 11,1% restante opta por la modalidad de contrato 'por obra y servicio' "para dar respuesta inmediata a proyectos limitados en el tiempo".

Las redes sociales, estratégicas

Ante la irrupción de las redes sociales como nuevos canales de comunicación, el estudio afirma que casi un 70% de los directores de recursos humanos consultados prevé que el departamento de gestión de comunidades se convertirá en los próximos años en una "pieza estratégica", aunque sólo un 33% admite haber creado hasta la fecha puestos de trabajo relacionados con ese área.



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