La tasa de absentismo laboral baj

La tasa de absentismo laboral baj

  • En España se han perdido de media 9,2 días por trabajador y año.
  • Las regiones con más horas efectivas trabajadas son Madrid, Castilla-La Mancha y Galicia; las que menos horas son Euskadi, Navarra y La Rioja.
  • El 50% de las empresas detectan prácticas de presentismo, es decir, que los trabajadores estén dedicando tiempo a asuntos no relacionados con su trabajo.

La tasa de absentismo laboral en España se redujo 0,2 puntos porcentuales en 2013, hasta el 4,1%, aunque en el último trimestre del año 2013 se produjo un repunte tanto de las tasas de absentismo como de las de incapacidad temporal (IT), según refleja el .

En el año 2007, antes del inicio de la crisis, la tasa de absentismo laboral se situaba en el 4,9%. Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,1% en industria, del 4,2% en servicios, y del 3% en la construcción.

De este modo, el coste del absentismo para las empresas es de 35 euros por empleado al mes, aunque según el Investigador del IES, Jorge Guada Prada, dice que se trata de "solo una media, por lo tanto la información que da es poco útil". "Es muy difícil evaluar el coste económico, porque depende mucho del tipo de empresa", concluyó.

Entre 2009 y 2011 se han perdido 9,2 días por trabajador y año

Según el informe de Adecco, en el periodo que va desde 2009 a 2011 en España se han perdido de media 9,2 días por trabajador y año, situándose así como el segundo país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados, solo por detrás de Finlandia (9,1 días).

Por comunidades, las regiones con más horas efectivas trabajadas son Madrid, Castilla La Mancha, Galicia, Baleares y Canarias. Mientras, las que tienen menos horas efectivas son País Vasco, Navarra, Castilla y León y la Rioja.

El 50% de las empresas detectan prácticas de presentismo

Además, el informe refleja por primera vez una encuesta sobre presentismo, estar presente en el puesto de trabajo dedicando tiempo a asuntos no relacionados con el mismo. Así, el 50% de las empresas encuestadas afirman que detectan en sus empleados alguna táctica de presentismo.

De este 50%, una de cada dos empresas señala que menos del 10% de su plantilla desarrolla prácticas de presentismo. Mientras, solo el 15% dice haber detectado esta actitud en más del 75% de sus trabajadores.

Además, el informe indica que se ha producido una "polarización del perfil el empleado", ya que se ha producido un aumento de los presentistas de mínima y máxima intensidad.








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