Las ONG, nuevas intermediarias en la b

Las ONG, nuevas intermediarias en la b

  • Colaboran con el Servicio Público de Empleo en la búsqueda de vacantes.
  • Su servicio es gratuito para personas en situación de exclusión social y empresas.
  • Hacen itinerarios personalizados de preparación, formación e inserción laboral.

La crisis económica afecta a todos, pero no de la misma manera ni con la misma gravedad. Si el es uno de los asuntos que más preocupa a los ciudadanos en general, el temor se agudiza en el caso de personas en situación de exclusión social.

Por este motivo, algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) han solicitado que se las reconozca como agencias de colocación para colaborar con el en la búsqueda de puestos de trabajo.

Actúan como intermediarias entre los demandantes de y las empresas para localizar a la persona idónea para la compañía y un puesto adecuado para los desempleados.

El pasado verano, la (COCEMFE) inició el proceso para transformar sus Servicios de Integración Laboral (SIL) en agencias de colocación, gracias al Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, que regula a estas entidades. A finales de año, el programa (FSG) obtuvo la misma autorización.

Empleo para personas con discapacidad

Desde que recibió el permiso, COCEMFE colabora con el SEPE en la inserción laboral de personas con discapacidad. Tiene este reconocimiento en todas las comunidades autónomas, desde donde colabora con la Administración.

Para agilizar esta tarea, la entidad comparte la metodología y protocolos del SEPE, que considera que debería financiar a tras su reconocimiento institucional.

La Confederación dispone de una red de 107 servicios en todo el país, que participan de una metodología común y están , "una aplicación informática que tiene sus orígenes en el software desarrollado por el IMSERSO (Método Estrella) para la mediación entre demandantes de empleo y empresas", explica la organización.

Respecto al modo de trabajo, aunque se mantiene la intermediación entre empresas y demandantes, "un ajuste persona-puesto", las asociaciones de COCEMFE desarrollan itinerarios exclusivos y personalizados de preparación para el empleo de cada uno de los demandantes "en función de sus características, expectativas y realidades", precisa.

A la vez, una parte del equipo se encarga de analizar el tejido empresarial de la zona de actuación según los perfiles de los demandantes "y salen a buscar las ofertas más adecuadas para los mismos". El servicio es gratuito tanto para las personas con discapacidad que buscan un empleo, como para las empresas interesadas en incorporar a este tipo de profesionales a sus plantillas, recuerda la organización.

Desempleados de etnia gitana

A finales del pasado año, el programa Acceder de la Fundación Secretariado Gitano (FSG) obtuvo la autorización para funcionar como agencia de colocación en toda España.

En total, 24 oficinas de la FSG ubicadas en 12 comunidades autónomas funcionarán como agencias de colocación y mantendrán los objetivos del programa, que son: conseguir empleos para las personas gitanas, adaptar la a las demandas del mercado de trabajo, establecer vínculos directos entre personas gitanas y empresas y generar políticas proactivas dirigidas a la población gitana.

Para lograrlo, se realizan también una serie de tareas, como el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción, una herramienta clave para centrarse en las necesidades de los demandantes de empleo.

Además, se llevan a cabo tareas de formación para el empleo, desarrollo y apoyo de iniciativas emprendedoras, intermediación con empresas, producción de bienes y servicios a través de empresas de inserción y empleo protegido, junto con acciones de sensibilización pública y acción institucional.

Inmigrantes y personas en riesgo de exclusión social

El Programa de Empleo de atendió en 2010 a 83.952 personas: 55.207 mujeres (65,76%) y 28.745 hombres (34,24%). El 69,08% eran , en su mayoría (58,54%) de países extracomunitarios. Por edad, recibieron atención, sobre todo, dos grupos: personas de 25 a 35 años y entre 36 y 45 años, la mayor parte con estudios primarios.

En esta iniciativa toman parte 63 Cáritas Diocesanas. En general, el itinerario personalizado de inserción sociolaboral es la metodología a la que se recurre para encontrar empleo.

Los Servicios de Acogida y Orientación Laboral analizan y valoran la situación personal y social de los demandantes, realizan un diagnóstico de su nivel de empleabilidad y les orientan "hacia aquello que mejor encaje con su situación y expectativas", señala la entidad.

También se les informa sobre los recursos internos y externos y, si continúan el proceso, indica Cáritas, "se elabora con ellos un Plan de Acción consensuado, que guía y orienta su proceso de inserción". Durante todo el tiempo, la persona cuenta con el acompañamiento del equipo de Empleo de la organización.



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