Las empresas que facilitan la conciliaci

Las empresas que facilitan la conciliaci

  • Sus trabajadores se sienten cuatro veces más comprometidos con la compañía.
  • El compromiso con la empresa es mayor entre las mujeres que entre los hombres.
  • La intención de dejar el puesto de trabajo se multiplica por once en las empresas con entornos laborales 'contaminantes'.

Según se despendre del Barómetro de conciliación Edenred-IESE 2012. elaborado a partir de más de 7.000 entrevistas a trabajadores de 23 países con diferentes situaciones familiares, las empresas que facilitan la de forma habitual a sus trabajadores consiguen aumentar un 19% su productividad.

El informe revela que los trabajadores de aquellas empresas que facilitan la conciliación se sienten cuatro veces más comprometidos con su empresa y están menos dispuestos a cambiarse de que en entornos que la dificultan sistemáticamente.

Por el contrario, en entornos laborales 'contaminantes', que no favorecen la conciliación, la intención de querer dejar la empresa se multiplica por once.

Lo que el estudio denomina la Generación X —trabajadores entre 29 y 47 años— es la más proclive a dejar la empresa cuando ésta no facilita la conciliación. Así, el 80% de los empleados de esta generación querría dejar su empresa por dificultar sistemáticamente la conciliación de la vida laboral y familiar.

Los empleados jóvenes aguantan más

Por el contrario, los trabajadores más jóvenes, de hasta 28 años, dan prioridad a conservar el puesto de trabajo en entornos que no favorecen la conciliación.

Así, solo uno de cada tres abandonaría su empresa si su entorno laboral obstaculizara la conciliación, hecho que los autores atribuyen a la incidencia de la crisis en su generación.

A mayor conciliación, mayor compromiso

El estudio constata que cuatro de cada diez trabajadores no están comprometidos con su empresa. Entre las empresas que facilitan la conciliación, el 95% de los trabajadores sí se muestra comprometido con su empleador, porcentaje que baja hasta el 60% en el caso de las empresas que no la favorecen.

En general, la insatisfacción de los trabajadores en entornos laborales que no favorecen la conciliación entre la vida personal y la laboral es nueve veces mayor que en entornos donde sí se facilita.

El estudio refleja además que el compromiso con la empresa es mayor en el caso de los trabajadores que tienen hijos.

De hecho, cuando la empresa facilita la conciliación, el compromiso de los trabajadores con hijos es del 100%, mientras que en las mismas circunstancias el compromiso de los trabajadores sin hijos alcanza el 84%.

Cuando la empresa no favorece la conciliación, el compromiso de los trabajadores baja hasta el 23% entre los trabajadores con hijos y hasta el 22% entre quienes no tienen descendencia.

Mujeres: más y mejor valoradas como jefas

Asimismo, el compromiso con la empresa es mayor entre las mujeres que entre los hombres.

Así, el 80% de las mujeres se muestran comprometidas con sus empleadores cuanto tienen a otra mujer de jefe, si bien el porcentaje desciende hasta el 57% si su jefe es un hombre. Si tienen hijos, estos valores alcanzan el 84% y el 66%, respectivamente.

Por otro lado, la investigación revela que en España, las mujeres jefas son mejor valoradas, en general, por su empleados, que se sienten mejor comprendidos, escuchados y valorados que cuando el jefe es un hombre.



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