Las grandes empresas pagan hasta un 56% m

Las grandes empresas pagan hasta un 56% m

    • La diferencia alcanza el 25,6% en comparación con una mediana empresa, según un estudio de Adecco e Infoempleo.
    • Las  brechas salariales se asocian a las mayores responsabilidades que se asumen para un mismo puesto en una gran compañía.
    • Sin embargo, la diferencia de sueldos entre las distintas categorías profesionales se ha ido reduciendo en los últimos años.

    Un trabajador de una gran empresa puede cobrar un salario hasta un 56% superior al de una pequeña empresa por un mismo puesto de trabajo, diferencia que alcanza el 25,6% en comparación con una empresa mediana, según un estudio de e , en el que se subraya que esta brecha salarial se ha acentuado con la crisis.

    Así, la diferencia salarial entre una gran empresa y una pequeña era del 46% en 2008 y del 51% en 2009. El estudio achaca este fenómeno a la mayor sensibilidad de las compañías con menores estructuras a las condiciones negativas de mercado, que se trasladan muy rápido a las prestaciones salariales.

    No obstante, los autores de este estudio precisan que las brechas salariales procedentes del tamaño de la empresa siempre han existido y están asociadas a las mayores responsabilidades que se asumen para un mismo puesto en una empresa grande.

    De acuerdo con sus datos, el salario medio en una empresa grande alcanza los 69.246 euros brutos de sueldo fijo, frente a los 55.117 euros de las medianas empresas y los 44.408 euros de las pequeñas.

    Aunque el tamaño de las empresas es un factor importante a la hora de determinar las retribuciones de los trabajadores, aún lo es más la categoría profesional. A diferencia del caso anterior, la brecha salarial entre las distintas categorías profesionales se ha ido reduciendo en los últimos años.

    Como ejemplo, mientras que actualmente un directivo medio cobra 1,55 veces más que un técnico y un 1,25 veces más que un mando intermedio, en 2009 estas diferencias eran de 2,3 veces y 1,6 veces más, respectivamente.

    Las áreas con una mejor remuneración básica entre los puestos directivos son las de marketing y operaciones, donde los salarios se encuentran un 24% y un 3% por encima del salario medio de un directivo (83.395 euros anuales).

    Entre los mandos intermedios, los mejor pagados se encuentran en las áreas de ingeniería e I+D y en marketing, con salarios que superan en un 16,5% y un 10,9% al del resto de mandos intermedios, mientras que entre los técnicos, los que más cobran son los del área comercial (25% más que la media).

    Madrid paga más que Barcelona, Bilbao y Valencia

    El estudio pone de manifiesto que Madrid es la comunidad que mejor paga a sus profesionales en todas las categorías.

    Así, la retribución media de los profesionales cualificados en Madrid es un 2,6% superior a la de Barcelona, un 4,5% a la de Bilbao, y un 18,2% a la de Valencia. La diferencia entre Madrid y el resto de las ciudades mencionadas han aumentado con respecto a 2009, salvo en el caso de Bilbao, donde se ha reducido en cuatro décimas.



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