Los convenios colectivos caen en Espa

Los convenios colectivos caen en Espa

  • La reducción del 38% en los convenios de empresa ha producido la caída, según un informe.
  • Las cifras han dejado al 20% de los trabajadores fuera de las negociaciones en los últimos años.
  • El estudio pide que se liguen los incrementos salariales con los resultados obtenidos por las empresas.

El número de convenios colectivos en España ha caído un 34% desde 2009 impulsado, principalmente, por la reducción en un 38% en los convenios de empresa, según el informe La respuesta de la negociación colectiva ante la crisis, elaborado por el (IRLE) de la Fundación Sagardoy.

De esta forma, el 20% de los trabajadores han quedado excluidos de la negociación colectiva, según el presidente de la Fundación Sagardoy, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, y el director de programas de formación e investigación del IRLE, Jesús R. Mercader, autores de este estudio.

Ambos destacan que es "notable" la presencia en España de convenios de empresa con cláusulas de empleo, bien en forma de compromisos directos de contratación, fijando porcentajes o asegurando el mantenimiento del nivel de empleo vigente en la empresa.

Relacionar sueldo con resultados

En el estudio se pide que en un momento de crisis como el actual, se liguen los incrementos salariales que pueden percibir los trabajadores con los resultados obtenidos por las empresas, algo que ya pidió en su momento la líder del Ejecutivo alemán, Angela Merkel.

"La era del 'fijismo' ha pasado y es preciso buscar sistemas retributivos y de gestión que motiven a las personas para conseguir una mayor productividad", señala. De hecho, en el informe se apunta que esta tendencia ya ha empezado a calar en las empresas españolas.

Sagardoy y Mercader destacan también las cláusulas relativas a la flexibilización del tiempo de trabajo. En estos acuerdos, apuntan, se puede distinguir entre los supuestos en los que la posibilidad de adaptación se realiza en beneficio de la empresa y otros donde se otorgan facilidades al trabajador para distribuir su jornada con mayor flexibilidad.

Estas medidas están acompañadas de una "amplia gama de cláusulas" que favorecen al control del absentismo laboral.

Por otra parte, según el estudio, algunos convenios han incorporado dentro de su articulado el Plan de Igualdad pactado con los representantes legales, incluyendo algunas medidas relevantes para reducir la brecha salarial.

Por otro lado, los autores del informe resaltan que la práctica totalidad de los convenios analizados contemplaban medidas específicas contra el acoso y en un porcentaje notable se había incorporado un código de actuación o un protocolo ante el acoso sexual.



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