08 de Abril del 2016
Los sindicatos y la patronal estudian crear un
- El Consejo de Relaciones Laborales aglutinaría información estadística fiable sobre convenios y englobe las tareas de la Comisión Consultiva de Convenios.
- Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CC OO, dice que se trata de una propuesta para mejorar el diálogo social tripartito.
- También ha dicho que el nuevo pacto recoja sentencias y laudos que se han producido al respecto en todo este tiempo.
El secretario de Acción Sindical de CC.OO., Ramón Górriz, ha señalado que los sindicatos y la patronal, embarcados en la renovación del , han mantenido conversaciones para crear un Consejo de Relaciones Laborales que aglutine información estadística fiable sobre convenios y englobe las tareas de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectiva y los sistemas de mediación y arbitraje.
Así lo ha indicado en rueda de prensa para hacer balance de la negociación colectiva tras dos años de puesta en marcha de la reforma laboral, antes de puntualizar que, por el momento, empresarios y sindicatos están "de acuerdo en las funciones" que debería tener este organismo.
Según Górriz, se trata de una propuesta que podría ponerse sobre la mesa del diálogo social tripartito, en tanto que dicho organismo debería tener carácter estatal, de forma que la Administración se encargue de su "mantenimiento", sin perjuicio de que tanto el seguimiento de la negociación colectiva o los mecanismos de arbitraje se gestionen de forma bipartita.
Asimismo, Górriz ha señalado que en el ámbito del diálogo social, es preciso abordar también un acuerdo sobre la 'ultraactividad' de los convenios (prórroga automática una vez este vence, que la reforma laboral ha limitado a un año) más amplio que el firmado en mayo de 2013 entre patronal y sindicatos para evitar que, un año después de la aprobación de la nueva normativa laboral, decayesen numerosos convenios que estaban pendientes de renovación.
Se trata, ha dicho, de que el nuevo pacto recoja tanto el texto acordado en su momento por los agentes sociales como las sentencias y laudos que se han producido al respecto en todo este tiempo.
Por otro lado, Górriz ha hecho hincapié en que en el estricto ámbito de la renovación del II AENC, además de tratar la necesaria, a su juicio, subida de salarios, es preciso avanzar en la "flexibilidad interna negociada", que es "el día a día" en las empresas.