Mercados extranjeros en busca del talento profesional espa

Mercados extranjeros en busca del talento profesional espa

  • La capacidad, el talento y la especialización profesional de los empleados españoles son cualidades muy valoradas fuera del país.
  • Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile presentan la mayor demanda.
  • Se buscan especialmente ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica. Europa necesita médicos y enfermeras.

en Europa, y Colombia y Chile en Latinoamérica son los países que presentan una mayor demanda de perfiles cualificados procedentes de España, según el informe realizado por Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad. Junto a estos países destacan otros mercados laborales con demanda profesional muy cualificada como los de Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y Canadá.

Los perfiles más demandados por las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías de la información, ventas y marketing.

Según el informe, la alta demanda internacional responde a la gran valoración con la que cuentan los trabajadores cualificados españoles entre las empresas de Europa y Latinoamérica. La capacidad, el talento y la especialización profesional de los empleados españoles son cualidades muy valoradas fuera del país.

Randstad Professionals también ha detectado los principales factores que justifican la movilidad internacional de los profesionales cualificados españoles, entre los que sitúa el contexto económico, la búsqueda de oportunidades laborales, la mejora de su empleabilidad y el idioma.

¿Qué se les exige a los trabajadores?

En cuanto a las necesidades de las compañías, el informe desvela que las empresas solicitan un profesional que destaque, principalmente, por su capacidad de análisis (28%), el trabajo en equipo (22%) y la planificación (15%). Más de la mitad de las ofertas de los países demandantes de Europa y América requieren estas aptitudes para conformar sus equipos de trabajo.

En el caso de las ingenierías del sector de la construcción, industria minera y petroquímica, Alemania, Canadá, Brasil, Colombia y Chile son los que muestran mayor interés en la contratación de este tipo de profesionales, mientras que Holanda, Gran Bretaña y, una vez más, Alemania, demandan perfiles de esta especialización del ámbito de la mecánica y electrónica.

Europa demanda médicos y enfermeras

Las especializaciones del ámbito de la salud destacan por su demanda en Europa. Randstad Professionals ha identificado una oportunidad en el mercado laboral alemán, belga e inglés para médicos y enfermeras. Las empresas de este sector solicitan un profesional cuyas aptitudes sean la flexibilidad (35%), el compromiso, la motivación (35%) y el trabajo en equipo (30%).

Las necesidades del mercado laboral de Alemania y Gran Bretaña se centran también en el reclutamiento y contratación de profesionales del sector finanzas. En este ámbito de actividad, la integridad (40%), la capacidad de análisis (40%) y la orientación a los resultados (20%) son los requisitos fundamentales para la contratación de empleados.

Ventas y marketing en Chile y Colombia

Por su parte, Europa y Latinoamérica se han fijado en el mercado laboral español para captar el talento de los profesionales con experiencia en ventas y marketing. Reino Unido, Chile y Colombia son los países que muestran un mayor interés.

Este sector es el único que valora el liderazgo (20%) como una competencia estratégica para su compañía. Las empresas de estos países solicitan también un perfil profesional que tenga una orientación clara hacia los resultados (20%), que atesoren capacidad de negociación (20%), compromiso, motivación (20%) y trabajo en equipo (20%).

El sector de tecnologías de la información de Reino Unido, Alemania, Suiza y Chile precisa en este momento de estos profesionales. Las empresas de este ámbito buscan trabajadores que destaquen, sobre todo, por su ajuste al perfil técnico y tecnología que se requiere, además de su capacidad de análisis (65%), al mismo tiempo que precisan candidatos una buena planificación (35%).



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