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  • Un 41,87% dice no contagiar a los demás ningún tipo de entusiasmo por su trabajo.
  • Un 81,28% señala que desarrolla habitualmente más trabajo del requerido.
  • Los mayores de 40 años son los menos entusiastas de su trabajo.

Ningún tipo de entusiasmo ni, mucho menos, excitación es lo que ha manifestado sentir un 42,36% de los trabajadores acerca del nivel de compromiso con su empresa, en un estudio llevado a cabo por , empresa especializada en procesos de gestión del talento y del cambio.

Otro dato demoledor lo da el entusiasmo con el que se desarrolla la labor profesional: un 41,87% ha contestado no contagiar a los demás algún tipo de entusiasmo por su labor.

En la otra cara de la moneda hay un abrumador resultado positivo referido al trabajo: un 81,28% señala que desarrolla habitualmente más trabajo del requerido.

Poco excitante

En un análisis más pormenorizado del estudio encontramos importantes diferencias en función de la franja de edad. Así, la Generación Y (menores de 29 años) ha resultado estar poco contenta con lo que hace: un 48,15% respondió no contagiar entusiasmo a los demás. La Generación X (de 30 a 40 años) padece otro mal: no siente ni entusiasmo ni excitación por su trabajo en un 43,40% de los casos. Y los mayores de 40, con un elevado 60%, acusan también una notable falta de entusiasmo.

Donde han mostrado sus resultados más negativos los jóvenes de la Generación Y ha sido en su sensación de que el trabajo que desempeñan no es interesante: un 44,44% así lo ha señalado.

Tampoco han sido muy positivos en el orgullo que sienten por lo que hacen: un 33,33% dice carecer de ello. En conclusión, a los más jóvenes lo que más les falla es el contenido del trabajo que tienen que desarrollar.

La Generación X gana, sin embargo, a su antecesora en el poco orgullo que siente por su trabajo: un 37,4% lo señala.

Algo directamente relacionado con la falta de entusiasmo que también dijeron sentir. Cansancio, aburrimiento, desmotivación..., los mayores de 30 pero menores de 40 forman parte de los más perjudicados por la crisis, lo que ha quedado reflejado en este estudio.

Donde los resultados mejoran considerablemente es con los mayores de 40, quienes, pese a que un 52,94% muestra poco entusiasmo, cuentan con un 100% que dice buscar mejoras extra y un 82,35% que confiesa seguir pensando en su trabajo hasta después de finalizada la jornada. Parece pues que en esta generación lo que resta entusiasmo a su labor profesional no tiene que ver con el contenido del trabajo, sino con otros factores ajenos al mismo.

Aburridos con su trabajo

La franja de mayor riesgo por falta de entusiasmo, si la relacionamos con la antigüedad del trabajador en la empresa, se sitúa en los que llevan menos tiempo desempeñando su empleo, entre dos y diez años: el 45% de los encuestados por Whalecom dijo no sentir entusiasmo por su trabajo.

Y los más aburridos con la tarea que desarrollan han resultado ser los que superan los diez años de antigüedad en su empleo; así al menos lo señalaron en este reciente estudio.



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