Unidad Didáctica 1: Empresa
La empresa y los Recursos Humanos El Departamento de Recursos Humanos Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos Planificación de las plantillas Unidad Didáctica 2: Departamento de Recursos Humanos
Nóminas y Seguridad Social (I) Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios... Estructura del recibo de salarios. Percepciones no salariales Determinación de las bases de cotización Tipos de cotización Incapacidad temporal Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional Cotización Supuestos prácticos Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas Unidad Didáctica 3: Nóminas
Nóminas y Seguridad Social (II) Bases de cotización en situaciones especiales Pluriempleo Ejemplo Permiso no retribuido Huelga Contrato a tiempo parcial La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Rendimientos del trabajo Cálculo de la retención. Supuestos prácticos Deducciones de anticipos Deducciones de carácter sindical Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo Los seguros sociales El boletín de cotización (Modelo TC1) La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2) Instrucciones de cumplimentación de carácter general Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados) El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos) Supuestos prácticos combinados Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social Unidad Didáctica 4: Seguridad Social
Contratación Elementos, forma y validez del contrato Período de prueba Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo Contratos de trabajo de duración determinada Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contratos temporales Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002 Contratación indefinida Contrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación u indefinida. Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002 Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos El contrato a tiempo parcial Otras modalidades de contratos Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Transformación en indefinidos de determinados contratos Anexo. Modelos de contratos rellenados Unidad Didáctica 5: Contratación
Extinción del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo Causas de extinción del contrato de trabajo Mutuo acuerdo de las partes Causas válidamente consignadas en el contrato Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado Extinción por voluntad del trabajador Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador Jubilación del trabajador Extinción por muerte o incapacidad del empresario Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario Despido disciplinario Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente Requisitos formales de la extinción objetiva El outplacement o recolocación del personal de la empresa. Después de la desvinculación laboral Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo Anexo: Casos prácticos |
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