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  • Por el contrario, el 94% de las grandes compañías españolas tiene en plantilla al menos a un trabajador del colectivo.
  • El próximo 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de la Discapacidad.

El 94% de las grandes compañías tiene contratado al menos a un trabajador con , mientras que sólo el 20% de las pequeñas empresas —aquellas que tienen menos de 50 empleados— lo hace.

Son datos del informe elaborado por la Fundación Adecco y la consultora Capgemini sobre el perfil del trabajador con discapacidad que ha realizado con motivo de la conmemoración, el próximo 3 de diciembre, del Día Internacional de la Discapacidad.

Según la Fundación, los resultados del estudio, que arroja que el 75% de las medianas empresas ha contratado a una persona de este colectivo, son "significativos" puesto que el 99,3% de las empresas del tejido español son pequeñas, de hecho, generan casi la mitad del (47,7%).

Así, ha urgido a implementar mecanismos que "favorezcan el acceso de personas con discapacidad a las empresas de menor tamaño".

La Fundación también cita datos de su informe Directivos y responsabilidad corporativa, que muestran que el 70% de las compañías encuentran obstáculos a la hora de contratar a personas de este colectivo.

El argumento más repetido por las empresas (32%) en este sentido hace referencia a que no sabe dónde reclutar a estos trabajadores o cómo abordar los procesos de selección, mientras que un 20% declara no disponer de presupuesto para ello. El 10% reconoce tener temor a la contratación por no haber tenido experiencias previas con empleados con discapacidad.

La Fundación Adecco ha gestionado entre enero y noviembre de 2013 un total de 1.035 contratos de personas con discapacidad, de los que el 53,9% han sido a mujeres y el 46%, a hombres y la franja de edad habitual ha sido de 36 a 45 años.

Los puestos que han ocupado las personas contratadas han sido diversos y es el de operario el más repetido, seguido de teleoperador y administrativo.








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