Centros del mes - Febrero 2012
Desde cursosparati este mes te recomendamos nuestro centros destacados.
Viernes 03 de Febrero del 2012
Cuatro tipos de contratos laborales que abaratan el despido
La mayoría pasan por reducir la retribución en en los despidos. La indemnización de 45 días por despido está llamada a desaparecer.El contrato único podría traer una indemni... Leer más
Viernes 03 de Febrero del 2012
Las ETT quieren una reforma completa del mercado laboral
Ofrecen a las empresas que gestionen con ellas su "flexibilidad".Lamentan que la temporalidad no sea como en otros países.Aseguran que el sector está sometido a una legislaci... Leer más
La mayoría pasan por reducir la retribución en en los despidos. La indemnización de 45 días por despido está llamada a desaparecer.El contrato único podría traer una indemnización de 20 días por año.
El y el freno de las contrataciones han hecho que desde distintos sectores se plantee la necesidad de llevar a cabo una nueva reforma laboral que favorezca la flexibilidad y permita crear .
Sin embargo, en muchos casos, esto se traduce en una pérdida de derechos por parte de los trabajadores que, desde hace unos años, parecen caminar por la cuerda floja.
Hasta ahora, se ha reducido su salario, se les pide que trabajen más horas, se permite encadenar contratos temporales d [leer más]
Ofrecen a las empresas que gestionen con ellas su "flexibilidad".Lamentan que la temporalidad no sea como en otros países.Aseguran que el sector está sometido a una legislación laboral muy rígida.
La(AGETT) ha pedido una reforma laboral que modifique "por completo" el mercado, a través de medidas como "facilitar la figura de la Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como la mejor opción para que las empresas puedan gestionar parte de su flexibilidad".
A juicio de AGETT, el Gobierno se está mostrando "diligente y determinado en la toma de decisiones", pero tiene "mucho trabajo por delante, sobre todo en lo que se refiere a reducir de forma ágil y eficaz el número de y reducir la enorme e injustificada dualidad que existe entre unos trabajadores y otros". [leer más]
Se dieron de baja 30.458 emprendedores y en todo 2011 se perdieron 32.579.El dato más "alarmante" del mes es el cierre de más de 6.000 comercios.El colectivo solicita una reunión urgente con la ministra de Empleo, Fátima Báñez.
Las cifras del del mes de enero en nuestro país demuestran la profundidad de la crisis y las dificultades para crear . La organización de autónomos ha denunciado que en el primer mes de 2012 se dieron de baja en el Régimen de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) casi tantos cotizantes como en todo el año 2011.
En concreto, en enero se perdieron 30.458 trabajadores autónomos, mientras que en todo 2011 las bajas ascendieron a 32.579.
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Ser positivo contribuye al éxito de la empresa y sus empleados, según un estudio.Percibir al prójimo como competente, inteligente y capaz genera confianza laboral.La manera de valorar al otro en el trabajo refleja cómo entendemos la vida.
Mantener una actitud positiva ante la vida suele entenderse como una forma inteligente de enfocar el día a día.
En el trabajo, esta actitud cobra particular importancia debido a que las personas que imaginan a sus compañeros de una forma positiva, es decir, competentes, inteligentes y capaces desempeñan una labor más productiva y eficiente, según un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska-Lincoln (UNL), en Estados Unidos, que publica un de dicho centro.
Los investigadores aseguran por otra parte que la forma en que se percibe a los otros en el entorno laboral puede ident [leer más]
Adecco presenta un informe de opciones laborales para estas personas. Los trabajadores con discapacidad destacan por su motivación y responsabilidad.Los mayores de 45 tienen su gran baza en la experiencia, la madurez y seriedad.
En medio del ya difícil escenario laboral, los colectivos que tiene más dificultad para encontrar trabajo -personas con discapacidad, los mayores de 45 años o las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género- se enfrentan a un doble desafío: convencer a las empresas de que son igualmente válidos y encontrar un
Sin embargo, estas personas cuentan con cualidades inherentes que pueden resultar de gran utilidad para desempeñar con éxito determinados puestos de trabajo. [leer más]
Se podrá publicar la experiencia, idiomas o los estudios realizados.El aspirante podrá crear su ficha laboral con sus datos destacados. Este nuevo servicio es opcional para todos los usuarios.
El portal de líder en España, , ha lanzado un nuevo servicio gratuito, de nombre , para que los candidatos puedan darse a conocer en Internet como profesionales y destacar sus conocimientos, experiencia laboral y especialidades.
Activando el nuevo servicio, el candidato podrá crear su ficha laboral con los datos más relevantes de su currículum para mejorar su imagen como profesional en la red y construir una reputación online.
Esta herramienta ofrece información sobre quién es a nivel profesional cada candidato. De este modo, en caso de que cua [leer más]
Se impone la necesidad de innovar perfiles profesionales más cualificados.Los nuevos títulos abarcan desde el comercio, la industria o el estilismo.El envejecimiento poblacional ha abierto posibilidades en la atención de ancianos.
Un total de 23 títulos. Este es el número de nuevas titulaciones de aprobadas a finales del pasado año debido a las necesidades del actual mercado laboral. Otros tantos Reales Decretos regulan estos estudios y las enseñanzas mínimas correspondientes a cada uno de ellos.
Responden a la necesidad de "nuevos perfiles profesionales más cualificados y adaptados a la realidad actual".
Estos títulos se refieren al sector comercial, industrial, la construcción, el diseño, el ámbito empresarial, estilismo [leer más]
El Eurostat, oficina de estadística de la UE, cifra la media europea en un 19%.España es el Estado de la UE con más trabajadores sobrecualificados.La formación no garantiza el nivel laboral de los trabajadores españoles.
España es el país de la con más trabajadores sobrecualificados. Según un estudio de la Comunidad Laboral Universia-Trabajando. com, el 57% de los encuestados –con título universitario, posuniversitario o de de grado superior– consideran que ocupan un empleo por debajo de su nivel de formación. , oficina de estadística de la UE, cifra la media europea en un 19%.
El desfase podría deberse a que España es un país en el que el nivel de estudios de la población ha crecido exponencialmente mucho más rápido que la cantidad de puestos de alta cualificación. [leer más]
Uno de cada tres tiene por jefe a una mujer, una de las cifras más altas de Europa.Tras los españoles se sitúan los empleados italianos, los franceses y los suecos.Los trabajadores prefieren a los jefes cercanos con los que fluya la comunicación.
El 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de sobre expectativas laborales, realizado entre casi 14.000 trabajadores.
Tras los españoles, se sitúan italianos (37%), franceses (33%) y suecos (30%), mientras que a la cola de esta buena percepción sobre las dotes de las mujeres para ser jefas se encuentran los profesionales húngaros (21%) y holandeses, suizo [leer más]
De esta cantidad, alrededor de 2.700 millones pertenecen al fondo social europeo.La prioridad es combatir el paro juvenil, fomentar el empleo y crear pymes.La CE cifra en 82.000 millones sus fondos disponibles para la lucha contra el paro.
Los fondos europeos disponibles para España hasta 2013 que todavía no se han asignado y que podrían redirigirse a combatir el paro juvenil y fomentar el a través de la creación de pequeñas y medianas empresas (pymes) ascienden a 10.700 millones de euros, según cálculos de la
En total, la dotación en el conjunto de la Unión Europea (UE) ascendería a 82.000 millones de euros.
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