La(AGETT) ha pedido una reforma laboral que modifique "por completo" el mercado, a través de medidas como "facilitar la figura de la Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como la mejor opción para que las empresas puedan gestionar parte de su flexibilidad".
A juicio de AGETT, el Gobierno se está mostrando "diligente y determinado en la toma de decisiones", pero tiene "mucho trabajo por delante, sobre todo en lo que se refiere a reducir de forma ágil y eficaz el número de y reducir la enorme e injustificada dualidad que existe entre unos trabajadores y otros".
A la vista de los -177.470 nuevos inscritos- ofrecen su colaboración, ya que "está demostrado que en aquellas regiones en las que la tasa de penetración" de este tipo de empresas es mayor, "menores son los índices de paro y temporalidad".
"En España, ese efecto positivo de la gestión de la temporalidad por las ETT no se produce con la intensidad que sí se hace en otros países, y ello, en gran medida, es debido a la legislación a la que está sometida el sector (penalizaciones, prohibiciones, limitaciones, sobrecostes, no aprovechamiento de todos sus recursos, etc)", lamenta la patronal.
El y el freno de las contrataciones han hecho que desde distintos sectores se plantee la necesidad de llevar a cabo una nueva reforma laboral que favorezca la flexibilidad y permita crear .
Sin embargo, en muchos casos, esto se traduce en una pérdida de derechos por parte de los trabajadores que, desde hace unos años, parecen caminar por la cuerda floja.
Hasta ahora, se ha reducido su salario, se les pide que trabajen más horas, se permite encadenar contratos temporales de manera indefinida y se sugieren ideas como los para reducir el paro. Otra de las propuestas es abaratar el pero, ¿qué opciones concretas se plantean?
A día de hoy, los trabajadores con un contrato indefinido ordinario que son despedidos tienen derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. Pero al parecer esta cuantía que paga el empresario cuando rescinde un contrato está llamada a desaparecer.
No obstante, se supone que la reducción de la compensación afectaría sólo a las nuevas firmas y no a quienes ya se encuentran trabajando.
Con la negociación de la reforma laboral se han hecho varias propuestas que permitirían abaratar el coste del despido, y la mayoría de ellas pasa por reducir la retribución que debe pagar el empresario cuando despide a un trabajador, informa
Una de las reformas que se plantean para abaratar el despido es extender la modalidad de fomento de la contratación indefinida, que cuenta con 12 días menos de compensación por cada año trabajado, es decir 33 días.
Con esta medida se busca promover el empleo fijo entre las personas que están en el paro. Según sus defensores, los empresarios se animarían a contratar a más personas si cuentan con cierta flexibilidad a la hora de despedirlas en el caso de que fuera necesario.
Hasta ahora, los firmantes de este tipo de contratos han de cumplir una serie de requisitos. Además de estar desempleados e inscritos en las oficinas del INEM, deben pertenecer a uno de estos grupos:
En realidad, la mayoría de las personas que están en el paro cumplen con los requisitos para firmar uno de estos contratos de compensación reducida por despido. Pero se pretende hacerlo extensivo a otros grupos, y que las condiciones que se deben cumplir sean menos.
No obstante, esta disminución de la indemnización a 33 días por año trabajado sólo se aplicaría a las nuevas contrataciones y no a las personas que ya están trabajando, que seguirían con una indemnización por despido improcedente de 45 días.
Es otra de las alternativas barajadas. Se trataría de sustituir la maraña de contratos que hay ahora -en torno a 40 variedades- por uno solo que podría ser de carácter indefinido para todos los trabajadores.
Aún no está del todo especificado cómo sería esta nueva modalidad, pero todas las opciones que se presentan pasan por abaratar el despido. Algunos economistas apuestan por aglutinar bajo esta modalidad tanto los indefinidos como los temporales, mientras que otros se decantan por mantener estos dos tipos diferenciados.
Otro extremo a tener en cuenta es la compensación que tendría el trabajador al ser despedido. Aquí también hay varias alternativas.
Una de ellas sería una indemnización progresiva en función de la antigüedad de los empleados, que podría empezar por 12 días y aumentar hasta los 33, con 24 meses como máximo para los que más tiempo lleven en la empresa. Las posiciones menos garantistas con los derechos laborales reducen la cuantía mínima a ocho días por año trabajado.
Otros abogan por que el contrato único tenga para todos una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
También se ha anunciado la posibilidad de hacer un contrato de crisis que, como los anteriores, reduciría la cuantía que paga el empresario cuando despide a un empleado.
Con el contrato de crisis se reduciría durante dos años la compensación que recibe un trabajador cuando es despedido
En este caso tendría una vigencia limitada, probablemente de dos años, durante los cuales el coste del despido estaría entre los 20 y los 30 días, según se establezca, con 12 mensualidades como máximo. Hasta finales de 2013 se podría aplicar este contrato que disminuiría en más del 50% la compensación que reciben los trabajadores si se aceptan los 20 días.
Con la , se redujeron las condiciones por las que una empresa con problemas económicos podía despedir a un trabajador pagándole 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
Meses después, el Consejo de Ministros extendió aún más esta posibilidad y fijó que el recorte de la plantilla con esta indemnización reducida podría hacerse cuando la empresa acredite pérdidas previstas aunque sean de carácter transitorio, con independencia de la antigüedad o el tipo de contrato del empleado.
No obstante, en la mayoría de los casos en que el empleador ha llevado a cabo esta práctica, si el caso ha llegado a los tribunales, el empresario ha perdido y se ha visto obligado a pagar los 45 días de indemnización con 42 mensualidades de tope que se fija para los contratos fijos normales.
Algunos analistas proponen definir con claridad y de manera objetiva las causas por las que el empresario puede acogerse a este tipo de despido mediante un catálogo cerrado, de manera que no sea posible hacer interpretaciones diferentes en cada caso.
Mantener una actitud positiva ante la vida suele entenderse como una forma inteligente de enfocar el día a día.
En el trabajo, esta actitud cobra particular importancia debido a que las personas que imaginan a sus compañeros de una forma positiva, es decir, competentes, inteligentes y capaces desempeñan una labor más productiva y eficiente, según un nuevo estudio de la Universidad de Nebraska-Lincoln (UNL), en Estados Unidos, que publica un de dicho centro.
Los investigadores aseguran por otra parte que la forma en que se percibe a los otros en el entorno laboral puede identificar también la actitud personal en la vida real, según Peter Harms, profesor asistente de gestión de la universidad norteamericana y autor principal del estudio.
Así, si un trabajador tiende a percibir a los demás valorándolos de forma positiva, según los investigadores, esto indica que su manera de entender el mundo en general también tiende a ser optimista.
El estudio también explica que los seres humanos reflejan sus debilidades en el prójimo. Por lo que un empleado vago o incompetente tendrá la misma percepción del resto de sus compañeros de trabajo, con lo que será difícil que exista un ambiente de motivación y persecución de objetivos dentro del equipo.
Lo mismo sucede entre la relación jefe-subordinado. Los investigadores ponen de manifiesto que si un gerente siente que sus empleados son perezosos, difícilmente sentirá que puede lograr objetivos comunes con ellos dentro del equipo.
Del mismo modo que si el jefe se siente poco valorado por sus empleados, le costará encontrar la manera de motivar a personas que no creen en su capacidad de liderazgo.
Para llevar a cabo el estudio los investigadores analizaron a cientos de adultos de diferentes áreas de actividad para estudiar su capital psicológico, es decir, el conjunto de características de la personalidad que los humanos utilizamos para superar los obstáculos y perseguir de forma activa las metas individuales.
Como método de estudio, los investigadores pidieron a este grupo de trabajadores que percibieran a sus compañeros en una serie de situaciones hipotéticas y que les valorasen en esas situaciones.
Los resultados constataron que aquellos que mostraron una actitud proactiva o se recuperaron fácilmente de los fallos cometidos eran en realidad más felices y más productivos tanto en su vida real como en su trabajo.
Las cifras del del mes de enero en nuestro país demuestran la profundidad de la crisis y las dificultades para crear . La organización de autónomos ha denunciado que en el primer mes de 2012 se dieron de baja en el Régimen de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) casi tantos cotizantes como en todo el año 2011.
En concreto, en enero se perdieron 30.458 trabajadores autónomos, mientras que en todo 2011 las bajas ascendieron a 32.579.
Según UPTA, ni siquiera los sectores emergentes dan muestras de que haya iniciativa económica, como demuestra el hecho de las actividades profesionales y las recreativas, sectores que hasta la fecha registraban buenos resultados, han reducido cotizantes en enero.
El dato más "alarmante" es el del comercio según la organización, con el cierre de más de 6.000 comercios familiares y autónomos el pasado mes, lo que evidencia, a su juicio, la necesidad de tomar medidas urgentes en este sector y la reconsideración de liberalizar horarios y abrir "indiscriminadamente" en festivos.
Por su parte, la ha valorado los datos del paro de enero como un "verdadero escándalo", y ha advertido de que en el primer mes del año se perdieron 1.000 trabajadores por cuenta propia al día, al mismo tiempo que los aumentaban en 6.000 personas por jornada.
La organización ha pedido al Gobierno que de respuesta a esta "sangría", y ha solicitado una reunión urgente con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
"La pérdida de 6.000 parados diarios durante el mes de enero obliga al Gobierno a acometer las reformas necesarias que fomenten la actividad y el empleo y, sobre todo, a llevar a cabo una reforma laboral valiente y contundente que logre frenar estas cifras de desempleo", ha manifestado el presidente de ATA, Lorenzo Amor.
Asimismo, Amor ha remarcado que la pérdida de autónomos es un "ERE silencioso", al considerar que la situación no tiene cabida en los medios de comunicación pero supone un "verdadero drama" para los miles de trabajadores por cuenta propia que lo han perdido todo.
El portal de líder en España, , ha lanzado un nuevo servicio gratuito, de nombre , para que los candidatos puedan darse a conocer en Internet como profesionales y destacar sus conocimientos, experiencia laboral y especialidades.
Activando el nuevo servicio, el candidato podrá crear su ficha laboral con los datos más relevantes de su currículum para mejorar su imagen como profesional en la red y construir una reputación online.
Esta herramienta ofrece información sobre quién es a nivel profesional cada candidato. De este modo, en caso de que cualquier empresa busque información en Internet sobre el aspirante, encontrará su 'perfil público' como primera carta de presentación.
La activación de este perfil es opcional y se lleva a cabo fácilmente desde la sesión privada del usuario. Además, con el objetivo de ampliar su presencia en la Red, los cantidatos tienen la opción de compartir su perfil en las principales redes sociales.
Este nuevo servicio destaca los datos más relevantes del currículum de los aspirantes, mostrando las cuatro experiencias laborales más recientes, idiomas, los diez principales conocimientos del candidato, los cursos realizados y el nivel de estudios alcanzado.
En medio del ya difícil escenario laboral, los colectivos que tiene más dificultad para encontrar trabajo -personas con discapacidad, los mayores de 45 años o las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género- se enfrentan a un doble desafío: convencer a las empresas de que son igualmente válidos y encontrar un
Sin embargo, estas personas cuentan con cualidades inherentes que pueden resultar de gran utilidad para desempeñar con éxito determinados puestos de trabajo.
ha elaborado el segundo estudio Empleo y colectivos desfavorecidos, cuyo objetivo es descubrir a las empresas las potencialidades de estas personas. Dada la pluralidad de circunstancias y perfiles, el informe no pretende sentar cátedra, sino realizar una aproximación a las opciones laborales más adecuadas.
Las personas con discapacidad ven reforzados valores como la motivación, el afán de superación o la responsabilidad. Existen tantas discapacidades, que resulta imposible establecer unos criterios comunes para todas ellas. Sin embargo, podemos clasificarlas en cinco grandes grupos: intelectual, física, sensorial, psíquica y orgánica, dentro de los que expondremos unas opciones laborales determinadas.
Las personas con discapacidad intelectual cuentan con dos cualidades muy valoradas por las empresas: son metódicas y constantes. Lejos de lo que pudiera parecer, la posibilidad de fallo en el trabajo es mínima, porque cuando adquieren una rutina, la interiorizan por completo.
En este sentido, el estudio destaca varios empleos en los que encajan de forma muy positiva, pues apenas necesitan apoyo una vez los aprenden: ordenanza, operario de limpieza, reponedor o jardinero, mantenimiento de espacios naturales.
A diferencia del grupo anterior, las deficiencias físicas se convierten en la única barrera que encuentran estas personas para acceder a un empleo, ya que su discapacidad no afecta a nivel cognitivo. El gran valor añadido de estas personas reside en su capacidad de comunicación.
Ciertas profesiones están resultando ser accesibles para las personas con este tipo de discapacidad debido a sus limitaciones físicas, como gestor de cobros, administrativo, teleoperador u operador de venta telefónica.
La discapacidad sensorial conlleva principalmente deficiencias visuales o auditivas y dificulta la comunicación y el lenguaje de quienes la padecen. Aunque su inserción no es sencilla se están desarrollando adaptaciones que les permiten realizar muchos trabajos en condiciones normalizadas. Independientemente de que no cuenten con una elevada formación, pueden alcanzar altos niveles de concentración y la tenacidad es una de sus mejores cualidades.
Cuando la ceguera es parcial, las personas con problemas de visión tienen posibilidades de integrarse en empresas de telemárketing. Muchas de ellas, están incorporando adaptaciones a sus programas de ordenador: magnificadores de pantalla, lupas aumentativas, conversor de textos en braile, etc, que las permiten desarrollar eficazmente el trabajo en condiciones normalizadas.
En caso de ceguera muy acusada o total, resulta difícil lograr una integración laboral efectiva. Sin embargo, en los últimos años se está abriendo una nueva posibilidad para estas personas: la radio, el único medio al que las personas ciegas no tienen que adaptarse. Son muchas las emisoras que manifiestan su fascinación por los locutores invidentes, pues su imaginación es superior a la del resto de las personas y son capaces de transmitir con gran fuerza sus emociones.
Las personas con discapacidad auditiva tienen más posibilidades de desempeñar un puesto de trabajo de manera exitosa y suelen caracterizarse por ser rápidos en sus tareas y poco conflictivos.
Una opción recomendable es la de grabador de datos, pues tras un curso de mecanografía pueden alcanzar altos niveles de productividad, gracias a su capacidad de concentración. Destacan otras como la de operario de limpieza , peón de producción o jardinero.
La discapacidad orgánica, también conocida como “invisible”, es aquella que afecta a los órganos internos, por lo que resulta imperceptible ante los ojos de los demás. Por su parte, la discapacidad psíquica afecta a la estabilidad emocional de aquellos que la padecen, pero puede controlarse si se trata adecuadamente, hasta pasar inadvertida.
Ambos colectivos tienen capacidades para desempeñar cualquier tipo de trabajo y en cualquier sector. Sin embargo, Adecco recomienda empleos poco estresantes y cuyo ritmo no sea muy elevado, pues ayudan a mantener el equilibrio físico y emocional.
Las perspectivas de empleo variarán en función de la formación, pero existen varias profesiones que están capeando bien la crisis y en las que estas personas pueden encajar a la perfección: manipulador de alimentos, mozo preparador de pedidos o grabador de datos.
El gran valor añadido de los mayores es la experiencia, pero necesitan actualizar sus conocimientos y recibir formación en las áreas que más demanda el mercado laboral.
Adecco recomienda el reciclaje profesional, con el objetivo último de equiparar a los mayores de 45 años con aquellos más jóvenes en materia de formación, y de esta forma conseguir que la mayor experiencia de los primeros se convierta en un valor añadido.
Por otra parte, la responsabilidad, seriedad, control emocional y madurez, son cualidades que las empresas deben aprovechar para contar con los mejores profesionales.
Algunos de los perfiles más aconsejables para estas personas son operador de venta telefónica o de atención al cliente, promotor (de alimentos, electrodomésticos…), mozo preparador de pedidos, técnico de mantenimiento o monitor de transporte escolar.
El entorno actual está abriendo nuevas posibilidades para las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, a veces además sin una formación. Nuestra sociedad está asistiendo a un nuevo modelo familiar que viene marcado por la incorporación de la mujer al trabajo y el creciente envejecimiento de la población.
Esto está incrementando el número de personas dependientes, en especial niños y ancianos, que carecen de un familiar que pueda responsabilizarse de ellos. De la necesidad que muchas familias tienen de acudir a terceras personas para cuidar de los suyos, están surgiendo numerosos puestos de trabajo a los que puede optar cualquier mujer, si bien en muchos casos se exige un curso de Ayuda a Domicilio.
La ventaja de estos empleos es que pueden con las responsabilidades familiares, debido a la flexibilidad de sus horarios.
Entre ellos destacan la atención a las personas dependientes (las mujeres resultan ser las mejores candidatas para desempeñar estos puestos, dado que suelen contar con experiencia en el cuidado de pequeños y mayores); cuidadoras de comedor escolar o promotora grandes superficies (se buscan mujeres pues suelen estar más familiarizadas con las tareas domésticas e inspiran confianza a los compradores).
España es el país de la con más trabajadores sobrecualificados. Según un estudio de la Comunidad Laboral Universia-Trabajando. com, el 57% de los encuestados –con título universitario, posuniversitario o de de grado superior– consideran que ocupan un empleo por debajo de su nivel de formación. , oficina de estadística de la UE, cifra la media europea en un 19%.
El desfase podría deberse a que España es un país en el que el nivel de estudios de la población ha crecido exponencialmente mucho más rápido que la cantidad de puestos de alta cualificación.
¿Y en el futuro? Los niveles de sobrecualificación podrían aumentar. Por un lado, mucha gente en ha decidido retomar la formación, y, por otro, no parece que vayan a aumentar los de alta cualificación.
Además, el 82,7% de los encuestados con algún tipo de cualificación que están en paro admiten que aceptarían un empleo por debajo de su nivel de estudios.
Expertos como los de la consultora PeopleMatters investigan en un reciente estudio las causas que han llevado al deterioro del trabajo en nuestro país. Actualmente, España tiene , lo que nos posiciona como la con la tasa de paro más alta de Europa y una de las mayores del mundo.
Porestemotivo, el informe se centra también en analizar cómo las medidas contra el desempleo aplicadas por empresas y administraciones han fracasado.
Entre las conclusiones de la séptima edición del Boletín de demografía y mercado laboral destaca que "las decisiones que se están tomando, tanto en el ámbito público como en el privado se aplican con poco diálogo social". Esto se traduce en: recortes indiscriminados en salarios y formación, intentar hacer más con menos recursos y fomentar la exportación.
David Reyero, Senior HR Business Partner de Sanofi Iberia, propone varias opciones para mejorar la situación: búsqueda de talento, compensar económicamente a los profesionales internos más valiosos para que no se marchen, mantener la propuesta de valor al empleado para diferenciarse claramente de la competencia, analizar si los directivos están a la altura para tomar decisiones, etc.
Pero si hay un sector que, pese a la crisis, sigue creando empleo año tras año es, sin duda, el de los seguros. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), este sector aporta 130.000 puestos de trabajo directos y con una tasa del 97,6% de contratos fijos entre sus empleados.
Mientras que otros están perdiendo cuotas de empleo, como puede ser el de la banca, que en 2010 redujo su plantilla global en más de 13.000 empleados, el sector asegurador creó ese mismo año 14.000 puestos teniendo en cuenta, además, que el 35% de las aseguradoras aumentaron su plantilla en 2010, tal y como afirma el portal de empleo
Por su parte, la consultora Adecco también prevé una fuerte demanda, en este 2012 que comienza, en los sectores del turismo, sanitario, finanzas, ingenierías y el área comercial.
Un total de 23 títulos. Este es el número de nuevas titulaciones de aprobadas a finales del pasado año debido a las necesidades del actual mercado laboral. Otros tantos Reales Decretos regulan estos estudios y las enseñanzas mínimas correspondientes a cada uno de ellos.
Responden a la necesidad de "nuevos perfiles profesionales más cualificados y adaptados a la realidad actual".
Estos títulos se refieren al sector comercial, industrial, la construcción, el diseño, el ámbito empresarial, estilismo y peluquería, impresión y otras áreas tan variadas como la animación digital, la acuicultura o la atención a personas en situación de dependencia.
Vincular los estudios de FP con el mercado laboral para mejorar la empleabilidad en nuestro país. Este es el objetivo por el cual el Consejo de Ministros aprobó el pasado mes de noviembre un total de . ¿Pero cuáles son estas titulaciones llamadas a mejorar las salidas laborales de los estudiantes?
Entre los nuevos títulos aprobados, destacan los siguiente relacionados con el sector comercial.
1. Técnico Superior en Marketing y Publicidad. Con estas enseñanzas, se pretende que los estudiantes aprendan a definir y seguir políticas de marketing. Se enseña cómo realizar estudios comerciales, promocionar y publicitar productos y/o servicios, soportes de comunicación y elaboración de materiales publipromocionales.
2. Técnico Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales. Los alumnos aprenden a gestionar operaciones de compraventa y distribución de productos y servicios. Pero además, se estudia cómo implantar espacios comerciales, garantizar la seguridad y prevención de riesgos y seguir la normativa vigente.
3. Técnico Superior en Comercio Internacional. Con una dimensión que traspasa las fronteras nacionales, la enseñanza se centra en procesos de importación y exportación, así como en la gestión de mercancías, siempre a partir de la legislación vigente.
Pese a que la construcción parece ser uno de los principales damnificados del actual momento de crisis , se detecta la necesidad de profesionales en ciertas áreas:
4. Técnico en Construcción. El objetivo es que el alumno aprenda a ejecutar obras de albañilería y de hormigón, en condiciones de calidad, seguridad y medio ambiente.
5. Técnico en Excavaciones y Sondeos. Realizar excavaciones para la extracción de recursos minerales o para la construcción de obras subterráneas y a cielo abierto, perforar sondeos de prospección minera y de investigación geotécnica, montar y mantener instalaciones y maquinaria son las competencias que se adquieren en este módulo.
6. Técnico Superior en Mecatrónica industrial. En este título, el fin es aprender a configurar y optimizar sistemas mecatrónicos industriales, planificar, supervisar y/o ejecutar su montaje y mantenimiento, conocer y seguir protocolos de calidad, seguridad y prevención de riesgos laborales, así como de respeto ambiental.
7. Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial. El alumno estudia cómo desarrollar y gestionar proyectos de montaje y mantenimiento de instalaciones automáticas, pero además, forman parte del temario la regulación y control de procesos en sistemas industriales, la supervisión o ejecución del montaje, el mantenimiento y la puesta en marcha de estos sistemas.
8. Técnico en Mantenimiento Electromecánico. El alumno ha de poder montar y mantener maquinaria y equipo industrial, así como líneas automatizadas de producción. Para ello, se aprenden reglamentos y normas, protocolos de calidad, seguridad y prevención de riesgos laborales, así como de respeto ambiental.
9. Técnico en Fabricación y Ennoblecimiento de Productos Textiles. Esta titulación se dirige a la adquisición de competencias en operaciones de preparación, procesado, almacenaje, expedición de materias primas y productos intermedios y finales. También forman parte de estos estudios aspectos relacionados con equipos industriales necesarios para la obtención de productos textiles.
10. Técnico Superior en Diseño y Amueblamiento. Diseñar muebles y otros artículos de carpintería es posible con este ciclo, que también enseña cuestiones sobre gestión, producción e instalación.
11. Técnico Superior en Diseño Técnico en Textil y piel. Diseñar colecciones de materiales y productos de textil y piel es el fin de este título. Se analizan las tendencias de moda, realización de prototipos y muestrarios, características técnicas de productos y proceso de fabricación, entre otros.
12. Técnico Superior en Transporte y Logística. Organizar, gestionar y controlar las operaciones del transporte de mercancías y de viajeros, tanto en el ámbito nacional como internacional, es el objetivo de esta titulación. También se aprende a planificar y gestionar actividades logísticas.
13. Técnico Superior en Asistencia a la Dirección. Las tareas que aprenderán los alumnos de esta titulación se relacionan con la asistencia a la dirección y otros departamentos de la empresa. Esta asistencia se centra en actividades de organización, representación de la entidad y función administrativa y documental, junto con la gestión de la información y la comunicación interna y externa o la satisfacción del cliente.
14. Técnico Superior en Administración y Finanzas. Este ciclo supone una completa formación sobre la gestión y administración de procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa.
15. Técnico Superior en Estilismo y Dirección de Peluquería. Además de aprender tratamientos capilares estéticos y adquirir los conocimientos necesarios para recomendar cambios de imagen, se instruye en la dirección y supervisión de los servicios de peluquería.
16. Técnico en Peluquería y Cosmética Capilar. En este caso, los estudios se dirigen al cuidado del cabello, estética y estilismo, servicios y venta de cosméticos.
17. Técnico en Preimpresión Digital. Los estudios comprenden competencias sobre ensamblado para publicaciones electrónicas, tratamiento y compaginación de textos e imágenes, imposición de páginas o impresión con procedimientos digitales.
18. Técnico en Impresión Gráfica. En este caso, los alumnos se forman en ajustes mecánicos, entonación y registro de la imagen para la producción de impresos, ya sea por sistemas convencionales (offset, flexografía y serigrafía) o por medios digitales.
19. Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico. Los equipos y sistemas electrónicos, profesionales, industriales y de consumo componen el temario de este ciclo, ya que se aprende a mantener y reparar todos ellos.
20. Técnico Superior en Animaciones, 3D, Juegos y Entornos Interactivos. Las nuevas tecnologías son el presente y, por ello, este título enseña a generar animaciones 2D y 3D para producciones audiovisuales y a desarrollar productos audiovisuales multimedia interactivos, entre otras cosas.
21. Técnico Superior en Acuicultura. Los titulados sabrán cómo planificar, organizar y supervisar actividades de producción acuícola, así como coordinar los recursos disponibles.
22. Técnico en Piedra Natural. Las materias de estudio se refieren a la extracción y elaboración de piedra natural según técnicas y procesos establecidos, junto con restauración, manejo, mantenimiento de herramientas y maquinaria.
23. Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia. Tras la aprobación de la Ley de Dependencia y el progresivo envejecimiento de la población, surge la necesidad de atender a las personas en situación de dependencia, tanto en el ámbito domiciliario como institucional. En este ciclo, las actividades asistenciales, no sanitarias, psicosociales y de apoyo a la gestión doméstica componen las asignaturas.
Los fondos europeos disponibles para España hasta 2013 que todavía no se han asignado y que podrían redirigirse a combatir el paro juvenil y fomentar el a través de la creación de pequeñas y medianas empresas (pymes) ascienden a 10.700 millones de euros, según cálculos de la
En total, la dotación en el conjunto de la Unión Europea (UE) ascendería a 82.000 millones de euros.
De los 10.700 millones de euros que corresponden a España -cifra que no incluye la cofinanciación que deben aportar las autoridades españolas para poner en marcha los proyectos- 8.000 millones proceden de las ayudas regionales de los fondos estructurales y de cohesión y 2.700 millones del fondo social europeo, según los datos proporcionados por el Ejecutivo comunitario.
Las subvenciones del fondo social pueden utilizarse "para formación pero también para respaldar reformas en el mercado de trabajo", apuntó la portavoz de Empleo, Cristina Arigho.
La reprogramación de los fondos presupuestados pero aún no asignados es una de las propuestas que que cuenta con el apoyo del presidente del Gobierno, , quien ha dicho que este dinero podría utilizarse para financiar bonificaciones a nuevos contratos.
"Estos 82.000 millones, una cuarta parte del total de ayudas europeas para el periodo 2007-2013, los queremos focalizar en combatir el paro juvenil y fomentar el y la creación de pymes", ha dicho el portavoz de Política Regional, Ton van Lierop.
"Nuestros expertos están dispuestos como siempre, pero ahora incluso más porque sabemos que se necesita también crecimiento en tiempos de austeridad, a sentarse con los Estados miembros para ver cómo se puede reprogramar o reajustar para lograr mejores resultados", ha señalado.
Además, Rumania, Grecia, Letonia, Portugal e Irlanda -que han recibido asistencia financiera por la crisis de deuda- se benefician ya de una mayor tasa de cofinanciación del presupuesto comunitario, que en el caso de los cuatro primeros países alcanza el 95% y en el de Irlanda el 60%.
El Ejecutivo comunitario ha puesto como ejemplo de la reprogramación de fondos los 11.500 millones de euros invertidos en los últimos meses en Grecia en 180 proyectos prioritarios que han creado 90.000 empleos o el plan de acción diseñado para las regiones del sur de Italia, dotado con 3.100 millones.
El 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefa, lo que les convierte en los europeos que más confían en las mujeres para alcanzar puestos directivos, según un estudio de sobre expectativas laborales, realizado entre casi 14.000 trabajadores.
Tras los españoles, se sitúan italianos (37%), franceses (33%) y suecos (30%), mientras que a la cola de esta buena percepción sobre las dotes de las mujeres para ser jefas se encuentran los profesionales húngaros (21%) y holandeses, suizos y luxemburgueses (22% en los tres casos).
Según Randstad, los trabajadores declaran que prefieren jefes cercanos, con los que puedan expresar su opinión y con los que fluya la comunicación en ambos sentidos.
Para muchos de ellos, son las mujeres las que desarrollan en mayor medida las capacidades de comunicación y de gestión de equipos.
El estudio revela que uno de cada tres españoles tiene por jefe actual a una mujer, una de las cifras más altas del continente y dos puntos porcentuales por encima de la media.
Según la (Fedepe), el número de mujeres que opta a un puesto de trabajo como directiva y es finalmente contratada para el mismo aumentó entre 2005 y 2010 un 3% hasta llegar al 26,9% del total de trabajadores con este rango.
Asimismo, entre 2006 y 2010 la presencia femenina en los consejos de administración ha crecido casi cinco puntos porcentuales, hasta situarse en el 9,8%, según datos de la (CNMV).
El Tribunal de Justicia de la () ha avalado en una sentencia la posibilidad de renovar contratos de trabajo de duración determinada de forma sucesiva puede justificarse por la necesidad de sustitución, "aún si esa necesidad es recurrente o incluso permanente", siempre que se compruebe que no se recurren a los contratos temporales de forma "abusiva" algo que, considera, se puede comprobar teniendo en cuenta su número y duración acumulada.
La sentencia se refiere al caso de la ciudadana alemana Bianca Kücük, que trabajó como asistente en la secretaría del Tribunal de distrito de Colonia (Amtsgericht Köln) durante once años encadenando trece contratos de duración determinada sustituyendo a diferentes asistentes que disfrutaban de permisos temporales aunque tenían un contrato indefinido.
Kücük recurrió ante el Tribunal de lo Social de Colonia (Arbeitsgericht Köln) alegando que su último contrato se había convertido en un contrato de duración indeterminada por la falta de razón objetiva que justificara su duración limitada.
El Tribunal Supremo Federal de lo Social alemán (Bundesarbeitsgericht), encargado en última instancia de resolver el caso, elevó una pregunta prejudicial al TJUE para determinar si la legislación comunitaria permite contratos temporales sucesivos y sin interrupción durante tanto tiempo.
En su sentencia, el Tribunal de Justicia europeo señala que la necesidad de sustitución temporal de trabajadores, tal y como prevé el Derecho alemán, puede constituir, en principio, "una razón objetiva" para el derecho comunitario "que justifique tanto la duración determinada de los contratos concluidos con el personal sustituto", por permiso parental, "como la renovación de esos contratos".
No obstante, añade que el Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinado, aplicable según el derecho comunitario, obliga a los Estados miembros a tomar medidas para prevenir los abusos por la utilización sucesiva de contratos temporales dado que entiende que los contratos indefinidos "constituyen la forma general de la relación laboral".
El TUE considera que las autoridades nacionales deben tener en cuenta todas las circunstancias del caso concreto, incluidos el número y la duración acumulada de los contratos temporales con el mismo empresario.
En su sentencia, argumenta que el mero hecho de que un empresario se vea obligado a realizar sustituciones temporales no implica que no exista una razón objetiva que lo justifique ni prueba la existencia de un abuso, porque la exigencia automática de conclusión de contratos de duración indefinida, siempre que la dimensión de la empresa o de la entidad afectada y la composición de su personal, implican que el empresario hace frente a una necesidad recurrente o permanente de sustitución de personal.
La sociedad y la economía españolas pueden estar pagando caro andar escasas de un bien intangible, pero de valor incalculable en la diplomacia, el empleo, el turismo, el comercio y las finanzas internacionales o simplemente las relaciones personales en un mundo global: el inglés.
Las estadísticas son coincidentes y contundentes, esta lengua sigue siendo asignatura pendiente de la formación en España. "Hemos perdido muchísimo tiempo" en algo "estratégico", advierte el presidente del Consejo General de Colegios de Economistas, Valentín Pich.
Supone un "daño" para la economía nacional y las nuevas generaciones, pero es un problema que no puede resolverse rápidamente, sino que requiere una "reforma estructural" de políticas de Estado a largo plazo, a veinte años.
El déficit de inglés de gran parte de la población joven y de edad mediana debería haberse superado hace diez o quince años, coincide el director de Formación y Emprendimiento del Consejo Superior de Cámaras de Comercio (CSCC), Ángel Colomina.
Únicamente por delante de rusos y turcos, los españoles están entre los europeos con peor inglés, prácticamente igualados con los italianos en un nivel bajo de media, según un estudio de 2011 de la empresa de cursos en el extranjero Education First.
La Comisión Europea informó ese año de que hasta el 58% de los españoles deja escapar información destacada en internet por estar redactada en una lengua que desconocen.
Para mitigarlo, administraciones públicas, empresas y familias gastan cientos de millones de euros en el aprendizaje, pero parece que una mejoría generalizada en el conocimiento de la lengua franca de nuestro tiempo tardará aun.
Mientras tanto, en momentos de recesión, se están perdiendo oportunidades de empleo aquí y en el extranjero y de crecimiento económico. Y se hace más necesario el inglés, dice Colomina, cuando llegan cada año millones de visitantes que no hablan español y que suponen un aporte muy importante al PIB nacional.
El dominio de idiomas permite acceder a un 27,55% más de ofertas laborales, y el más solicitado por las empresas es el inglés (72 por ciento de ellas).
Son datos de un análisis de 2011 de Adecco e Infoempleo, que constata que cada vez más empresas españolas establecen relaciones exteriores.
Además, el número de españoles demandantes de empleo en el extranjero se ha duplicado desde 2008, y representan el 10 por ciento de los que buscan trabajo a través de Adecco.
Un estudio del CSCC de 2005 indica que más del 60% de las empresas que necesitaban personal con idiomas detectaban carencias entre los aspirantes.
En cualquier caso, los aspectos formativos menos requeridos entonces por las empresas eran idiomas y nuevas tecnologías, una mentalidad que es necesario cambiar, según Colomina.
El inglés es fundamental para escalar en las estructuras empresariales e institucionales, insiste Pich, así que no se trata de chapurrearlo. Cerrar un negocio, ilustra Colomina, exige un vocabulario adecuado, saber argumentar y defender unas ideas y convencer a un cliente.
Ahora, en las "vacas flacas", hay empresas que se plantean salir fuera y se encuentran con la barrera del idioma, lo que "frena la competitividad", asegura Colomina
Según Pich, valorar la repercusión de las carencias en inglés en el PIB es una cuestión un tanto "filosófica", pero las ventajas de dominarlo son todas.
Apunta que el inglés es un "bien económico" en un mundo de empresas trasnacionales y locales con vocación exportadora, donde es el instrumento compartido de comunicación.
Para crecer, precisa Pich, "debemos tener empresas, administraciones y mentalidades más productivas, más competitivas, y uno de los factores es la destreza idiomática".
Destaca como estratégico que haya españoles en puestos de funcionario medios y altos de las instituciones europeas, y como valor "incalculable" que estén en las direcciones de las multinacionales.
Nueve de cada diez españoles adultos consideran muy importante conocer alguna lengua extranjera, pero no estudian ninguna, tal vez porque el 74% asegura que nunca ha sentido desventajas laborales por no hablarlas, según una encuesta del CIS de 2010.
La mayoría de los que estudiaban idiomas entonces aducía motivos de trabajo (45%) y solo el 23% se reconocía capaz de hablar y leer en inglés con fluidez, y bastante menos en francés (8,8%).
La Ley Orgánica de Educación (2006) adelantó a los cinco años el aprendizaje de una lengua extranjera y hay autonomías, como Madrid, que han hecho bandera de los denominados colegios "bilingües".
El Ministerio de Educación convocó ayudas por más de 51 millones de euros el año pasado para cursillos en el extranjero (41 millones se destinaron al inglés).
Cien mil españoles salen anualmente a perfeccionar idiomas, abrumadoramente menores de edad e inglés, aunque con tendencia creciente del alemán y francés, en un sector que se mantiene, pese a la crisis.
Incluso este curso ha aumentado más de un 20% la matriculación en un año académico de secundaria en otro país, según la Asociación Española de Promotores de Cursos en el Extranjero (ASEPROCE). Su secretaria general, Marta Galea, lo atribuye a que es una formación que multiplica las oportunidades laborales.
Un año en los puede costar desde 8.500 euros, pero resulta más barato a la larga, según Galea, que las clases regladas o particulares en España, que suponen también un desembolso importante para los padres.
Pero Pich alerta contra los esfuerzos dinerarios "brutales" de las familias, pues se necesitan políticas de Estado desde la infancia.
Así, reclama que se generalicen las proyecciones cinematográficas y las emisiones de las televisiones públicas en versión original subtitulada. Elogia la "inmersión lingüística" desde la niñez en los países nórdicos, donde el inglés es lengua "prácticamente nacional".
Lamenta Pich que escuelas de negocios importantes españolas no exijan un nivel altísimo ya desde el ingreso, y las universidades, añade, también tienen este déficit en general.
"No puede ser que estemos licenciando personas que van a gestionar negocios globales y que no tengan capacidad de desenvolvimiento por culpa del idioma", agrega Colomina.
Un estudio de 2010 impulsado por el British Council duda que todos los graduados universitarios alcancen un nivel de lengua extranjera suficiente para un mercado globalizado y competitivo.
Nuestro país figura entre los cinco Estados miebros de la (UE) con mayores dificultades para obtener un crédito empresarial, y en el puesto 99 de un total de 142 países en la clasificación que ha elaborado el en su Informe Global sobre Competitividad 2011-2012 y que ha recogido el
Según este estudio, Qatar es el país que ofrece mayor facilidad a las empresas para obtener un crédito, seguido de Bahrein, Singapur y Noruega. En el otro extremo, las mayores dificultades se encuentran en Haití, Burundi y Yemen.
La mayor facilitad en el acceso a un crédito por parte de una empresa -con un buen plan de negocios pero sin garantías- en los países de la UE corresponde a Suecia, Finlandia y Luxemburgo. A continuación figuran Malta, Bélgica, Chipre y los Países Bajos, señala el IEE.
Dinamarca, Austria, Eslovenia y Francia también están bien clasificadas, mientras que Alemania ya ocupa un puesto intermedio: el 13 en el ranking europeo y el 55 en el ranking mundial.
España figura entre los cinco países de la UE con mayores dificultades para obtener un crédito empresarial, por detrás de nuestro país solo se sitúa Eslovenia, Grecia, Italia y Lituania.
En 2011 el total de horas de trabajo perdidas por superaron los 14 millones, lo que supone un 60,1% menos que en 2010, pese a que el número de huelgas fue mayor que en el año precedente, según el último informe de la sobre conflictividad laboral.
En concreto, se contabilizaron 1.168 huelgas en el año, con un incremento del 5% respecto a 2010, en las que se vieron directamente implicados 613.514 trabajadores, casi un 77% menos que en el ejercicio inmediatamente precedente.
De las 1.168 huelgas registradas el año pasado, 856 fueron conflictos estrictamente laborales -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, con 450.862 trabajadores implicados y 8,7 millones de horas perdidas, un 11,4% menos.
En el último mes del año se registraron 88 huelgas, un 38% menos que en el mismo mes de 2010, en las que participaron 11.821 trabajadores (-59%) y que supusieron la pérdida de 637.544 horas de trabajo, un 68,1% menos que en diciembre de 2010.
De las 88 huelgas registradas en diciembre, 61 fueron conflictos estrictamente laborales, con 4.056 trabajadores implicados y 243.624 horas perdidas, un 83,6% menos.
Por provincias, la conflictividad laboral de diciembre incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 18 huelgas, seguida de Barcelona, con 12; Cádiz y La Coruña, con cinco; y Álava, Almería, Córdoba, Guipúzcoa y Vizcaya, con tres.
Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas, destacan Barcelona, con 1.096 huelguistas; Madrid, con 895, y Cádiz, con 202. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas también sobresale Barcelona, con 101.928 horas perdidas, seguida de Madrid, con 72.280 horas.
Los sectores de actividad económica más afectados por las huelgas de diciembre fueron los de metal, transportes y comunicaciones, actividades sanitarias, pesca y agricultura, educación y otros servicios.
Además, de las 88 huelgas iniciadas en diciembre, 20 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron secundadas por 7.313 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 382.264 horas, el 59,9% del total.
]]>Según un estudio realizado por la organización de autónomos , al menos, tres de cada diez contratarían trabajadores este año si reciben de la administración apoyo suficiente, lo que podría generar más de 500.000
Preguntados por qué incentivos serían lo suficientemente poderosos para propiciar esas contrataciones, el 84,6% apunta como elemento fundamental el establecimiento de bonificaciones en las cotizaciones sociales.
Para el 10,2%, contratar personal dependería de las modalidades contractuales, así como de la flexibilidad en cuanto a horarios, salarios y funciones, mientras que sólo el 5,2% estiman que la facilidad en el despido sería suficientemente estimulante.
Para la secretaria general de UATAE, María José Landaburu, estos datos indican que resulta imprescindible tomar medidas de forma inmediata, actuando, por la importancia que los propios autónomos le atribuyen, sobre las bonificaciones y exenciones en la contratación, pero sin desdeñar el escenario contractual y los efectos y causas del despido.
"No nos podemos permitir dejar pasar la oportunidad que los autónomos nos ofrecen de recortar las . Por tanto, hay que actuar de forma inmediata, favoreciendo la contratación, abaratando los costes fijos que para el autónomo suponen y que se residencian fundamentalmente en los costes sociales", subraya Landaburu.
Únicamente un 2,8% de los 586.441 trabajadores formados en 2011 eran , según el informe sobre formación elaborado por la que, a pesar de que la cifra es superior a la de 2010, cuando el porcentaje fue del 2,13%, la ha calificado de "sangrante".
Durante el pasado año se destinaron 9,1 millones de euros a formación de trabajadores, 3,7 millones menos que en 2010, "y sólo se formaron 16.396 autónomos a nivel estatal, lo que corresponde al 0,53% del total de trabajadores inscritos en la Seguridad Social".
De ese presupuesto total que se destinó a formación, el 96,87% fue para los trabajadores del régimen general de la Seguridad Social, mientras que el 3,13% restante fue para la formación de los trabajadores por cuenta propia, según revela el informe de ATA.
Por otra parte, la federación ha subrayado que la competencia dentro del colectivo para acceder a la formación es "escandalosa", ya que una media de 187 autónomos compiten por una plaza en estos cursos frente a los 22 trabajadores del régimen general que se reparten cada puesto.
Para el director de formación de la asociación, José Luis Perea, esto refleja "claramente" la dificultad que tienen los autónomos para acceder a una plaza en un curso de formación, "más facilidad tienen los trabajadores asalariados".
En cuanto a los planes de formación de las comunidades autónomas, durante 2011 se destinaron más de 344 millones de euros a estos cursos, de los que 8,3 millones de euros fueron exclusivamente para la formación de trabajadores autónomos, un 2% menos que en 2010, cuando el importe total ascendió a 11,4 millones.
De esta forma, "sólo el 2,4% del total del presupuesto fue a parar a los planes de formación del colectivo autónomo, cuando en 2010 ese porcentaje era del 3,1%", afirma el informe.
En este sentido, cabe destacar el aumento de más del 300% del presupuesto para formación de trabajadores por cuenta propia realizado por Castilla La Mancha, mientras que en otras comunidades, como Cataluña y Navarra "no se destinó ni un euro a estas partidas en 2011".
El estudio de ATA destaca que las mujeres autónomas demandan más cursos de formación y participan más en ellos que los hombres. De hecho, el 52,33% de los autónomos que recibieron formación el pasado año eran mujeres, frente al 47,61% de los hombres.
La media de edad de los participantes en estos programas está entre los 35 y los 45 años y la gran mayoría han cursado la Educación Secundaria Obligatoria (44,75%), frente a los que tienen de grado medio o superior (19,9%), titulación universitaria (16,70%) y bachillerato (13,15%).
Según el director de formación de ATA, los autónomos encuentran "numerosos obstáculos" para acceder a la formación subvencionada, "sobre todo por la falta de información, la dificultad de acceso a los cursos por la escasa oferta de plazas, los horarios, que no se ajustan a las necesidades del colectivo, y la distancia al centro de formación".
Por ello, entre las propuestas que la organización ha trasladado al ha pedido que se establezca un 0,1% de cotización en concepto de formación para los trabajadores autónomos, "tal y como se establece para los trabajadores del régimen general".
Esto supondría, según la asociación, que sobre una base mínima de cotización de 850,2 euros, los autónomos pagasen unos 10,20 euros mensuales más, que multiplicados por los 3.067.499 millones de autónomos inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) proporcionaría una partida de formación de más de 31 millones de euros.
]]>Estudios y voluntariado son aliados. La formación de estos jóvenes es muy valiosa para las organizaciones no gubernamentales, pero también para ellos. Quienes se decidan a tomar parte en proyectos sociales y de cooperación al desarrollo tienen el derecho de convalidar el tiempo invertido por créditos.
El , aprobado a finales de 2010, anima a las universidades a "reunir las condiciones que garanticen la presencia de los valores que promueven", para que estos formen parte de la formación integral de los estudiantes.
Para ello, estima necesario que fomenten la participación de los estudiantes, las actividades de participación social, voluntariado y cooperación al desarrollo, así como los aprendizajes académicos y la realización del practicum (obligatorio en algunas titulaciones) en proyectos solidarios.
En este último caso, se pretende que los alumnos universitarios "puedan poner en juego las capacidades adquiridas durante sus estudios". Para ello, se considera fundamental que los centros favorezcan la realización de prácticas de responsabilidad social y ciudadana "que combinen aprendizajes académicos en las diferentes titulaciones con prestación de servicio en la comunidad".
El Real Decreto 1791/2010, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el citado Estatuto, recoge un capítulo exclusivo dedicado a las actividades de participación social y cooperación al desarrollo de los estudiantes.
En él, se regula que la labor de la universidad en esta área está "estrechamente vinculada a su ámbito propio de actuación: la docencia, la investigación y la transferencia de conocimiento". Considera que estas cuestiones garantizan una formación integral, así como "una mejor comprensión de los problemas que amenazan la consecución de un desarrollo humano y sostenible a escala local y universal".
Los compromisos básicos de la universidad en estos campos, según este documento, son el asesoramiento científico y profesional, junto con la sensibilización de la comunidad universitaria y su entorno. Por este motivo, se reconocen una serie de derechos y deberes a los estudiantes:
1. Derecho a solicitar la incorporación a las actividades de participación social y cooperación al desarrollo, planificadas por la universidad y publicitadas con los correspondientes criterios de selección.
2. Derecho a recibir formación gratuita para el desarrollo de actividades de participación social y cooperación en el marco de los convenios de colaboración suscritos por la universidad.
3. Deber de participar en las actividades formativas diseñadas para un correcto desarrollo de las actividades de participación social y cooperación al desarrollo, en las que soliciten colaborar.
4. Derecho a disponer de una acreditación como voluntarios y/o cooperantes que les habilite e identifique para el desarrollo de su actividad.
5. Derecho a que la universidad les expida un certificado que acredite los servicios prestados en participación social y voluntariado, además de: fecha, duración y naturaleza de la prestación efectuada por el estudiante en su condición de voluntario o cooperante.
Las tareas que pueden realizar los estudiantes son tantas como las titulaciones impartidas y los intereses de cada uno. Lo más adecuado es consultar directamente en los centros universitarios o con los docentes, ya que cada vez es más frecuente la firma de convenios con organizaciones sociales para la realización de prácticas.
Pero además, los estudiantes se pueden dirigir a la ONG que estimen oportuna para conocer qué actividades podrían desempeñar en la misma y consultar en su universidad la futura convalidación de créditos. Algunas de las opciones son las siguientes:
El (CERMI) ha pedido al que apruebe "con celeridad" el real decreto por el que se regula la relación laboral de trabajadores con discapacidad en
El objetivo es que se actualicen las condiciones laborales de las decenas de miles de empleados con discapacidad que prestan sus servicios en este tipo de empresas.
El CERMI recordó que el real decreto de renovación de esta relación laboral de carácter especial es un mandato de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, que daba al Gobierno un plazo de un año para actualizar una norma reglamentaria que data de 1985.
"Dado que se ha superado con creces el límite legal, el CERMI reclama al departamento que preside Fátima Báñez que retome esta iniciativa normativa y la lleve a aprobación en un próximo Consejo de Ministros".
El objetivo de la actualización del marco de relaciones laborales del empleo protegido es acercar las condiciones de trabajo de los centros especiales de empleo a las de las empresas ordinarias, con el establecimiento de solo algunas peculiaridades derivadas de los mayores apoyos y ajustes que necesitan los trabajadores con discapacidad para lograr su inserción profesional.
En España, esta relación laboral de carácter especial se aplica a casi 60.000 trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios profesionales en 2.000 centros especiales de empleo, empresas plenamente productivas cuya plantilla está integrada al menos en un 70% por trabajadores con alguna discapacidad.
]]>El Tribunal de Justicia de la () ha dictaminado esta semana que los trabajadores en situación de baja médica justificada, ya sea a causa de enfermedad o de un accidente, conservan su derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, atendiendo al derecho comunitario.
El Tribunal de Justicia señala que "el derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones".
Los Estados miembros pueden establecer las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a vacaciones anuales retribuidas, pero no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho, agrega.
La sentencia señala en concreto el caso de la legislación francesa, la cual no se ajusta al derecho comunitario puesto que supedita el derecho a vacaciones anuales a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de 10 días.
Por otra parte, el fallo confirma que la normativa de la UE "no hace distinción alguna entre los trabajadores que durante el período de devengo de las vacaciones se ausentan del trabajo como consecuencia de una baja por enfermedad y aquellos otros que durante dicho período trabajan efectivamente".
Por lo que "cuando se trata de trabajadores en situación de baja por enfermedad debidamente prescrita, ningún Estado miembro puede supeditar el derecho a vacaciones anuales retribuidas al requisito de haber trabajado efectivamente durante el período de devengo de las vacaciones", concluye el Tribunal.
El primer portal de para personas con discapacidad intelectual ya es una realidad y ha entrado en servicio esta semana a través de una iniciativa conjunta de la e Indra.
es una experiencia piloto que pretende contribuir a la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual dado que según diversos estudios y encuestas, dentro del amplio campo de la discapacidad, las personas con discapacidad intelectual son quienes más dificultades tienen para acceder al mercado de trabajo.
Para el desarrollo de este portal de empleo, se han analizado las principales barreras que se encuentran las personas con discapacidad intelectual como usuarias de otros portales, incluidos los específicos para el colectivo de la discapacidad.
De este análisis resultó que los portales suspendían en la consideración de las capacidades cognitivas de los usuarios con discapacidad intelectual, en su formación y posibles nichos de empleo.
Por ello, Emplea2.0 toma en cuenta los requisitos de accesibilidad, usabilidad, adaptación a la trayectoria formativa y curricular de las personas con discapacidad intelectual y a la oferta laboral de las empresas, para desarrollar un proyecto basado en la orientación al cliente, que sorprende por su sencillez tanto para las personas con discapacidad intelectual, como para las empresas.
En la fase de producción, algunos demandantes de empleo registrados en el portal han destacado por ejemplo, la claridad y la sencillez de los pasos a seguir.
FEAPS Madrid cree que en Emplea2.0 las personas con discapacidad intelectual podrán encontrar una oferta adaptada y específica, evitando la frustración que genera en el proceso de búsqueda de empleo la escasa adecuación actual de las ofertas a sus perfiles académicos y laborales y a sus competencias profesionales.
Por otro lado, Emplea2.0 será de utilidad a las empresas que desean incorporar a sus plantillas a trabajadores con discapacidad intelectual, ayudándoles a optimizar los procesos de selección de nuevos trabajadores.
Ampliar la formación con un máster o doctorado es una opción atractiva para miles de universitarios cuando terminan sus estudios. Para facilitar el acceso a esta formación, el ha convocado la nueva línea 2011-2012 del programa
El programa consiste en financiar estos estudios mediante una ayuda inicial para cubrir los gastos de matrícula (máximo: 6.000 euros para 120 créditos) y, si se desea, una renta mensual (máximo: 800 euros, en 12 mensualidades, para estudios de 30 a 60 créditos de un año de duración, y en 21 mensualidades, para estudios de 60 créditos o más de 2 años) durante el periodo de formación, para subsanar otros gastos adicionales como la residencia o la manutención.
El plazo para solicitar el 2011 estará abierto hasta el 30 demarzo. Pueden acceder a él los graduados universitarios que cursen o vayan a cursar en 2011-2012 un máster o docturado en España, países del Espacio Europeo de Educación Superior, EE UU o Canadá.
Para solicitar este tipo de préstamos es imprescindible tener la nacionalidad española o de un país de la UE o no comunitario; contar con un título oficial de grado o equivalente; tener formalizada la matrícula y no haber percibido la ayuda en ateriores ediciones.
La difícil y su reflejo en el hacen a replantearse a muchas empresas la evolución de los sueldos de sus trabajadores.
Según el estudio Company Days, realizado por la escuela de negocios , un 70% de las compañías españolas son partidarias de vincular el salario de sus empleados a la productividad y los resultados de su trabajo, siempre y cuando se garantice un sueldo mínimo acorde a su categoría laboral y antigüedad en la compañía.
El informe, elaborado a partir de encuestas entre directivos de RR.HH. de las principales multinacionales en nuestro país, evidencia cómo la coyuntura actual está cambiando la mentalidad empresarial.
Se imponen modelos de trabajo más medibles y parametrizables, con el objetivo de promover la eficiencia de sus profesionales, pero también servir como “catalizadores de motivación”.
Sin embargo, no todas las compañías están de acuerdo. El 8% no ve con buenos ojos esta medida por considerar que podría generar tensión y mal ambiente entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la cuenta de resultados final de la empresa.
Además, temen los casos en los que esta medición de resultados no pueda realizarse de una manera objetiva o realmente cuantificable, dejando un vacío en ciertos ámbitos laborales en los que sería prácticamente imposible establecer una correlación directa entre el salario y los resultados alcanzados por el empleado.
“En España vivimos una situación atípica en la que los salarios han estado más vinculados a la inflación que a los resultados. Sin embargo, Francia desde hace más de tres décadas, Alemania o Reino Unido han establecido, una relación muy directa entre los sueldos de sus profesionales y sus resultados personalizados”, afirma la directora del campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina.
Ahora bien, en lo que sí coinciden la mayoría de las compañías es en la necesidad de acometer una de calado que incentive la contratación.
De hecho, según el estudio el 92% de las compañías reclaman una mayor flexibilidad a la hora de contratar, pero también de despedir para favorecer la rotación oportuna de empleados.
En este sentido, ocho de cada diez multinacionales asentadas en España se decantan por los contratos indefinidos debido a las bonificaciones que conllevan, aunque creen que la reducción de las indemnizaciones por despido sería la “verdadera llave” a la contratación de los perfiles más jóvenes.
Con respecto a la evolución de los salarios, la mitad de las empresas consultadas afirman que no aplicarán recortes en los sueldos de sus empleados pero, en contrapartida, sí limitarán al máximo los bonos e incentivos, puesto que “no es momento de despilfarros sino de prudencia”.
En esta misma línea se muestran el 25% de las compañías, que reconocen haber congelado los salarios de su plantilla de cara al nuevo ejercicio por miedo a un recrudecimiento de la crisis a lo largo del año.
Los jóvenes españoles de entre 18 y 24 años son los que se muestran más felices con su (70%), según apunta el informe Workmonitor realizado por . Mientras que en el lado contrario se sitúan las personas de entre 55 y 64 años (50%), algo que para el estudio se debe a que la mayoría de los jóvenes se encuentran en su primer trabajo.
Asimismo, el estudio asegura que en materia de educación son los profesionales con formación universitaria los que presentan mayor satisfacción (68%), frente a los trabajadores de baja cualificación, que han pasado del 67% de hace un año al 55% de éste.
El informe destaca que hoy un 63% de los españoles está satisfecho con su puesto de trabajo actual, un 2% menos que hace un año y cinco puntos por debajo de la media europea. En el caso concreto de los trabajadores públicos, los se encuentran entre los europeos más insatisfechos con su situación laboral.
En comparación con el anterior trimestre, el porcentaje de trabajadores satisfechos con su empleo cayó un 9%, descenso que el informe achaca a los meses estivales, en los que la felicidad de los empleados aumenta durante las vacaciones.
Respecto al nivel de insatisfacción, el estudio remarca que se situó en el 14%, un 5% más que hace un año, pero dentro de la media europea, mientras que apunta que el 23% restante de los encuestados no se mostró ni satisfecho ni insatisfecho.
En cuanto al resto de países europeos, destaca el dato de Noruega, en el que el 79% de los preguntados dijo estar satisfecho con su empleo, seguido de Dinamarca (78%) y Holanda (76%). Frente a ellos y por debajo de España se sitúan Eslovaquia (60%), Grecia (59%) y Hungría (54%).
Para los españoles el miedo a perder el empleo y el hecho de que más de la mitad de ellos no crea que pueda encontrar un trabajo similar al actual se han convertido en factores decisivos para explicar este fenómeno.
Además, el análisis hace una distinción por regiones españolas, siendo los riojanos (75%), los extremeños (74%) y los manchegos y andaluces (73% ambos), los más satisfechos con su empleo. En el lado contrario se sitúan los cántabros (53%), los madrileños (64%) y los navarros (65%).
La filial en la Península Ibérica de , Nissan Iberia, ha puesto en marcha un plan para impulsar y acelerar el despliegue de una red de carga rápida de coches eléctricos en España, a través del que entregará 43 equipos de recarga sin coste alguno a diferentes operadores.
Estos puntos de carga rápida de vehículos eléctricos se instalarán en diversos lugares del territorio español, con el fin de aumentar el radio de acción de este tipo de automóviles y ofrecer mayor tranquilidad a los clientes que ven en la escasez de infraestructuras un "freno" para su compra.
De esta forma, donará 43 postes a varios operadores para su instalación en Madrid, País Vasco, Cataluña, Andalucía y Castilla y León, que son comunidades en las que la marca tiene firmados acuerdos con las administraciones locales y cuenta con concesiones preparadas para la venta de este tipo de coches.
Estos puntos se concentrarán, principalmente, en gasolineras localizadas en lugares estratégicos y resaltó que su intención es contribuir al desarrollo de la red de carga rápida y potenciar las ventas de su nuevo modelo eléctrico, el Nissan Leaf.
El consejero director general de Nissan Iberia, Manuel de la Guardia, aseguró que si se dispone de un número significativo de cargadores rápidos en España, los propietarios de vehículos eléctricos podrán recargar "en muy poco tiempo" su coche. "Esto será esencial para la adopción en masa del coche eléctrico", añadió.
"Estamos en negociaciones con diferentes compañías muy involucradas en el desarrollo de la infraestructura del coche eléctrico y también con los socios que ya han firmado acuerdos con Nissan para la movilidad de emisiones cero", culminó.
Los españoles están expuestos en el trabajo a numerosas sustancias químicas muy tóxicas y peligrosas para el sistema neuronal y que pueden provocar, por contacto o por inhalación, dolencias leves y reversibles como cefaleas o confusión, pero también alteraciones neurológicas irreversibles como alzhéimer o parkinson.
Casi un 18% de los trabajadores manipula contaminantes químicos, aunque la presencia de sustancias o combinados potencialmente peligrosos se extiende a prácticamente todos los sectores productivos.
De hecho, la exposición a sustancias químicas peligrosas causa cada año en España más muertes que los accidentes de trabajo, razón por la que desde diferentes estamentos se ha incidido en la importancia de prevenir los riesgos para aumentar la competitividad y productividad empresarial y para reducir el coste de los accidentes y de las enfermedades.
"Estamos absolutamente rodeados de un riesgo que conviene conocer", ha señalado el neurólogo Mariano Montori, responsable del Grupo de Estudio de Neurología del Trabajo de la Sociedad Española de Neurología, y se referido a los estudios ya publicados en Europa según los cuales el número de muertes por "cáncer laboral" es quince veces superior al de fallecidos por accidentes laborales.
Según datos de la , los europeos manipulan en el ámbito laboral 100.000 sustancias potencialmente neurotóxicas (las combinaciones serían infinitas), pero solo un millar están convenientemente estudiadas.
Para tratar de controlar todas las sustancias químicas que se utilizan en Europa, la se dotó del (Registro, Evaluación y Autorización de Químicos) para mejorar la información existente sobre cada producto que se comercializa y elevar los niveles de seguridad para proteger la salud humana y el medio ambiente.
El reglamento establece un calendario de obligado cumplimiento para todos los productos, que comenzó en 2010 y que no concluirá hasta el año 2018.
Hasta la fecha, la gigantesca base de datos que se está generando en cumplimiento de esa reglamentación contiene información referida a más de 28.000 sustancias o componentes químicos que se comercializan en la UE.
El registro incluye incluso un índice de "sustancias altamente preocupantes", en el que se incluyen todos aquellos productos que a juicio de la Agencia Química Europea no deberían en ningún caso ser utilizados sin autorización, debido a sus potenciales riesgos cancerígenos o mutagénicos.
Así, Mariano Montori ha advertido de la importancia de conocer estas sustancias, de estudiarlas y de conocer sus peligros potenciales para prevenir riesgos y enfermedades, y se ha mostrado convencido de que Reach "va a poner un poco de orden en todo esto", al obligar a las empresas a analizar los productos químicos que usan y a evaluar sus potenciales riesgos, y entre ellos los neurotóxicos.
Pero a su juicio, el principal riesgo de este registro europeo es que se acabe convirtiendo en un simple automatismo, y que las empresas se limiten a comunicar lo que fabrican o las sustancias con las que trabajan, pero sin llegar a identificar y evaluar en profundidad los riesgos.
La pregunta entonces es: ¿estamos en estos momentos en condiciones de conocer todo el riesgo?, y Montori responde: "No existe ninguna institución capaz de conocerlos y documentarlos todos. Es un trabajo ingente".
Los datos de la Sociedad Española de Neurología apuntan que en España la exposición a contaminantes químicos se debe a la utilización directa de productos químicos en el puesto de trabajo, y sus cálculos cifran en un 17,6% el porcentaje de trabajadores que manipulan contaminantes químicos.
Aún es mayor (un 22%) el porcentaje de europeos que inhalan humos y vapores durante el menos una cuarta parte de su vida laboral, y los médicos han advertido de que la inhalación en los ámbitos laborales es precisamente la vía de absorción de sustancias neurotóxicas más frecuente.
Las exposiciones de corta duración o a dosis bajas pueden causar efectos reversibles, como cefaleas o mareos, pero cuando se trata de exposiciones prolongadas en el tiempo a sustancias potencialmente neurotóxicas se pueden llegar a producir alteraciones neurológicas o morfológicas irreversibles.
Los neurólogos han advertido de que los síntomas que se producen en el sistema nervioso periférico, como los hormigueos, calambres, las náuseas o las dificultades para respirar, son muy conocidos, pero no lo son los síntomas y las repercusiones que pueden llegar a tener en el sistema nervioso central.
Pero los médicos adscritos al grupo de estudio de Neurología en el Trabajo de la SEN han recopilado ya muchos estudios realizados y han llegado a algunas conclusiones: que la exposición a pesticidas está asociada a un mayor riesgo de padecer párkinson o alzhéimer, que los disolventes pueden ocasionar síntomas neuropsiquiátricos o daños cerebrales, o que la exposición a metales interviene en la formación de placas seniles.
Mariano Montori ha subrayado la importancia de conocer si detrás de enfermedades o dolencias como el párkinson, el alzhéimer, un cuadro de confusión o un deterioro cognitivo se pueden esconder sustancias tóxicas presentes en el ámbito laboral o doméstico, para aplicar el tratamiento más adecuado, para "salvaguardar" al trabajador del sitio que está "contaminado" y prevenir que otros empleados sufran la misma neurotoxicidad.
Lo cierto es que las sustancias de esas características están presentes en todas partes (en las tapicerías de los coches, en la ropa, en los colorantes, en los alimentos, insecticidas o pesticidas). "Estamos expuestos a múltiples sustancias, a dosis pequeñas y de una forma continuada", ha observado el neurólogo, y ha insistido en una cosa: no criminalizar a la química.
La propia Agencia Europea de Productos Químicos advierte de que la vida no existiría sin los productos químicos y que algunos de los más peligrosos (el arsénico o la belladona) son de origen natural, pero también reconoce que su nombre evoca peligros en potencia y que su presencia está habitualmente asociada a señales de peligro, a calaveras y a tibias cruzadas.
El futuro académico de los estudiantes preocupa tanto a padres como a hijos. La información es clave a la hora de elegir qué estudiar y dónde. Ayudar a despejar las dudas de los futuros universitarios y sus familias es uno de los objetivos de , el Salón de Orientación Universitaria que organiza Círculo Formación.
La VI edición de esta feria itinerante, en la que participan más de 120 universidades y escuelas, se encuentra estos días recorriendo más de 30 ciudades europeas y ahora realiza una gira por España.
Tras pasar por León, Oviedo, Tenerife, Vitoria, Vigo, Coruña, Santander, Bilbao, Alicante y Valencia, sus próximos destinos son Cádiz (23 de enero), Sevilla (24 de enero), Madrid (26 de enero), Toledo (2 de febrero), Zaragoza (9 de febrero), Córdoba (13 de febrero), Málaga (14 de febrero) y Valladolid (16 de febrero).
En la capital UNITOUR permanecerá en el Palacio de Congresos de la Castellana, durante todo el día, y atenderá y dará asesoramiento a padres, estudiantes de último curso de bachillerato, y docentes interesados en recibir una atención personalizada sobre la oferta universitaria.
El Salón de Orientación Universitaria, cuya entrada es gratuita, resolverá todo tipo de dudas y cuestiones respecto a titulaciones, universidades, grados que se imparten en cada centro, planes de estudios, precios de matriculación, becas, alojamiento en las residencias universitarias, etc.
Los estudiantes necesitan resolver dudas y, a menudo, son los docentes quienes les ayudan. Sin embargo, cada vez más, los propios alumnos colaboran entre ellos para despejar incógnitas, asesoran sobre los exámenes o el modo de organizar el estudio de la materia, orientan sobre las mejores residencias o lugares para alojarse en el extranjero durante un curso del programa Erasmus o recomiendan cómo afrontar la formación tras el bachillerato y en la universidad.
Los alumnos opinan, consultan, se relacionan y comunican en Internet. La Red pone a su disposición una herramienta óptima para esta interacción: los foros. Estos espacios virtuales de encuentro suponen un recurso importante para los alumnos de un mismo curso, asignatura o carrera universitaria, ya que en ellos se resuelven dudas y se dan pistas sobre cómo sacar el máximo partido a los estudios.
Tanto los estudiantes que están a punto de acceder a la universidad, como los univesitarios y mayores de 25 años con las mismas inquietudes pueden acceder a los para informarse acerca de las cuestiones que les preocupan.
Dudas sobre exámenes, temarios, becas o programas de movilidad son algunas de las cuestiones que se resuelven en este sitio web, que cuenta con nueve categorías repartidas en 48 foros, 15.556 temas y más de 23.000 usuarios.
La Consejería de Educación y Universidades del Gobierno del Principado de Asturias gestiona un foro donde se congregan cuestiones generales relacionadas con asuntos como la o las necesidades educactivas especiales. El se centra en becas, selectividad, carreras universitarias o universidades, entre otros temas.
Es una prueba trascendental en la carrera académica de la mayoría de los estudiantes. La selectividad genera numerosas dudas y, por ello, son varios los foros que se dedican a atender a los estudiantes que deben enfentarse a esta prueba.
divide los mensajes por temas generales (universidad, mayores de 25 años, notas de corte, etc.), asignaturas, notas de selectividad y temas variados, que recogen curiosidades acerca de estos exámenes o se preocupan por el estado de ánimo de los estudiantes. Otro lugar de consulta es , sobre asuntos relacionados con selectividad, idiomas o estudiar en el extranjero.
Para encontrar solución a áreas concretas, ciertos foros se centran en materias específicas. Es el caso de , un foro centrado en esta materia donde se consulta acerca de ejercicios, problemas o dudas relativas a exámenes, entre otros temas.
Por su parte, los estudiantes de Medicina y preuniversitarios que quieren emprender esta carrera cuentan con el foro de . En él se publica acerca de notas de corte, exámenes MIR o normativas, entre otros temas. se dirige a estudiantes y futuros estudiantes de Telecomunicaciones, e incluso, publica ofertas y demandas de
Los estudiantes que realizan un programa Erasmus han de despejar dudas con frecuencia. Las más habituales están relacionadas con el lugar donde residir y las particularidades del país donde pasarán los siguientes meses.
divide los foros por países de destino y temas prácticos como alojamiento o bolsa de trabajo. también articula la información en torno a países, ciudades, universidades, estudiantes y alojamiento.
Desde enero de 2009 a agosto de 2010, el puso en marcha una serie de foros relativos a la construcción del . Una vez concluida la adaptación, los foros y buzones se clausuraron tras más de año y medio en activo, pero los mensajes todavía se pueden leer y es posible que sean útiles para resolver incógnitas.
Seis centros de estudios e investigación han entrado este año en varias clasificaciones de los mejores think tanks del mundo, elaboradas por la Universidad de Pensilvania (Estados Unidos) entre más de 5.000 instituciones.
El , la (FRIDE), el , la (FAES), la y la aparecen en el informe, publicado esta semana.España es el decimoctavo país del mundo con más centros de estudios, con un total de 55, y el octavo dentro de Europa occidental -por detrás de Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Suiza, Suecia y Holanda- según el estudio.
Aunque ninguno de los institutos españoles entran en la lista general de los 50 mejores del mundo, sí figuran en las clasificaciones específicas por regiones y áreas de estudio.
La lista dedicada a Europa occidental incluye cuatro centros españoles, con FRIDE en el puesto 30, seguido por el Centro de Estudios y Documentación Internacionales de Barcelona en el 33, la FAES en el 45 y el Instituto Elcano en el 48.
La Fundación de la Innovación Bankinter ocupa, por su parte, el decimonoveno puesto en la lista de los 50 mejores centros de estudio especializados en ciencia y tecnología.
Entre las mejores instituciones afiliadas a partidos políticos, la FAES ocupa el puesto duodécimo y la Fundación IDEAS, el decimocuarto.
El Instituto Elcano, por su parte, aparece en el puesto 49 en la lista dedicada a los 50 mejores centros de estudio de relaciones internacionales y seguridad en el mundo.
"Cuando el Real Instituto Elcano acaba de cumplir 10 años, es una satisfacción comprobar que se consolida globalmente como centro de referencia en España en el ámbito de las relaciones internacionales y la seguridad", indicó hoy esa institución en un comunicado.
El mejor centro de estudios del mundo es, según la Universidad de Pensilvania, el , con sede en Washington y especializado en relaciones internacionales y conflictos.
Completan la lista de los cinco mejores el Real Instituto de Asuntos Internacionales Chatham House (CH), de Reino Unido, y tres centros estadounidenses: el Carnegie Endowment for International Peace, el Consejo de Relaciones Extranjeras (CFR) y el Centro para Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS).
Estados Unidos es el país con más centros de estudios en el mundo, con 1.815, seguido de China con 425, la India con 292, Gran Bretaña con 286 y Alemania con 194.
Argentina ocupa el séptimo lugar, con 137 instituciones, Brasil el decimotercero con 82, México el decimosexto con 60 y Bolivia el vigésimo cuarto, con 51.
En la lista general de los mejores 50 de todo el mundo se cuela una institución de Chile, el Centro de Estudios Públicos en el puesto 23, y una de Brasil, la Fundación Getulio Vargas (FGV) en el 27.
El sindicato ha advertido de que a finales de 2011 sólo se habían negociado el 20,81% de los convenios nuevos previstos para todo el ejercicio (2.460), por lo que quedan aún pendientes de negociación cerca de 2.000 convenios nuevos, que tendrían efectos sobre más de 3,7 millones de trabajadores.
A éstos hay que sumar otros 618 convenios pendientes de revisión, con efectos sobre 91.006 trabajadores. En total, la negociación colectiva arrastra un retraso de 2.486 convenios, que por ahora dejan fuera a 3,83 millones de trabajadores.
Según un informe sobre negociación colectiva elaborado por el sindicato, más de la mitad de los trabajadores que cuentan con cláusula de revisión salarial en sus convenios perderán 0,73 puntos de poder adquisitivo si éstas no entran en funcionamiento, ya que el incremento salarial medio de 2011 fue del 2,48% y la inflación media, del 3,21%.
La diferencia entre el incremento salarial pactado y la inflación media de 2011 alcanza los 1,6 puntos en los convenios nuevos y el medio punto en los convenios revisados.
Dentro de los convenios nuevos firmados el año pasado, la brecha entre el salario y el IPC es de 2,17 puntos en los de empresa y de 1,48 puntos en los de sector.
Según los datos registrados hasta diciembre del año pasado, el total de convenios alcanzó los 2.536, con un total de 6.328.908 trabajadores afectados. De ellos, 592 son convenios nuevos, 1.944 son convenios revisados y 609 son de sector.
Además, el informe recoge un estudio sobre los tramos de incremento salarial pactado inicialmente y el comportamiento de las cláusulas de garantía salarial en cada uno de ellos, mostrándose el de subidas retributivas menores o iguales al 1,5% como el más amplio, con un total del 40,8% de los trabajadores, donde la incorporación de la cláusula de garantía alcanza al 76,34% de los mismos.
El tramo que va de incrementos salariales del 1,5% al 2% reúne al 9,9% de los trabajadores, mientras que el que va del 2,5% al 3% agrupa al 9,5% de los mismos.
UGT ha destacado la importancia del acuerdo interconfederal de la negociación colectiva 2010-2012 que firmaron con las organizaciones empresariales en la definición de un lmarco salarial basado en el crecimiento moderado de los salarios y en medidas de seguridad y flexibiidad interna, y ha pedido que se mantenga el "espíritu" de dicho marco salarial.
Así, el sindicato demanda a las organizaciones empresariales "que asuman su cuota de responsabilidad y cumplan lo pactado", con el fin de que la política salarial se muestre como un instrumento eficaz para superar las dificultades, permitiendo reactivar los "deprimidos" niveles de consumo e inversión y contribuyendo a recuperar el
UGT calcula que los convenios a negociar en 2012 ascienden a 3.598 (1.182 de ellos por finalizar su vigencia y 2.416 porque deben revisarse), lo que afectará a más de 1,3 millones de empresas y a más de 9 millones de trabajadores.
La se ha llevado por delante en España, desde 2008, a un total de 177.336 empresas, la mayoría pymes, mientras que las grandes han demostrado su capacidad de supervivencia.
Estos datos aparecen reflejados en un artículo titulado , incluido en el número del mes de enero del Informe Económico de la escuela de negocios Esade. En cifras absolutas, el número de empresas que ha perdido la economía española desde el inicio de la crisis en 2008, el primer año en el que la tasa de crecimiento del PIB fue sensiblemente inferior al del año anterior, se eleva a 177.336.
Esta es la diferencia entre las empresas inscritas en la Seguridad Social en diciembre de 2007 y las que aparecían en octubre de 2011.
El artículo, elaborado por la profesora Anna Laborda, señala que las empresas grandes (más de 500 trabajadores) son las que han demostrado estar más preparadas para aguantar la crisis, según la comparación de los datos extraídos del Directorio de Empresas (DIRCE).
Mientras que las empresas de tres a cinco trabajadores disminuyen en un 13,7 % y las de seis a nueve lo hacen en un 17,8 %, las que cuentan entre 10 y 25 empleados caen un 21,3 %; las de 26 a 49, en un 23,5%; y las de 50 a 249, en un 14,9%.
La otra cara de la moneda son las grandes empresas, que han demostrado una gran capacidad de supervivencia: las empresas de 5.000 o más trabajadores han aumentado su número entre 2007 y 2011, pasando de 99 a 107.
El descenso más importante de empresas se ha centrado en el ámbito de la construcción, el primero en ser golpeado por la crisis, que han pasado de 246.271 en 2006 a 152.562 en 2010, lo que supone una caída del 36,8 %.
Por detrás, se encuentran el sector industrial al pasar de 145.564 a 122.984 (un 15 % menos), y el de servicios, de 1.005.678 a 956.267 (un 3,6 % menos), según datos del Ministerio de Trabajo, que calcula en un 10,5 % el descenso de empresas por sectores entre 2006 y 2010.
Dentro del sector servicios, la situación es dispar y cohabitan un descenso de 6,3 % para el sector del comercio al por menor, con incrementos como el 19,2 % para las actividades administrativas, y de un 12,4 % para la educación.
La crisis inmobiliaria se traduce también en descensos del 23,7 % para la construcción de edificios y del 20,8 % para las actividades de construcción especializadas, lo que contrasta con la parte de actividad relacionada con el sector servicios al aumentar las actuaciones inmobiliarias en un 5,2 %.
El artículo apunta que, probablemente, este incremento de las actividades inmobiliarias tiene que ver con la necesidad "imperiosa" de vender el remanente de vivienda construida.
El análisis de estos datos por comunidades revela que las autonomías donde la reducción de empresas está siendo mayor son Murcia y Comunidad Valenciana, por su dependencia del sector de la construcción, según los datos de la Seguridad Social.
Además, por encima del 13 % se encuentran Canarias, Castilla-La Mancha y Andalucía, mientras que Cataluña y Islas Baleares estarían por encima de la media, con un -12,3 % y un -11,8 %, respectivamente.
La comunidad de Madrid registra una pérdida de empresas del 8,9 %, porcentaje que podría explicarse, según la autora del estudio, por la mayor concentración de grandes empresas, que son las que resisten mejor la crisis. El resto de autonomías muestran pérdidas inferiores a la media nacional, con un comportamiento especialmente bueno para la zona norte: País Vasco, Navarra, Galicia y Asturias, todas por debajo del 7 %.
La ha presentado el Programa de Formación para la Creación de Empleo y de Emprendedoras mediante el que empresarios y gerentes de grandes empresas enseñarán y tutelarán durante meses a las participantes, jóvenes embarazadas o madres, a lo largo de un proceso de formación con el objetivo de que consigan un o bien generen un proyecto empresarial.
Los talleres han comenzado este miércoles de forma gratuita, con plazas limitadas y la novedad de un servicio de guardería.
"Estamos atravesando una de las mayores de la historia de España, pero precisamente en estos momentos tan difíciles hay que apostar por crear oportunidades para las cerca de 140 mujeres inscritas", señala la Fundación.
El programa de formación se compone de un total de ocho talleres y será impartido por profesionales de alto nivel con un perfil ejecutivo de grandes empresas y entidades, acostumbrados a trabajar en Recursos Humanos, Banca, Finanzas y distintos sectores de los principales entramados económico empresariales del país.
Tanto la formación como las prácticas tendrán lugar en la sede de la Fundación Madrina, en la calle General Ramírez, 29 en Madrid.
El primer taller versará sobre cómo integrarse en la sociedad para generar riqueza y administrar mejor el dinero, cómo ser , crear una empresa y elaborar un Business plan (Plan de negocio).
Los siguientes talleres trataran de formar equipos, cómo comunicar, finanzas y economía doméstica, tecnología, redes sociales y creación de blogs, sin olvidar cosas básicas como son como hacer el currículo o cómo vestirse y hablar correctamente.
]]>Como respuesta al difícil momento que atraviesa el español, , el portal de empleo líder en España, ha puesto en marcha un tras alcanzar un acuerdo con las , por el que integrará la oferta laboral en el sector de las administraciones públicas.
Mediante este acuerdo, InfoJobs ofrecerá un servicio integral de , poniendo a disposición de los usuarios los puestos vacantes tanto de empresas privadas como del sector público y el contenido de las oposiciones que se preparan en Adams.
Además de informar sobre las plazas vacantes en la Administración, InfoJobs ofrecerá también cursos y temarios de formación y preparación para cada oposición.
La directora de Marketing del portal, Anna Quintero, ha destacado que el empleo público era una de las piezas que faltaba a InfoJobs en su objetivo de integrar toda la oferta laboral para ofrecer el mejor empleo posible a los usuarios.
La crisis económica afecta a todos, pero no de la misma manera ni con la misma gravedad. Si el es uno de los asuntos que más preocupa a los ciudadanos en general, el temor se agudiza en el caso de personas en situación de exclusión social.
Por este motivo, algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONG) han solicitado que se las reconozca como agencias de colocación para colaborar con el en la búsqueda de puestos de trabajo.
Actúan como intermediarias entre los demandantes de y las empresas para localizar a la persona idónea para la compañía y un puesto adecuado para los desempleados.
El pasado verano, la (COCEMFE) inició el proceso para transformar sus Servicios de Integración Laboral (SIL) en agencias de colocación, gracias al Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, que regula a estas entidades. A finales de año, el programa (FSG) obtuvo la misma autorización.
Desde que recibió el permiso, COCEMFE colabora con el SEPE en la inserción laboral de personas con discapacidad. Tiene este reconocimiento en todas las comunidades autónomas, desde donde colabora con la Administración.
Para agilizar esta tarea, la entidad comparte la metodología y protocolos del SEPE, que considera que debería financiar a tras su reconocimiento institucional.
La Confederación dispone de una red de 107 servicios en todo el país, que participan de una metodología común y están , "una aplicación informática que tiene sus orígenes en el software desarrollado por el IMSERSO (Método Estrella) para la mediación entre demandantes de empleo y empresas", explica la organización.
Respecto al modo de trabajo, aunque se mantiene la intermediación entre empresas y demandantes, "un ajuste persona-puesto", las asociaciones de COCEMFE desarrollan itinerarios exclusivos y personalizados de preparación para el empleo de cada uno de los demandantes "en función de sus características, expectativas y realidades", precisa.
A la vez, una parte del equipo se encarga de analizar el tejido empresarial de la zona de actuación según los perfiles de los demandantes "y salen a buscar las ofertas más adecuadas para los mismos". El servicio es gratuito tanto para las personas con discapacidad que buscan un empleo, como para las empresas interesadas en incorporar a este tipo de profesionales a sus plantillas, recuerda la organización.
A finales del pasado año, el programa Acceder de la Fundación Secretariado Gitano (FSG) obtuvo la autorización para funcionar como agencia de colocación en toda España.
En total, 24 oficinas de la FSG ubicadas en 12 comunidades autónomas funcionarán como agencias de colocación y mantendrán los objetivos del programa, que son: conseguir empleos para las personas gitanas, adaptar la a las demandas del mercado de trabajo, establecer vínculos directos entre personas gitanas y empresas y generar políticas proactivas dirigidas a la población gitana.
Para lograrlo, se realizan también una serie de tareas, como el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción, una herramienta clave para centrarse en las necesidades de los demandantes de empleo.
Además, se llevan a cabo tareas de formación para el empleo, desarrollo y apoyo de iniciativas emprendedoras, intermediación con empresas, producción de bienes y servicios a través de empresas de inserción y empleo protegido, junto con acciones de sensibilización pública y acción institucional.
El Programa de Empleo de atendió en 2010 a 83.952 personas: 55.207 mujeres (65,76%) y 28.745 hombres (34,24%). El 69,08% eran , en su mayoría (58,54%) de países extracomunitarios. Por edad, recibieron atención, sobre todo, dos grupos: personas de 25 a 35 años y entre 36 y 45 años, la mayor parte con estudios primarios.
En esta iniciativa toman parte 63 Cáritas Diocesanas. En general, el itinerario personalizado de inserción sociolaboral es la metodología a la que se recurre para encontrar empleo.
Los Servicios de Acogida y Orientación Laboral analizan y valoran la situación personal y social de los demandantes, realizan un diagnóstico de su nivel de empleabilidad y les orientan "hacia aquello que mejor encaje con su situación y expectativas", señala la entidad.
También se les informa sobre los recursos internos y externos y, si continúan el proceso, indica Cáritas, "se elabora con ellos un Plan de Acción consensuado, que guía y orienta su proceso de inserción". Durante todo el tiempo, la persona cuenta con el acompañamiento del equipo de Empleo de la organización.
La ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de , con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de las empresas a una crisis como la actual y reducir la destrucción de .
"Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden utilizarse medidas tales como el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor.
Alemania, Austria o Bélgica recurrieron a la jornada reducida al principio de la crisis y lograron mantener el nivel de empleo. El Ejecutivo comunitario señala que "estos sistemas fueron eficaces a la hora de reducir el impacto de la en la pérdida de empleo".
También benefician a las empresas, que "pueden retener a trabajadores muy capacitados o con una formación especial durante una recesión".
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012.
Por otra parte, el comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, pero ha advertido que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible". Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis puede agotar las ayudas públicas disponibles para apoyarlos.
Otros mecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha señalado Andor.
La crisis económica y financiera ha sometido a las empresas a una fuerte presión. Desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta proporción aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor.
"Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, especialmente considerando los nuevos retos y el aumento de las desigualdades sociales en los Estados miembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración", ha dicho Andor.
Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presente la UE sobre empleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el Ejecutivo comunitario.
Lass empresas que han apostado han apostado por traspasar las fronteras españolas "han registrado mejores resultados que aquellas centradas en el mercado nacional".
Así lo asegura un estudio desarrollado por la compañía proveedora de espacios de trabajo , que afirma que el informe evidencia "la necesidad de un cambio radical en la actitud de las empresas que solo operan en España".
No obstante, las compañías que operan en el exterior destacan que los "principales" obstáculos que encuentran a la hora de marcharse fuera son "la propiedad y las personas".
El 73% de las firmas encuestadas apuesta por contratar a gerentes locales para dirigir el negocio en el extranjero, mientras que el 27% restante está a favor de que los gerentes sean del país de origen.
Por otra parte, el 26% asegura que obtener presencia física en el extranjero es el "mayor" problema que tienen a la hora de internacionalizarse. El 54% de estas compañías apuesta por compromisos de propiedad "a muy corto plazo, ya que es imposible estimar la velocidad de crecimiento del negocio".
Según el director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette, "el estudio demuestra que, en el , las empresas españolas que se han expandido en el extranjero atraviesan una situación mejor que aquellas que "solo operan en mercados locales", por lo que ha subrayado que esto debería servir como "toque de atención" para todas aquellas que se limitan al ámbito nacional.
La formación en inglés sigue siendo la eterna asignatura pendiente para una importante mayoría de los españoles. La prueba es que un 89% de los españoles se sienten incómodos hablando en este idioma, según un estudio de Pueblo Inglés-More Than English realizado para conocer la opinión de los españoles sobre la educación y el nivel de inglés en España.
Sin embargo, el 37% de los encuestados afirman que lleva estudiando la lengua más de 15 años, según el sondeo.
Así, pese a la incomodidad que les supone expresarse en inglés, uno de cada dos afirma que se lanza a hablar aunque sepa que no lo hace correctamente y un 35% se encuentra inseguro y siente vergüenza mientras que un 4% no articula palabra por temor a "hacer el ridículo".
Por otra parte, el estudio revela que el 98% de los encuestados considera que la enseñanza del idioma en los colegios no es la adecuada, por lo que un 60% piensa que es imprescindible que se dedique más tiempo a la formación en inglés y un 68% que se debe potenciar la práctica en conversaciones con angloparlantes y emular situaciones reales.
En cuanto a los métodos que siguen para el aprendizaje de la lengua, el 58% acude a escuelas o academias de idiomas, un 53% suele ver películas o series en versión original y un 47% lo hace a través de la lectura de libros.
Sin embargo, un 54% de los consultados afirma que la mejor forma para aprender inglés son las estancias prolongadas en países de habla inglesa, seguido por programas de inmersión lingüística dentro del país.
Por último, con respecto a la formación superior, según el estudio el 74% de los españoles encuestados se muestra partidario de que todos los grados universitarios cuenten con una opción bilingüe.
]]>Del miércoles 22 al domingo 26 de febrero la feria de Madrid organiza la 20ª edición de AULA, el , con una importante presencia de universidades, escuelas y centros formativos de España, que comparten espacio con entidades del panorama educativo internacional, organizado por Ifema y patrocinado por el
El salón anual de la formación, que la pasada edición superó la cifra esperada de visitantes, mostrará toda la oferta actual de estudios universitarios, así como de , además de estudios superiores.
También concentrará en su ya famosa ‘Calle de los idiomas’ todas las posibilidades para estudiar y aprender otras lenguas y cursar estudios en el extranjero.
El Salón de la Oferta Educativa contará con la presencia de organismos oficiales, servicios al estudiante y organizaciones no gubernamentales, y más allá del campo formativo también asesorará a personas que estén buscando su primer
AULA 2011 fue visitada por aproximadamente 116.000 visitantes entre estudiantes y padres, en busca de una orientación profesional, así como profesores, educadores y otros agentes del sector deseosos de conocer la oferta de la feria la feria madrileña, que reunió hasta 242 empresas (un 7% más que la edición de 2010), incluidas 60 extranjeras (incremento del 27%), procedentes de 13 países.
Esas mismas fechas coinciden en Ifema otros eventos del mundo de la formación dirigidos a docentes y estudiantes: el Foro de Postgrado y Expolearning.
El se celebrará del 23 al 25 de febrero y exhibirá toda la oferta para la educación de tercer ciclo dirigida a mayores de 18 años.
Contará con la participación de empresas y escuelas de cámaras de comercio y ofrecerá a sus visitantes multitud de opciones y de centros formativos de postgrado, masters y cursos de especialización, así como información para solicitar becas de las fundaciones e instituciones y de las facilidades financieras para cursar estos estudios.
Adicionalmente, se celebrará durante los días 22 y 23 de febrero se celebrará el X Congreso Internacional de e-learning con conferencias para dar a conocer y debatir sobre las visiones de e-learning, conocido como aprendizaje electrónico, o ecuación a distancia mediante métodos virtuales.
El AULA 2012 se verá acompañado un año más del certamen MusicAula, el Festival Pop-Rock del Estudiante, como pistoletazo de salida a los conciertos de semifinales por toda España, que se celebrarán a lo largo de los próximos meses de abril y mayo.
Una jornada de música en directo protagonizada por el grupo ganador de la edición anterior, el quinteto catalán RE-SET, y proyecciones de los videos de la II Edición del Festival completarán la programación prevista para este día, que finalizará con la comunicación del nombre de los 30 grupos y centros que hayan quedado semifinalistas.
El plazo de inscripciones en MusicAula para grupos y centros es hasta el 30 de enero y pueden realizarse en la página web
]]>El ministro de , ha asegurado que, tras haber concluido sin éxito el plazo para que sindicatos y empresarios pacten la reforma laboral, ahora el Gobierno gobernará" y presentará una reforma laboral "donde lo importante sea el empleo y no el despido".
Soria, en declaraciones a TVE, ha subrayado que el Gobierno no se plantea la reforma laboral "en días por despido" porque su objetivo es crear empleo y que éste sea estable y ha marcado diferencias respecto a la posición de la patronal.
"Una cosa es lo que digan los empresarios y otra el Gobierno", ha dejado caer el ministro, que ha insistido en que lo importante es establecer fórmulas que estimulen el empleo, porque las indemnizaciones por despido "no son lo importante".
El titular de Industria ha recordado que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pidió a los agentes sociales que pactaran una reforma laboral que hiciera más fácil crear empleo y, tras haber tenido "muchos días" para ello, ha vencido el plazo sin acuerdo. "La reforma no se puede aplazar eternamente. Ahora lo que vamos a hacer es gobernar y tomar las medidas necesarias para que esa reforma laboral concluya", ha señalado el ministro.
Los secretarios generales de , , y de , , mantienen la voluntad de seguir negociando con la patronal la reforma laboral, pese al plazo dado por el y que , al tiempo que ven conveniente abrir una Mesa tripartita para hablar de mutuas o absentismo.
En sendas entrevistas publicadas este domingo por el periódico Público, los dos dirigentes sindicales insisten en que los asuntos relativos a la contratación, despidos y salarios son "bilaterales" y sólo deben ser negociados por los agentes sociales.
Los españoles se encuentran entre los empleados públicos europeos más insatisfechos, solo superados por griegos e italianos, según el informe Workmonitor de Randstad, que recuerda que en estos tres países se han llevado a cabo importantes recortes que han afectado al colectivo de funcionarios.
De hecho, redujo el pasado mes de septiembre a 30.000 funcionarios un 60% de su salario y les dio un año para encontrar otro puesto dentro del sector público.
En , por su parte, los trabajadores acudieron a la huelga el pasado diciembre ante el ajuste de más de 30.000 millones que había anunciado el primer ministro Mario Monti.
En España y se congeló en 2011 y ahora también en 2012. Además, algunos gobiernos autonómicos están tomando medidas para rebajar la plantilla.
A pesar de destacar por su insatisfacción en comparación con sus colegas europeos, el 66% de los empleados públicos españoles se muestra satisfecho con su actual puesto de trabajo, si bien el grado de satisfacción ha bajado un 2% respecto al existente en 2011.
Pero no es el único país donde ha ocurrido esto. Según el informe, en Italia este descenso ha sido del 3%, mientras que en Grecia ha sido del 14%. En total, solo la mitad de los funcionarios helenos y el 62% de los italianos se sienten satisfechos en sus puestos de trabajo.
Frente a ellos, los empleados públicos más satisfechos con su actual empleo se concentran en Escandinavia, son los noruegos (79%), suecos (76%) y daneses (75%).
Tras ellos se sitúan los funcionarios de Holanda (73%), Suiza (71%), Polonia (71%), Alemania (68%) y Francia (67%).
Mientras en España, Italia y Grecia el grado de satisfacción del colectivo ha bajado durante el último año, en Noruega y en Suecia ha aumentado un 2% y un 1%, respectivamente.
Según datos del , la proporción de funcionarios en España sobre el total de trabajadores alcanzó el 5,5% en 2010, lejos del 10,6% de Finlandia, el 10,5% de Letonia o el 8% de Francia, pero similar al de Italia (5,77%), Alemania (5,47%) y Holanda (6,09%).
El informe de Randstad pone de manifiesto que en España no existen apenas contradicciones entre los funcionarios hombres (67%) y mujeres (68%) con respecto a su grado de satisfacción en el trabajo, pero sí en materia de edad, ya que los jóvenes de entre 18 y 24 años (91%) son los más satisfechos con su trabajo. Frente a ellos, los más insatisfechos son los funcionarios de 55 a 64 años de edad (36%).
Por su parte, los funcionarios españoles con un nivel educativo alto (74%) son los trabajadores públicos que más satisfechos se encuentran con su actual empleo, mientras que los que presentan niveles formativos bajos están algo menos satisfechos (61%).
El informe apunta que no es extraño el interés de los empleados públicos por promocionarse si se tiene en cuenta que el 56% de los funcionarios españoles lleva más de diez años en la carrera administrativa.
Esta cifra apenas ha cambiado respecto a la oleada de hace un año y sitúa a los españoles cinco puntos porcentuales por encima de la media europea y en cabeza del ranking comunitario, sólo superado por Italia (68%), Bélgica (68%) y Alemania (61%). En el lado contrario, los países donde los empleados públicos se mueven más son Dinamarca (33%), Noruega (42%) y Suecia (43%).
El periodista , conocido por su labor en favor de la divulgación del ajedrez, ha defendido la ampliación de la presencia del ajedrez, considerado un deporte, en las escuelas de toda España como una forma de mejorar los resultados académicos y las capacidades de los alumnos.
Estudios que se han llevado a cabo en países de todo el mundo a partir de 1925, cuando por primera vez se analizaron las utilidades de la práctica del ajedrez en un informe elaborado en la Unión Soviética, respaldan esa apuesta por extender el ajedrez entre toda la población pero especialmente en las escuelas, según ha sostenido Leontxo García en una conferencia en Fuerteventura.
En ella, y bajo el título El ajedrez enseña a pensar, este periodista especializado en coberturas de campeonatos mundiales y torneos internacionales ha querido plantear los numerosos beneficios que afirma han demostrado dichos estudios.
Beneficios que ha sostenido que afectan a la capacidad de los niños para aprender matemáticas y hasta el lenguaje, que mejora cuando se practica el ajedrez según algunos de los estudios referidos, pero también al desarrollo y las relaciones sociales y económicas de los adultos.
Ejemplos de ello son informes en los que, tras analizar diversos casos prácticos, algunos estudiosos han concluido que jugar al ajedrez podría mejorar la habilidad de los empresarios y otras personas con puestos de responsabilidad para adoptar decisiones comprometidas y hasta retrasar el envejecimiento cerebral y la aparición de procesos como el mal de Alzheimer, ha dicho.
Añadiendo que "esto es muy importante en una sociedad donde la esperanza de vida no deja de crecer, en todos los países desarrollados".
Por todo lo expuesto, Leontxo García ha insistido en la conveniencia de ampliar la presencia en las aulas del ajedrez, que ya se oferta como actividad extraescolar en un millar de colegios españoles y como materia obligatoria de estudio en medio centenar pero que se debería generalizar para que toda la población aprovechara sus beneficios, de acuerdo a sus tesis.
El amplio trabajo de Leontxo García ha recibido el premio a la mejor cobertura del Campeonato del Mundo de 1986 en Leningrado, otorgado por el Comité de Deportes de la Unión Soviética, o el I Premio Nacional de Ajedrez, concedido en 2008, además de otros honores como el que supuso su inclusión en el Libro de Oro de la Federación Internacional de Ajedrez en 1999, se recuerda en un comunicado del Cabildo de Fuerteventura.
Según una encuesta del eurobarómetro publicado este viernes por la Comisión Europea, el 71% de los españoles está "totalmente en desacuerdo" con la idea de retrasar la edad de antes de 2030, porcentaje por encima de la media europea, del 60%.
d.Así, solo uno de cada tres europeos y un 21% de los españoles se declara de acuerdo con aumentar la edad de jubilación de aquí a 2030, si bien un 61% de los europeos cree que se debe permitir a quienes cumplan la edad de jubilación oficial seguir trabajando si así lo desean.
Solo cuatro países -Dinamarca (58%), Holanda (55%), Irlanda (53% ) y Reino Unido (51)- tienen una mayoría de encuestados que apoyan la idea de retrasar la edad de jubilación.
La encuesta del eurobarómetro también muestra que el 71% de los españoles cree que los trabajadores de mayor edad , y el 20% asegura haber sido víctima o testigo de discriminación laboral por la edad.
La encuesta, además, ha preguntado a los ciudadanos de los distintos Estados miembros hasta cuándo consideran que una persona es 'joven' y 'vieja'. Entre los europeos, la edad media para dejar de ser joven es la de 41,8 años, mientras que consideran que se es 'viejo' a partir de los 63,9.
En el caso español, los preguntados opinan que se es joven hasta los 47,6 años de edad, mientras que la frontera para ser 'viejo' la fijan en los 65,5 años.
Por otra parte, la oficina de estadística europea () ha publicado datos sobre la tasa de empleo según el tramo de edad y muestra cómo se reduce en los últimos años de actividad.
Así, la tasa de empleo para los mayores de 65 años en España fue del 2% en 2010 (1,6% en 2000); menos de la mitad de la media europea, que en 2010 alcanzó el 4,7%.
La tasa de empleo en España en 2010 fue del 62,5% para la población de entre 20 y 64 años de edad (60,6% diez años antes), y se reduce en los últimos tramos de edad, de modo que la tasa es del 54,4% para las personas de entre 55 y 59 años de edad y del 32% para quienes tienen entre 60 y 64 años de edad.
En Europa, la media de la tasa de empleo en 2010 fue del 68,6% para la población de entre 20 y 64 años; del 60,9% para el tramo de 55 a 59 años; y del 30,5% para quienes tienen entre 60 y 64 años.
Las ofertas de cayeron un 11% el pasado mes de diciembre en comparación con el mismo mes del año anterior, mientras que el número de suscripciones experimentó un descenso del 2,5%, según los datos del portal de empleo que registró 73.669 puestos de trabajo en el último mes del pasado año.
Por sectores, la web indica que fue el sector inmobiliario y la construcción los que experimentaron mayores descensos, con un 54% menos de ofertas con respecto a diciembre de 2010, seguidos del sector de las finanzas y la banca, en el que cayeron un 31% las ofertas publicadas.
En cuanto al tamaño de las empresas, el informe destaca que las pymes son las que ofertan más empleo, mientras que las empresas con más de 500 empleados concentraron el 28,4% de las ofertas publicadas, un 29,4% menos que en noviembre de 2011, y las compañías de 200 a 250 trabajadores registraron el mayor descenso en la oferta, con una caída del 35%.
Respecto a las jornadas laborales, el estudio destaca que en diciembre el peso de las ofertas de empleo a tiempo completo representó el 69,65 del total, frente al 10,1% de las ofertas que correspondían a empleos a tiempo parcial.
Asimismo, indica que el 49,6% de los candidatos que se inscribieron en ofertas en diciembre poseía estudios universitarios, mientras que el 25,4% acreditaba tener un ciclo formativo.
No obstante, remarca que solo un 21% de las ofertas solicitaba candidatos con estudios universitarios y que el 27,6% de los puestos ofertados requería al menos un año de experiencia.
Por comunidades autónomas, Infojobs insiste en que el 67,6% de las ofertas se concentraban en Madrid, Cataluña y Andalucía, frente a Ceuta y Melilla y Extremadura, que sufrieron los mayores descensos en el número de ofertas, con caídas del 25,8% y el 24,5%, respectivamente.
Ampliar la formación con estudios de máster o doctorado es una opción atractiva para miles de estudiantes universitarios cuando finalizan sus enseñanzas académicas.
Para facilitar el acceso a esta formación de posgrado, el ha convocado la .
Las condiciones de financiación ya se recrudecieron en 2011 respecto a las ediciones anteriores y se mantienen para este curso académico: no hay interés al 0%, se desliga de la renta futura y no se varían los plazos de carencia (tiempo en el que no se amortiza el dinero y se abonan solamente los intereses), pero se aumentan los años de amortización para la devolución.
Tanto en la anterior convocatoria como en la vigente la evolución de las becas y ayudas al estudio de Educación se ha restringido de forma considerable. El presupuesto se ha reducido a la mitad con respecto al año pasado, cuando se destinaron 100 millones de euros frente a los 45 de este año, y las condiciones se mantienen más duras que en las primeras ediciones.
Los motivos hay que buscarlos en la . Tal como recoge la , para este curso 2011-2012 la convocatoria se adecua a las medidas adoptadas "para reforzar la eficacia de la gestión del gasto público y la tesorería".
La finalidad de los préstamos es facilitar el acceso a enseñanzas universitarias oficiales de máster y doctorado impartidas en España o a la formación equivalente en los países del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), Estados Unidos y Canadá.
El programa consiste en financiar estos estudios mediante una ayuda inicial para cubrir los gastos de matrícula (máximo 6.000 euros para 120 créditos) y, si se desea, una renta mensual (máximo 800 euros, en 12 mensualidades para estudios de 30 a 60 créditos de un año de duración y en 21 mensualidades, para estudios de 60 créditos o más de dos años) durante el periodo de formación, para subsanar otros gastos adicionales como la residencia o la manutención.
Hasta el 30 de mayo estará abierto el plazo para solicitar la nueva línea del Préstamo Renta Universidad 2011. Pueden acceder al programa de financiación los graduados universitarios que realicen o vayan a realizar en el curso académico 2011-2012 estudios de posgrado de máster o doctorado en España, países del EEES, Estados Unidos o Canadá. Deben cumplir los siguientes requisitos:
España sufre una histórica cifra de paro que . Un difícil momento para el mercado laboral nacional en el que Jaume Gurt, director general del portal de empleo líder , ha hecho balance de la situación afirmando que el año 2012 será "totalmente plano" en materia de , ya que "no vemos que ninguno de los sectores tiren de la y mejoren la situación".
Gurt calcula sin embargo que a finales de año, podría percibirse un pequeño repunte esperanzador en el empleo, "que marcaría el punto de inflexión hacia un nuevo periodo de recuperación moderada".
Para contribuir a la mejora del mercado laboral, InfoJobs recomienda tres cosas a los trabajadores. En primer lugar, formarse, para que los candidatos puedan ampliar su abanico de posibilidades, de cara al futuro.
En segundo lugar, el portal de empleo recomienda a los que aprovechen el periodo de desempleo para hacer voluntariado, convirtiéndolo en una experiencia personal y laboral con el fin de reforzar la seguridad en uno mismo y adquirir conocimientos en otros campos.
Por último, el portal aconseja buscar empleo fuera de España, pues en algunos países de la , sobre todo en Alemania o en los países nórdicos, hay puestos de trabajo que no se cubren y que precisan de especialistas.
De hecho, el estancamiento que está sufriendo el mercado laboral español ya está obligando a muchos trabajadores a buscar oportunidades de empleo en el extranjero.
El inglés se erige hoy como una de las herramientas básicas en la formación de cualquier candidato a un puesto de trabajo de mediana y alta cualificación en España. Sin embargo, a la hora de plantearse trabajar en el extranjero este idioma para a ser un requisito clave.
"Para que un candidato tenga opciones reales en las oportunidades laborales que están surgiendo fuera, es imprescindible tener una muy buena preparación en inglés y la capacidad de saber expresarse en el idioma correctamente", ha comentado Gurt.
El vicepresidente de la y presidente de CEIM, Arturo Fernández, ha afirmado que el Gobierno debería legislar ya una reforma laboral y no esperar más a que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo, pues las posturas entre
Fernández se ha mostrado "pesimista" sobre las posibilidades de que puede alcanzarse un acuerdo social a la vista de las posturas de ambas partes.
"Hemos intentado llegar a acuerdos con los sindicatos, pero para la reforma laboral que están pidiendo empresarios, trabajadores, y que se nos pide desde fuera", ha subrayado el vicepresidente de la CEOE.
Pese a que los agentes sociales temas como la , Fernández cree que no hay que andarse ya "con paños calientes" y que el Gobierno tiene que legislar porque, aunque hay voluntad e intención de acuerdo entre sindicatos y empresarios, parece que no es posible conseguirlo.
"Creo que el gobierno no va a tener más remedio que legislar una nueva contratación. Tiene que hacer un cambio profundo del mercado de trabajo porque, si no lo hace, seguiremos con esos cinco millones de ", ha asegurado el vicepresidente de la patronal española.
Arturo Fernández ha insistido en la necesidad de poner en marcha un , con un límite de un año, y de que las empresas puedan congelar los salarios de sus trabajadores durante este año y el próximo.
El Gobierno ha anunciado, a través del , con una oferta de mano de obra muy limitada que reduce al mínimo la contratación en origen de los extranjeros extracomunitarios (no pertenecientes a países de la UE).
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura (que publica trimestralmente el Gobierno) es la herramienta que permite a los empresarios españoles traer trabajadores para cubrir las profesiones que figuren en el listado, una oferta que ya en el primer trimestre de 2011 se había reducido en más de un 75% desde que comenzara la crisis
Este primer trimestre de 2012, la y que atraviesa nuestro país ha reducido de forma drástica el número de ocupaciones de difícil cobertura hasta dejarlas en tan solo cinco, además de las relacionadas con el deporte y la marina mercante, clásicas en dicha lista.
Según el listado, tan sólo Canarias y la ciudad autónoma de Melilla no encuentran trabajadores en España para ciertas profesiones, cuando (con fecha del 20 octubre de 2011) eran cuatro: Canarias, Baleares, Cataluña, País Vasco y de nuevo Melilla, un dato especialmente llamativo, ya que el déficit de trabajadores abarcaba a todas las comunidades antes de que empezara la crisis.
Entre las profesiones que a día de hoy siguen apareciendo en el catálogo se encuentran las del -el 40% de los puestos ofertados son para médicos- aunque , ahora sólo hacen falta médicos especialistas en medicina del trabajo en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife, así como médicos especialistas en psiquiatría en Melilla.
También se necesitan técnicos de sistemas de energías alternativas en la isla de La Palma (Tenerife) y técnicos en mecánica aeronáutica en Santa Cruz de Tenerife.
Y como viene siendo habitual en cada trimestre, en todas las comunidades siguen faltando deportistas profesionales, entrenadores deportivos y personal para el sector de la marina mercante.
Durante este 2012 los perfiles de alta cualificación más demandados serán director de marketing, asesor científico y director financiero, según las previsiones recogidas en un informe elaborado por Randstad Professional, consultoría de selección de profesionales alta cualificación del grupo.
Otro de los más demandados será el de community manager, relacionadocon el mundo on line y el social media, un hecho que confirma la demanda de gestión 2.0 durante estos últimos años.
Según un estudio reciente del Bureau of Labor Statistics en EEUU, seis de los diez oficios mejor pagados de la próxima década se hallarán en el ámbito de tecnología de la información. Sin embargo, la tendencia un año más en el mercado español es el puesto de programador de JAVA.
Técnicos de posicionamiento y marketing en buscadores en la Red, expertos en mediciones de Internet se sitúan también entre los trabajos más solicitados.
Dentro del área de salud, destaca el de asesor científico, que lo que hace es contactar con los líderes de opiniónde su área terapéutica y establecer una relación científica para apoyar la venta de productos de laboratorio. La división de finanzas también ocupa un lugar importante en la demanda depuestos ejecutivos.
El perfil de director financiero se convierte también en la profesión más solicitada de este año. El cargo de controller, responsablede contabilidad, auditor, analista y contable también destacarán.
En el ámbito de lamedicina en general, el puesto más cotizado según la consultora Adecco será el de radiólogo. Se trata de una especialización muy costosa que, además, exige una formación científico- técnica altamente cualificada. El perfil de médico especialista en radiología es muy difícil de encontrar, dado que no hay demasiados en nuestro país.
Su banda salarial es muy amplia, dependiendo de si trabajan en el ámbito público o privado, pero pueden oscilar entre los 60.000 y los 120.000 euros anuales.
Mientras que en el caso de los hombres de entre 55 y 64 años de edad la tasa media de se eleva hasta el 54,7%, únicamente un 33,2% de las españolas sigue en activo, lo que demuestra que las mujeres continúan poco integradas en el mercado laboral a partir de dicha edad, según un informe elaborado por el
No obstante, la media europea de ocupación de las mujeres con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años se sitúa en el 38,6%, más elevada que en España, aunque de igual modo contrasta con la media de ocupación de los hombres en estas edades, que queda fijada en el 54,6%.
Por el contrario, algunos países europeos como Suecia y Finlandia cuentan con tasas de empleo entre las trabajadoras de 55 a 64 años por encima de la media con un 66,7% y un 56,9%, respectivamente. Además, en Estonia se alcanza el 54,9% de la tasa de empleo, y en Dinamarca el 52,5%.
En otros países como Alemania y Reino Unido aún trabajan la mitad de las mujeres de mayor edad, mientras que Letonia registra una tasa de empleo femenino en estos rangos de edad del 48,7%, seguida de Lituania (45,8%), Portugal (43,5%) y Chipre (43%).
Entre los estados miembros que se sitúan a la cola en el empleo de las mujeres entre los 55 y los 64 años destacan Bulgaria (37,7%), Francia (37,5%) y Austria (33,7%), que se posicionan por delante de España.
Por su parte, otros como Luxemburgo, Bélgica, Grecia, Italia o Malta, este último con tan sólo un 13%, cuentan con peores tasas de ocupación femenina en este rango de edad que la española.
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No obstante, la media europea de ocupación de las mujeres con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años se sitúa en el 38,6%, más elevada que en España, aunque de igual modo contrasta con la media de ocupación de los hombres en estas edades, que queda fijada en el 54,6%.
Por el contrario, algunos países europeos como Suecia y Finlandia cuentan con tasas de empleo entre las trabajadoras de 55 a 64 años por encima de la media con un 66,7% y un 56,9%, respectivamente. Además, en Estonia se alcanza el 54,9% de la tasa de empleo, y en Dinamarca el 52,5%.
En otros países como Alemania y Reino Unido aún trabajan la mitad de las mujeres de mayor edad, mientras que Letonia registra una tasa de empleo femenino en estos rangos de edad del 48,7%, seguida de Lituania (45,8%), Portugal (43,5%) y Chipre (43%).
Entre los estados miembros que se sitúan a la cola en el empleo de las mujeres entre los 55 y los 64 años destacan Bulgaria (37,7%), Francia (37,5%) y Austria (33,7%), que se posicionan por delante de España.
Por su parte, otros como Luxemburgo, Bélgica, Grecia, Italia o Malta, este último con tan sólo un 13%, cuentan con peores tasas de ocupación femenina en este rango de edad que la española.
Numerosos arquitectos españoles deciden probar suerte laboral en destinos como Alemania o Miami ante la "precariedad" del sector en España.
La crisis de la construcción surgida tras el estallido de la burbuja inmobiliaria -- se llevó con ella las oportunidades de trabajo para este colectivo y supuso la caída del "mito" de profesional de éxito y magníficamente remunerado.
Hoy en nuestro país existe aproximadamente un 30% de en el sector a nivel nacional, según lo ha asegurado el decano del , Antonio Vargas, aunque ha expresado su incertidumbre respecto a este dato, ya que, según ha dicho, "no existe un término que defina la situación del que trabaja, pero que trabaja poco", debido al escaso volumen de actividad.
En cuanto a una posible "fuga de arquitectos" a lugares como Alemania, Suiza, Ecuador, Miami en los que sí encuentran empleo, Vargas ha admitido que "esa realidad existe", y es "más importante" de lo que era cinco años atrás.
La Costa del Sol, donde se experimentó un boom en la construcción que junto al turismo se convirtió en sustento de la economía de la provincia, que se encuentra entre las más afectadas por la llamada "crisis del ladrillo", está según Vargas por encima de la media en la tasa de desempleo de arquitectos.
El decano ha explicado que, si se toma el año 2006 como referencia, el volumen de trabajo asegurado hoy para estos profesionales solo asciende al 10% del que había en esa fecha y el número de viviendas a construir, un 2% de las edificadas hace cinco años.
La situación de los colegiados, según el decano del segundo colegio andaluz que agrupa a más arquitectos, es de una "precariedad muy complicada", en algunos casos "acuciante" por actitud de la Administración, el retraso en el pago, y bajas "temerarias" de hasta un 70% en la adjudicación de concursos.
Ello provoca, a su juicio, que se trabaje en unas condiciones "muy cuestionables" y que los arquitectos se vean "asfixiados", algo que no duda que pueda repercutir en un futuro en la ejecución de los proyectos.
Vargas ha precisado que el perfil del arquitecto que se colegia ha cambiado durante los siete últimos años, ya que aunque la cuota de colegiación en Málaga se mantiene estable, con unos 1.400 profesionales adheridos, ahora espera a ser contratado para hacerlo, mientras que antes no era una condición a tener en cuenta.
El futuro de la profesión pasa, ha señalado Vargas, por replantearse la estrategia productiva del país, en primer lugar, y de la provincia, ya que "mientras que no haya liquidez y financiación no habrá solución".
Un solo clic separa a los estudiantes de las bibliotecas más prestigiosas. Desde el ordenador es posible consultar numerosos fondos digitalizados de distintas materias.
El acceso es gratuito, tan solo se requiere conexión a Internet. A diferencia de otros sitios, en estas bibliotecas virtuales es posible consultar libros digitales y facsimilares, periódicos y revistas, tesis doctorales, archivos sonoros y audiovisuales, e incluso, vídeos en Lengua de Signos Española.
La se inauguró en marzo de 1712. Desde entonces, ha sido un símbolo de la cultura, cuyas puertas están abiertas a todos los ciudadanos, aunque en su mayoría las cruzan investigadores, gentes de letras y amantes de libros únicos. Es un referente para la investigación y la consulta de la prensa histórica española.
En sus estanterías acoge, entre otros, manuscritos, incunables e impresos antiguos, además de material gráfico. Geografía y mapas, música y musicología, bibliografía, biblioteconomía, África, Hispanoamérica y libros infantiles son las temáticas que conforman su fondo.
Éste alberga verdaderos tesoros que, en la actualidad, están al alcance de cualquier ciudadano y, lo que es mejor, desde cualquier punto.
La digitalización de los fondos de la Biblioteca Nacional creó en marzo de 2007 la . Su objetivo es "la consulta y difusión pública a través de Internet del Patrimonio Bibliográfico Español" conservado en la Biblioteca Nacional. Primero se digitalizaron periódicos y revistas, luego publicaciones de los siglos XVII y XVIII.
¿Cómo buscar un libro? La página web de la Biblioteca cuenta con una aplicación para localizar un título o un conjunto de publicaciones, que se leen en la pantalla en formato PDF.
Se admiten varios tipos de búsqueda, de acuerdo a las necesidades del usuario, e incluso se pueden combinar varios campos. La búsqueda es posible por título, lugar de publicación, año, texto libre o frase, entre otros. En el sitio web de la Bibioteca
El está pensado para estudiantes y profesionales que quieren profundizar en el conocimiento del idioma. Se dirige a estudiantes, profesores de español, traductores, periodistas y otros profesionales que trabajan con la lengua.
El material se divide en cinco temáticas: enseñanza, literatura, lengua, artes y ciencia. Para , se accede a una página específica con esta información.
¿Cómo buscar un libro? Los fondos se amplían de manera progresiva y, para localizar los que se necesitan, . Se permite acceder a los contenidos por páginas y navegar por ellas. En ocasiones, se incluye incluso sonido y animaciones para amenizar la lectura.
La interconexión de datos permite compartir archivos de varias bibliotecas y museos del país. Esto es posible gracias a , una experiencia similar a , que responde a la Iniciativa de Archivos Abiertos promovida por la
Este proyecto reúne repositorios institucionales de universidades españolas y bibliotecas digitales locales y de comunidades autónomas, que conforman . De esta forma, los usuarios acceden a manuscritos, libros impresos, fotografías o mapas.
¿Cómo buscar un libro? Las obras que interesan se localizan por título, autor, tema, texto libre o año de publicación. Además, en la propia web se informa de las novedades incluidas en el catálogo, así como del directorio de colecciones digitales.
Cada comunidad autónoma cuenta con su propia biblioteca o hemeroteca digital. La Biblioteca Nacional recopila las principales del país:
La registrada en 2011 se dejó sentir en todo el territorio nacional, salvo en Canarias, que consiguió ganar 840 nuevos emprendedores, un 0,8%, en el ejercicio. En total, , lo que dejó la cifra de afiliados a su régimen especial, el RETA, en 3.071.669.
Según un informe de la organización de autónomos , el descenso de afiliados entre el colectivo fue en 2011 inferior al de 2010 y 2009. En concreto, mientras que el año pasado la caída relativa en el número de autónomos que cotizaban al RETA fue del 1%, en 2010 fue del 1,8% y en 2009, del 4,7%.
Además de Canarias, de la 'quema' de negocios autónomos producida en 2011 también se salvaron las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que aumentaron su número de trabajadores por cuenta propia en 68 y 97 cotizantes, respectivamente, lo que en términos relativos implica un repunte del 2,3% y del 3%.
En valores absolutos, Cataluña fue la región que lideró la pérdida de empleo autónomo en 2011, al registrar 7.638 bajas (-1,4%), seguida de Comunidad Valenciana, con 4.130 afiliados menos (-1,3%) y de Galicia, que perdió 3.143 emprendedores (-1,4%). Los menores descensos fueron para La Rioja y Cantabria, con 368 y 569 cotizantes menos (-1,4% y -1,3%, respectivamente).
En términos relativos, fue Murcia la comunidad que más autónomos perdió el año pasado, un 2,4% menos (-2.256 trabajadores), seguida de Baleares, con un descenso del 1,8% (-1.437) y de Navarra, también con un -1,8% (-830 autónomos). En el extremo opuesto, Andalucía y Madrid fueron las regiones que menos redujeron su número de autónomos en cifras relativas, con caídas del 0,5% y del 0,3% (-2.203 y -1.121 cotizantes).
Por género, el ritmo de destrucción de empleo autónomo entre los hombres fue 15 veces mayor al de las mujeres en 2011. Así, mientras el número de cotizantes varones descendió un 1,5%, con 31.084 autónomos menos, el de mujeres lo hizo en un -0,1%, con 1.495 bajas. De este modo, los hombres concentraron el 95,4% de la pérdida total de autónomos en 2011.
Para el presidente de ATA, Lorenzo Amor, el balance del autoempleo en 2011 es un "claro reflejo" de que . "Por ello, en un momento como el actual, es fundamental el apoyo al tejido empresarial español. Si no se cuenta con la economía real, con los autónomos, será muy complicado volver a la senda de la recuperación y del crecimiento económico", ha advertido Amor.
El Tribunal Supremo ha confirmado la normativa aprobada en 2009 que anuló la obligatoriedad de tener un título universitario para acceder a las pruebas para obtener la licencia de , según la sentencia dictada el pasado 22 de diciembre.
El Supremo se acoge a que de "la normativa internacional y europea invocada no se desprende que para ejercer la función del controlador aéreo sea necesario estar en posesión de un título académico universitario" y que solo requiere "ostentar un título habilitante" por parte de la Administración.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Alto Tribunal desestima así el recurso presentado por la y por la contra el Real Decreto 1516/2009, que traspuso la normativa comunitaria sobre licencias a controladores aéreos.
Los controladores pedían la nulidad del Real Decreto por haber suprimido el título profesional de controlador de tránsito aéreo por considerarlo incompatible con la normativa comunitaria. Este título exigía tener una carrera universitaria para acceder.
A esta petición se negó el abogado del Estado, actuando en representación de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) y de Servicios y Estudios para la Navegación Aérea y la Seguridad Aeronáutica (Senasa), ambos dependientes del Ministerio de Fomento.
El Real Decreto establece fija los requisitos para acceder a ser alumno del ciclo de formación para obtener la licencia de controlador aéreo son haber cumplido 18 años, estar en posesión de un título de enseñanza secundaria o de acceso a la universidad, superar la formación para ejercer la profesión, un certificado médico y suficiente nivel de comprensión lingüística.
Una vez cumplido el paso anterior de forma favorable, para la obtención de la licencia la normativa exige tener 21 años, demostrar conocimiento de español e inglés, contar con el certificado médico y superar todo el proceso para conseguir la licencia de controlador aéreos.
Por otro lado, USCA y Aprocta también alegaron otros tres motivos para pedir la nulidad de la regulación: la unificación de las licencias de los controladores aéreos civiles y militares, la disminución de las exigencias de conocimiento del idioma castellano y el no haber sometido a la opinión del colectivo de controladores aéreos uno de los cambios.
Respecto a la primera, el Supremo concluye que "la regulación uniforme de los requisitos exigidos para la obtención de la licencia comunitaria de control de tránsito aéreo" para lo controladores militares y civiles "no contraviene" la Directiva europea sobre las licencias de los controladores.
La sentencia considera que la rebaja de la exigencia de conocer el idioma español del nivel 5 al 4 de la Escala de la Organización de Aviación Civil, aunque el nivel máximo "garantiza un mejor dominio de la lengua local que favorece la seguridad aérea" el aprobado, no significa que "sea insuficiente para la perfecta consecución de las tareas aeronáuticas que desempeñan".
Por último, el Supremo considera que el Gobierno no tenía obligación de consultar con USCA y Aprocta la inclusión en la normativa la posibilidad de retirar, con carácter temporal, la exigencia de conocer el castellano en los aeropuertos con muchas operaciones de tráfico aéreo internacional.
ha asegurado que se siente "decepcionada" por el a este colectivo, ya que, después de "en defensa de los autónomos", ha acabado presentando una que les perjudica especialmente.
La organización recuerda que la mayoría de cotiza por este tributo, de manera que la medida "sólo provocará más , más caídas de autónomos y aumento de la economía sumergida".
En este sentido, apunta que si la "ayuda" es "bajar el Impuesto de Sociedades", por el que tributan principalmente las empresas, queda claro "a quién defiende el Gobierno y las organizaciones que apoyan estas medidas".
Asimismo, denuncian que en las medidas urgentes aprobadas el pasado viernes "no aparece ni una sola a favor de autónomos".
"Al nuevo Gobierno no le debe parecer urgente aplicar nuevas medidas para nuestro colectivo lo que lamentablemente significa la continuación del cierre de más empresas", asegura el presidente de Asnepa, Francisco Peris.
Por este motivo, pide al nuevo Ejecutivo de que adopte "urgentemente" las medidas que prometió en campaña electoral y durante el Debate de Investidura en el Congreso, . "Sólo si esto es así, volveremos a recuperar la confianza en este nuevo Gobierno", han remarcado.
Desde , comparten esta opinión y lamentan que “nuevamente son los autónomos los primeros perjudicados por los acuerdos adoptados”, asegura la Comisión Ejecutiva Nacional tras estudiar los acuerdos adoptados por el nuevo Ejecutivo.
El incremento del IRPF, suficientemente alto y gravoso para aquellos profesionales que, por su condición de autónomos, no tributan por el impuesto de sociedades y lo hacen por IRPF, y la desaparición de las bonificaciones del gasóleo profesional para el sector del transporte.
El incremento del IRPF entre un 0,75 y un 7% supondrá, por término medio, un aumento en la tributación por rendimientos de la actividad económica de los autónomos de entre un 3 y un 5%, mientras que se está anunciando para las empresas societarias una reducción del 5% en el Impuesto de Sociedades, “lo que podría ampliar la brecha entre ambos en un 10%”, señala César García, secretario de Política Sectorial de UPTA España.
Estas medidas aumentan la presión fiscal para el millón de autónomos que tributan en estimación directa, y son un obstáculo añadido para que los futuros emprendedores y los jóvenes no vean atractivo el emprendimiento como salida al mercado laboral.
La astronomía se ha convertido en un nuevo atractivo para el turismo rural por el que están apostando muchos , ya que en las zonas menos pobladas del país la ausencia de contaminación lumínica permite una mejor observación de las estrellas.
Es el caso de , una iniciativa desarrollada por David Cerro y otros tres emprendedores que trabajan en la formación en astronomía y en el turismo asociado a esta actividad, un proyecto que ya ha sido premiado por diferentes instituciones.
Cerro ha explicado que comenzaron a funcionar hace unos meses y que, desde entonces, han realizado varias noches de astronomía y cursos de formación para empleados de alojamientos rurales, con el fin de que "ellos mismos puedan hacer sus propias actividades".
Ha señalado que por el momento todas los actos que han organizado "han funcionado muy bien" y siempre se ha superado el límite de plazas.
Además, están consiguiendo que muchos establecimientos de turismo rural de Extremadura, especialmente de la zona de Monfragüe, están empezando a ofertar estas actividades que "les permite alargar un poco la estancia", ha señalado.
Según Cerro, la poca contaminación lumínica de Extremadura, "que tiene mucha extensión de terreno pero poca población", convierte a esta región en una zona "perfecta" para la observación del cielo, un recurso "que no se ha explotado todavía".
El perfil de los interesados es muy diverso por lo que en las actividades "se mezcla gente de todas las edades", ha precisado Cerro, desde niños a los que se les enseña a crear su planisferio a mayores que prefieren conocer un poco más de cerca las estrellas gracias a los equipos con los que cuenta esta empresa.
Aunque en invierno las bajas temperaturas impiden muchas actividades, ya están preparando el programa de actividades para el próximo año, en el que formarán a un grupo de monitores y darán también cursos en los campamentos.
Entre sus servicios, la posibilidad de pasar un fin de semana "astronómico", rutas turísticas astronómicas, consultoría para establecimientos turísticos y cenas bajo las estrellas.
Pero la observación de las estrellas por parte de aficionados "no es algo reciente" en Canarias, según ha comentado uno de los promotores y socios de Astrotour, Carmelo González.
Desde su empresa, que crearon hace un par de años, tratan de dar a conocer el recurso natural de las estrellas, que por línea general gusta a todo el mundo, "de una manera más profunda o general, para comprender un poco mejor lo que tenemos en el cielo", ha indicado.
Para ello se han ubicado en uno de los rincones "más oscuros" de España, la isla de la Palma, donde incluso hay una ley integral para regular la contaminación lumínica, ha explicado González.
"Nos instalamos por ese potencial", ha reconocido González, ya que la conocida como "la Isla bonita" tiene fama por su paisaje natural "y queríamos conseguir que también lo fuera de turismo natural nocturno".
Ha asegurado que sus actividades están teniendo mucha aceptación y que cuentan con un millar de turistas al año.
El salario medio bruto en las grandes empresas que operan en España, las que facturan más de seis millones de euros, creció solo un 1,6% en noviembre, hasta los 1.987 euros, esto es, 1,3 puntos porcentuales menos que el , que escaló al 3% en el mismo mes.
Según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la , el sueldo medio subió en la industria con energía y agua hasta un 4,1%, un 3,7% en la construcción, un 2,6% en la industria sin energía y agua y un 1,1% en el sector de servicios.
Estas grandes compañías además destruyeron empleo por quinto mes consecutivo en noviembre, con un descenso del 1,4%, dos décimas más que en el mes anterior. Así, las plantillas totales de estas empresas con un volumen de negocio superior a los seis millones de euros sumaron 4,6 millones de trabajadores.
La contracción de empleo se volvió a concentrar durante el mes de noviembre en el sector de la construcción, donde se redujeron las plantillas un 11,7%, en tanto que en los servicios experimentaron un descenso del 0,3%.
Las ventas de las grandes empresas descendieron un 6,3%, arrastradas por una caída de la demanda de los países de la UE del 7,3%. Por el contrario, las ventas a terceros de la UE aumentaron un 8,4%.
Las ventas interiores de las grandes empresas cayeron un 7,4% en noviembre, arrastradas, sobre todo, por la construcción (-23,8%), seguida de la industria sin energía y agua (-7,5%). Por su parte, el sector de la energía y el agua descendió sus ventas un 2,5%, mientras que las del sector servicios se redujeron un 7,1%.
El 1 de enero . A partir de ahora, todas la empleadas del hogar tendrán que cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo, frente al modelo anterior, que solo era obligatorio a partir de las 20 horas semanales. Además, sus retribuciones deberán equipararse al menos al salario mínimo interprofesional (641,41 euros al mes). La empresa nos ayuda a conocer a fondo la nueva regulación española en materia doméstica.
¿Quién tendrá que pagar la Seguridad Social? Desde el 1 de enero las familias que tengan una empleada del hogar tendrán que hacerse cargo de los costes sociales (el 22% de sueldo al mes de la base de cotización). En realidad, el empleador deberá pagar el 18,30% y el empleado el 3,70%.
¿Hay excepciones? No. Hay que dar de alta a todas desde la primera hora. Si la empleada trabaja en distintas casas, cada empleador tendrá que cotizar la parte proporcional de las horas que haga en su casa.
¿Quién tiene que hacer los trámites? Es cosa de los empleadores. Para ponerse al día tendrán que dirigirse a la Tesorería de la Seguridad Social para solicitar la documentación (se puede descargar en la web:). Si existe un contrato por escrito se puede llevar una copia.
¿Qué pasa si el empleador se niega a pagar? La empleada podrá denunciarlo. En el caso de que la empleada pagara ella su Seguridad Social, la Administración la dará de baja el 30 de junio si ningún empleador solicita pagar sus seguros.
¿Es obligatorio el contrato? La Administración recomienda que a partir de la cuarta semana se realice un contrato por escrito, pero no dice que sea obligatorio. Lo que es obligatorio es dar de alta.
¿Los empleadores tienen algún beneficio? Sí. Antes asumían el pago por las bajas laborales durante los primeros 20 días. Ahora, pagan del cuarto al octavo y, a partir del noveno, los paga la Seguridad Social.
Si ya está dada de alta, ¿hay que hacer algo? Hay que especificarlo a la Tesorería, sino el 30 de junio la Seguridad Social cambiará automáticamente del régimen especial al régimen general. Eso sí, tomarán la base de cotización mayor.
¿Tendrán derecho a paro? No. Ganan otros derechos como que se amplía de 10 a 12 horas el tiempo de descanso entre jornada y jornada, tendrán derecho a dos pagas extras en lugar de dos medias (si tienen la jornada completa).
Las empleadas de hogar se integran en el régimen general y cotizarán desde la primera hora. Para ello, se establecen 15 tramos de cotización con unas bases que van desde los 90,2 euros mensuales hasta los 748,2 euros. Para hacernos una idea, si la empleada del hogar cobra entre 74 y 219 euros, el empleador deberá abonar de seguros sociales entre 16,50 y 35,69 euros. Si el sueldo está entre 267 y 459 euros, deberá abonar entre 44,49 y 79,70 euros. Y si el sueldo está entre los 507 y los 700 euros, pagará entre 88,50 y 136,92 euros.
"Me despiden por no pagar mis seguros sociales". Amelia Céspedes, 34 años (paraguaya). Lleva más de 5 años trabajando en la misma casa. "Al principio me pagaban 800 a al mes y cuando les pedí que me dieran de alta para pedir los papeles me bajaron a 700 euros. Luego me dieron de baja y me subieron a 750. Ya me han dicho que busque otra cosa".
"Se aprovechan de las extranjeras". Yeni Elisabet, 37 años (paraguaya). En la última entrevista de trabajo que tuvo la hicieron limpiar un chalé de dos plantas en Madrid. "Cuando terminé me dieron 10 euros y me dijeron que no eran lo que buscaban", explica. Dice que con esta nueva reforma, los empleadores bajarán los salarios o reducirán las horas.
"Cotizaron por mí 1 año y al siguiente me echaron". Ana Clara, 46 años (paraguaya). Estuvo trabajando durante tres años sin papeles de interna en una casa. El cuarto consiguió que le dieran de alta para conseguir el permiso de trabajo. "Cotizaron por mi un año y al siguiente me dijeron que no podían asumir los gastos sociales y me echaron".
"300 euros de indemnización por más de dos años de trabajo". Dalia Isabel, 48 años (Ecuador). Lleva más de 12 años trabajando como empleada del hogar en España. Ha estado de interna y de externa y confiesa que no sabe si funcionará la nueva ley. "He tenido que soportar muchos desprecios y no creo que eso cambie", asegura.
Tras conocerse este martes el dato de que en 2011 de trabajadores por cuenta propia, la ha augurado un invierno "muy duro" para los profesionales
"No hay ningún motivo que nos haga pensar que la evolución va a cambiar en los próximos meses, el crédito sigue sin fluir, la morosidad aumenta, la confianza disminuye, todos los nos hacen presagiar un invierno muy duro para los autónomos", ha advertido el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna.
La organización ha destacado que desde abril de 2008, momento en el que el trabajo autónomo crecía a un ritmo interanual de un 10%, se han perdido cerca de 350.000 afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
"UPTA reclama que se articulen fórmulas pensadas específicamente para el trabajo autónomo y la empresa individual, con el objetivo de reforzar el emprendimiento en España y particularmente entre los jóvenes.
En concreto, la organización pide al nuevo Gobierno del Partido Popular un compromiso político claro para recuperar un crecimiento del empleo autónomo cercano al 5% en el conjunto de la legislatura.
"La creación neta aproximada de 180.000 nuevos autónomos en este periodo sería un paso trascendente para recuperar la expansión del en general", precisó Reyna.
¿Por qué trabajadores con muchos años de experiencia empiezan a engrosar las cifras del paro? El mercado laboral acostumbra a excluir a ciertos colectivos por razones como el sexo, la discapacidad o la edad avanzada.
La crisis ha acentuado esta realidad, sobre todo, con los mayores de 45 años: son los primeros activos de los que prescinden las empresas cuando atraviesan dificultades. Y aunque cuentan con valiosas cualidades, como experiencia, seriedad, madurez o responsabilidad, este es uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo y la discriminación en los procesos de selección. Así, en una encuesta que la realizó recientemente entre 1.200 parados que superan esta edad, un 87,6% afirmaban que para ellos los años eran un gran obstáculo para encontrar trabajo. "Tenemos que competir con gente joven, preparada y con muchas ganas de adquirir experiencia", afirmaba una de las encuestadas.
A pesar de que la mayoría de las empresas apuestan por la mano de obra joven, también es cierto que una buena formación especializada sigue siendo una de las asignaturas pendientes.
Según un informe realizado por la en el último trimestre de 2011 tan solo un 13,8% de los parados realizaron algún tipo de formación. La cifra es bastante preocupante precisamente entre los mayores de 45 años, ya que tan solo un 10% de ellos acceden a cursos formativos para desempleados. Esto provoca que se produzca un desfase entre su formación y las exigencias que plantea el mercado laboral. No están preparados para competir en un entorno cada vez más exigente y competitivo. "Está demostrado que invertir en formación hace que la economía avance más rápido", dice Guillermo de la Dehesa, presidente del . Por eso, una actualización de conocimientos es fundamental para competir con los más jóvenes y conseguir que la experiencia se convierta en un valor añadido.
"Es importante que las personas de mayor edad puedan optar a una formación ocupacional para adultos especializada y centrada en sectores orientados a las nuevas tecnologías y a los empleos más demandados", concluye en ese sentido Lorenzo Alonso Nistal, presidente de Aspasia, grupo que cuenta con empresas e instituciones educativas para el desarrollo de las capacidades prácticas en el entorno laboral actual.
Cuatro meses después de que el Congreso de los Diputados aprobase la Ley de Modernización del Sistema de la Seguridad Social, un 31% de los españoles esperan seguir trabajando más allá de los 67 años, la edad legal fijada, según una encuesta de Randstad. Alargar la edad de retiro es algo aceptado e incluso valorado por los empleados, ya que un 27% de los consultados expresan que serían felices si pudieran continuar trabajando hasta los 67. Esto denota que en muchos casos los trabajadores abandonan el mercado laboral no tanto por decisión propia, sino por elección de sus compañías.
Con los tiempos que corren no parece sencillo que la población se sienta optimista con respecto a la evolución de la . Según un estudio reciente elaborado por Randstad, el 78% de los españoles cree que el empleo no mejorará en 2012, un 8% más que el año pasado, por lo que las perspectivas son más pesimistas que en el inicio de 2011.
En concreto, el informe señala que el 54% de los españoles considera que la situación laboral en España empeorará a lo largo de 2012, mientras que un 24% considera que se mantendrá igual, y un 22% afirma que mejorará y supondrá un punto de inflexión en la actual
Por sexos, el sondeo muestra visiones similares, ya que aunque la sensación está más generalizada entre las mujeres (51%) que entre los hombres (48%), los porcentajes son muy similares.
Asimismo, por edades, los españoles de entre 31 años y 44 años, que ya han superado la etapa del primer empleo y desean encontrar estabilidad laboral,, pues un 55% de ellos cree que la situación no mejorará en 2012.
Por su parte, los jóvenes de entre 18 años y 30 años, junto con los mayores de 45 años tampoco tienen mucha esperanza de que la situación cambie, puesto que un 30% y un 15%, respectivamente, creen que el empleo no repuntará este año.
No obstante, las mayores diferencias del estudio se encuentran al comparar la opinión de las personas en activo con la de los desempleados. Así, el 54% de los parados no se muestra optimista, frente al 46% de los ciudadanos con trabajo.
En cuanto a la formación, son los universitarios, con un 28%, los más negativos, seguidos por las personas con estudios básicos (26%), los que tienen (21%) y los que han cursado Bachillerato (17%). Por el contrario, los trabajadores sin formación son los menos preocupados (8%).
]]>El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, ha confirmado que no se va a producir superávit alguno en el sistema en 2011.
En la rueda de prensa para valorar y la afiliación a la Seguridad Social de 2011, Burgos ha señalado que habrá que valorar cuál es el déficit, pero no ha querido precisar hasta no tener los datos definitivos.
Burgos se ha referido a que la última previsión real que estableció el Gobierno anterior respecto a los ingresos y gastos del sistema apuntaba a un 0,4% de superávit a final del año, pero que a la espera de que se confirmen los datos, no será así.
Según Burgos, la relación entre afiliados y pensionistas es del 2,46%, es decir, que "cada pensionista se mantendría por 2,46 cotizantes", ocupados o desempleados, la tasa más baja desde diciembre de 2003, ha explicado.
Además, el secretario de Estado de Seguridad Social no ocultó que el descenso de la afiliación en diciembre, pese a suponer una menor pérdida de ocupados que en otros años en este mes de diciembre, "no es un dato alentador", ya que "supone una pérdida de afiliación al fin y al cabo".
"Los datos confirman el deterioro del sistema", apostilló Burgos, que se estrenaba este martes en el cargo tras tomar posesión ayer de su cargo en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Según datos facilitados este martes por el , la , 322.286 desempleados, ha sido muy superior a la experimentada en 2010, cuando el paro aumentó en 176.470 personas.
El Régimen General registró la mayor caída perdiendo un 2,6% de ocupados más que en 2010Junto a estas cifras caminan de la mano las de la Seguridad Social, que cerró el año 2011 con un descenso medio de 355.060 afiliados (-2%), tras registrar en diciembre 18.609 cotizantes menos (-0,1%), con lo que el total de ocupados, en términos promedios, se situó al finalizar el ejercicio en 17.229.922.
La pérdida de afiliados en 2011 es superior a la registrada en 2010, cuando el sistema experimentó un descenso de cotizantes superior a las 218.000 personas. En 2008 y 2009, el sistema perdió 841.465 y 727.473 cotizantes, respectivamente.
El Régimen General, el más numeroso del sistema, fue el que registró la mayor caída del año, al perder 343.445 ocupados, un 2,59% respecto a 2010, seguido del Régimen de , con 32.579 afiliados menos (-1%).
A partir de este lunes 2 de enero, . La norma garantiza al colectivo, entre otros derechos, el pago en metálico de un salario igual al en cómputo anual (de 8.979,60 euros) con dos pagas extraordinarias al año.
Esta nueva regulación, que viene a actualizar la que ha estado vigente durante los últimos 25 años, precisa que no será posible efectuar ningún descuento sobre esa cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento.
Además, cuando exista un salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales, límite que actualmente estaba en el 45%.
La norma prevé además que sea el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado el que establezca las posibilidades de incrementos salariales (antes vinculados a la antigüedad) y que, en su defecto, se aplique el incremento medio que para ese año marque el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales.
No obstante, la reforma de la negociación colectiva establece que en sectores donde no haya una organización patronal específica serán las patronales nacionales, y Cepyme, o autonómicas más representativas las que podrán negociar con los sindicatos su convenio.
Por otro lado, la nueva norma mantiene la causa de extinción del contrato por desestimiento, que deberá comunicarse de forma expresa, en el que el empleador no tiene por qué alegar causa o justificación alguna.
No obstante, se eleva la indemnización a la que tiene derecho el trabajador de siete a 12 días por año para equipararla a la más baja de todo el sistema indemnizatorio, que es la de los contratos temporales.
El Real Decreto no contempla, sin embargo, un sistema de prestación por desempleo, pero mandata la creación de un grupo de trabajo, como el constituido en el caso del de cese de actividad de los, que analizará y evaluará las alternativas para crear por primera vez un sistema específico para este colectivo, con el objetivo de tenerlo articulado en 2013.
Otros de los derechos reconocidos en el articulado es el de un contrato formalizado por escrito, siempre que su duración sea superior a cuatro semanas, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.
Además, en contra de la precariedad laboral, se aplicarán al empleo en el hogar las normas generales sobre duración de contrato y sobre duración del descanso entre jornadas, que se amplía así de 10 a 12 horas.
En este punto, se admite que el descanso pueda ser de 10 horas (hasta ahora de ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, aunque se deberá compensar la diferencia hasta las doce horas en periodos de hasta cuatro semanas.
Asimismo, el Real Decreto regula mejor el tiempo de presencia en la que el trabajador está a disposición del empleador, pero sin prestar trabajo efectivo.
Su duración será pactada por las partes, pero no podrá ser superior a 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes y deberá respetar la jornada máxima de 40 horas semanales, así como los periodos mínimos de descanso diario y semanal.
Además, estas horas deberán pagarse como mínimo como las horas extraordinarias o compensarse con tiempos equivalentes de descanso.
El mercado laboral internacional y el español de manera más acusada atraviesan . En nuestro país, el 55% de los tienen entre 25 y 45 años y escasas posibilidades de encontrar un empleo en los próximos meses, según el barómetro elaborado por el Instituto para las Relaciones Laborales y el Empleo (IRLE) de la
Las más afectadas por el desempleo juvenil son las mujeres de 17 años, con una cifra que supera el 70%. Además, el 38% de los parados carecen de experiencia laboral previa entre los 20 y los 24 años, y un 29% de los desempleados hasta los 30 años carecen de estudios de bachillerato o
La crisis ha reducido las diferencias de paro por sexos. Si en 2007 la tasa de paro femenina era 1,7 veces la masculina, en la actualidad es prácticamente similar (22,1% en mujeres, 21% en hombres), aunque la máxima tasa de desempleo la sufren las mujeres.
Respecto al paro por actividades económicas, el peso de la destrucción de empleo se centra en la construcción, que ha perdido 1,3 millones de puestos de trabajo, y en la industria manufacturera (755.000), hasta el punto de que sin la evolución negativa de estos no se habría destruido empleo neto en la crisis económica actual.
La construcción de edificios es la actividad que más puestos de trabajo ha perdido y sigue una tendencia negativa en la actualidad, con variaciones interanuales en el empleo del -26%.
Las actividades que más ocupación han creado son las vinculadas al sector público, como la Administración pública, defensa, sanidad y servicios sociales.
Respecto al nivel formativo, las tasas de paro superiores al 30% y próximas al 20% son de personas que solo cuentan con primaria y con estudios de las distintas etapas de secundaria, respectivamente.
Las personas con especialización (FP y licenciados) apenas tienen un desempleo que roza el 5%. En todo caso, la mayoría de los desempleados (un 54%) tiene estudios intermedios: educación secundaria, bachillerato o títulos de formación profesional de grado medio.
Para buscar empleo, la mayor parte de los parados acude a su círculo más próximo (90%), el contacto directo con empresarios (81%) y la consulta de anuncios en medios de comunicación (69%). Menos del 1% de los parados declaran buscar medios o financiación para establecerse por cuenta propia.
En cuanto a la distribución territorial del desempleo, en 16 de las 50 provincias españolas la tasa de paro ha aumentado menos de diez puntos porcentuales desde los mínimos nacionales de 2007. La provincia que peores resultados obtiene es Guadalajara, que multiplica por seis el número total de desempleados.
Para optimizar la búsqueda de es esencial tener un conocimiento previo de las condiciones del mercado de trabajo para orientar la "investigación laboral" y manejarse durante la . Esta puede mejorara cuanto mayor conocimiento se tiene sobre la empresa y lo que se espera del candidato.
Aparte de la formación técnica, las capacidades personales que más tienen en cuenta a día de hoy los entrevistadores son la adaptación al cambio, la polivalencia en el desarrollo de las tareas, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol. Respecto a la formación y los estudios, los idiomas son la estrella.
Referirse en la actualidad a las demandas de una entrevista de trabajo puede parecer paradójico, con una tasa de que afecta a casi la cuarta parte de la población trabajadora en España. Pero conviene conocer qué se pide en ellas, ya que un mercado laboral en crisis multiplica la competitividad e implica una mayor exigencia de aptitudes.
Lejos de imaginar que la salida a esta situación es el pesimismo, la confianza se transforma en el valor más codiciado en épocas de desaliento y comienza en el mismo momento de la entrevista de trabajo.
El primer requisito de cualquier entrevista laboral lo marca la formación técnica o académica del postulante, en función del puesto que pretende ocupar.
Según las evaluaciones más recientes del mercado de trabajo, Ingeniería y Económicas son las áreas formativas más solicitadas o que menos han experimentado la merma en la demanda. Junto con estos, los perfiles comerciales representarían alrededor del 50% de los puestos de trabajo vacantes.
En cuanto a la capacidad de conseguir empleo en función de los estudios, haber cursado algún tipo de ciclo formativo de grado superior supone un 17,1% más de probabilidad de estar ocupado que una persona con estudios primarios, frente al 4,4% contabilizado en 2007.
Uno de los datos más relevantes del actual mercado laboral es que el número de años de estudio medio de los trabajadores con empleo ha aumentado en todas las comunidades, lo que muestra que el paro ha sido implacable con quienes tienen menos estudios.
Las capacidades personales son uno de los aspectos más observados al evaluar la aptitud de un candidato para ocupar un empleo. Esto vale para todas las actividades, donde la mayoría de los conocedores del mercado de trabajo coinciden en afirmar que la flexibilidad en un concepto amplio y la polivalencia en el desarrollo de las tareas están en el punto de mira de los entrevistadores en todas las áreas.
Esto pone de relieve que cada vez son más importantes la comunicación, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes personales destacadas.
Estas serían hoy las cualidades que diferencian a las personas durante una entrevista de trabajo. Hay dos ámbitos de competencias personales, aptitudes y actitudes, que son básicas para dar una imagen positiva en una entrevista laboral.
Entre las aptitudes se encuentran virtudes como la capacidad de relación, contacto y comunicación; la facilidad para la organización y la planificación de tareas; la creatividad; la tendencia a la resolución de problemas y conflictos; y con capacidad de negociación.
En cuanto al as actitudes, se valora la gente con disposición a la cooperación y el trabajo en equipo, preocupada por aprender y mejorar, con iniciativa y dinamismo en el día a día que se muestre perseverante y tenaz.
De todas las capacidades requeridas en una entrevista de trabajo, los idiomas se muestran como el área de conocimiento más provechosa en el momento de buscar un empleo.
El conocimiento del inglés aumenta un 44% las posibilidades de conseguir empleo y es uno de los principales requisitos exigidos por las empresas que buscan ocupar un puesto de trabajo.
Esta exigencia varía en función de los puestos. En efecto, dominar un segundo idioma es requisito indispensable en el 58% de las ofertas dirigidas a recién licenciados, pero esta cifra aumenta hasta el 65% si se requiere cubrir un puesto de ejecutivo intermedio y hasta el 100%, en el caso de un cargo de alta dirección.
Aunque el inglés es el idioma más buscado en todo el mundo, en España la lista la completan el francés y el alemán, con un crecimiento importante del chino, que cobra protagonismo debido a las oportunidades de trabajo que genera el mercado en ese país.
Casi la mitad de los trabajadores, en concreto el 49% se cambiaría de empresa pese a la , porcentaje que se ha reducido sensiblemente respecto al año pasado, cuando el 73,5% de los encuestados no deseaba aventurarse en un nuevo proyecto profesional, según la V Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, realizada por entre más de 2.200 profesionales.
Los datos de este estudio revelan por tanto que un tercio de los trabajadores se quedaría en su empresa, mientras que el 19% se muestra dispuesto a embarcarse en una nueva aventura profesional pero sólo cuando la coyuntura económica fuera más favorable.
La encuesta constata también que tres de cada cuatro trabajadores (74%) no esperan un aumento de sueldo en 2012, frente a sólo el 8% que sí lo hace. Por su parte, el 18% dice desconocer qué sucederá con su salario el próximo año.
Para el 37% de los encuestados, una subida salarial sería el mejor regalo de Navidad de su empresa, frente al 63% que pone por delante otras cosas, como la flexibilidad horaria (21%), la formación (19%) o un ascenso (13%).
Según Adecco, la crisis económica es la responsable de las negativas expectativas de los profesionales españoles en materia salarial.
Sin embargo, los trabajadores se muestran muy conscientes de la situación económica por la que atraviesan sus empresas y España en general pues tres de cada cuatro no pedirían a sus jefes un aumento salarial unilateral.
Así, el 45% solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa y el 33% mantendría su salario hasta que mejore la situación. Únicamente el 22% reclamaría un alza salarial sin condiciones, independientemente de la situación de su empresa.
La encuesta también revela que uno de cada tres trabajadores solicitaría a los Reyes Magos un nuevo empleo en el extranjero debido a la falta de perspectivas laborales en España, frente al 42% que se quedaría en el país por razones familiares y el 24% que dice que no se marcharía fuera de España porque le gusta su trabajo actual.
Asimismo, el estudio de Adecco pone de manifiesto que las empresas necesitan cambiar sus estrategias.
Al menos eso opinan el 45% de los encuestados, en contraste con el 39% que no ve necesario ninguna modificación y 15% que exige directamente un cambio en el comité de dirección para poder implementar un giro de 180 grados en la estrategia de su empresa.
Por otro lado, y pese a la crisis, los trabajadores españoles piensan que los objetivos de los empresarios para 2012 serán ambiciosos.
Así, el 54% de los empleados cree que sus jefes apostarán por crecer y ampliar plantillas, mientras que el 24% se muestra más moderado y se contenta con pensar en que su superior no tendrá que efectuar despidos. Otro 20% entienden que el empresario se conformará con no tener que cerrar su empresa.
]]>, ha recordado a patronal y sindicatos que España "sigue destruyendo puestos de trabajo" y que es preciso que lleguen a un acuerdo en materia laboral "en la segunda semana de enero", informó su gabinete al término de la ronda de contactos mantenidos con los agentes sociales.
Así, mantuvo una primera reunión este jueves con el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y otros , Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.
Báñez agradeció tanto a la como a . y el "ambiente cordial" de los encuentros y su "buena disposición" para llegar "a un acuerdo cuanto antes que facilite la creación de empleo", dada la situación de que vive España.
Desde el gabinete de Báñez no se ha concretado si la ministra ha puesto o no sobre la mesa la fecha concreta del 7 de enero, que el pasado viernes sí mencionó tras el Consejo de Ministros la ministra Portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría.
No obstante, el comunicado de Empleo recuerda que ese plazo de la segunda semana de enero es el mismo al que se comprometieron los agentes sociales en la primera reunión que mantuvieron con el presidente del Gobierno, , el pasado 30 de noviembre.
Por último, Fátima Báñez ha destacado que "el Ministerio mantendrá abiertas todas las líneas de comunicación para ayudar a que finalmente se llegue a un acuerdo".
Báñez ha mantenido sendas reuniones con los agentes sociales para conocer de primera mano el estado de las negociaciones para alcanzar un acuerdo base sobre el que elaborar una nueva reforma laboral en el primer trimestre del año.
]]>El vicepresidente de la y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, se ha mostrado en contra de recortar salarios a los trabajadores y a favor de "paralizarlos" o congelarlos, declaraciones que el dirigente empresarial ha realizado un día después de conocerse la
"No soy partidario en absoluto de bajar salarios, pero sí posiblemente de que haya una optimización de los salarios y se queden paralizados, por no decir congelación salarial, que no suena muy bien", ha dicho Fernández en declaraciones a ABC Punto Radio.
Aunque se ha mostrado contrario a "apretar el cinturón" a los trabajadores, el vicepresidente de la CEOE ha subrayado que todo el mundo tiene que arrimar el hombro y ha precisado que, aunque a los empresarios les gustaría contratar y subir salarios, el es "desgraciadamente" muy difícil. "Nosotros los empresarios también tenemos el cinturón en el último punto", se justificó.
Fernández ve a los sindicatos con una "buena predisposición" para llegar a acuerdos con la patronal que les permitan acometer una "profunda" reforma en el mercado laboral.
El vicepresidente de la CEOE ha destacado tres puntos clave que los empresarios creen que son "vitales" reformar.
Ello son la negociación colectiva, la indexación de los salarios a la productividad, y la reducción de las modalidades de contratación, con un contrato 'estrella' con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado.
Fernández ha afirmado que, pese a lo que argumentan los sindicatos, no hay suficiente flexibilidad laboral en España, pues, por ejemplo, a las empresas les resulta muy complicado 'descolgarse' de lo pactado en convenio.
"Hay demasiadas rigidices para poder contratar con más facilidad. Estamos dispuestos a llegar a un acuerdo con los sindicatos porque es fundamental que lo hagamos y estamos luchando para ello", ha asegurado.
A 1 de diciembre de 2011, 1.867.407 cobraban una pensión cuya media mensual se situaba en 568,34 euros, cantidad muy por debajo de la media del sistema (que está en 810,85 euros) y especialmente mucho más reducida que la media correspondiente al Régimen General, que a la misma fecha era de 961,66 euros, según los datos publicados por la Administración de la Seguridad Social.
El secretario general de la , Sebastián Reyna, ha subrayado la diferencia de casi 394 euros entre la pensión media de un trabajador jubilado del Régimen General y la de un pensionista del Régimen de Autónomos.
Este dato distancia aún más las medias de los diversos regímenes, ya que el Régimen General durante el año 2011 ha ganado una media de 14 euros en la pensión media, mientras que en el de autónomos el incremento en el año ha sido escasamente de ocho euros, según Reyna.
"La diferencia se sigue incrementando, lo que no es un buen dato de evolución de las pensiones de un colectivo que sigue cotizando demasiado por debajo de sus ingresos reales", añadió.
UPTA espera que la aplicación de algunas medidas contempladas en la pueda mejorar esta situación en el futuro.
En particular por el incremento de las bases medias de cotización, aún por desarrollar, y la posibilidad de que los mayores de 50 años puedan cotizar por una base cualificada de hasta el 220% de la base mínima.
Para los representantes de los autónomos, esto permitiría aumentar las medias de cotización de forma voluntaria en más de un 20% con respecto a la situación actual para este colectivo de edad, que estaba topado en la elección de la base.
El secretario general de UPTA se dirigirá en los próximos días a la , con el fin de "recordarle" la necesidad de establecer instrucciones para adaptar la cotización de los autónomos a las nuevas normas establecidas, o bien para desarrollar algunas medidas, como es el caso de la cotización parcial, que permitan un aumento de cotizantes en el sistema y, en consecuencia, una "mayor protección" para todo el colectivo del trabajo independiente.
El 31% de los españoles quiere seguir trabajando más allá de los 67 años, , según una encuesta realizada por la empresa de recursos humanos
El informe señala que los españoles son los ciudadanos de Europa que en menor proporción se decantan por seguir trabajando pasada la edad de , solo superados por los suizos (30%) y por detrás de los suecos (32%), los belgas (32%), los alemanes (38%) y los franceses (39%).
En el lado contrario se sitúan los griegos (62%), los daneses (55%) y los italianos (49%), que son los ciudadanos comunitarios que más interés demuestran a la hora de retrasar su jubilación.
Por otro lado, el estudio destaca que, a pesar de que un 27% de los españoles quiere continuar trabajando hasta los 67 años, un 51% cree que saldrá antes del mercado laboral por decisión de sus compañías.
"En los países con mejores condiciones económicas, las prejubilaciones están más valoradas que en España", afirma el informe, que resalta que el 51% de los suizos, el 46% de los alemanes, el 41% de los belgas, el 36% de los suecos y el 31% de los ingleses espera prejubilarse.
El informe indica que, aunque en España no se conoce el número exacto de prejubilaciones anuales, esta figura supone "un problema" para el Gobierno, "puesto que no sólo se pierden cotizaciones de esos trabajadores, sino que el sistema debe abonar sus gastos por desempleo".
Además, señala que reducir su número parece una "prioridad" tanto en España como en la , "como así lo han reconocido la Comisión Europea y el actual presidente del Gobierno, , en su discurso de investidura".
El ha comunicado a los sindicatos que tiene intención de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales, "debido a la situación de crisis económica", según informaron fuentes sindicales. Será la primera congelación de esta renta desde 1966.
, el SMI quedó fijado para este ejercicio en 21,38 euros al día o 641,40 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso por debajo de los 8.979,60 euros.
A mediados de este mes, y enviaron una carta al , para que el salario mínimo recuperara el poder adquisitivo perdido en 2010 y 2012 y lo mantuviera en 2012, aunque no precisaban ninguna cifra.
Los sindicatos denunciaban en dicha misiva que el SMI había perdido poder real de compra por el "fuerte aumento" del IPC" y el "moderado incremento nominal" de este suelo salarial. Según los cálculos de sendos sindicatos, el SMI es percibido por unos 183.000 trabajadores.
El SMI no subió menos de un 4% entre 2001 y 2009, pero sólo experimentó subidas del 1,5% y del 1,3% en 2010 y 2011, frente a los crecimientos del IPC del 1,8% y del 3,3% en estos años. El resultado ha sido un retroceso real del poder de compra del 0,3% en 2010 y del 2% este año.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dirige Fátima Báñez ha respondido a la misiva de los sindicatos con otra carta, en la que informa a CC.OO. y UGT de su intención de congelarlo y pide a los sindicatos que den una respuesta lo antes posible.
En su carta, los sindicatos apuntaban que la crisis económica "no puede servir como excusa para desistir en el objetivo de alcanzar un salario mínimo del 60% del salario medio", es decir, unos 1.026 euros mensuales, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por España.
El SMI español es uno de los más bajos de los países de la UE-15 que lo tienen establecido en su ordenamiento jurídico con cobertura general, tanto en términos absolutos como en paridad de poder de compra, solo por encima de Portugal.
Este salario de referencia se creó en 1963 y se mantuvo congelado durante los tres años siguientes, en tanto que a partir de 1967 se ha ido actualizando anualmente, salvo entre 1976 y 1979, años en los que se subió dos veces en cada ejercicio por el elevado aumento de la inflación.
En 1980, con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores se estableció su revisión anual, previa consulta con las organizaciones sindicales y patronales más representativas. Desde 1982 el Consejo de Ministros suele fijar el salario mínimo para el ejercicio siguiente en su última reunión del año.
La generalización de nuevas herramientas, que facilitan y promueven la comunicación e interacción fluida entre estudiantes y con los docentes, ha eliminado una importante barrera que impedía que muchos alumnos se decantaran por la formación online.
En general, el condicionante principal que motiva a un estudiante a optar por la enseñanza presencial u on line es su disponibilidad y situación geográfica.
Si el alumno debe atender otras obligaciones laborales o personales, además de las académicas, o le resulta imposible desplazarse hasta la localidad donde se imparte el máster, entonces prefiere la modalidad a distancia. Esta supone mayor flexibilidad para atender sus estudios y no obliga a realizar desplazamientos.
Sin embargo, los especialistas en educación indican que esta no debe ser la única razón que incline la balanza por una formación u otra.
Es necesario prestar atención, también, al estilo y al ritmo de estudio y de trabajo que exige cada una de estas modalidades de enseñanza. A continuación ofrecemos una breve relación de las ventajas y desventajas de este tipo de sistema.
Flexibilidad: No se depende de horarios ni espacios, lo cual facilita la de los estudios con la vida laboral y personal.
Trabajo colaborativo: Alta dosis de participación e interacción a través de foros, chat y otras herramientas.
Calidad docente: En muchos casos se cuenta con profesionales y expertos que por sus circunstancias profesionales, no podrían atender a la enseñanza presencial.
Interacción con el trabajo: Si se trabaja, se pueden aplicar de forma inmediata los conocimientos que se adquieren en la labor profesional.
Disciplina y organización: La metodología online exige un alto nivel de disciplina, responsabilidad y organización, cualidades muy valoradas en el mercado laboral.
Individualización: El docente controla en todo momento el grado de participación del alumno y detecta sus necesidades particulares.
Menos gastos: Sobre todo si se asiste a un centro en una localidad diferente a la de residencia.
Soledad del alumno: A los estudiantes que no respondan a la autodisciplina y organización de tareas y necesiten apoyo y control en el estudio, se les desaconseja esta modalidad.
Conocimiento tecnológico: El estudiante debe dominar las habilidades tecnológicas mínimas.
Falta de interacción: Muchos estudiantes valoran negativamente la ausencia de contacto personal con los docentes o el resto de alumnos.
Calidad de los medios: No todas las instituciones que imparten formación online cuentan con las herramientas tecnológicas necesarias para un proceso efectivo.
Alto rendimiento: En muchos casos, la formación on line exige al estudiante mayor rendimiento que la presencial. La no asistencia a clases obliga a controlar el progreso de los alumnos con la entrega periódica de trabajos y, por tanto, se requiere una dedicación regular a los estudios.
Las últimas estadísticas del Ministerio de Educación son contundentes: 2.429 títulos de máster oficial y más de 100.900 alumnos. Más del 11% de éstos cursan sus másteres en alguna de las cinco universidades no presenciales establecidas en España, que ofertan más de 110 títulos en línea: , , , y el
Entre los meses de enero y noviembre de 2011 el número de expedientes de reducción de jornada laboral autorizados en España ha crecido el 139,3 % (hasta los 4.497) respecto al mismo período de 2010, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del
En total, durante los once primeros meses de este año aprobados han aumentado el 16,9 % (hasta 15.883), mientras que el número de trabajadores afectados por ellos ha sido un 5,8 % (hasta los 246.394) más que en 2010.
Si se desglosan los ERE por tipo y efecto, los que más han subido han sido los de reducción de jornada (el 139,3 % más), seguidos de los de extinción de la relación laboral (el 17,2 % más, hasta los 3.310), mientras que los de suspensión han caído el 12,4 %, hasta los 7.576.
Los ERE de extinción han afectado a 50.715 trabajadores (el 18,8 % más que entre enero y noviembre de 2010), los de suspensión a 148.379 (el 9,1 % menos) y los de reducción a 47.300 (el 77,3 % más).
Por sectores, en el agrario se presentaron 513 ERE en los once primeros meses de este año, el 22,2 % menos; mientras que en el no agrario fueron 15.320 (el 18,9 % más). Este último está formado por la industria (5.220 ERE, el 7,5 % menos), la construcción (2.637 expedientes, el 33,2 % más) y por servicios (7.463, el 41,9 % más).
De los 50.028 trabajadores del sector no agrario afectados por un ERE de extinción 26.662 fueron en servicios (el 62,2 % más que en los once primeros meses de 2010), 16.476 en la industria (el 18,1 % menos) y 6.890 en la construcción (el 28,7 % más).
De los 145.578 asalariados del sector no agrario englobados en un ERE de suspensión 98.514 fueron en la industria (el 12,5 % menos), 29.358 en los servicios (el 11,5 % menos) y 17.706 en la construcción (el 30,1 menos).
De los 47.095 trabajadores del sector no agrario a los que se les redujo la jornada 22.172 fueron de servicios (el 222,4 % más), 20.352 de la industria (el 11,3 % más) y 4.391 de la construcción (el 236,4 % más).
Por regiones Cataluña (con 2.917), Comunidad Valenciana (2.542) y Andalucía (con 1.380) fueron las comunidades autónomas donde más ERE se autorizaron. Donde más trabajadores afectados hubo por esos ERE fue en Cataluña (45.526), en Madrid (31.683) y en la Comunidad Valenciana (30.118).
El pesimismo que afecta a los españoles sobre la situación de su empresa y su economía también afecta a su propio puesto de trabajo. Un 37% de los trabajadores en España tienen miedo de perder su empleo en los próximos meses.
Esta cifra supone un (29%), lo que es fiel reflejo del aumento de desempleo y de la incertidumbre que vive nuestro país, según la cuarta oleada de 2011 del , estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.
España lidera la clasificación europea en esta materia solo superada por Grecia, en la que casi la mitad de sus trabajadores (49%) reconocen que tiene miedo de perder su trabajo. Unas cifras que quedan muy lejos de las que ofrecen países como Noruega (19%) o Alemania (18%), donde los trabajadores ven mucha más estabilidad en sus empresas.
En relación a la confianza ante el empleo, un 52% de españoles creen que no podría conseguir un empleo similar y un 59% no ven posibilidades de encontrar otro trabajo, aunque fuera en condiciones diferentes. Los más pesimistas en este sentido son los trabajadores de mayor edad, que en su mayoría no creen que pudieran encontrar un trabajo similar al actual.
En esta línea, y dada la , es lógico pensar que los trabajadores apuesten por la estabilidad. El 73% aseguran que no se encuentra buscando un trabajo nuevo, con una diferencia mínima entre mujeres y hombres en esta materia.
Por edades, existe una gran unanimidad a la hora de no buscar trabajo y son los trabajadores en el tramo de edad de 35 y 44 años (79%) los más apáticos a cambiar de puesto, por ser el tramo de edad que requiere una mayor estabilidad económica y familiar.
Esta escasa intención de cambio también se refleja en el porcentaje de trabajadores que han cambiado de trabajo recientemente. Solo un 13,9% de españoles han cambiado de trabajo en los últimos seis meses, lo que supone una de las cifras más bajas de la UE, sólo superada por Bélgica (13,6%), Grecia (13,4%) y Alemania (12,4%).
Cuando los españoles deciden cambiar de trabajo los motivos son diversos. La ambición profesional (31%) y la búsqueda de mejores condiciones de trabajo, como el salario (28%) lideran el ranking de prioridades a la hora de cambiar de empleo.
A nivel de sexos, los hombres se inclinan mayoritariamente por mejorar las condiciones de trabajo (36%), mientras que las mujeres optan más por el deseo personal de cambiar de ambiente profesional (27%).
Los españoles están en general satisfechos en su puesto de trabajo, sin embargo, esta satisfacción ha descendido nueve puntos respecto al anterior trimestre. En la última oleada de 2011 un 63% de trabajadores se declaraban satisfechos con su puesto de trabajo.
Aunque en general a mayor remuneración mayor satisfacción, no se da en todos los tramos, ya que la satisfacción no aumenta al ritmo que lo hace el salario; sin embargo, sí están más satisfechos aquellos que trabajan más horas, ya que los empleos de jornadas parciales suelen tener una mayor inestabilidad.
Lo que sí es un factor condicionante a la hora de valorar la satisfacción en el empleo es la edad. Cuanto más joven, más satisfacción en el empleo.
Este dato pone de manifiesto la capacidad de involucración y entusiasmo de los más jóvenes en su proyecto laboral y, por el contrario, el desánimo que acompaña a los empleados de mayor edad.
Esto significa que las compañías deberían trabajar para fidelizar y motivar a los trabajadores de mayor edad para vincularlos a la estrategia de la empresa y conseguir de este modo una mayor productividad.
De los casi cinco millones de contados en el tercer trimestre, unos 687.900 desempleados, un 13,8%, realizaban algún tipo de formación, según se desprende del último Informe Regional del mercado laboral, de la asociación de agencias de trabajo temporal.
Dicho estudio asegura que se forman 384.500 personas en paro más desde que comenzó la crisis, según recoge de los datos del
Además, recuerda que en los terceros trimestres "suelen darse peores resultados en cuanto a formación y educación, al coincidir con periodos vacacionales".
Sin embargo, las cifras evidencian que aquellos que tratan de ganar ventaja con más formación son muchos menos en relación al total de parados que antes de la crisis. Así, el máximo de los últimos años se registró en el cuatro trimestre de 2010, con un 18,4%, mientras que en el segundo trimestre de 2006 se llegó al 22,5%.
"Es necesario concienciar a la sociedad sobre la importancia estratégica de la formación para soportar mejor los embates de la crisis", afirma Agett.
"Es preocupante que el porcentaje de parados que se forman sea inferior al que había antes de la crisis y que colectivos con altas tasas de desempleo no accedan a la formación de manera más proactiva".
Aquellos con una menor tasa de paro son los que poseen un título de doctorado, con el 3,8%, seguidos de los que cuentan con educación superior (13%), mientras que estos porcentajes se disparan entre los que cuentan solo con educación primaria (32%) y los que no cuentan con estudios (57,2%).
Del mismo modo, seis de cada diez activos que poseen estudios están en situación de desempleo, mientras que cuatro de cada cien personas con un doctorado están en el paro.
El estudio precisa que a medida que la población desempleada aumenta su edad, va perdiendo iniciativa para acceder a la formación.
Casi el 40% de los jóvenes menores de 25 años acceden a algún tipo de formación, ya sea reglada o no, mientras que solo un 8,1% de los que tienen entre 40 y 44 años sigue el mismo camino y, aún menos, el 2% de los mayores de 55 años lo hace.
Por comunidades autónomas, Andalucía y Canarias lideran las listas de parados en procesos de formación, con porcentajes del 43,9% y del 37,2%, respectivamente. En el otro extremo se encuentran Cantabria (18,8%) y Asturias (19%).
El estudio de Agett también precisa que hasta 1,42 millones de hogares tienen a todos sus activos en paro, con un mayor peso de Andalucía (17,7%), seguida de Canarias (15,9%), Extremadura (13%) y Murcia (12,7%), frente a las que presentan las menores ratios: Navarra (6,2%), País Vasco (6,3%) y Madrid (7,1%).
Un total de 1.171.900 personas de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años y residentes en hogares tenía certificado de discapacidad en 2010, con un incremento del 8,3% respecto al año 2009.
Esta cifra representaba el 3,8% de la población total en edad laboral, frente al 3,5% del año anterior. Entre este colectivo, la tasa de se situó en el 23,3%.
explica en su encuesta El Empleo de las Personas con Discapacidad, que en términos globales, y desde el punto de vista laboral, el aspecto más significativo para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es su baja participación en el mercado de trabajo, y no tanto su nivel de desempleo.
De hecho, su tasa de actividad fue del 36,2% en 2010, frente al 75,9% de la población sin discapacidad. En 2010, la tasa de paro para el colectivo de personas con certificado de discapacidad superaba en 3,2 puntos a la de la población sin discapacidad.
No obstante, si se atiende a su evolución, en los dos últimos años la tasa de paro se ha incrementado en menor medida para las personas con discapacidad, en concreto, 1,5 puntos al pasar del 21,8% de 2009 al 23,3% de 2010.
Por su parte, la tasa de desempleo de las personas sin discapacidad crecía dos puntos hasta alcanzar el 20,1% en 2010.
Las diferencias más significativas se encuentran en los jóvenes, "dado que para la población de personas con certificado de discapacidad de 16 a 24 años, la tasa de paro (51,7%) era 10,3 puntos porcentuales más que para el caso de las personas sin discapacidad (41,4%)", señala el INE.
Por sexo, la tasa de paro de las mujeres con certificado de discapacidad en 2010 (24,9%) era superior a la de los varones (22,3%), sin embargo, la tasa de empleo de los varones con certificado de discapacidad superaba en más de ocho puntos a la de las mujeres.
El número de personas inactivas aumenta notablemente con la edad, al superar el 70% de las personas con discapacidad de más de 44 años en 2010. Para las personas sin discapacidad esta tasa se situaba en torno al 30%.
Según el tipo de discapacidad, la asociada a deficiencias auditivas es la que presentaba mayores tasas de actividad (58,2% en 2010). Por su parte, la asociada a trastorno mental tenía las menores (24,9%).
El 89,3% de las personas con discapacidad que trabajaron en 2010 lo hicieron como asalariados y el 78,9% de ellos tenía contrato indefinido (cuatro puntos más que para la población general).
La mayor estabilidad en los contratos para el colectivo de personas con discapacidad se dio en la población masculina (80,8% de indefinidos en 2010) y en edades superiores a 24 años (77,2%). Más de tres cuartas partes de los ocupados con discapacidad desempeña su actividad en el sector Servicios.
La cifra de inmigrantes dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en nuestro país el pasado mes de noviembre era de un total de 209.216, 927 menos que en octubre, según informa la
Un que ha aguantando los embates de la incrementando la afiliación hasta el pasado mes de noviembre, mes en el que casi 1.000 de ellos han decidido dejar de cotizar a la Seguridad Social.
Aunque hay que destacar que la caída viene de parte de los autónomos comunitarios, que pierden el pasado mes 1.124 activos, mientras que los extracomunitarios siguen plantando cara a la crisis y aumentan su afiliación en 198.
La mayor caída se registra en el sector de la hostelería, que ha perdido 949 activos el pasado mes de noviembre y representa el 19,76% del total de afiliados autónomos en el sector.
Otro sector que baja con fuerza es la construcción, que pierde 299 afiliados, dejando el porcentaje de en el total del RETA en un 14,33%. Los autónomos inmigrantes del comercio pierden 38 activos y representan el 29,16% del total de altas de afiliados al RETA.
Por su parte, el transporte es el único de los grandes sectores que incrementa la afiliación y lo hace en 141 activos, lo que deja el porcentaje en el 3,32%.
Los chinos siguen liderando la afiliación y suman ya 36.229, lo que representa un incremento de 267 activos más que en octubre. El pasado mes también han incrementado su afiliación los rumanos en 200 activos.
Por Comunidades Autónomas hay que destacar los descensos producidos en las Islas Baleares, tanto de los inmigrantes comunitarios, que pierden 933 activos, como de los extracomunitarios, que se dejan el pasado mes de noviembre 283.
UPTA recuerda que "la sociedad debe tener en cuenta que los inmigrantes autónomos son un colectivo que sigue creciendo mes a mes pese a la crisis que azota nuestro país y a que los autónomos se siguen dando de baja de la Seguridad Social", aseguran.
Por ello, piden al que inicie cuanto antes el debate sobre la Ley de Emprendedores comprometida en la pasada campaña electoral.
Un total de 17.009 (las patologías adquiridas en el puesto de trabajo) fueron declaradas hasta noviembre, lo que supone un incremento del 8% en comparación con el mismo periodo de 2010, aunque lejos de las declaradas en 2006, año en el que se configuró el cuadro de enfermedades profesionales, según un informe elaborado por
En concreto, subraya que del total de enfermedades declaradas en los once primeros meses del año, 8.404 causaron baja, un 1% más que en el mismo periodo del año anterior, mientras que 8.605 se produjeron sin baja, un 16% más que entre enero y noviembre de 2010.
De esta forma, hasta noviembre se han declarado 3.568 enfermedades profesionales menos que en 2006, con un descenso en las enfermedades profesionales con baja (9.100 menos) y un aumento en las que no causan baja (5.532 más), un hecho que el sindicato considera que puede deberse al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual.
Asimismo, la organización sindical cree que sería necesario que se reconocieran como enfermedades profesionales patologías como las causadas por agentes químicos, junto con las enfermedades relacionadas con riesgos psicosociales.
Por todo ello, UGT exige el cumplimiento estricto de las medidas ya establecidas, como la , además de la inclusión en la negociación colectiva de cláusulas orientadas a la mejora de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y la mayor participación de los representantes de los trabajadores en la administración y gestión de las mutuas.
]]>Más del 90% de los trabajadores españoles (92%) asegura que tiene respeto a su jefe y un 86,9% cree que su jefe confía en él, según una encuesta de , empresa líder en gestión de Recursos Humanos, realizada entre 2.020 trabajadores de toda España: ¿Qué pensamos de nuestros superiores?.
Sin embargo, casi un 20% (18,3%) dice que no sesiente respetado por su jefe y casi un 30% de los encuestados (29,2%) declara que noconfía en su jefe.
Entre los que afirman no tener respeto a su jefe, los más numerosos son los mayores, y los hombres son, en mayor medida que las mujeres, los que creen que su jefe no confía en ellos y que no les tiene respeto.
En general, esta situación no es un problema, hasta que la diferencia de edad supera los 20 años: a medida que aumenta la diferencia de edad y el jefe es más joven, aumenta el porcentaje dtrabajadores encuestados que afirman que no podrían respetar y trabajar con un jefe que fuera más joven que ellos.
Paradójicamente, casi el 80% de los españoles (79,1%) asegura que la edad de su jefe no afecta al respeto que pueda tenerle.
Cabe destacar que son los encuestados más jóvenes (18 a 34 años) quienes dicen , en mayor porcentaje que el resto, que no podrían respetar y trabajar con un jefe que fuera 5 años más joven que ellos o más.
Por otro lado, las mujeres, en mayor medida que los hombres, aseguran que no podrían trabajar y respetar a un jefe que fuera entre 5 y 10 años más jovenque ellas.
Los modelos de jefe, según la encuesta, más habituales son: autocrático, que toma siempre las decisiones sin contar con nadie y sin dar explicaciones; democrático, que pide la opinión de sus subordinados antes de tomar una decisión; paternalista, que confía en sus empleados y les motiva para que trabajen más y mejor; y carismático, que es capaz de generar entusiasmo yde implicar al máximo a sus empleados.
Según la investigación de Adecco, el 36,4% de los trabajadores encuestados afirma que el estilo de liderazgo que mejor describe a su jefe es el democrático, seguido de un30,3% que considera que su jefe es autocrático, un 22,1% opina que es carismático y un 11,2% que es paternalista.
Sin embargo, al 62,6% de los españoles encuestados (principalmente, las mujeres y las personas de mayor edad), les gustaría que su jefe tuviera un estilo de liderazgo democrático, frente al 26,9% que preferiría que su jefe tuviera un liderazgo carismático(los más jóvenes en mayor medida), un 6,2% que desearía que fuera paternalista y tan sólo un 4,3% que preferiría que fuera autocrático (un mayor porcentaje de hombres).
Según la encuesta, casi 4 de cada 10 españoles (38,8%) consideran que tienen más formación que su superior. En general, son los hombres mayores de 25 años, con altos ingresos mensuales y estudios superiores, quienes tienen esta opinión, en mayor proporción que el resto.
En lo que están completamente de acuerdo la mayoría de las personas encuestadas (65,5%) es que un buen jefe es aquel que “se remanga” para sacar el trabajo del equipo adelante. Tan sólo el 4,1% de los encuestados está en desacuerdo con esta afirmación.
Finalmente, seis de cada diez españoles encuestados (60,5%) afirman que aspiran a ser jefes algún día, frente a un 39,5% que indica lo contrario.
En este sentido, y tal vez porque tienen más camino por delante, los jóvenes parecen ser losque más convencidos están de esta afirmación, un 78,9% de los encuestados menores de 24años desea alcanzar puestos directivos, frente al 44% de los encuestados mayores de 45 años,dejando una diferencia de 34 puntos entre ambos grupos.
También los hombres son más “ambiciosos” en comparación con las mujeres, un 65,6% quiere llegar a ser líder frente al 55,2% de las mujeres. El perfil del aspirante medio es un hombre, de clase social alta, con estudios superiores y residentes en la zona centro o norte de España.
Con la llegada de la Navidad y el fin de año, son muchas las personas que aprovechan para hacer una escapada, descansar o pasar los días en familia.
Sin embargo, cuatro de cada diez empresarios españoles trabajarán durante las vacaciones de Navidad este año y tres de cada 10 se desplazarán a las oficinas, según un estudio de (proveedor mundial de espacios de trabajo flexible), realizado entre 12.000 empresarios en 85 países.
No obstante, se espera que sus niveles de productividad sean bajos, no rindan al máximo de sus posibilidades y malgasten un tiempo importante en desplazamientos que podrían dedicar a estar en casa con su familia.
Olivier de Lavalette, Director de Regus en Europa del Sur, comenta, que los países desarrollados atraviesan en la actualidad y los países de rápido desarrollo se enfrentan al reto del crecimiento sostenible.
Por ello, "todas las empresas a nivel mundial se encuentran bajo mucha presión para seguir al pie del cañón también durante la época navideña, por lo que resulta bastante lógico que muchos trabajadores empleen este tiempo para adelantar trabajo atrasado", añade Lavalette.
Sin embargo, también es importante para las empresas conseguir o mejorar el para que los trabajadores puedan pasar más tiempo con sus seres queridos, especialmente en estas fechas.
Sobre todo, los trabajadores que se toman la molestia de desplazarse a la oficina a pesar de tener pocas opciones de transporte y, en algunos casos, condiciones meteorológicas adversas, podrían beneficiarse si pudieran trabajar en un lugar de trabajo más próximo a su casa, reduciendo de esta forma el tiempo empleado en los desplazamientos y aprovechando al máximo el tiempo que pueden pasar con sus familias.
ha manifestado su apoyo a la
Los responsables de la Comisión Nacional han manifestado que esta medida puede beneficiar a los comercios y a los comerciantes. Por ello creen que los horarios comerciales deben ser flexibles para beneficio de todos, siempre y cuando se respeten los tiempos de descanso de los trabajadores del sector.
En palabras de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, "desde ARHOE apostamos por la flexibilidad y la libertad de horarios".
"Es importante que los comercios sean libres de abrir los días que quieran y en el horario que mejor se ajuste a sus necesidades", ha dicho.
A su juicio, la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios: nuestra vida personal, familiar y laboral; aumentar la productividad; y apoyar el rendimiento escolar, entre otros objetivos.
Sin embargo, la libertad total de horarios no ha caído bien en los pequeños comercios madrileños, porque creen que solo beneficia a las grandes superficies: "Las tiendas de barrio no se pueden permitir abrir siete días a la semana", aseguran en la Confederación de Pymes (Copyme).
Los sindicatos opinan que favorece la competencia desleal, aunque en OCU lo ven "favorable para los consumidores que no tienen tiempo para hacer sus compras".
Un total de 271.499 alumnos, con mayoría de mujeres (un 55,3%), se han presentado a las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU) en 2011, examen antes conocido como selectividad. La cifra supone un incremento del 10,9% respecto al año anterior y siendo el porcentaje de aprobados del 85,8%, según datos del .
En concreto, en la convocatoria de junio se presentaron 187.431 alumnos de los cuales aprobó el 91,5%. Mientras, en la de septiembre, de los 46.261 alumnos presentados aprobó el 76,6%.
Por su parte, en las pruebas de acceso para mayores de 25 años se presentaron 31.853 alumnos, un 2,6% más que en el año anterior, y el 69,2% las superó. De los alumnos presentados en estas pruebas, el 4,7% lo hizo en universidades privadas.
Por otro lado, este año se repetían por segunda vez las pruebas para mayores de 45 años, que contó con la participación de 5.954 alumnos, un 10,2% más que en 2010.De éstos, el 65,8% aprobó, lo que supone 8,6 puntos más que el año anterior.
El informe del INE ha indicado que "excluyendo tanto las pruebas para mayores de 25 años como las pruebas para mayores de 45 años", 193.341 alumnos (el 82,7%) se presentaron a ambas fases, general y específica, aprobando el 91,6% de ellos. Si estos datos se reducen sólo a junio, 159.071 alumnos se presentaron a ambas fases, de los que aprobó el 94,4%.
En la convocatoria extraordinaria de septiembre ese porcentaje bajó al 78,7%. En cambio, 17.610 alumnos (el 7,5%) prefirieron presentarse exclusivamente a la fase general, de los que aprobó el 77,3%.
Este año, 22.741 alumnos se examinaron exclusivamente de alguna materia de la fase específica, se trata, según explica la nota de prensa facilitada por el INE, de "alumnos que desean mejorar la calificación obtenida en convocatorias anteriores o la calificación obtenida en los módulos de los Ciclos Formativos de Grado Superior".
De estos últimos, el 76,9% lo hizo en la convocatoria de junio. Así, el 71,6% de los estudiantes superó la prueba en alguna de las materias a las que se había presentado, siendo este porcentaje mayor en la convocatoria extraordinaria de septiembre (74,1&) que en la de junio (70,1%).
La Seguridad Social perdió 34.065 cotizantes en noviembre, lo que representa un 1,9% menos en relación al mes anterior, hasta situarse el número de cotizando en las arcas del Estado en 1.751.297 extranjeros, informó el
Con el descenso de noviembre, el sistema de la Seguridad Social encadena cinco meses de pérdida de afiliados no nativos tras haber registrado en julio, agosto, septiembre y octubre un total de 1.142, 19.715, 13.384 y 31.300 bajas, respectivamente.
Del total de inmigrantes inscritos en la Seguridad Social al finalizar el undécimo mes del año, 1.106.828 cotizaban al Régimen General; 246.545 al Régimen Agrario; 209.216 al de ; 183.449 al del Hogar; 4.634 al del Mar, y 625 al del Carbón.
Dentro del Régimen General, un total de 241.030 extranjeros, el 21,78%, trabajaba en la hostelería, mientras que el 17,58% lo hacía en el comercio (194.592 afiliados) y el 11,19%, en las actividades administrativas y servicios auxiliares (123.811 cotizantes).
Del conjunto de extranjeros que estaban afiliados a la Seguridad Social al finalizar el mes pasado, 1.102.238 pertenecían a países extracomunitarios y 649.060 procedían de países de la UE.
Dentro de los países no comunitarios, 206.787 eran de nacionalidad marroquí y 131.468 de nacionalidad ecuatoriana. Colombia, con 93.777 trabajadores, se sitúa como tercer país de procedencia de afiliados, por delante de China, que cuenta con 86.942 cotizantes.
El resto de afiliados no comunitarios se reparten entre Bolivia (81.702), Perú (62.417), Argentina (39.218), Ucrania (31.597), República Dominicana (30.234), y Paraguay (27.798), entre otros.
Por su parte, de los que proceden de la UE-27, rumanos, italianos y búlgaros son los más numerosos, con 279.186, 60.945 y 53.732 cotizantes, respectivamente. Les siguen británicos y portugueses, con 51.818 y 48.043, y algo más lejos, los alemanes, con 38.005 afiliados.
Por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid siguieron concentrando algo más de cuatro de cada diez extranjeros afiliados a la Seguridad Social al cierre de noviembre, al sumar entre ambas el 43,65% del total de inmigrantes ocupados.
En concreto, Cataluña contaba con 387.446 extranjeros cotizantes, mientras que en Madrid la cifra era de 376.982.
Tras estas dos regiones se situaron Andalucía, con 208.564 afiliados extranjeros; Comunidad Valenciana, con 192.701 ocupados; Canarias, con 81.185; Murcia, con 82.302; Baleares, con 57.056; Castilla-La Mancha, con 68.600; Aragón, con 59.753; Castilla y León, con 58.197, y País Vasco, con 53.436.
Las comunidades con menor presencia de inmigrantes de alta en la Seguridad Social al finalizar noviembre fueron Galicia, con 35.691 extranjeros; Navarra, con 24.982; Extremadura, con 16.246; La Rioja, con 15.624; Asturias, con 14.546; Cantabria, con 11.562, y las ciudades autónomas de Melilla, con 4.005, y Ceuta, con 2.420.
Los trabajadores del sector público han crecido un 10,4% entre el último trimestre de 2007 y el segundo trimestre de 2011, mientras que los asalariados en el sector privado han caído un 13,5% en el mismo periodo, según indica el elaborado por la Fundación Encuentro.
En concreto, el estudio remarca que el aumento de empleados públicos se ha concentrado en las mujeres, en las ocupaciones de cualificación media y media-alta y en las administraciones autonómica y local, a la vez que insiste en que uno de los colectivos más afectados por la crisis ha sido el de los, que suponen el 15% de la población ocupada.
Además, asegura que esta crisis es peor que la vivida entre 1990 y 1994. Así, insiste en que entre el último trimestre de 1990 y el segundo de 1994 se perdieron un total de 855.700 puestos de trabajo, lo que supuso una reducción de más de cuatro puntos en la tasa de ocupación.
Sin embargo, entre el último trimestre de 2007 y el segundo de 2011 se han ido 2,1 millones de empleos, con una caída de la tasa de ocupación de 6,5 puntos.
Respecto al tipo de contrato, apunta que la pérdida de empleo se ha concentrado mayoritariamente en los contratos temporales, ya que el número de personas con contrato temporal se ha reducido un 25,2% desde el inicio de la crisis, situándose la tasa de temporalidad en torno al 25% a partir de 2009.
Asimismo, subraya que más del 80% de la pérdida de empleo se produjo entre los ocupados con un nivel educativo inferior a la segunda etapa de la Educación Secundaria, de forma que la reducción del empleo es menor a medida que aumenta la cualificación.
Por otra parte, el informe señala que la evolución del subsidio por desempleo desde el inicio de la crisis ha sufrido un incremento "sustancial", unido a la caída en el número de prestaciones que se observa desde 2010 debido al incremento del paro de larga duración.
Del mismo modo, insiste en que es lógico que la tasa de española sea la más alta de la , al destinar el mayor porcentaje de su PIB a políticas pasivas, y sólo un 0,786% del PIB a políticas activas, una cifra dentro de la media europea.
No obstante, subraya que otros países como Polonia, Bélgica, Holanda, Alemania y Francia encabezan las inversiones en políticas activas y que, pese al incremento español de los últimos años, España aún está "lejos" de estos países europeos.
En cuanto a las políticas de formación de parados, el estudio también remarca que España se encuentra a la cola de Europa en este ámbito, con tan sólo cinco o seis personas formadas por cada cien que desean trabajar, la mitad de la media europea, y lejos de Holanda (24,2 personas formadas por cada 100 que desean trabajar), Bélgica (22) o Dinamarca (20,4).
Un informe encargado por el que lleva por título Oportunidades para la creación de empleo en el medio rural concluye que es posible crear entre 250.000 y 500.000 nuevos empleos durante los próximos cinco años sin necesidad de acudir a una financiación extra sino, simplemente, reutilizando los fondos ya existentes y simplificando los procesos administrativos.
El estudio, elaborado por profesores universitarios y agricultores hasta empresarios y responsables de redes de desarrollo rural (agentes externos al MARM) ha sido presentado por el presidente de la , el procurador socialista Francisco Ramos, y el director general de Desarrollo Rural del Gobierno central, Jesús Casas.
Este último ha explicado que el informe ha sido encargado por un lado para determinar si la creación de empleo en el medio rural presenta alguna singularidad respecto del ámbito urbano y, por otro, hasta qué punto potenciar la generación de empleo en el primero de ambos escenarios, en el momento de , exigía recurrir a un mayor nivel de inversión pública.
A modo de conclusión, Casas ha destacado que el estudio determina que "el medio rural, lejos de representar un problema para este país, puede ser una oportunidad para consolidar una estructura económica", en referencia a las previsiones contenidas en el informe.
Se tomarían como nichos de mercado hasta una decena de sectores, entre ellos el de la vivienda, el forestal-biomasa, industria agroalimentaria, turismo rural o el de los espacios naturales protegidos.
"Es una cifra que no parece muy grande en el contexto nacional, pero si tenemos en cuenta que la población rural representa el 15% del total del país estamos ante una cantidad francamente considerable", ha incidido Casas, máxime, según éste, "cuando no se habla de inyectar más fondos públicos sino de reutilizar los ya existentes y de simplificar los mecanismos".
El en el sector servicios disminuyó el 1,1% en el mes de octubre respecto al mismo mes de 2010, mientras que la facturación se redujo el 2,7% interanual, casi dos puntos por debajo de la tasa registrada en septiembre.
Según la encuesta de indicadores de que ha publicado el , en el comercio el empleo descendió un 0,9% interanual, en tanto que la cifra de negocio disminuyó el 4,1%.
En los diez primeros meses del año, el empleo descendió de media un 0,4% (un 0,7% en el comercio) y la facturación el 0,8% (el 1,9% en el comercio).
Todos los sectores repercutieron de forma negativa en el empleo de octubre, especialmente las actividades profesionales, científicas y técnicas, donde cayó el 2,1%, en particular las relacionadas con los servicios técnicos de arquitectura e ingeniera; ensayos y análisis clínicos.
También influyeron las actividades administrativas y servicios auxiliares, donde bajó el 1,7%, sobre todo las de limpieza, y las de transporte y almacenamiento, con un descenso del 1,6%, especialmente por las de mercancías por carretera y servicios de mudanza. Asimismo, en la venta y reparación de vehículos y motocicletas, la ocupación se redujo el 4,4%.
En cuanto a la cifra de negocio, los sectores que más repercutieron en su caída fueron el comercio al por mayor e intermediarios del comercio, con un descenso del 5,2%, debido principalmente al comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco; mientras que en el comercio al por menor disminuyó el 3,1%.
Las actividades administrativas y servicios auxiliares facturaron el 1,3% menos, por la menor actividad de las agencias de viaje y los operadores turísticos; las de venta y reparación de vehículos y motocicletas cayeron el 1%, y las relacionadas con la información y las comunicaciones lo hicieron el 0,2%.
Por el contrario, los sectores que tuvieron una repercusión positiva fueron las actividades profesionales, científicas y técnicas, con un alza del 0,9%, por los servicios jurídicos, los de contabilidad y de consultoría de gestión empresarial.
La hostelería registró una tasa anual positiva del 0,4% por los servicios de alojamiento, y la de facturación del transporte y almacenamiento fue del 0,2%, especialmente por el almacenamiento y las actividades anexas al transporte.
Baleares fue la única comunidad que registró en octubre una tasa positiva en el empleo, con un alza del 1,5%, mientras que el personal ocupado bajó en el resto, especialmente en Castilla-La Mancha, con un 2,9% menos.
Respecto a la facturación, solo Canarias, con un aumento del 2,9%, registró una tasa interanual positiva, y Extremadura la que tuvo la mayor bajada, con un descenso del 9,7%.
Es una tarjeta de derechos. Contar con el carné de estudiante concede a éstos varias ventajas. Pero además, es obligatorio solicitarlo ya que, entre otras cosas, es el único modo de reservar ciertas instalaciones, solicitar el préstamo de un libro en la biblioteca o, en algunas universidades, se debe presentar para realizar los exámenes.
La normativa es la misma para todos los estudiantes, ya sean alumnos de una carrera universitaria, máster, curso de posgrado e, incluso en algunos casos, becarios.
Las siguientes son las particularidades del carné de estudiante de las cinco universidades con mayor número de alumnos.
En la , en general, el carné universitario es obligatorio para presentarse a los exámenes, ya que en ocasiones se permite acudir a las pruebas con el DNI.
No obstante, si se cuenta con el carné, este permite obtener al momento una copia del examen del alumno, tras pasar el documento por un lector de códigos, que reconoce los datos del estudiante y los estudios que cursa. Se solicita en los centros asociados de la UNED donde se formaliza la matrícula, bien de manera presencial o por correo. Se requieren dos fotografías y la fotocopia de la matrícula.
El de la combina la identificación del alumno con ciertas ventajas internas (acceso a Internet, descuentos en la oferta formativa, etc.) y de empresas colaboradoras (descuentos en productos o eventos de música, cine, teatro o seguros, entre otros). También es útil en la biblioteca y en las instalaciones deportivas.
La dispone de un para todos los centros del campus. La tecnología utilizada en su elaboración lo convierte en una tarjeta inteligente para agilizar los trámites administrativos y en otros servicios de la universidad.
Es la tarjeta identificativa del alumno, que sirve para tomar libros prestados de la biblioteca y facilitar el acceso al expediente académico, a las instalaciones deportivas y a determinados recintos del centro.
Si el estudiante lo solicita, lo puede emplear también como tarjeta monedero para pagar pequeños gastos y beneficiarse de las prestaciones financieras de ciertas entidades. Se solicita en la secretaría de alumnos o por
Las nuevas tecnologías facilitan a través de la la solicitud del , que se envía al domicilio del estudiante. Toda la información relativa a este documento se recoge en la propia web, en un apartado de .
En él se explica cómo este carné inteligente dispone de un chip y un código PIN para su uso, que además de acreditar como estudiante facilita el acceso a aparcamientos, ciertas áreas restringidas, préstamos bibliotecarios o entrada a espacios deportivos.
Para facilitar las gestiones, la propia envía a los alumnos el , una vez formalizada la matrícula. Incluso lo renueva antes de que este caduque. Este carné sirve para identificarse como alumno de la UOC, además de beneficiarse de descuentos y otras ventajas de entidades y empresas que colaboran con la universidad.
La Obra Social de Cajasol ha acogido la Jornada de Economía Informal, tiempos y género, un encuentro organizado por la Universidad Pablo de Olavide (UPO) y el (IAM) con el objetivo de profundizar en las características y las condiciones del trabajo que llevan a cabo las mujeres en este sector.
Las encargadas de dibujar el mapa de esta realidad han sido la directora del IAM, Soledad Pérez, y la vicerrectora de Postgrado y Formación Permanente de la UPO, Lina Gálvez quien ha afirmado que dentro del conjunto de empresas familiares perdura todavía "una considerable cantidad de trabajo no remunerado ni registrado realizado mayoritariamente por las mujeres de la familia en régimen de colaboración".
"Esta situación representa una importante discriminación de género aún existente en la sociedad, al no estar incluido este trabajo en el mercado laboral y por tanto, no estar vinculado a ningún tipo de prestaciones presentes o futuras como las pensiones contributivas", argumentó.
La UPO está llevando a cabo un Estudio del trabajo en régimen de colaboración de las mujeres en las empresas familiares andaluzas. Hasta el momento, se han realizado un total de 601 entrevistas a mujeres en toda Andalucía, recogiendo información de la cantidad de trabajo aportado por las mujeres en las empresas familiares.
De ellas, un 31% colabora en la empresa familiar habitualmente y un 22 de manera ocasional. En el 43% de los casos el titular de la empresa es el cónyuge o pareja y dicen trabajar (85%) para servir al bienestar de la familia. Pero solo la mitad de ellas recibe compensación económica y en la mayoría de los casos en cuantías inferiores a los 500 euros mensuales.
Todo esto, añade Gálvez, "supone una importante aportación de trabajo no remunerado o ínfimamente remunerado que se engloba dentro de la discriminación que sufren las mujeres tanto en el mercado de trabajo como en la familia".
Respecto a los motivos por los cuales consideran que no tienen un contrato formal en la empresa, un mayoritario 42% considera que se debe a los problemas de liquidez de la empresa que impiden afrontar el gasto que supondría. En este sentido, el 44% considera que su trabajo en la empresa se debe a una colaboración excepcional con una actividad muy concreta.
"De hecho, la poca valoración social y familiar hace que las propias mujeres no pongan en valor su trabajo, algo que debemos de cambiar para avanzar en el empoderamiento de las mujeres y en la dignificación y reconocimiento de su actividad como trabajo por parte de su familia y de toda la sociedad", afirma.
Por su parte, la directora del IAM ha destacado cómo la mujer representa el principal perfil de las personas afectadas por la economía informal, una economía que, según diversos estudios universitarios, representa en España un fenómeno de hondas repercusiones socioeconómicas, ya que se estima que la misma supone entre el 15 y el 27% del PIB.
Según Pérez, el empleo informal de las mujeres se sitúa fundamentalmente en los sectores de servicios y en proporciones superiores a las del varón. "Su dedicación a las actividades reproductivas conduce a muchas mujeres a aceptar empleos informales que son presentados como mera continuación de su rol fundamental".
La directora del IAM vinculó asimismo la economía informal con la . "El tiempo que dedica la población en todo el mundo al trabajo no remunerado es superior al que dedica al remunerado y sobre todo, se distribuye de forma muy desigual entre hombres y mujeres", insistió.
Perez apuntó desigualdades como el hecho de que el 96,5% de las personas que abandonan su empleo en Andalucía por otras responsabilidades familiares son mujeres (datos EPA); que el 76,7% de las personas que hacen jornada a tiempo parcial sean también mujeres o que (según la Encuesta del Empleo del Tiempo), el 92,6% de las mujeres dediquen tiempo a tareas del hogar (con una media de cinco horas al día), frente al 56,5% de hombres (con una media de dos horas).
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales que pagan las empresas) ascendió a 2.456,91 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 1,5% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, informó el
Es el tercer trimestre consecutivo en el que el coste laboral registra incrementos interanuales. En los dos primeros trimestres del año, el coste laboral por trabajador y mes subió un 0,8%, poniendo fin a las caídas del 0,3% que se registraron en los últimos dos trimestres de 2010, las primeras desde que comenzó a elaborarse esta estadística, en el año 2000.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) creció un 1,2% y alcanzó los 1.800,84 euros, mientras que los otros costes aumentaron un 2,2%, hasta los 656,02 eurosL
El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, subió un 1,3% en tasa interanual, hasta 1.641,19 euros.
El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 656 euros en el tercer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que subieron un 1% entre julio y septiembre, hasta los 574,69 euros, mientras que las percepciones no salariales aumentaron un 9,2%, hasta los 101,12 euros, sobre todo por el incremento de las indemnizaciones por despido.
Según los datos del INE, los costes laborales por hora de trabajo efectiva aumentaron un 4,8% respecto al tercer trimestre del año anterior y se situaron en 20,20 euros, debido a que el número de horas efectivas de trabajo descendió un 3,2% por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Por sectores de actividad, la industria es el sector que presentó en el tercer trimestre el mayor aumento del coste laboral total, al crecer éste un 2,2%, hasta los 2.796,76 euros.
Según el INE, en este sector se produjo el mayor crecimiento del coste salarial total (+2,8%) y el menor de los otros costes (+0,6%) por la bajada, especialmente, de las indemnizaciones por despido.
En la construcción, el coste laboral subió un 1,8%, hasta los 2.517,27 euros, mientras que en los servicios subió un 1,4% y se situó en 2.381,58 euros.
En el tercer trimestre, los salarios más elevados correspondieron a la industria (2.061,57 euros por trabajador y mes), seguida de los servicios (1.755,11 euros) y la construcción (1.728,5 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.979,17 euros por trabajador y mes), Madrid (2.815,29 euros), Navarra (2.592,92 euros) y Cataluña (2.578,06 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.075,78 euros) y Canarias (2.077,73 euros).
Por su parte, los salarios más elevados también correspondieron a País Vasco (2.192,14 euros por trabajador y mes), Madrid (2.096,94 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.905,99 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Canarias (1.523,61 euros) y Extremadura (1.519,78 euros).
Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 35,2 horas en el tercer trimestre, perdiéndose una media de 7,4 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,11 euros por hora, con 15,40 euros por hora para los primeros, y 10,29 euros para los segundos.
La directora de la , Zulima Fernández, ha considerado que en España hay una oferta demasiado grande de títulos universitarios, unos 5.000, así como ha señalado que en los de grado es excesiva la especialización, durante una mesa redonda en Oviedo en la que se ha debatido sobre la reforma universitaria.
Según la directora de la ANECA -la fundación estatal que acredita las titulaciones en las comunidades autónomas que no cuentan con órgano propio-, debe abrirse una reflexión en España sobre si es excesiva la oferta de títulos universitarios.
En especial, ha hecho hincapié en que existen títulos de grado con demasiada especialización, cuando con el la tendencia tiene que ser a que sean más generalistas, para una posterior especialización en el posgrado.
Como ejemplo, Fernández ha citado al título de grado en Liderazgo Emprendedor e Innovación o al de Dirección Internacional de Empresas de Turismo y Ocio, que tienen cuatro años de estudio, cuando podrían ser especializaciones y compartir un tronco común con otras enseñanzas universitarias.
También cree Fernández que debería haber una mayor coordinación entre los títulos similares que ofertan universidades cercanas geográficamente, aunque ha defendido que determinados títulos de grado muy generalistas sí se impartan en todas.
El catedrático de Sociología de la Mariano Fernández Enguita ha expuesto que en Estados Unidos ya se habla de que una próxima burbuja económica, como hubo con la de viviendas, podría ser la de los créditos universitarios.
Así, ha apuntado que "se contraen deudas para pagar estudios universitarios creyendo que aumentará el valor, pero que luego no siempre ocurre".
El catedrático de Economía de la José García Montalvo ha calculado que entre la para su posterior ejercicio profesional y entre lo gastado con alumnos que no finalizan sus carreras, la universidad pierde entre un 12 y 15% de sus presupuestos.
El comisario de Empleo, László Andor, ha dicho este jueves que los "miniempleos" con salarios de 400 euros al mes pueden ser parte de la solución a la juvenil en España, que supera el 40%.
Andor ha sostenido no obstante que esta medida debe completarse con otras como mejorar la formación y las prácticas y aprovechar mejor los fondos europeos.
"No creemos en una solución única en esta área. Tiene que haber muchas propuestas diferentes", ha dicho Andor en rueda de prensa. Los "miniempleos", ha proseguido, "pueden ser parte de un paquete más amplio".
En su opinión, es importante prestar atención también a "las oportunidades por lo que se refiere a prácticas, formación, y mejorar la calidad de esto".
Andor ha defendido además examinar "cómo varios países, incluyendo España, pueden usar el fondo social (europeo) mejor, de forma más eficaz, para crear puestos de trabajo para los más jóvenes".
"La situación de la juventud, el riesgo de una generación perdida, es el problema más apremiante", ha resaltado el comisario de Empleo.
La cifra de personas empleadas en la zona euro durante el tercer trimestre alcanzó los 146,9 millones, lo que implica una caída del 0,1% respecto a los tres meses anteriores, aunque en términos interanuales la ocupación mejoró dos décimas, según los datos proporcionados por la oficina europea de estadística,
Entre los países de la zona euro, el mayor retroceso de la ocupación durante el tercer trimestre respecto a los tres meses anteriores se registró en España (-0,9%), Eslovenia (-0,5%) y Portugal (-0,3%), mientras que creció un 1,9% en Estonia y un 0,3% en Austria y Eslovaquia.
En el conjunto de la , el número de ocupados se situó en 222,9 millones, lo que representa un retroceso del 0,1% respecto al trimestre anterior, así como en términos interanuales.
Las mayores caídas en el empleo se observaron en las actividades relacionadas con el sector inmobiliario (-1,2% en la eurozona y -0.8% en la UE) y la construcción (-1,2% y -0.4% respectivamente), mientras que los únicos incrementos se observaron en la administración y los servicios públicos (+0,1% en ambas regiones) y la industria (+0,1% en la eurozona y 0% en la UE).
]]>ha reclutado durante este año a más de 4.000 personas y dará empleo al menos en la misma proporción en 2012. Así lo ha asegurado el director general del fabricante de aviones europeo, Fabrice Brégier, en declaraciones al diario galo La Tribune.
La filial de EADS tiene actualmente en plantilla a 55.000 empleados, frente a los 52.500 con que contaba al cierre de 2010, después de que durante 2010 contratara a unas 2.200 personas, según el citado periódico.
La mitad de las nuevas contrataciones previstas para 2012 corresponderá a centros franceses, esencialmente a su sede en Toulouse.
Según el diario galo Les Echos, parte de estas contrataciones vendrán acompañadas del aumento de producción del programa del A350, mientras que La Tribune indica que parte de estas incorporaciones responden al aumento de producción del A320 ante la fuerte demanda de aviones comerciales pese a la crisis.
Airbus ha recibido pedidos netos para la fabricación de 1.378 aviones en los once primeros meses del año, con 1.521 pedidos brutos y 143 cancelaciones, frente a los 518 pedidos netos de su rival estadounidense Boeing, que sufrió 116 cancelaciones.
Para este año debería registrar un número récord de pedidos, más de 1.500 unidades, con unas entregas aproximadas de 520, según La Tribune.
Ser el más simpático de la oficina puede salir caro a final de mes. Según una investigación realizada por las personas agradables en su ambiente de trabajo ganan menos que aquellos que no lo son.
Según el estudio, aquellos que cruzan la puerta del despacho con una sonrisa, los que se despiden antes de acabar la jornada, los que llevan dulces el día de su cumpleaños o felicitan a sus compañeros en celebraciones especiales tienen menos posibilidades de obtener un mejor sueldo.
El motivo parece ser que las personas más agresivas, o con una actitud firme, tienen a su vez un discurso más asertivo y eficaz a la hora de negociar sus condiciones salariales o ascensos dentro de la empresa.
El informe, que analiza las circunstancias de 10.000 trabajadores, demuestra que los hombres que son considerados amables cobran hasta un 18% menos que sus compañeros.
La diferencia salarial entre empleados bordes y simpáticos es de un 5% menos en el caso de las mujeres, destaca la investigación, con lo que la prima salarial por no mostrarse agradable es casi el triple en el caso de los hombres que en el de las mujeres.
El sector de las aplicaciones móviles está experimentando un y no hay "suficientes profesionales" para cubrir la "tremenda demanda de talento" que existe, lo que está propiciando que las empresas se acerquen a las universidades para reclutar y formar a desarrolladores.
Así lo ha afirmado Carles Ferreiro, creador de , una iniciativa española que da a conocer nuevas aplicaciones móviles celebrando concursos en ciudades de todo el mundo.
Hay mucha innovación y talento en el sector, pero no hay suficiente gente que sepa de esto. Por eso, el sector se acerca a las universidades para formar y atraer", ha indicado Ferreiro.
Con este objetivo se celebra este martes en la Universidad Carlos III de Madrid, un evento para desarrolladores y estudiantes que ofrecerá formación tanto a nivel tecnológico como de estrategia de negocio.
Los organizadores pronostican que alrededor de 300 personas acudan a la jornada, en la que participarán compañías como Intel, Nokia y Microsoft.
Ferreiro ha indicado que el perfil de desarrollador de aplicaciones es el de persona de entre 20 y 30 años que se ha de enfrentar a los "retos" de crear herramientas que satisfagan necesidades específicas y de lograr visibilidad en un mercado con millones de propuestas.
El creador de AppCircus ha aseverado que la irrupción del mercado de las aplicaciones móviles ha provocado una "democratización de la innovación", ya que para crear productos los desarrolladores necesitan invertir únicamente su tiempo.
El experto en "apps" ha sostenido que el crecimiento del sector es "muy grande", aunque ha matizado que se encuentra en un estadio inicial y ha pronosticado que en el futuro, a medida que haya una mayor penetración de tecnologías en las distintos esferas vitales, habrá aplicaciones incluso en la nevera o en el microondas.
Ferreiro ha indicado que el éxito de las aplicaciones reside en que son un mecanismo de distribución de servicios de software y contenidos digitales que permiten una "monetización".
Además del "explosivo" mercado de los videojuegos en el móvil, el experto ha destacado que los sectores de la salud, la educación, la música, el cine y el vídeo están mostrando un "tremendo interés" por adaptarse y entrar en estas nuevas "plataformas de expansión".
El 13% de los directivos españoles prevé reducir su número de empleados en el primer trimestre de 2012, mientras que solo un 5% se plantea aumentar su plantilla en este periodo, según un estudio elaborado por
En concreto, el informe muestra una caída de la proyección de empleo neto, que se sitúa en el -6%, reduciéndose en cuatro puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2011, y en cinco puntos si se tienen en cuenta los últimos tres meses de este año.
"En medio de tanta , las empresas no perciben el clima de confianza necesario para activar la contratación", ha destacado el director general de la compañía en España, Raúl Grijalba.
"Hasta que no haya signos más positivos, seguirán frenando las contrataciones y solo lo harán en aquellos puestos absolutamente necesarios", avanza Grijalba.
No obstante, Grijalba ha recalcado que más de ocho de cada diez directivos pretende mantener intacta su actual plantilla en los próximos tres meses, lo que considera que demuestra que están esperando a ver qué pasa antes de contratar.
Por zonas, el estudio insiste en que los directivos de la Comunidad Valenciana y Murcia son los que registran peores perspectivas, con una proyección de empleo neto del -13%, mientras que los de Castilla- La Mancha y Madrid son los que mejores perspectivas tienen, con una proyección del -1%.
Por sectores, solo los directivos de dos ámbitos registran previsiones positivas de contratación para los tres primeros meses de 2012. Así, los directivos de agricultura y caza y los de hostelería prevén una proyección de empleo neto para este periodo del +2%, en ambos casos.
Mientras tanto, los dirigentes de los sectores de comercio y reparaciones y minería e industrias extractivas son los que presentan peores proyecciones, con un -19% y un -15%, respectivamente.
Respecto a las previsiones de contratación en los tres primeros meses de 2012 en la región EMEA (Europa, Oriente Próximo y África), las proyecciones son positivas en 13 de los 23 países, aunque los directivos de 18 de ellos reducen sus previsiones de contratación en comparación con el trimestre anterior.
Así, los planes de contratación más optimistas son para Turquía (+22%), Israel (+13%) y Alemania (+10%), frente a las menos optimistas que son para Grecia (-18%), Hungría (-14%), Italia (-7%) y España (-6%).
A nivel mundial, los directivos de 23 de los 41 países encuestados prevén proyecciones de empleo neto positivas para el periodo fijado, destacando las previsiones de los directivos de India (+41%), Brasil (+33%) y Taiwán (+30%).
Cerca de un tercio de los trabajadores españoles en no ha utilizado Internet y un cuarto no ha utilizado nunca un ordenador, según destaca la empresa de productos informáticos citando el estudio La eficacia del eLearning en la formación para el fomento del empleo, dirigido por la consultora independiente Vinces.
El informe añade que esta exclusión digital de los desempleados en nuestro país le cuesta a la economía española alrededor de 1.300 millones de euros cada año.
Según explica Intel, la adopción de acciones formativas dirigidas a los desempleados apoyadas en herramientas tecnológicas significan beneficios económicos asociados a la reducción de costes de formación, de desplazamientos por parte de los alumnos y los profesores y, además, de los tiempos medios empleados en la adquisición de competencias, por parte del alumnado.
Aunque en los últimos tres años el número de actividades de eLearning, aprendizaje electrónico, en la empresa española se haya multiplicado por 2,5, este fenómeno no alcanza al colectivo de personas en paro, situando a España aún por detrás de otros países europeos en lo que a los niveles de implementación de formación eLearning para desempleados se refiere.
Asimismo, el informe destaca que el desarrollo de políticas públicas orientadas a la empleabilidad de los en España se ha convertido en una "prioridad fundamental" en la agenda del nuevo Gobierno.
El director de desarrollo de la Sociedad de la Información de Intel Corporation Iberia, Juan Pablo Ferrero, ha indicado que Intel está comprometido en apoyar el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la formación al desempleo, por ser una de las alternativas más eficaces para incrementar la empleabilidad.
Uno de cada cinco trabajadores padece alguna enfermedad mental, según un estudio publicado por la que alerta sobre la incidencia de los problemas mentales en la productividad y las dificultades del sistema para detectarlos.
"Las enfermedades mentales son responsables de una pérdida muy significativa de fuerza de trabajo, de altas tasas de desempleo y de una gran incidencia en las bajas por enfermedad y en la reducción de la productividad en el trabajo", señala el estudio
Se trata de una materia difícil de analizar donde muchos elementos importantes aún no se conocen o no se comprenden, precisan los expertos de la OCDE, que apuntan que uno de los principales problemas es que en torno al 80% no recibe tratamiento.
Una clave para la productividad es "asegurar que los empleados mantengan sus trabajos", señala la organización con sede en París, que detecta que aquellos con los citados problemas tienen un tasa de absentismo laboral superior al resto de empleados y a menudo con bajas más prolongadas.
"Sin embargo, muchos trabajadores con desórdenes mentales no se toman una baja pero rinden por debajo de sus posibilidades", lo que incide en la productividad de la empresa.
Hasta el 88% de los trabajadores con problemas mentales reducen parcialmente la productividad de la empresa para la que trabajan, agrega esa organización. La mayoría de los afectados sufre "desórdenes mentales moderados", tales como ansiedad o depresión, que muchas veces coexisten.
La incidencia de ese tipo de casos resulta más onerosa para la sociedad que el de los "desórdenes mentales severos", teniendo en cuenta "todos los costes para el sistema de salud, la seguridad social y los empresarios", señala la OCDE.
Los sistemas de salud, que se centran principalmente en los casos severos, no están correctamente equipados para tratar los casos moderados y no investigan lo suficiente en ese tipo de pacientes, subrayan los expertos, que recomiendan "prevención en lugar de reacción".
También las empresas pueden ayudar a reducir el problema, asegurando unas "buenas condiciones de trabajo para evitar tensiones laborales" y favoreciendo prácticas de gestión suaves.
A los responsables laborales se les recomienda, además, controlar el tipo de bajas laborales "para detectar ausencias prolongadas o repetidas lo antes posible" y aportar el apoyo adecuado, lo que puede evitar "despidos innecesarios provocados por enfermedades mentales".
Y es que aquellas personas con desórdenes mentales moderados tienen entre el doble y el triple de posibilidades de estar en el paro que el resto de trabajadores, mientras que aquellos con problemas severos tienen hasta siete veces más opciones de encontrarse en situación de desempleo, agrega la OCDE.
Según datos de la , los problemas mentales suponen unas pérdidas en productividad en la Unión Europea (UE) de entre el 3 y el 4% del Producto Interior Bruto (PIB), recordó la OCDE.
, lo que supone un descenso de casi una décima respecto del registrado hasta octubre (2,60%). Desde el mes de febrero, cuando se situaba en el 3,12%, el aumento salarial medio no ha dejado de moderarse.
La razón de la notable caída en noviembre se debe a que los 119 convenios incorporados este mes han recogido un aumento salarial medio de tan sólo el 1,62% para los 556.194 trabadores que integran, según ha informado el
Se trata del aumento medio mensual más bajo en lo que llevamos de año, con excepción del resultante en los convenios registrados en septiembre, que fue del 1,58%, pero con la diferencia de que entonces esos convenios afectaron tan solo a 98.500 trabajadores, mientras que los sumados este mes afectan a más de medio millón de trabajadores (el 9% del total de trabajadores con convenio para 2011).
Resulta especialmente destacable la moderación salarial en los convenios nuevos firmados en 2011, cuyo aumento medio es tan solo del 1,61%, casi un punto por debajo de la media total. Y esta contención se aprecia tanto en los convenios nuevos de empresa (cuya subida salarial media es tan solo del 1%) como en los de ámbito superior (que registran un incremento del 1,7%).
El Avance de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo hasta el mes de noviembre muestra que se han registrado un total de 2.411 convenios con efectos económicos en 2011, que incluyen a 662.274 empresas y 6.064.056 trabajadores.
En el mes de noviembre se han sumado al registro 119 convenios, de los cuales 64 han sido revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores y 55 convenios de nueva firma. En total, en noviembre se ha elevado el número de trabajadores con las condiciones laborales pactadas para 2011 en 556.194 respecto de los que había en octubre.
En cuanto a su vigencia, hasta el momento se han registrado 512 convenios nuevos, que inician sus efectos económicos este año, que suponen el 21,2% del total y afectan a 1.091.946 trabajadores. Siguen siendo por tanto mayoritarias las revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores (el 78,8% del total, 1.899), que engloban al 81,4% de los trabajadores.
En cuanto al ritmo de negociación, los datos muestran que sigue siendo muy lento, y refleja un importante retraso en comparación con el constatado en ejercicios anteriores.
De una parte, quedan por registrarse 406 convenios con efectos económicos en 2011 que fueron firmados en años anteriores, y cuya subida salarial estaba referenciada al IPC previsto. Son convenios en consecuencia ya firmados, pero cuyas partes firmantes no han ratificado formalmente la efectividad de esas condiciones pactadas.
Estos convenios afectan a 785.963 trabajadores, por lo que su incorporación a la Estadística supondría un incremento del número total de trabajadores registrados con convenio para 2011 del 13% sobre el volumen actualmente existente, alcanzando la cifra de 6.850.019.
No obstante, la existencia de esa bolsa de convenios firmados en años anteriores, pero sin ratificar en 2011, solo justifica muy parcialmente el retraso de la negociación respecto de años anteriores en los que la negociación colectiva se desarrolló con normalidad.
Los ciudadanos que tengan deudas con la Seguridad Social en vía ejecutiva (no abonadas en el plazo reglamentario) podrán pagarlas mediante tarjeta bancaria a través de Internet a partir de 2012, informa el , que ha precisado que se podrán usar tarjetas Visa, Mastercard y de la RED 6000 tanto en sus modalidades de crédito como de débito.
Ello será posible gracias a un sistema implantado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en colaboración con el banco adjudicatario, BBVA, que permitirá a particulares y empresas abonar deudas que hayan llegado a la vía ejecutiva.
La operación se podrá realizar desde el domicilio y sin pagar comisiones. Esta forma de pago se suma a las ya existentes para este tipo de deuda: transferencia bancaria, cajeros del BBVA y en metálico en las sucursales del banco.
La TGSS, en el marco de su interés por potenciar el uso de la administración electrónica, ha desarrollado en los últimos meses este sistema de pago telemático con el objetivo de facilitar a los ciudadanos el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
Hace ya tiempo que la Seguridad Social puso en marcha un sistema de ayuda a los empresarios, el sistema RED, para tramitar las altas y bajas de los trabajadores a la Seguridad Social y cumplir con sus obligaciones en materia de cotización a través de las denominadas modalidades de pago, cargo en cuenta y pago electrónico.
El sistema RED ha evolucionado en el proyecto Cret@ (Control de la Recaudación a Nivel de Trabajador), que permite a la TGSS facturar las cuotas a las empresas, ofreciendo a las mismas la cuantía a pagar, y evitando con ello posibles errores por parte de éstas, con la consiguiente generación de deuda.
Además, la Seguridad Social ha puesto en marcha en los últimos meses el Tablón Electrónico de Edictos y Anuncios y las Notificaciones Telemáticas, accesible gratuitamente veinticuatro horas al día a través de la que permite a los ciudadanos conocer aquellos actos administrativos que se publican en el mismo.
aumentó un 4,5% en el tercer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2010, registrando así la tasa más alta desde el cuarto trimestre de 2009, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicado por el
El objetivo de este índice es proporcionar una medida común, comparable y oportuna para toda la , que permita un seguimiento de la evolución de los costes laborales.
Eliminando el efecto de calendario y la estacionalidad, el coste por hora trabajada presentó un aumento interanual del 3,3% entre julio y septiembre, frente al crecimiento del 1,7% en el segundo trimestre del año.
El crecimiento del coste por hora trabajada registrado en el tercer trimestre del año contrasta con la caída de casi un 2% que experimentó en el mismo periodo de 2010 y con el repunte de algo más de un 1% del segundo trimestre de este año.
El coste por hora trabajada volvió a tasas positivas en el segundo trimestre de este año, tras caer un 0,5% en los tres primeros meses. Con el repunte del tercer trimestre, el coste por hora trabajada acumula dos trimestres consecutivos en positivo.
Todos los sectores registraron ascensos en sus costes durante el tercer trimestre, salvo las actividades profesionales, científicas y técnicas, que no experimentaron variación.
El mayor crecimiento correspondió al comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos a motor, con un avance del 8,8%, seguido de las actividades financieras y de seguros (+7,7%), las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (+6,5%), y las actividades administrativas (+6,3%).
Los menores avances se dieron en las industrias extractivas (+1,1%), el transporte y el almacenamiento (+1,4%) y las actividades sanitarias y de servicios sociales (+1,6%).
Los resultados del ICLA se envían trimestralmente a para su posterior publicación, cumpliendo el requerimiento estadístico establecido en el plan de acción de la Unión Monetaria Europea (UEM).
]]>La subida salarial media pactada en convenio en los once primeros meses del año se situó en el 2,51%, frente al 2,60% reflejado hasta octubre y al 2,9% del IPC adelantado de noviembre, según ha informado el , que ha constatado que la negociación colectiva de este año está avanzando "muy lentamente", con un "importante retraso" en comparación con ejercicios anteriores.
La cartera hasta ahora dirigida por destaca que desde el mes de febrero, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,12%, los salarios pactados en convenio "no han dejado de moderarse". Así, precisa que el aumento salarial medio de los convenios nuevos firmados en 2011 es tan sólo del 1,61%, casi un punto por debajo de la media total.
Esta contención de los salarios se observa tanto en los convenios nuevos de empresa, cuya subida salarial media fue del 1%, como en los convenios de ámbito superior, que reflejan un incremento salarial del 1,7%.
El Ministerio achaca la "notable caída" de la subida salarial de noviembre al hecho de que los 119 convenios que se han incorporado en noviembre contemplaban un alza salarial de sólo el 1,62%, siendo éste el segundo repunte mensual más bajo de 2011, únicamente por debajo del de septiembre (1,58%).
Hasta el mes de noviembre, se habían registrado en el Ministerio de Trabajo un total de 2.411 convenios, con efectos sobre 662.274 empresas y 6.064.056 trabajadores.
Del conjunto de convenios registrados en los once primeros meses, el 74,3% eran convenios de empresa, con efectos sobre 498.763 trabajadores. El 25,7% restante eran de ámbito superior y daban amparo a 5.565.293 trabajadores.
Sólo en noviembre, se incorporaron al registro del Ministerio 119 nuevos convenios, de los que 64 eran revisiones de convenios firmados en años anterior y 55 convenios de nueva firma.
Mes tras mes, los convenios nuevos que inician sus efectos económicos este año han ido ganando peso en la negociación colectiva y sumaban, al finalizar octubre, un total de 512, con 1.091.946 trabajadores bajo su paraguas. Aún así, Trabajo recuerda que siguen siendo mayoritarios los convenios revisados (1.899).
El Ministerio apunta que aún quedan por registrarse muchos convenios con efectos económicos en 2011 que fueron firmados en años anteriores, cuya subida salarial, referenciada al IPC previsto, no ha sido aún ratificada ni por la representación empresarial ni por la sindical.
En concreto, faltan por incorporar al registro estadístico un total de 406 convenios, con efectos sobre casi 800.000 trabajadores. Su incorporación supondría un aumento del total de los trabajadores con convenio del 13% respecto al número actual, hasta superar los 6,8 millones de trabajadores.
No obstante, Trabajo precisa que la existencia de esta bolsa de convenios sin registrar "sólo justifica muy parcialmente" el retraso de la negociación colectiva.
Las empresas y Administraciones Públicas han de adoptar nuevas medidas para afrontar la nueva situación en la que nos encontramos, dominada por la crisis y el envejecimiento de la población. Esta es la principal conclusión de en su Libro Blanco, , en el que analiza el problema del cambio demográfico que se está produciendo en Europa, debido al envejecimiento de la población y a la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral, y el impacto que éste está teniendo en los sistemas de seguridad social.
El punto de partida del análisis es el objetivo fijado por la Comisión Europea de aumentar la tasa de empleo de la población de edades comprendidas entre 20 y 64 años desde la cifra actual del 69% hasta el 75%, y entre las vías para conseguirlo destaca contar con más trabajadores mayores.
El desequilibrio que existe entre los trabajadores en activo y jubilados, que pone en peligro los sistemas de seguridad social, es el resultado de unas políticas públicas, que se implementaron hasta finales de los 90, que favorecieron un acortamiento de la vida laboral.
Si bien en ese momento tenía sentido, porque respondía a una lógica de repartición del trabajo y a la necesidad que tenían las empresas de ajustar sus costes en tiempos de turbulencias económicas, estas políticas han tenido que ser sustituidas, en un giro radical, por otras que promueven la prolongación de la vida laboral como uno de los elementos que contribuirá al crecimiento de Europa.
Los distintos países han optado por varias soluciones, como la reforma de sus planes de pensiones y de sus políticas laborales, como hasta políticas de incentivación de envejecer en activo y animar a los trabajadores mayores a trabajar más tiempo.
Pero, ¿cómo encajan estas aspiraciones en una sociedad en la que los trabajadores mayores están estigmatizados? ¿una sociedad en la que hasta ellos mismos han internalizado la idea de que la edad es un elemento negativo cuando se busca un empleo?
Esa es la principal razón citada por la gente de más de 55 años que ha abandonado la búsqueda activa de empleo. Las investigaciones realizadas por Anne-Marie Guillemard, socióloga y profesora de la Universidad Sorbona de París1, demuestran que la discriminación por edad en el mercado laboral es consecuencia de la política estatal y que es un prejuicio cultural.
La posibilidad que se ofrece a los trabajadores mayores para que abandonen el mercado laboral y “dejen sitio a los jóvenes” refuerza la idea de que “el futuro pertenece a la juventud” y que sólo los jóvenes pueden ofrecer el dinamismo y la motivación que necesitan las empresas y los trabajadores mayores son menos valorados, y poco a poco esta ola de valoración decreciente está afectando también a las personas de cuarenta y tantos años.
La solución por parte de los países ha ido en dos direcciones, por un lado, la legislativa: la prohibición de discriminación por edad impuesta a las empresas gracias a la cual los candidatos no pueden ser contratados o despedidos por su edad, la única consideración debe ser que sus capacidades se ajusten o no al perfil requerido, y cualquier acción discriminatoria, es nula y da derecho a la víctima a indemnización en un tribunal civil.
Y, por otro lado, la política: se han desarrollado campañas de información y concienciación dirigidas a las empresas, animándolas a contratar y conservar a los trabajadores mayores como empleados, al tiempo que animan a los trabajadores mayores a prolongar su vida laboral.
.Sin embargo, la situación sigue siendo decepcionante, a pesar de los progresos conseguidos en algunos campos: las distintas medidas adoptadas por los Estados Miembros no han logrado llegar al objetivo de Lisboa (una ocupación del 50% entre los trabajadores de 55 a 64 años).
Las empresas deben comprometerse con una gestión de los recursos humanos basada en la igualdad de trato y la promoción de la diversidad que crea valor: económico (protegiendo la competencia), social (empleo inter-generacional y buen clima social) y estratégico (conservar el know-how).
Las prácticas sólo cambiarán cuando las empresas hayan asumido por completo la importancia de una fuerza laboral diversificada y cuando hayan descubierto el valor añadido que los trabajadores mayores aportan a la empresa.
Es necesario mejorar el potencial de movilidad y apoyar con más fuerza soluciones laborales flexibles, accesibles e inclusivas para que esta perspectiva sea atractiva para los trabajadores mayores, ofreciéndoles oportunidades dinámicas y sostenibles como final de su carrera. Al mismo tiempo, los trabajadores mayores seguirán siendo atractivos para las empresas, porque serán capaces de mantener y fomentar sus habilidades y experiencias.
Con este nuevo planteamiento, la clave de la gestión de la edad no es la edad, sino la carrera profesional. Los gobiernos de Finlandia y de Holanda han aplicado con éxito esta estrategia y se sitúan entre los países más exitosos de Europa por sus avances en la prolongación de la vida laboral.
Hay que integrar la formación y el aprendizaje de toda la vida en políticas de envejecimiento activo para asegurar que la gente madura está mejor preparada y motivada para permanecer en el trabajo durante más tiempo.
El 31% de los trabajadores españoles están sobrecualificados, es decir, tienen un nivel de formación superior al que exige su empleo. Se trata de la tasa más alta de toda la y supera ampliamente la media comunitaria del 19%.
Tras España, Irlanda (con el 29%) y Chipre (27%) son los Estados miembros con mayor porcentaje de trabajadores sobrecualificados, frente a República Checa y Eslovenia (7%), que registran las tasas más bajas, según de la oficina estadística
En los grandes países de la eurozona, la tasa de sobrecualificación entre los adultos de edades comprendidas entre 25 y 54 años se sitúa alrededor de la media de la UE, excepto en el caso de Italia donde es muy inferior (13%). Alemania y Reino Unido alcanzan el 20%, y Francia registra el 19%.
La sobrecualificación es todavía más grave en el caso de los trabajadores extranjeros en España, colectivo en el que alcanza el 58%. Sólo los trabajadores extranjeros en Grecia sufren una tasa de sobrecualificación superior (62%).
El informe de Eurostat resalta las grandes diferencias en España -y también en el resto de Estados miembros- entre los trabajadores nativos y los extranjeros, no sólo en materia de sobrecualificación sino en cuanto a riesgo de pobreza (que afecta al 18% de los nativos y al 32% de los extranjeros) o la probabilidad de residir en una vivienda hacinada (3% frente a 12%).
El trabajo no remunerado en España equivale al 53% del PIB y el mayor porcentaje se concentra en el cuidado de niños, enfermos y mayores. Esta es una de las conclusiones de un estudio, impulsado por la Fundación BBVA y liderado por la investigadora del CSIC María Ángeles Durán, presentado este miércoles, que prevé que la demanda de cuidados en España crezca un 50% de aquí al año 2050.
Este incremento tendrá especial incidencia en el segmento de personas mayores, que ocupan actualmente el 27,5% de la demanda de cuidados, pero que se prevé lleguen al 46% en 2050.
En España, la carga de trabajo recae principalmente en las mujeres, que son las que siguen encargándose mayoritariamente del cuidado de los niños, enfermos o mayores de su familia.
Según la última encuesta del INE, un 91,9% de las mujeres participan en el trabajo no remunerado, frente a un 74,7% de los hombres.
En tiempo, se estima que como media las féminas españolas dedican dos horas diarias más al trabajo del hogar que los varones.
La profesora Durán ha puesto de relieve que cada vez la mujer española está menos por la labor de dedicarse al cuidado de los demás.
Pero, si se demanda al Estado que ofrezca más servicios, esto conllevará una reestructuración fiscal o, lo que es lo mismo, más impuestos, ya que "tendrá que sacar el dinero de algún sitio".
"¿Qué vías quedan?". "El desafío es tan grande, que no va sólo en una dirección", ha subrayado la investigadora.
Aun así, la redistribución de la tarea, mediante una mayor implicación de los hombres, pero también de la población joven, es una de las soluciones que plantea el estudio, que se plasmará próximamente en un libro.
"El gran reto está en la participación de los varones", ha señalado Durán, quien ha insistido en que la sociedad española es "tremendamente desigual" en la distribución de la carga de trabajo no remunerado. "Fuenteovejuna, todos a una".
Una de las dificultades de la investigación ha residido en definir trabajo no remunerado, es decir, el que se presta sin una contrapartida de dinero y sin la expectativa de quién lo recibe vaya a remunerarlo de forma proporcionada al tiempo que se ha dedicado a dicho trabajo.
Durán ha explicado que incluye el autocuidado o la alimentación, pero esencialmente, la prestación de cuidados a terceros, cuyos principales destinatarios son niños, enfermos o mayores sanos que requieren atención.
La investigadora del CSIC ha destacado la importancia de cuantificar y valorar el trabajo no remunerado ante retos como el del sistema de atención a la dependencia, que supone el trasvase al mercado del cuidado de enfermos y mayores antes desempeñado en el hogar.
En España, existe la peculiaridad de que los cuidados dependen más de la familia y, además, la oferta de servicios para niños, enfermos o mayores es inferior a la de otros países europeos.
En cualquier caso, la profesora Durán ha asegurado que el tema de los cuidados y del trabajo no remunerado "hay que ponerlo en la agenda, si no queremos ancianos solos y mal cuidados".
La salud y el bienestar de los adultos, que pasan buena parte de su vida en el puesto laboral, mejoran cuando pueden trabajar en horarios flexibles, según un estudio publicado por la revista
El estudio, encabezado por Phyllis Moen, del Departamento de Sociología en la Universidad de Minnesota, analizó lo ocurrido a más de 600 empleados de una empresa de servicios que adoptó una iniciativa de horarios flexibles para sus trabajadores.
"Las iniciativas que abren la senda a los horarios flexibles alientan a los empleados a que se cuiden más"Los adultos pasan buena parte de su tiempo despiertos siguiendo ritmos institucionalizados en torno al comienzo y el fin del día y la semana de trabajo", señaló el estudio.
Estas reglas y ritmos del horario laboral constituyen "jaulas de tiempo" que se dan por establecidas e inmutables, y son "andamios invisibles que confinan la experiencia humana dentro y fuera del empleo", continuó el artículo en la revista oficial de la Asociación Sociológica de Estados Unidos.
"Nuestro estudio muestra que cuando se pasa de considerar como productividad el tiempo que se está en la oficina a poner el énfasis en los resultados reales se crea un ambiente de trabajo que promueve el comportamiento saludable y el bienestar", indicó Moen.
"Las iniciativas que abren la senda a los horarios flexibles alientan a los empleados a que se cuiden más", añadió.
La iniciativa de horario flexible que estudió el equipo de Moen comenzó en 2005 en la sede central de la empresa Best Buy en Richfield, Minnesota, y el propósito fue centrar a los empleados y gerentes más en los resultados mensurables que en dónde y cuánto tiempo se completaba la tarea.
Bajo el programa se permitió que los empleados cambiaran rutinariamente el lugar y el tiempo de trabajo, según sus necesidades individuales y las responsabilidades de su posición, sin necesidad de permiso o notificación a un supervisor.
Una de las conclusiones clave del estudio es que la iniciativa de horario flexible permitió que los empleados descansaran más y la mayoría de ellos indicó que dormía un promedio de 52 minutos más en la noche anterior al trabajo.
Los empleados se sintieron menos obligados a trabajar cuando estaban enfermos y fueron más propensos a consultar con un médico cuando era necesario aunque estuviesen ocupados.
"La iniciativa de trabajo flexible incrementó en los empleados su sentido de control del horario y redujo los , lo cual a su vez resultó en mejor descanso, niveles más altos de energía y un sentido de control de la vida personal que disminuyó el cansancio emocional y el estrés psicológico", sostuvo el estudio.
Unos doscientos alumnos de la Licenciatura de Derecho se han concentrado en para protestar por la entrada en vigor de un reglamento que les obliga a cursar un máster obligatorio y realizar un examen estatal para ejercer la profesión, por lo que a partir de ahora no bastará con colegiarse.
La medida, que entró en vigor el pasado octubre, afecta a las dos últimas generaciones de licenciados en derecho, unas 25.000 personas, cuyo máster se empezará a cursar el año que viene.
Antonio García, estudiante de quinto curso de Derecho y Administración de Empresas, ha explicado que a los nuevos titulados de esta licenciatura se les va a "implantar" un máster, cuyo coste va de los 6.000 euros en la universidad pública a unos 24.000 euros en la privada. "No todos los estudiantes pueden permitírselo", se ha lamentado.
"Lo que no es justo de ninguna manera es que sea un máster pagado, aunque estamos de acuerdo en hacer un examen de acceso pero no pagar un máster", matizó.
"La Ley ha entrado en vigor en octubre 2011 y nosotros no protestamos contra las resoluciones judiciales, lo que hay que modificar es la ley, no el reglamento, para que se excluya a los licenciados de hacer el máster", ha subrayado.
García, que ha convocado la concentración en Madrid, ha estado arropado por decenas de estudiantes de Derecho de la Comunidad de Madrid, quienes portaban pancartas en las que se podía leer lemas como: 'Licenciados sin máster', 'No al máster clasista', 'Queremos ejercer y no paraíso de poder', además de corear consignas a favor de una prueba estatal y gratuita.
Alfonso, otro joven afectado por la normativa, ha confesado que lo que piden es "un poco de libertad" para que las nuevas generaciones de licenciados puedan elegir su futuro sin presiones.
"Queremos ser abogados y ahora no está la opción de opositar. Queremos buscarnos la vida sin que el Estado venga a decirnos cuántos abogados debe haber en España, cual es la diferencia entre un licenciado de junio y septiembre", ha matizado.
"Ahora que se ha aprobado el reglamento y la ley parece que está ahí, nos las vamos a ver negras para colegiarnos en el futuro", ha señalado Alfonso en relación a la medida.
y han asegurado que "hasta el momento no se ha iniciado ningún tipo de negociación sobre los festivos" con la CEOE, pero han mostrado su "disposición" a empezar a reunirse.
"No hay ningún tipo de acuerdo sobre la organización de los festivos", aclaran, pese a que el pasado 25 de noviembre recibieron un documento de propuestas en el que la patronal expresaba su voluntad de abordar la materia.
Los empresarios apuestan por modificar la regulación de los festivos para desplazar las festividades nacionales, autonómicas y locales, excepto las más significativas, que caigan entre semana al lunes o viernes más cercano, para que las empresas no pierdan productividad, especialmente a determinados sectores, como la industria.
En la práctica, la medida supondría
Desde CC.OO recuerdan que la propuesta de la patronal lleva poco tiempo encima de la mesa y que están dispuestos a abordarla, siempre y cuando no se pierdan de vista varias cosas.
Lo primero, ha dicho, es comprobar hasta qué punto la quiere trasladar festivos a los lunes teniendo en cuenta que dentro de su organización hay sectores que han puesto pegas a esta iniciativa, como el sector de la hostelería.
Otro punto a analizar es lo que tiene que decir la Iglesia al respecto, pues la mayor parte de los festivos son religiosos y podría no estar de acuerdo con los cambios, por lo que al final un hipotético pacto sindicatos y patronal podría quedarse en papel mojado.
Lezcano ha recordado además que en España se trabaja el mismo número de horas con independencia del día en que caiga un festivo debido a que en los convenios colectivos se pacta una jornada laboral anualizada.
Por su parte, la se muestra a favor de un acuerdo para trasladar las festividades a los lunes porque considera que los 'puentes' suponen un "gran obstáculo para la recuperación económica y la competitividad" en la actual situación de crisis económica.
La organización recalca que los y micro empresas "pocos puentes se pueden coger por su situación de pequeños empresarios", pero "se ven afectados por la paralización de la actividad" que provocan.
El presidente de CONAE, Salvador García Torrico, ha puesto como ejemplo que esta semana es "puente" solo para algunos y "rompe la homogeneidad familiar de conciliación y para muchas pequeñas actividades económicas podría aportar al final del día más gasto que ingresos".
Asimismo, CONAE pide que no "transcurra demasiado tiempo" a la hora de aplicar estos cambios y poner en marcha los trámites necesarios para llevar a cabo los cambios, ya que "cualquier retraso en tiempo, es retroceso económico".
El presidente de la , Juan Rosell, ha afirmado que el, hasta la fecha, sólo ha lanzado "titulares", por lo que le ha pedido que empiece a concretar cuáles son sus planes y qué reforma laboral quiere hacer.
Rosell ha considerado que la próxima reforma laboral tiene "tres grandes claves" sobre las que el nuevo gobierno tendrá que pronunciarse: las modalidades de contratación, la flexibilidad interna, y los costes de salida del mercado laboral (indemnizaciones por despido), que la CEOE quiere que se igualen a la media europea.
El líder empresarial ha dicho tener "toda la confianza del mundo" en que el futuro gobierno de continuará por la senda de las reformas y ha negado que el actual presidente del Gobierno en funciones, José Luis , lo hiciera tan mal como todo el mundo dice.
"A partir de mayo de 2010 (Zapatero) dio un vuelco espectacular a lo que estaba haciendo e intentó hacer las reformas que desde fuera le pedían. Por tanto, algo se hizo", ha dicho Rosell, que ha advertido de que 2012 se presenta tan complicado como ha sido 2011.
"Por eso, hemos de dar un poquito de aire fresco a la economía y especialmente lograr que el clima sea lo más favorable posible para que los empresarios dejemos de tener miedo a contratar, al contrario, que a la mínima que veamos posibilidad de creación de empleo, contratemos. Ese es el cambio mental, estructural, más importante que debemos hacer", ha señalado.
El presidente de la CEOE ha lanzado además un mensaje al futuro gobierno del PP: "cambiar la negociación colectiva por medio de un Real Decreto Ley es no tener absolutamente ni idea de cómo es la negociación colectiva en este país".
Así, Rosell ha recordado que el 50% de las empresas en España no tiene representación sindical, que el número de convenios de empresa representa sólo a entre el 11% y el 15% de los trabajadoeres, y que cualquier empresa puede tener un convenio de empresa "con una facilidad increíble".
"Si no lo tiene es porque no quiere, porque no le interesa o porque cree que es mucho mejor estar bajo al paraguas de un convenio sectorial o provincial. Es mucho más libre la negociación colectiva en España de lo que se piensa", ha declarado.
Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selección laboral, y a la vez una de las más temidas por los aspirantes, ya que mediante ellos, las empresas obtienen un perfil psicológico del candidato.
Según el documento titulado Decálogo para superar los psicotécnicos, elaborado por el (CEF), por lo general los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qué van a enfrentarse.
Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iniciales del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de pautas.
El estudio recomienda recordar a los candidatos que este tipo de pruebas también son una competición. Para aprobar una oposición o superar un proceso de selección no basta con hacer bien el examen, además se debe obtener mejor puntuación que el resto de aspirantes. No se darse por satisfecho e intentar conseguir el máximo resultado suponen una actitud clave para el éxito.
Muchas personas se sienten perplejas y desconcertadas la primera vez que se enfrentan a un test psicotécnico, y eso merma su rendimiento. Eliminar el factor sorpresa resulta clave. Practicar los test con la ayuda de los diversos libros y ejercicios que existen en el mercado puede servirnos de ayuda. Se recomienda adquirir la rutina de realizar varios todos los días, de todos los tipos y repetir aquellos en que los que obtiene peores resultados. Con la práctica, los resultados pueden mejorar en torno a un 30%.
La autoconfianza se relaciona con la autoeficacia. No debemos acudir a la prueba con una actitud negativa, ni darnos por vencidos antes de comenzar. Controlar los nervios y convencerse de que podemos superar el test generan una actitud mucho más tendente al éxito y la consecución de objetivos.
Acudir a la realización de la prueba con tiempo suficiente, descansado y relajado es algo que tampoco debe pasarse por alto según el documento. No cometer el día anterior excesos porque si acude a la prueba agotado física y/o mentalmente el rendimiento será menor. Se recomienda dormir lo suficiente la noche anterior, ingerir comidas de fácil digestión, pasear un rato antes del examen y evitar estimulantes como café, alcohol o medicamentos.
Los nervios pueden provocar que nos dispersemos. Por eso se recomienda escuchar y leer con la mayor atención las instrucciones que preceden a cada test y asegrarse de que se han entendido correctamente. Antes de comenzar a responder debemos tener claro qué se ha de hacer. Seguir las instrucciones al pie de la letra, en especial, si tiene que responder sobre una hoja de lectura óptica: si no se hace en el lugar y forma adecuados, las respuestas quedarán anuladas automáticamente.
Antes de comenzar, echar un vistazo general a toda la prueba no está de más. Así nos formaremos una idea aproximada de su extensión, contenido, dificultades, etc. Esto ayuda a distribuir correctamente el tiempo y a acomodar la velocidad de respuesta en función del mismo.
Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realización. Se aconseja comenzar a trabajar cuando den la señal y no perder el tiempo. Debemos trabajar deprisa, pero también con seguridad. No conviene desaniimarse si al cumplirse el tiempo concedido no se ha respondido a todas las preguntas. Los tests están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.
No conviene dedicar mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Demorarse en exceso en una pregunta, quiere decir que dejaremos otras sin responder, y por intentar conseguir un solo punto se puede perder varios. Si al final del ejercicio sobra tiempo, podemos intentar de nuevo resolver las cuestiones que había quedado sin responder.
Es importante recordar que los errores, habitualmente, restan aciertos, por lo que se debe procuar no equivocarse en las respuestas, ya que cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.
En los cuestionarios de personalidad es importante ser sincero y no dar una imagen falsa. Éstos suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador leerá. Si no se llega a cierto nivel, no seguirán leyendo el resto de respuestas, ya que considerarán que no ha sido sincero y que por tanto sus resultados no son válidos.
El Parlamento Europeo ha aprobado una propuesta para atajar el abandono escolar que pretende crear escuelas "de segunda oportunidad" y volver a alargar la educación obligatoria de los 16 a los 18 años.
Los eurodiputados han apoyado ampliamente un informe de la eurodiputada británica socialdemócrata Mary Honeyball en el que se alerta que el desempleo juvenil en la se encuentra en máximos históricos y se sitúa en los 5,5 millones de jóvenes.
"Alargar la enseñanza obligatoria desde los 16 a los 18 años o hasta finalizar la educación secundaria obligatoria" así como "crear escuelas de segunda oportunidad" son dos de las iniciativas apoyadas por los eurodiputados.
Pero además también se propone "destinar fondos para alumnos de familias con sueldos bajos, adaptar los sistemas educativos para que respondan a las necesidades del mercado laboral y hacer frente al fenómeno de los jóvenes NI-NI (ni trabajan ni estudian)", entre otras.
El texto de Honeyball advierte asimismo de que la crisis económica está derivando en una reducción del gasto público como parte de las medidas de austeridad, un fenómeno que, a su juicio, "tendrá consecuencias negativas, ya que aumentarán todavía más las cifras de abandono escolar en la UE".
Según las cifras recogidas por la eurodiputada británica, el 52% de los jóvenes que abandonaron prematuramente la escuela están desempleados. "Sólo con la reducción de 1% del abandono escolar podrían obtenerse 500.000 trabajadores cualificados potenciales", afirma el informe
En 2009, la tasa de abandono escolar prematuro para los jóvenes de entre 18 y 24 años en Europa era del 14,4% y se calcula que la mitad de los que abandonaron el colegio acabaron en el paro.
La ponente ha destacado en el estudio aprobado proyectos llevados a cabo en fase piloto tanto en España como en Reino Unido para favorecer la relación entre centros educativos y las empresas locales.
La UE se ha propuesto, entre los objetivos de la Estrategia comunitaria para el crecimiento y el empleo Europa 2020, reducir el fenómeno del absentismo escolar un 10%.
El salario medio anual de los trabajadores extranjers en España alcanzó los 10.256 euros en 2010, casi la mitad que el de los nativos, que fue de 20.206 euros anuales, según ha denunciado el sindicato , que señala que entre 2008 y 2010, coincidiendo con la época más dura de la crisis, los varones extranjeros perdieron más de un 9% de poder adquisitivo, mientras que las mujeres ganaron un 4,23%.
El sindicato explica que la entre españoles e se mantiene más o menos en los mismos términos si los datos se analizan por sexos.
Así, los varones extranjeros presentaban un salario medio anual de 11.050 euros en 2010, frente a los 22.885 euros de sus colegas españoles. La diferencia es algo menor en el caso de las mujeres.
Las extranjeras cobraron una media anual de 9.001 euros el año pasado, en tanto que las españolas percibieron un promedio de 16.970 euros.
El salario medio anual, sumando el de los españoles y el de los extranjeros, se situó en 2010 en 19.113 euros. De esta forma, el sueldo medio anual de los trabajadores extranjeros (10.256 euros) representó el año pasado el 53,66% del salario medio general.
En el caso de las mujeres extranjeras, su sueldo medio anual representaba el 47,09% del salario medio anual femenino (16.209 euros), mientras que en el de los varones, el porcentaje era del 57,81%.
Según destaca UGT, las diferencias salariales entre nacionales e inmigrantes proceden especialmente de los tramos salariales intermedios, es decir, aquellos que se sitúan entre 0,5 y 4,5 veces el salario mínimo interprofesional (SMI).
Por el contrario, en las bandas salariales por debajo de 0,5 y superiores a 4,5 veces el SMI, los extranjeros cobran de media más que los españoles.
En 2010, los trabajadores extranjeros suponían el 10,98% del total de asalariados. Se trata de un colectivo laboral menos feminizado que el de los trabajadores españoles y más joven.
Además, las mujeres extranjeras tienen más dificultades para permanecer a lo largo de la vida laboral activa en el mercado laboral español que los hombres extranjeros.
Una minoría de bloqueo formada por ocho Estados miembros -Alemania, Reino Unido, Holanda, Dinamarca, Suecia, República Checa, Eslovaquia y Letonia- han impedido extender hasta 2013 las ayudas europeas para recolocar a que hayan sido despedidos como consecuencia de la crisis.
La cuenta con un para apoyar los procesos de reconversión de parados víctimas de la deslocalización, aunque desde 2010 y como consecuencia de la crisis económica se han incluido nuevos supuestos vinculados al impacto de dicha crisis que son aplicables hasta que acabe este año.
Los ministros de Empleo europeos han debatido el asunto en una reunión en Bruselas durante una sesión en la que se han llegado a negociar hasta cuatro propuestas de compromiso para tratar de salvar las diferencias, pero ninguna ha prosperado.
Con esta decisión los 27 tumban la ampliación de las aplicaciones del fondo durante 2012 y 2013, por lo que no podrán acogerse a los supuestos de crisis y se cierra la puerta a modificarlo hasta 2014, cuando empieza un nuevo ejercicio presupuestario.
Bruselas era partidaria de ampliar a 2012 y 2013 la posibilidad de que los países pudieran recurrir al fondo para cofinanciar expedientes de regulación de empleo que no han sido causados por la deslocalización sino por el impacto de la crisis económica.
España, país que más recursos del FEAG ha recibido desde su creación en 2008, está entre los Estados miembros que "claramente apoyan esta ampliación", según fuentes diplomáticas, porque la extensión que se ha aplicado estos dos últimos años ha permitido presentar un mayor número de expedientes.
Según datos del Parlamento Europeo, las autoridades españolas han obtenido más de 35 millones de euros desde 2008 destinados a formar y ayudar a encontrar empleo a 9.600 personas despedidas en distintos sectores.
Holanda, otro de los países que más ayudas han recibido de este fondo, se mantiene contraria a permitir que el impacto de la crisis siga siendo en 2012 y 2013 razón para acogerse a este subsidio.
Holanda, Alemania y Reino Unido forman el núcleo de países que presionan a la Unión Europea para contener el gasto comunitario en línea con los ajuestes que están asumiendo los 27 a escala nacional.
Diecisiete grandes compañías con presencia en España se han unido a un programa llamado , dirigido a reclutar estudiantes con perfil internacional de las universidades españolas, que fue creado hace cuatro años por la consultora de recursos humanos PeopleMatters.
El programa que pone en contacto a las empresas, al mundo docente y a estudiantes con capacidad de trabajar en el ámbito internacional. Se trata del único programa privado que cuenta con el apoyo de 60 universidades españolas.
El programa está centrado en alumnos que hayan vivido una experiencia internacional, y cuenta actualmente con una base de datos compuesta por 20.000 alumnos que presentan el "perfil requerido" por la compañías participantes.
A su vez el programa distingue entre cuatro grupos de participantes: estudiantes que están iniciando su experiencia fuera, otros que han vuelto tras un año en el extranjero (ya licenciados o no), aquellos que ya se han incorporado al mercado de trabajo y, por último, extranjeros que vienen a España a estudiar.
Actualmente el 92% de los participantes en Recruiting Erasmus es español y el otro 8% del resto de Europa y Latinoamérica principalmente. Algunas de las empresas multinacionales del programa tienen un "alto interés" en estos jóvenes, que pueden formarse en España para luego trabajar en otras delegaciones de la compañía en el mundo.
Por tipo de estudios, destacan Ingeniería (32%), Administración de Empresas (26%), Ciencias de la Información (8%), Ciencias Sociales (7%), Humanidades (6%), Derecho (6%) y Ciencias Experimentales (6%).
La empresas participantes en el programa son: Abbott, Banesto, BBVA, CLH, Gas Natural Fenosa, Heineken, Iberia, Ikea, Inditex, Janssen, Kellogg, MSD, Prosegur, Siemens, Tecnalia, USP Hospitales y Vodafone.
Desde que en 1995 se creara la primera red social, éstas han ido posicionándose cada vez más como herramientas de relación interpersonal. Las cifras hablan claro: el 85% de los internautas españoles es usuario de una o varias redes sociales. Pero ¿cuántos abren esa parcela de intimidad al ámbito laboral con sus superiores?
Una encuesta realizada a 2.020 trabajadores usuarios de Internet, elaborada por , desvela que sólo el 18,04% de los españoles que trabaja afirma que tiene agregado a su jefe en una red social, frente al 81,96% que indica lo contrario.
Los hombres, en mayor medida que las mujeres, confiesan tener como amigo en alguna de las redes sociales a su jefe, concretamente el 20,20% de ellos.
Las mujeres son más reacias a agregar estos perfiles a su cuenta online. Las personas más jóvenes (de 18 a 34 años) y con un nivel de estudios superior, son aquéllas que, en mayor medida, cuentan con sus jefes como contactos de las redes sociales.
Según un estudio realizado por Liberty Mutual’s Responsibility Project en Estados Unidos, todo depende de la relación laboral que se tenga con la otra persona: un 56% de los encuestados considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62% opina que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados, sin embargo, para el 76% no hay ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.
No todas las redes tienen el mismo componente social algunas incluso son de corte profesional. La red social en la que los españoles, con mayor frecuencia tienen agregado a su jefe, es la que también tiene mayor penetración en España: , con el 14,71% de las respuestas. A enorme distancia le sigue LinkedIn, lo cual resulta curioso ya que aún siendo una red especializada en relaciones profesionales, tan solo aglutina al 3,58% de los encuestados.
Le sigue muy de cerca , con el 3,13%. Menos adeptos tienen -para los empleados que agregan a sus jefes- redes como Tuenti (1,44%), MySpace (0,75%) o Badoo (0,65%).
Son los jóvenes, preferentemente hombres, quienes agregan a su jefe en Facebook y Tuenti, en mayor proporción que el resto. Sin embargo, los hombres, las personas de clase social alta, los que perciben altos ingresos mensuales y los que cuentan estudios superiores, tienen agregado a su jefe en LinkedIn, en mayor medida.
El 38,8% de los encuestados por se considera amigo de su jefe, frente a un 61,2% que limita su relación al ámbito profesional.
Sin embargo, de estos trabajadores que pasan tiempo con su jefe fuera del trabajo, un 12,62% confiesa que no le gusta hacerlo, frente al 26,18% que sí que disfruta de esas horas de ocio compartido.
Además, un 26,94% de los encuestados admite que actualmente no pasa tiempo con su superior pero que le gustaría poder hacerlo.
Por sexos, son los hombres quienes más se consideran amigos de sus jefes, sobre todo a partir de determinadas edades (45 años en adelante), mientras que son las personas de clase social alta con elevados ingresos económicos quienes afirman ser amigos de sus superiores y comparten su tiempo con ellos.
ha adelantado que el cerrará 2011 con una caída de 30.000 afiliados, a pesar de haber registrado en la primera mitad del año un incremento de 8.000 trabajadores.
El secretario general de la organización, Sebastián Reyna, ha apuntado que pese a que las expectativas, elaboradas con la perspectiva de crecimiento español del 1% para este ejercicio, eran de un incremento de 30.000 afiliados pero "la fuerza de la crisis" ha empeorado la situación.
No obstante, Reyna ha insistido en que la caída es menor a la experimentada en los años sucesivos al inicio de la crisis, ya que en 2008 se produjo un descenso de más de 93.000 afiliados, mientras que en 2009 se perdieron casi 153.000, siendo el peor año en la historia del .
Por ello, ha resaltado que 2011 sigue la tendencia iniciada en 2010 en el que se aminoró la caída de afiliados al RETA, con la pérdida de 56.500 afiliados. No obstante, ha señalado que las previsiones para 2012 siguen siendo "negativas" mientras que no se observen atisbos de confianza.
Para Reyna, una de las principales diferencias de esta crisis con las anteriores es que además de las bajas masivas no se producen altas, es decir, que no se apuesta por el autoempleo a causa de la desconfianza en la evolución económica.
"Hoy en día vivimos una crisis de emprendimiento, no hay gente dispuesta a emprender, y eso es lo primero que debería analizar el ", ha destacado.
Respecto a las propuestas planteadas por en su programa electoral, Reyna ha valorado positivamente algunas de ellas como la modificación del régimen del IVA, aunque ha afirmado que "complica" las gestiones al declarante.
También ha destacado la importancia de la medida acerca de la , pero ha matizado que esta propuesta tendría un efecto "más lento".
Por ello, ha recomendado al nuevo Gobierno a la bonificación de cuota para nuevos trabajadores autónomos, al considerar que supone "poco coste" y es "eficiente", dado que al ir vinculada a las altas en la Seguridad Social permite recuperar el dinero "rápidamente".
Por otra parte, Reyna ha presentado los datos del trabajo autónomo en 2010, un anuario que ha puesto al servicio del nuevo Gobierno como herramienta de trabajo de análisis de la situación.
Asimismo, ha priorizado el pacto de rentas ante la reforma laboral, aunque ha apelado a la necesidad de vincular el acuerdo social a una política de precios, ya que sin revisar los costes de energía, transporte y distribución cree que es imposible reducir el coste de producción.
Las mujeres que se han quedado en cobran una prestación por desempleo inferior a la de los hombres, unos 4,5 euros menos al día, pues si ellos reciben por término medio una cuantía bruta diaria de 29,83 euros, la de ellas es de 25,34, según datos del
La diferencia es todavía mayor, y alcanza los 6,6 euros diarios, en el caso de los beneficiarios de la prestación por desempleo que más de 55 de edad.
Este es uno de los muchos datos discriminatorios puestos de manifiesto por el CES en un informe sobre la situación de la mujer en la realidad sociolaboral española, en el que se asegura que la cuantía de las pensiones es, en términos generales, también inferior en el caso de las mujeres.
Así, según datos de 2010, una mujer pensionista percibía al mes una media de 597,21 euros, mientras que la pensión media de un varón era de 971,92.
"La segregación laboral por género implica, en el caso de las mujeres, menores salarios y, en consecuencia, menores bases de cotización y menores pensiones futuras de jubilación", concluye el informe.
Otro dato importante del capítulo de pensiones: los hombres cobran pensiones de jubilación en un porcentaje del 80,2, y tan solo un 1,5% de viudedad, mientras que la pensión por viudedad en el caso de ellas alcanza el 42,5%, y un 45,5 % corresponde a jubilación.
El estudio del CES destaca que de los cerca de 300.000 pensionistas que cobraban en 2010 una pensión superior a los 2.000 euros, sólo un 9% eran mujeres.
Las tareas del hogar siguen siendo, confirma el CES, cuestión de mujeres, con unos datos que apenas han variado a favor del equilibrio en los últimos años. Si en 2002 la mujer dedicaba a estos menesteres una media diaria de 4,50 horas y el hombre 2,06, en 2010 esas cifras apenas variaron, situándose en 4,25 y 2,28, respectivamente.
El informe asegura que ha aumentado el número de hogares españoles en los que la mujer es referencia, casi el 40%, y que también son cada vez más los hogares unipersonales y monoparentales (estos, compuestos sobre todo por mujeres con sus hijos), que ya suponen el 2% del total, un porcentaje inferior al de la mayor parte del resto de países de la
Debido al aumento del paro masculino, la tasa de actividad femenina aumentó en 2010 hasta situarse en el 52,3%, reduciéndose ligeramente la masculina hasta el 68,1%. "La prevalencia de la desigualdad en la práctica conduce -argumenta el informe- a que en los hogares, en caso de tener que optar por renunciar a los ingresos de alguno de sus miembros, se prime la continuidad de los hombres en el empleo".
El porcentaje de mujeres inactivas por razones familiares sigue siendo "muy elevado", denuncia el CES, que lo cifra en un 41%, quince puntos más que en países como Francia, Dinamarca y Suecia, si bien menos que en otros de la UE como Malta, Chipre y Estonia.
Las españolas acceden mayoritariamente a ocupaciones consideradas como "femeninas", del sector servicios, "se concentran en categorías profesionales inferiores, tienen mayores dificultades para promocionar, perciben salarios más bajos por término medio, sufren mayor temporalidad y acceden en mayor medida a contratos a tiempo parcial".
Esa brecha salarial supone que las mujeres cobraran un 16,3% menos que los hombres, para trabajos de igual valor o equivalentes, porcentaje que fue mayor, el 28,4%, en el caso de las mujeres con estudios superiores.
"Las mujeres -recalca el CES- se incorporan más tarde que los hombres al mercado laboral, sus carreras laborales son más irregulares y sus bases de cotización más bajas".
El informe advierte de que aún la presencia femenina en los cargos de responsabilidad institucional y en la política no es equitativa. En los distintos órganos constitucionales es del 40%, aunque se reconoce que ha aumentado considerablemente desde 2004.
La afiliación a los partidos es menor en ellas que en ellos, apenas rebasaba el 30% en 2009, un porcentaje muy parecido al de su presencia en cargos ejecutivos. "Se ha comprobado que la utilización de las cuotas electorales no es suficiente para asegurar altos niveles de representación política femenina", considera el CES.
Un 69,2% de los trabajadores con discapacidad empleados en las empresas ordinarias se dice "satisfecho" con su puesto de trabajo, el ambiente físico en el que lo desempeña y el trato recibido por parte de la empresa, según un estudio elaborado por y la , con motivo del , que se celebra el 3 de diciembre.
El estudio, elaborado por segundo año consecutivo, se ha realizado a través de una encuesta a 204 trabajadores con discapacidad que se encuentran desempeñando un empleo ordinario en una empresa privada.
Los resultados de la encuesta arrojan que un 72,5% de las personas con discapacidad empleadas en la empresa ordinaria afirma recibir un alto nivel de apoyo por parte de su jefe inmediato o supervisor.
Además, un 76% considera que los compañeros contribuyen a la comprensión del funcionamiento de la empresa, al facilitar la integración y socialización en el puesto de trabajo.
El estudio también revela que los factores motivacionales en el entorno laboral de un trabajador con discapacidad son muy similares a los que favorecen la felicidad laboral de cualquier empleado, por lo que un 59% contempla la posibilidad de marcharse de su empresa si no cuenta con el apoyo esperado de la organización y los recursos necesarios para realizar su trabajo.
Hombre de 38 años, con discapacidad física, y un contrato temporal a jornada completa es el perfil del trabajador con discapacidad empleado en las empresas ordinarias.
Más de la mitad de los trabajadores encuestados (55%) es hombre, frente al 45% de mujeres. Asimismo, un 74% ha señalado poseer una discapacidad física, un 15,7% una discapacidad sensorial (auditiva o visual) y un 10,3% una discapacidad psíquica o intelectual.
Los encuestados, de edades comprendidas entre 19 y 57 años, tienen una edad media de 38 años y su nivel de estudios, en la mayoría de los casos (35%), se sitúa en la FP, seguidos de trabajadores con estudios secundarios (24%) y estudios elementales (21%). Además, un 20% tiene estudios universitarios ya que un 10% es diplomado y otro 10% licenciado.
En cuanto a la , el 64% tiene un cotrato temporal, frente a un 36% que cuenta con uno indefinido. Sin embargo, la mayoría trabaja a jornada completa (76%), mientras que un 24% lo hace a tiempo parcial. Respecto a la antigüedad en el puesto, la media se ubica en seis años y la experiencia profesional en once.
]]>Desde que en 1995 se creara la primera red social, éstas han ido posicionándose cada vez más como herramientas de relación interpersonal. Las cifras hablan claro: el 85% de los internautas españoles es usuario de una o varias redes sociales. Pero ¿cuántos abren esa parcela de intimidad al ámbito laboral con sus superiores?
Una encuesta realizada a 2.020 trabajadores usuarios de Internet, elaborada por , desvela que sólo el 18,04% de los españoles que trabaja afirma que tiene agregado a su jefe en una red social, frente al 81,96% que indica lo contrario.
Los hombres, en mayor medida que las mujeres, confiesan tener como amigo en alguna de las redes sociales a su jefe, concretamente el 20,20% de ellos.
Las mujeres son más reacias a agregar estos perfiles a su cuenta online. Las personas más jóvenes (de 18 a 34 años) y con un nivel de estudios superior, son aquéllas que, en mayor medida, cuentan con sus jefes como contactos de las redes sociales.
Según un estudio realizado por Liberty Mutual’s Responsibility Project en Estados Unidos, todo depende de la relación laboral que se tenga con la otra persona: un 56% de los encuestados considera que es irresponsable ser amigo del jefe en alguna red social y el 62% opina que está mal que el jefe tenga como contactos a sus empleados, sin embargo, para el 76% no hay ningún problema en ser amigo de compañeros del mismo nivel en una red social.
No todas las redes tienen el mismo componente social algunas incluso son de corte profesional. La red social en la que los españoles, con mayor frecuencia tienen agregado a su jefe, es la que también tiene mayor penetración en España: , con el 14,71% de las respuestas. A enorme distancia le sigue LinkedIn, lo cual resulta curioso ya que aún siendo una red especializada en relaciones profesionales, tan solo aglutina al 3,58% de los encuestados.
Le sigue muy de cerca , con el 3,13%. Menos adeptos tienen -para los empleados que agregan a sus jefes- redes como Tuenti (1,44%), MySpace (0,75%) o Badoo (0,65%).
Son los jóvenes, preferentemente hombres, quienes agregan a su jefe en Facebook y Tuenti, en mayor proporción que el resto. Sin embargo, los hombres, las personas de clase social alta, los que perciben altos ingresos mensuales y los que cuentan estudios superiores, tienen agregado a su jefe en LinkedIn, en mayor medida.
El 38,8% de los encuestados por se considera amigo de su jefe, frente a un 61,2% que limita su relación al ámbito profesional.
Sin embargo, de estos trabajadores que pasan tiempo con su jefe fuera del trabajo, un 12,62% confiesa que no le gusta hacerlo, frente al 26,18% que sí que disfruta de esas horas de ocio compartido.
Además, un 26,94% de los encuestados admite que actualmente no pasa tiempo con su superior pero que le gustaría poder hacerlo.
Por sexos, son los hombres quienes más se consideran amigos de sus jefes, sobre todo a partir de determinadas edades (45 años en adelante), mientras que son las personas de clase social alta con elevados ingresos económicos quienes afirman ser amigos de sus superiores y comparten su tiempo con ellos.
El presidente de la , Juan Rosell, ha afirmado que el, hasta la fecha, sólo ha lanzado "titulares", por lo que le ha pedido que empiece a concretar cuáles son sus planes y qué reforma laboral quiere hacer.
Rosell ha considerado que la próxima reforma laboral tiene "tres grandes claves" sobre las que el nuevo gobierno tendrá que pronunciarse: las modalidades de contratación, la flexibilidad interna, y los costes de salida del mercado laboral (indemnizaciones por despido), que la CEOE quiere que se igualen a la media europea.
El líder empresarial ha dicho tener "toda la confianza del mundo" en que el futuro gobierno de continuará por la senda de las reformas y ha negado que el actual presidente del Gobierno en funciones, José Luis , lo hiciera tan mal como todo el mundo dice.
"A partir de mayo de 2010 (Zapatero) dio un vuelco espectacular a lo que estaba haciendo e intentó hacer las reformas que desde fuera le pedían. Por tanto, algo se hizo", ha dicho Rosell, que ha advertido de que 2012 se presenta tan complicado como ha sido 2011.
"Por eso, hemos de dar un poquito de aire fresco a la economía y especialmente lograr que el clima sea lo más favorable posible para que los empresarios dejemos de tener miedo a contratar, al contrario, que a la mínima que veamos posibilidad de creación de empleo, contratemos. Ese es el cambio mental, estructural, más importante que debemos hacer", ha señalado.
El presidente de la CEOE ha lanzado además un mensaje al futuro gobierno del PP: "cambiar la negociación colectiva por medio de un Real Decreto Ley es no tener absolutamente ni idea de cómo es la negociación colectiva en este país".
Así, Rosell ha recordado que el 50% de las empresas en España no tiene representación sindical, que el número de convenios de empresa representa sólo a entre el 11% y el 15% de los trabajadoeres, y que cualquier empresa puede tener un convenio de empresa "con una facilidad increíble".
"Si no lo tiene es porque no quiere, porque no le interesa o porque cree que es mucho mejor estar bajo al paraguas de un convenio sectorial o provincial. Es mucho más libre la negociación colectiva en España de lo que se piensa", ha declarado.
Solo el 21% del total de los trabajadores a finales del mes de octubre de este año cotizaban periódicamente para cubrir sus prestaciones por cese de actividad, el denominado desempleo de los autónomos, que incluye también las coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional, según ha informado la
Un total de 650.905 son los trabajadores que cotizan esta prestación lo que supone un incremento de 90.000 personas respecto a diciembre de 2010, aunque la organización ha señalado que el número ha decrecido en comparación intermensual entre septiembre y octubre de este año.
Según el secretario general de la asociación, Sebastián Reyna, esta bajada se debe a la , "colectivo en el que las bajas son superiores a las altas desde mediados de 2008 y también debido a las por las que atraviesa, que hacen difícil asumir nuevas cotizaciones voluntarias que implican un mayor coste periódico”, asegura el secretario general de la Organización, Sebastián Reyna.
Sin embargo, UPTA España considera que con una buena campaña de información, que prácticamente ha sido inexistente , “los autónomos podrían demostrar un mayor interés en una prestación que en las actuales condiciones resulta de especial interés y necesidad”, señala Reyna.
Aunque a partir de enero de 2013 esta cotización será obligatoria para las nuevas altas, la organización considera "imprescindible" que los actuales autónomos coticen también para cubrir una prestación básica para su protección social y familiar.
Los autónomos entre 40 y 44 años son los que más cotizan proporcionalmente, casi el 32%, y el número de varones cotizantes para cubrir la prestación es más del doble que el de mujeres.
La Comunidad Autónoma en la que se cotiza más proporcionalmente es Canarias, un 28,02%, aunque en valores absolutos el mayor número de cotizantes se encuentra en Andalucía con 129.177.
Para 2020, uno de cada cinco titulados superiores (o de FP de grado superior) deberá haber estudiado o hecho prácticas en el extranjero, según acordaron los ministros de Educación de la
Esta meta fue fijada con carácter orientativo no obligatorio. Su intención es que la movilidad se convierta en una práctica habitual entre los estudiantes de los Estados miembros.
Los periodos en el extranjero deberán ser de 3 meses de duración como mínimo o equivalentes a 15 créditos europeos (ECTS).
Por estancias en el extranjero se entiende la participación en un programa en algún país europeo o del resto del mundo, así como la ejecución de prácticas dentro de otros esquemas comunitarios de inserción laboral,como las becas Leonardo.
En cuanto a la de grado medio, para 2020, el 6% de los titulados de entre 18 y 34 años deberá haber cursado estudios o prácticas en el extranjero durante al menos dos semanas.
Estos periodos podrían ser menores siempre que estén reconocidos dentro del sistema , el modelo comunitario de elaboración y de currículos. España es actualmente uno de los países de la UE con mayor número de alumnos participantes en el programa Erasmus, aunque está por debajo de la media europea en movilidad de los estudiantes de FP.
Para analizar los progresos de los países e incentivar al cumplimiento de los objetivos, la oficina comunitaria de estadística () elaborará indicadores.
El texto acordado este lunes por los ministros de Educación de los 27 también señala la posibilidad de establecer ("en el futuro", eso sí) objetivos e indicadores de movilidad para los profesores.
Los ministros también aprobaron otro texto de conclusiones sobre el aprendizaje de idiomas, en el que se piden medidas a nivel nacional para mejorar dicha enseñanza con objeto de incrementar la movilidad y las posibilidades de empleo.
Escondidos entre la oferta formativa de las universidades españolas se encuentran, en ocasiones, s de contenido dudoso o carácter original, tanto en sus programas como en sus enunciados.
La cancelación de dos de estos cursos en los últimos días, en las universidades de Girona y Granada, ha vuelto a poner sobre la mesa la efectividad de los mecanismos de control de las materias que se imparten en estos centros educativos y el límite de las mismas. Los lectores y usuarios de 20minutos.es han comenzado a enviar a la redacción sus experiencias personales:
Alfongj explica que realizó en la un curso titulado Soluciones para la crisis actual de los museos. "'Cateó' más de la mitad de la clase, cosa que no ocurre ni en Álgebra", explica, añadiendo que el temario "no estaba nada organizado" y que lo hizo mientras estudiaba "la carrera de Ingeniería informática". Le daban dos créditos.
Por otro lado, dice que en el mismo centro se imparte un curso de Literatura Erótica, "que iba a cursar un amigo mío estudiando Ingeniería Industrial" y otro de Espionaje y Servicios Secretos. Por su parte, R.S. comenta que fue a un curso en la llamado Evolución, historia y sociología de los juegos de rol en el que le regalaron "un manual del juego de rol de Alatriste".
En la , cuenta L.H., "se impartieron enseñanzas de dudoso contenido obligatorio", concretamente en el programa de la asignatura Ética, Bioética y Legislación. Se trataba, añade, de una "asunción de dogmas, todos recitando letanías de memorieta".
L.H. destaca varias frases del contenido de la materia, como "¿Por qué vidas humanas así tratadas? Porque la vida ha pasado de ser un Don a considerarse un derecho, que cojo o destruyo según mis deseos" o "La fecundación artificial es un negocio que produce muchísimo dinero". Sobre la eutanasia destaca otra: "Solo el Creador es dueño absoluto de esta decisión", tomada de un informe que los alumnos debían estudiar elaborado por la Universidad Católica de Valencia.
Por ultimo, F.F. nos remite a su blog , que edita "en colaboración con la asociación Círculo Escéptico", en el que pueden encontrarse casos similares a los relatados, "o incluso peores", explica. Si has visto o asistido a algún curso original, extraño o de dudoso contenido en tu universidad, mándanos tu historia a .
El trabajo de sacerdote está considerado como el empleo "más feliz" del mundo, según un estudio realizado por la y publicado por la revista
Después de párroco, y entre los 10 trabajos que mayor bienestar producen, está el de bombero. Un 80% de personas que ejercen esta profesión afirma sentirse "muy satisfechos" con un trabajo que implica ayudar a la gente.
En tercer lugar se encuentra el oficio de fisioterapeuta, por permitir la "interacción social". Le siguen el de escritor, que aunque no esté bien pagado, proporciona "autonomía" y lleva a la "felicidad".
En la lista también figura el empleo de profesor de educación especial, maestro en general, artista (escultores y pintores), psicólogo, agente de ventas e ingeniero.
Al otro lado están los trabajos peor considerados en la lista de la publicación americana, encabezados por el puesto de director de tecnología de la información, dirección de ventas y gerente de marketing, y productor/manager de artistas.
Le siguen el de desarrollador web, el técnico especialista, el secretario jurídico, analista de soporte técnico y maquinista.
1. Sacerdotes y pastores
2. Bomberos
3. Fisioterapeutas
4. Escritores
5. Instructores de educación especial
6. Maestros
7. Artistas
8. Psicólogos
9. Agentes financieros
10. Ingenieros de operaciones
1. Director de Tecnología de la Información
2. Director de Ventas y Marketing
3. Productor / Manager
4. Desarrollador Web
5. Técnico Especialista
6. Técnico en Electrónica
7. Secretario Jurídico
8. Analista de Soporte Técnico
9. Maquinista
10. Gerente de Marketing
Uno de los principales avances de Internet en los últimos años ha sido contar con una conexión de banda ancha en los hogares mediante tarifas planas de datos, así como en movilidad a precios asequibles, para todos los bolsillos.
Podemos estar en permanente conexión a la Red y utilizar herramientas y plataformas web desde cualquier parte, hasta tal punto que la conexión es un servicio que se utiliza de manera cotidiana, de igual forma que el agua corriente o la electricidad.
Pero, ¿qué sucede cuando perdemos la conexión? En algunas plataformas, esto no tiene por qué ser un problema.
Gracias a ciertas tecnologías, que permiten una mayor complejidad en el diseño de las aplicaciones que se utilizan desde el navegador, es posible realizar muchas de nuestras tareas ofimáticas si se prescinde del escritorio del ordenador, que se usará ocasionalmente para guardar ciertos archivos.
Es así como aplicaciones hasta ahora usadas de forma habitual en programas que se ejecutaban en nuestro portátil, o nuestro sobremesa, se reemplazan por servicios web. Un caso paradigmático es el de , pero también ha optado por esta alternativa Microsoft con su
No es tan raro quedarse temporalmente sin cobertura, en ese momento, muchos de nuestros servicios y plataformas más imprescindibles dejan de funcionar y la mayoría de sus funcionalidades no están disponibles. Por tanto, nos vemos limitados a trabajar con los elementos que tengamos en nuestro disco duro.
Para solucionar este inconveniente, algunas de las principales empresas que prestan servicio web cuentan con características off line. Estas permiten a los usuarios no interrumpir el uso de sus principales aplicaciones por el hecho de estar desconectados, e incluso, acceder a sus últimos documentos sin necesidad de contar con un canal de datos que les comunique con el servidor.
Google, para sus servicios de correo electrónico, calendario y documentos, todos ellos on line, comenzó a utilizar hace unos años una tecnología propia denominada . Ésta permitía mantener el uso de estos servicios sin estar conectado a Internet. Sin embargo, el buscador ha reemplazado no hace mucho esta tecnología por una nueva versión de sus servicios basada en el estándar .
Gracias a la actualización de HTML, la mayoría de los servicios de Google tienen una alternativa para trabajar en desconexión. Al usar Gmail, web, se cel servicio de correo uenta con una versión móvil para dispositivos portátiles, tabletas y smartphones, que incorpora la opción off line de modo predeterminado.
Tan solo hay que acceder a la dirección de desde el navegador de estos dispositivos. Es decir, el usuario, sin necesidad de activar nada, podrá acceder de forma desconectada a sus últimos correos almacenados y otros servicios a los que previamente hubiera accedido en estado conectado.
En el caso de utilizar Gmail desde un ordenador, una extensión para el navegador realiza la misma función de uso off line que la versión móvil. De igual manera, para emplear el sistema de documentos on line Google Docs de forma desconectada hay dos opciones.
Por un lado, los usuarios que usen Google Docs desde un ordenador pueden instalar la extensión para Chrome. Esta extensión permite tanto acceder a los documentos como salvarlos y modificarlos.
Otra opción es utilizar la función de acceder de forma off line a Google Docs desde el navegador, simplemente tras . Sin embargo, con esta alternativa solo es posible visualizar en modo lectura los documentos. Además, la misma no está recomendada para emplearse en ordenadores públicos o compartidos, debido a que la información almacenada se guarda en el disco duro de forma abierta.
En un entorno más profesional, Microsoft provee a su suite ofimática Office de soluciones empresariales para poder trabajar en los documentos en constante sincronización con servidor centralizado y con acceso desde todo tipo de dispositivos, ya sean móviles, tabletas, portátiles u ordenadores de sobremesa.
Para ello, vende su paquete de instalación en servidores , que gestiona las sincronizaciones.
Además Cloud Essentials Pack -dentro del entorno Office 360, que incluye Microsoft Office Live- permite trabajar sin conexión, tras salvarse el documento en la última comunicación con el servidor, de modo que al volver a recuperar la cobertura, en caso de móviles, o la toma wifi, en el de redes fijas, se realizará una nueva sincronización de forma automática. El usuario no notará en principio la diferencia entre estar o no conectado.
Para ayudarnos a gestionar la gran cantidad de artículos y páginas web que tenemos en cola para la lectura diaria, existen algunos servicios on line que dejan guardar una versión en caché de la página, o solo del texto de la misma, para leerlo mas adelante sin necesidad de disponer de conexión a Internet.
Servicios como , o están orientados a permitir a los usuarios guardar copia de todos los artículos de su interés para una posterior lectura más reposada, con independencia de si cuentan o no con conexión.
Ademas, la última versión del sistema operativo para dispositivos móviles de Apple, iOS5, cuenta con una nueva característica, llamada "lista de lectura", en el navegador para leer más tarde los artículos seleccionados por el usuario.
Aún así, por desgracia, esta lectura no se puede hacer en modo desconectado. Lo que sí incorpora iOS es un sistema de correo que permite escribir un mensaje sin cobertura, pero que se enviará en cuanto esta se recupere.
El tema de las búsqueda de trabajo está en boca de todos. Tanto en la de aquellos que acaban de perderlo como para quienes no están a gusto en su empresa.
A través del libro(Planeta) se dan las claves necesarias para tener éxito en este gran reto, pero también se destierran algunos mitos.
Su autora, Maite Piera, arrasa en la Red con un blog sobre el tema, , en el que ha recibido más de 1.200 consultas.
1. Empezar a buscar trabajo cuanto antes. Lo mejor es dedicar un mes para conocernos a nosotros mismos: saber qué es lo que puedes aportar, lo que quieres hacer, cómo vas a vender tu experiencia pasada, cómo vas a posicionarte para tu empleo futuro..."Muchas veces, con las prisas nos olvidamos de hacerlo y llegas a la entrevista sin una coherencia ni un discurso", señala Piera.
2. El envío masivo, positivo. Uno de los mayores errores que se cometen es apuntarse indiscriminadamente a todas las ofertas que vemos por Internet.
3. Mejor exagerar la formación. Al final, cuando llegues a la entrevista, se terminará sabiendo. No hay que dejar de sacarle brillo a la experiencia, pero siempre dando una imagen fidedigna de lo que somos.
4. Solo un currículum. La experta recomienda hacer uno para cada oferta a la que nos presentemos. Piera recuerda que "buscar trabajo es un trabajo en sí mismo.Si no nos lo tomamos en serio, no obtendremos los resultados esperados".
5. Más páginas en el currículum, mejor. Lejos de lo que se puede pensar, crea un efecto inverso. Se recomienda que tengan una página. Hay que quitar cosas que no aportan valor: dirección postal, enumerar cosas antiguas, poner la palabra currículum vítae en el encabezado...
6. Sin experiencia no tengo posibilidades. Para la gente que tiene poca formación o experiencia es mejor que apuesten por un currículum funcional. "Consiste en enfocarlos hacia las habilidades que hemos desarrollado en nuestra vida académica o familiar", comenta la autora. Así llenamos la página con información valiosa y que sirve mucho, porque las empresas se fijan bastante en las competencias que se han desarrollado.
7. Demostrar lo que vales en la nueva empresa. Es mejor esperar un tiempo prudencial (unos tres meses) y observar sin hacer nada: entender cómo funciona esa empresa, comprender las dinámicas, quién tiene el poder... Desde el principio dejar claras las expectativas salariales.
8. Hay que negociar una vez que la empresa decide darte el puesto. Al margen de la retribución económica, hay otras cosas que se pueden pactar, como la reducción de horario, formación, subvención de gastos...hay que pensar de forma creativa y no solo centrarse en el sueldo.
9. La gente mayor no interesa. Se tienen en cuenta, pero la situación está difícil para todos. "A partir de los 45 ó 50años, los portales de búsqueda de empleo dejan de ser útiles. Es mejor tirar de una red de contactos", añade Piera.
La Comisión Europea ha propuesto una subida salarial del 1,7% en la nómina de los funcionarios europeos que trabajan en pese al agravamiento de la
La evolución de los sueldos de los funcionarios de la se calcula usando como referencia los cambios en el poder adquisitivo de los trabajadores públicos de España, Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo. El resultado este año es una pérdida de poder adquisitivo del 1,8%.
Esta cifra se ajusta luego al coste de la vida en el país en el que el funcionario esté viviendo. Debido a la elevada inflación en Bélgica, el resultado para los que trabajan en Bruselas es un aumento salarial del 1,7%.
Los funcionarios de la UE basados en Alemania tendrán una subida nominal del 0,6%, los que trabajan en Países Bajos del 0,4% y los que están en Francia del 1,9%.
En otros Estados miembros, los funcionarios comunitarios tendrán incluso un recorte nominal en sus sueldos, como los basados en Praga (-2,7%), Liubliana (-2,2%), Sofia (-1,7%), Atenas (-1,1%) y Roma (-0,1%).
El pasado 4 de noviembre, los países de la UE pidieron a la Comisión que suspendiera la aplicación de este método atendiendo a la fuerte crisis económica. Sin embargo, el Ejecutivo comunitario considera que no se dan las condiciones para activar esta cláusula de suspensión.
La decisión final corresponde ahora a los Estados miembros, que deben aprobarla antes de que acabe el año.
]]>La oferta formativa en las universidades españolas es muy amplia, tanto que en ocasiones se cuelan cursos, posgrados o títulos poco usuales y, en ocasiones, de contenido dudoso. Hace unos días, una protesta masiva en Internet, , consiguió la retirada provisional de un en la , cuya matrícula costaba 1.175 euros.
El , un alumno de Ingeniería Electrónica, pretendía denunciar las "creencias estúpidas nunca demostradas" que se impartían en el curso. El rectorado de la universidad ha pedido un "informe científico" sobre el mismo, aunque, según explicó al el profesor Gabriel Barbeta, del Departamento de Arquitectura e Ingeniería de la Construcción, están estudiando emprender acciones contra el denunciante.
Este mismo jueves, la Facultad de Psicología de la Universidad de Granada colgaba este en el tablón de anuncios de su web: "Queda anulado el reconocimiento por parte de la Facultad de Psicología del Curso de especialidad en soluciones sistémicas. Nivel: Inicial y el Curso de especialidad en soluciones sistémicas. Nivel II, por no ajustarse a los criterios de reconocimiento de créditos de la UGR y de esta Facultad".
El curso referido, , fue denunciado por la asociación por pertenecer al terreno de la "pseudociencia" y basarse en los estudios del exmisionero alemán , que busca "aprovecharse de ciertos estados anímicos" de quienes siguen estas terapias. "Hemos cometido un error", dijo el decano de la Facultad al diario . Los alumnos podían obtener ocho créditos con el curso.
La imparte este curso académico un título de , en cuyo programa hay apartados como "La auto-formulación o auto-tratamiento floral: 'Cúrese a Ud. Mismo'". Cuesta 1.800 euros, dura 500 horas y es semipresencial. Muchas veces, los propios enunciados de los cursos son mucho más originales que su contenido. Un ejemplo: : música y modelos amorosos con perspectiva de género.
Este curso se impartió del 14 al 18 de noviembre en el de la y daba dos créditos de libre elección curricular. El de la se puede aprender a hacer juegos malabares y obtener tres créditos. , un curso en julio enseñaba a elaborar cerveza "de forma autónoma" y daba dos créditos de libre configuración.
Estos últimos ejemplos, anecdóticos, dan una idea sobre lo variado del espectro formativo en las universidades, que abarca casi cualquier disciplina al tiempo que ofrece créditos para completar los estudios. Aunque hay casos más polémicos, como la creación de una en la Universidad de Zaragoza, que en 2010 se encontró de frente con que denunciaba .
Un año antes, la suspendió uno de sus cursos de verano, que versaba sobre Astrología, tras recibir críticas de astrónomos y astrofísicos, según publicó en su día . Si has visto o asistido a algún curso original, extraño o de dudoso contenido en tu universidad, mándanos tu historia a .
El 64% de los desempleados estarían dispuesto a irse fuera de España dada la difícil situación que atraviesa el , lo que pone de manifiesto un cambio en la cultura de los españoles, que no han sido tradicionalmente muy proclives a la movilidad geográfica, según la tercera oleada del Global Talent Mobility Study (GTMS).
Mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son los principales motivos que señalan los encuestados para buscar empleo en otros países. Tener un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un idioma son otras de las causas señaladas.
Según la encuesta, ahora, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos, como obtener un buen el sueldo (51% de los encuestados), buenas condiciones laborales y beneficios sociales (41% de los españoles).
Además de las buenas condiciones del contrato, los españoles también valoran un buen ambiente de trabajo, oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral.
En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría España si tuviera un contrato fijo, y el 62% se irían con contrato temporal siempre que fuera por más de 12 meses. De hecho, el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estaría dispuesto a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.
Por destinos, Estados Unidos era tradicionalmente el país más elegido por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral, aunque en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Alemania (55%) y Reino Unido (46%), seguidos por Estados Unidos (que ahora ocupa el tercer puesto), Francia y Suiza.
En cuanto a las empresas más deseadas por los profesionales, las compañías tecnológicas ocupan los primeros puestos con empresas como Google, Microsoft, Apple, Siemens e IBM.
A la hora de buscar oportunidades de empleo, el 43% de los candidatos opta por los portales de empleo nacionales, aunque los buscadores de internet, los portales de empleo extranjeros, las páginas web de las propias empresas y los contactos personales son otros de los medios más empleados.
En este sentido, el estudio pone de manifiesto que las redes sociales están ganando terreno en este campo, ya que en esta edición un 23% de los encuestados ya las señala como su principal herramienta para encontrar un empleo internacional.
La Comisión Europea ha dado un ultimátum a España para que acabe con la discriminación de los trabajadores extranjeros comunitarios en el acceso al empleo en el sector público.
El problema no afecta únicamente a los ciudadanos extranjeros sino también a los españoles que han trabajado en otros Estados miembros de la
En concreto, exige que, a la hora de contratar y al determinar las condiciones de trabajo (salario, grado o perspectivas de carrera) se compute la experiencia previa en otros Estados miembros.
El caso se refiere a las disposiciones discriminatorias vigentes en varias comunidades autónomas, como Andalucía, Galicia o Madrid, y a su aplicación en particular a profesores y profesionales sanitarios.
El ultimátum se presenta en forma de dictamen motivado, segunda fase de un procedimiento de infracción. Si en el plazo de dos meses las autoridades españolas no han corregido los problemas detectados, la Comisión podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de la UE en Luxemburgo.
España deberá probar en un periodo máximo de dos meses a la CE que a la hora de determinar las condiciones de trabajo de los funcionarios (tales como el salario o el grado), "tiene en cuenta los períodos comparables trabajados previamente en otros Estados miembros", ha informado la CE.
]]>Canarias, Andalucía, Ceuta, Melilla, Murcia, la Comunidad valenciana, Extremadura y Castilla-La Mancha se situaron entre las diez regiones de la con más en 2010, según los datos publicados este jueves por la oficina comunitaria de estadística, Eurostat.
Las regiones europeas con mayores tasas de paro son estas ocho ciudades y comunidades autónomas españolas y tres departamentos franceses de ultramar, encabezados por , con un 28,9%, la cifra más alta de toda la UE, según Eurostat.
Canarias, con el 28,7% de desempleo fue la región española con más paro y la segunda en la lista europea, seguida de Andalucía (28%), Ceuta (24,1%) y la francesa (23,8%).
La Ciudad Autónoma de Melilla ocupó el sexto lugar con un paro del 23,7%, y a continuación se situaron las Comunidades Autónomas de Murcia, (23,4%), Valencia (23,3%) y Extremadura (23,0%). El último puesto lo comparten, con un paro del 21,0% cada una, las francesas y y la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
En el otro extremo se encuentran la holandesa y la italiana , con tasas de paro del 2,7%, seguidas de las austríacas (2,8%) y (2,9%).
Los territorios españoles con menos paro fueron el País Vasco (10,5%), Navarra (11,8%), Cantabria (13,9%), La Rioja (14,3%) y Aragón (14,8%).
Entre 2009 y 2010 la tasa de desempleo aumentó en casi dos tercios de las 271 regiones que sirven al Eurostat para elaborar sus estadísticas. La media del paro en la UE se situó en 2010 en el 9,6% frente al 8,9% en 2009.
En la UE tanto la tasa de desempleo femenino como masculino se situó en 2010 en el 9,6% y varias regiones españolas lideran también la lista de las regiones europeas con más paro en estos segmentos demográficos de la sociedad.
En cuanto al paro masculino, Canarias tiene la tasa más alta de toda la UE con un 29,2%, seguida de la francesa Reunión (28,0%), de Andalucía (26,9%), de Murcia (23,7%), de Valencia (23,4%), de Ceuta y de Letonia (21,7%), Guadalupe (21,4%), Lituania (21,2%) e Islas Baleares (21,0%).
En lo que se refiere al desempleo entre las mujeres europeas, Melilla ocupa el primer lugar de las regiones europeas con un 31,9%, seguida de Reunión (30,0%), Andalucía (29,4%), Ceuta (28,3%), Canarias (28,1%), Extremadura (26,9%), Guadalupe (26%), Guayana (24,9%), Castilla-La Mancha (24,1%) y Valencia (23,2%).
Ceuta es además la ciudad con más desempleo entre los jóvenes de entre 15 y 24 años, al registrar una tasa de paro del 60,2%. En quinto lugar figura Canarias, con un 51,7%, seguida de Andalucía (49,9%), Extremadura (45,9%), Castilla-La Mancha (43,1%) e Islas Baleares (43,0%). Como comparación, en toda la UE, el paro entre los jóvenes fue del 20,9% en 2010.
El trabajo de sacerdote está considerado como el empleo "más feliz" del mundo, según un estudio realizado por la y publicado por la revista
Después de párroco, y entre los 10 trabajos que mayor bienestar producen, está el de bombero. Un 80% de personas que ejercen esta profesión afirma sentirse "muy satisfechos" con un trabajo que implica ayudar a la gente.
En tercer lugar se encuentra el oficio de fisioterapeuta, por permitir la "interacción social". Le siguen el de escritor, que aunque no esté bien pagado, proporciona "autonomía" y lleva a la "felicidad".
En la lista también figura el empleo de profesor de educación especial, maestro en general, artista (escultores y pintores), psicólogo, agente de ventas e ingeniero.
Al otro lado están los trabajos peor considerados en la lista de la publicación americana, encabezados por el puesto de director de tecnología de la información, dirección de ventas y gerente de marketing, y productor/manager de artistas.
Le siguen el de desarrollador web, el técnico especialista, el secretario jurídico, analista de soporte técnico y maquinista.
1. Sacerdotes y pastores
2. Bomberos
3. Fisioterapeutas
4. Escritores
5. Instructores de educación especial
6. Maestros
7. Artistas
8. Psicólogos
9. Agentes financieros
10. Ingenieros de operaciones
1. Director de Tecnología de la Información
2. Director de Ventas y Marketing
3. Productor / Manager
4. Desarrollador Web
5. Técnico Especialista
6. Técnico en Electrónica
7. Secretario Jurídico
8. Analista de Soporte Técnico
9. Maquinista
10. Gerente de Marketing
El de larga duración en España creció en el tercer trimestre hasta representar el 49,3% del total de desempleados, lo que afecta a 1,9 millones de personas más desde que empezara la crisis, según un informe realizado por la empresa de selección.
El actual nivel de parados que llevan más de un año buscando empleo conlleva a que el mercado laboral español requiera una década para recuperar los niveles de desempleo de larga duración anteriores a la crisis, según ha explica el autor del informe, el catedrático Josep Oliver.
De los 2,4 millones de desempleados estructurales registrados entre enero y septiembre, el 51,9% llevan dos o más años sin empleo, un nivel que desde 2009 ha ido aumentado progresivamente.
Hombre, mayor de 34 años, español y con estudios medios es el parado de larga duración más abundante, lo que conlleva que cada vez recaiga sobre más personas que han sido tradicionalmente el pilar principal de la unidad familiar y que habían tenido trabajo anteriormente.
Y aunque tanto los parados de larga como de corta duración tienen un perfil similar, muy ligado a la Oliver ha advertido: "Podríamos estar ante un punto de inflexión hacía otra fase de la crisis".
Por ello, está cambiando, especialmente con los dados de desempleo del tercer trimestre, en cuanto al sexo, sectores a los que afecta, nivel de estudios y tipo de contrato.
En los últimos dos años las mujeres han pasado de representar el 44,4% del total de desempleados al 46,3% del anterior trimestre, mientras que el sector servicios ha destruido 38.000 empleos entre julio y septiembre, tras un repunte de empleo antes del verano.
Además, entre abril y septiembre de este año las personas con estudios superiores han perdido empleo por primera vez y las que tienen un bajo perfil formativo han menguado su peso en el total de paro, pasando del 58,3% al 56% en un año.
El nivel de empleo de los en los últimos trimestres, desde el 24,8% sobre el total de trabajadores hasta el 26,1% del tercer trimestre, en detrimento de los contratos indefinidos.
Además, los jóvenes ostentan cada vez un menor peso en la tasa de paro, aunque se explica porque parte de los jóvenes han vuelto a su país y porque parte de los españoles han sustituido el mercado laboral por el de la formación y el reciclaje.
Para el catedrático Oliver, estos cambios de tendencia en el tercer trimestre del año coinciden con el avance del paro entre julio y septiembre que se entiende por la
"El cambio radical entre el segundo y tercer trimestre debe explicarse por causas externas. Ha cambiado la percepción de la situación económica, lo que para en seco las decisiones de los empresarios", ha dicho el autor del informe El mercado de trabajo abril-septiembre 2011 y el paro de larga duración.
La Comisión Europea (CE) propuso un aumento del 70% del presupuesto para Erasmus y otros programas europeos de educación en el período 2014-2020, para alcanzar los cinco millones de estudiantes y profesores beneficiados.
El nuevo marco presupuestario para Educación, Formación, Juventud y Deporte propuesto por la CE cuenta con un presupuesto total de 19.000 millones de euros, y ahora deberá recibir el visto bueno de los estados miembros y del Parlamento Europeo (PE).
Dos tercios de la financiación total serán dedicados a becas de movilidad, explicó la comisaria europea del ramo, Androulla Vassiliou.
La comisaria destacó que la inversión en educación y formación es "la mejor que se puede hacer en el futuro de la ", y destacó que el aumento presupuestario está destinado a garantizar "que mucha más gente se beneficie del apoyo europeo".
El programa Erasmus -hasta ahora dedicado exclusivamente a la movilidad de estudiantes universitarios- pasará a aglutinar los esquemas anteriores de la UE destinados a educación, formación, juventud y deporte: Leonardo da Vinci, Comenius, Grundtvig, Youth in Action, Erasmus Mundus, Tempus, Alfa y Edulink.
Esto aumentará su eficiencia y facilitará la tramitación de las becas, según el Ejecutivo comunitario. Con el aumento de los fondos, unos 2 millones de estudiantes universitarios podrán recibir becas de movilidad para estudiar en la UE o en terceros países durante el período 2014-2020, frente a los 1,5 millones de beneficiarios de los siete años precedentes.
Además, 735.000 estudiantes de podrán realizar períodos de formación o prácticas en otros países, más del doble de la cifra del período actual.
Otros 700.000 jóvenes tendrán acceso a prácticas en empresas en el extranjero, frente a los 600.000 del marco presupuestario vigente, mientras que unos 540.000 podrán participar en actividades de intercambio o de voluntariado con financiación europea, ante los 374.000 del período actual.
Las ayudas para la movilidad de docentes se incrementarán hasta alcanzar un millón de beneficiarios potenciales, frente a los 600.000 del período vigente.
Otra novedad destacada son las garantías de préstamo para 330.000 estudiantes de programas de máster en el extranjero.
Por último, la propuesta contempla aumentos de la dotación para estudiantes de programas conjuntos en el extranjero y para instituciones y organizaciones que establezcan convenios de colaboración.
España fue el tercer de la UE que más se benefició de los programas europeos de movilidad y educación en 2010 -dentro del marco presupuestario vigente hasta 2013-, con un total de 62.500 jóvenes que recibieron becas o ayudas, por detrás de Francia (63.000) y Alemania (78.000).
La Seguridad Social perdió 31.300 cotizantes extranjeros en octubre, un 1,7% en relación al mes anterior, hasta situarse el número de en alta en 1.785.362 ocupados, informó el
Con el descenso de octubre, el sistema de la Seguridad Social encadena cuatro meses de pérdida de afiliados extranjeros tras haber registrado en julio, agosto y septiembre un total de 1.142, 19.715, y 13.384 bajas, respectivamente.
Del total de inmigrantes inscritos en la Seguridad Social al finalizar el décimo mes del año, 1.141.733 cotizaban al Régimen General; 245.068 al Régimen Agrario; 210.143 al de ; 182.774 al del Hogar; 5.020 al del Mar, y 623 al del Carbón.
Cabe destacar que los únicos regímenes que sufrieron las caídas fueron el General y del Mar, todos los demás sectores experimentaron subidas, destacando el Agrario, que sumó 4.826 afiliados. Los autónomos también subieron en 769 cotizantes extranjeros.
Dentro del Régimen General, un total de 263.993 extranjeros, el 23,12%, trabajaba en la hostelería, mientras que el 17,08% lo hacía en el comercio (195.025 afiliados) y el 11,20%, en las actividades administrativas y servicios auxiliares (127.856 cotizantes).
Del conjunto de extranjeros que estaban afiliados a la Seguridad Social al finalizar el mes pasado, 1.118.168 pertenecían a países extracomunitarios y 667.194 procedían de países de la Unión Europea.
Dentro de los países no comunitarios, 206.860 eran de nacionalidad marroquí y 135.126 de nacionalidad ecuatoriana. Colombia, con 97.178 trabajadores, se sitúa como tercer país de procedencia de afiliados, por delante de China, que cuenta con 86.653 cotizantes.
El resto de afiliados no comunitarios se reparten entre Bolivia (82.843), Perú (63.763), Argentina (40.945), Ucrania (31.495), República Dominicana (31.264), y Paraguay (27.787), entre otros.
Por su parte, de los que proceden de la UE-27, rumanos, italianos y búlgaros son los más numerosos, con 287.225, 62.958 y 54.789 cotizantes, respectivamente. Les siguen británicos y portugueses, con 53.767 y 48.945, y algo más lejos, los alemanes, con 39.997 afiliados.
Por comunidades autónomas, Cataluña y Madrid siguieron concentrando algo más de cuatro de cada diez extranjeros afiliados a la Seguridad Social al cierre de octubre, al sumar entre ambas el 43,38% del total de inmigrantes ocupados. En concreto, Cataluña contaba con 395.502 extranjeros cotizantes, mientras que en Madrid la cifra era de 378.957.
Tras estas dos regiones se situaron Andalucía, con 209.965 afiliados extranjeros; Comunidad Valenciana, con 189.136 ocupados; Canarias, con 81.105; Murcia, con 80.957; Baleares, con 72.536; Castilla-La Mancha, con 72.531; Aragón, con 61.699; Castilla y León, con 61.254, y País Vasco, con 53.838.
Las comunidades con menor presencia de inmigrantes en alta a la Seguridad Social al finalizar octubre fueron Galicia, con 36.289 extranjeros; Navarra, con 25.654; Extremadura, con 16.407; La Rioja, con 16.307; Asturias, con 15.015; Cantabria, con 11.902, y las ciudades autónomas de Melilla, con 3.880, y Ceuta, con 2.431.
España se sitúa en niveles ligeramente superiores a la media europea en participación de personas adultas en educación y formación, según se desprende de el informe (Nuevas oportunidades para aprender) presentado por el
El estudio revela que en 2010 el 10,8% de la población española entre 25 y 64 años participaba en educación formal o no formal, mientras que la cifra correspondiente a la Unión Europea era del 9,1%.
La cifra española, por tanto, camina hacia las metas europeas en la materia de cara a la próxima década. En mayo de 2009 el Consejo de la respaldó el objetivo de alcanzar un porcentaje del 15% para el año 2020, ya que en este año se espera que el 85% de los puestos de trabajos requieran de una cualificación de nivel medio-alto.
Dada la cifra, resulta preocupante la existencia de colectivos numéricamente importantes que tienen una baja o nula cualificación, y a los que, tanto desde España como desde la UE, se debe prestar atención prioritaria para darles la posibilidad de integración social y laboral.
Entre estos colectivos se encuentran la población adulta (mayor de 16 años) que carece de las competencias básicas correspondientes a la enseñanza obligatoria, y la cual representa el 33,5%, según datos de la EPA del segundo trimestre.
Otros grupos de trabajadores a quienes prestar especial atención son los adultos que carecen de acreditación de su cualificación profesional, un importante 58,2% de la población activa española, así como los jóvenes que no obtienen el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria al finalizar 4º curso de la ESO, o los que abandonan prematuramente los estudios (el 28, 4% en 2010).
El informe contempla a su vez un Plan de Acción que presenta, de forma sistematizada, las medidas necesarias para cumplir los objetivos comprometidos por la Comisión Europea de incrementar el aprendizaje de personas adultas en el período 2010-2020.
El principal objetivo es alcanzar en este periodo una tasa de participación del 12%, y del 20%, cinco puntos más que lo fijado por la UE, en 2020.
Pese a considerar prioritarios los colectivos con baja o nula cualificación, este Plan está dirigido al conjunto de la población para que pueda aumentar sus competencias profesionales, personales o sociales, complementando las adquiridas durante su paso por el sistema educativo en la etapa escolar inicial.
Dicho Plan de Actuacion recoge medidas espefícicas como desarrollar mecanismos que faciliten la reincorporación de la población adulta al sistema educativo para obtener el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; establecer nuevas vías de acceso a la , y hacer compatible el trabajo y el estudio, o promover el acceso de las personas adultas al Bachillerato, a la FP y a la Universidad.
Las principales asociaciones de , UPTA y ATA, han felicitado al candidato a la presidencia, , y le han pedido que ponga en marcha en su programa electoral para los emprendedores.
El secretario general de la (UPTA), Sebastián Reyna, ha pedido acelerar los procedimientos para constituir lo antes posible las Cámaras para reanudar la tramitación de algunos proyectos pendientes de la anterior legislatura, si así lo considera el nuevo Gobierno.
Entre ellos, ha destacado el proyecto de Ley de Contratos de distribución comercial y de transportes terrestres, una vieja petición de las redes de distribución de varios sectores, especialmente concesionarios de automóviles y estaciones de servicio, que afecta también a franquicias o grandes almacenes, con el objetivo de equilibrar las relaciones contractuales entre los fabricantes y sus comercios.
También ha solicitado la pronta formación del nuevo gobierno para impulsar las medidas del programa del PP que interesa a los autónomos, como la modificación del sistema de liquidación del IVA o el
El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha pedido al nuevo gobierno que ponga en marcha los compromisos adquiridos con los autónomos y confía en que "ocupen un lugar destacado en su agenda".
ATA espera que una de las primeras medidas que lleve a cabo el PP sea que las Administraciones Públicas no gasten más de lo que ingresan porque, a juicio de Amor, "eso hará que fluya el crédito" y que disminuya la morosidad.
También ha subrayado la necesidad de impulsar el diálogo social y que cuente con "todos los que tengan que decir algo en materia de empleo", entre quienes están los autónomos, que en esta cuestión "tienen mucho que aportar", ha señalado Amor.
valoró la aprobación, por parte del Consejo de Ministros, del Real Decreto por el que se rebaja la edad de jubilación en aquellas actividades profesionales que sean de naturaleza excepcionalmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, o que registren índices elevados de morbilidad o mortalidad, al considerar que ofrece más garantías y da mayor seguridad jurídica.
De esta forma, destaca el sindicato, se cumple otro de los compromisos del firmado el pasado 2 de febrero por los interlocutores sociales, que se suma a la y del en el Régimen General de la Seguridad Social aprobados ya con anterioridad por el Gobierno.
A diferencia de la regulación anterior, donde el establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación se producía sólo a iniciativa y por decisión del , la nueva norma permitirá a las organizaciones sindicales, entre otros, solicitar el establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación o al establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión.
El coeficiente reductor es una cantidad establecida que se aplica al número real de años trabajados para reducirlos. Aplicando estos coeficientes es posible que un determinado trabajador se jubilado a los 50 años, si para esa fecha, aplicando los coeficientes reductores, tiene los años cotizados necesarios.
La medida recoge además incentivos para las empresas que adopten medidas que sin ser obligatorias, contribuyan a eliminar o a reducir estas características, y los trabajadores podrán acceder a la jubilación anticipada en los mismos supuestos y colectivos que se fijen para los trabajadores asalariados.
Así, afirma que se refuerza la objetividad en el establecimiento de coeficientes reductores al disponerse la necesidad de realizar estudios previos sobre la siniestralidad en el sector, sobre la penosidad, los requerimientos físicos y/o psíquicos exigidos para el desarrollo de la actividad o sobre las posibilidades de modificación de las condiciones de trabajo en el sector o actividad.
El número de trabajadores dado de alta a la Seguridad Social en agencias de viajes y touroperadores cayó un 2,6% en los diez primeros meses del año, hasta los 53.291 afiliados, según datos del (IET), dependiente del
En total, los afiliados en hostelería y agencias de viajes alcanzaron los 1,36 millones de trabajadores de enero a octubre, lo que supone un ligero aumento del 1,1% respecto al mismo periodo de 2010.
Del número de empleados dados de alta en estos dos subsectores, más de un millón fueron asalariados, un 1,4% más que durante el mismo periodo del año anterior, mientras que un total de 333.441 fueron autónomos (lo que supone un 0,2% más).
De enero a octubre, la afiliación a la Seguridad Social en actividades vinculadas al sector turístico alcanzó los 1,96 millones de trabajadores, lo que supone un 0,9% más.
Por actividad, el número de trabajadores en hostelería alcanzó 1,3 millones de afiliados. De ellos, el 81% corresponde a actividades de restauración (servicios de comidas y bebidas) y el 19% restante, unos 270.067 trabajadores, a empresas de alojamiento turístico.
La afiliación aumentó un 1,4% en servicios de comidas y bebidas y un 0,9% en el caso de los servicios de alojamiento.
En octubre, los afiliados en hostelería y agencias de viajes disminuyeron un 0,3% hasta los 1,34 millones. El número de trabajadores dados de alta en servicios de alojamiento cayó un 4,2% mientras que en los servicios de restauración se elevó un ligero 0,7%. Los afiliados de agencias de viajes y touroperadores disminuyeron también un 0,9%.
]]>Las empresas que así lo deseen podrán recurrir a partir de mañana a los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) para reclutar a jóvenes en paro de entre 18 y 25 años, cualificados pero sin experiencia laboral, a fin de que puedan realizar prácticas no laborales en sus centros de trabajo durante una duración de entre tres y nueve meses.
Durante dicho periodo de prácticas, los jóvenes participantes en el programa recibirán mensualmente de las empresas una especie de beca de apoyo cuyo importe será, como mínimo, del 80% del Iprem mensual vigente en cada momento, unos 426 euros mensuales con el Iprem actual.
Así lo explica el Gobierno en un Real Decreto publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) para regular las prácticas no laborales en las empresas.
El objetivo de esta medida es ayudar los jóvenes desempleados que, aun teniendo formación académica o formación profesional acreditada, tienen nula o escasa experiencia laboral.
Las empresas interesadas en contar con estos jóvenes tendrán que suscribir previamente un convenio con los servicios públicos de empleo en el que presentarán un programa de prácticas no laborales. Los servicios públicos de empleo se encargarán de la preselección de candidatos, pero serán las empresas las que hagan la selección final.
Estas prácticas no supondrán, en ningún caso, la existencia de una relación laboral entre las empresas y los jóvenes. Al término de las mismas, los participantes en ellas recibirán un certificado y podrán ser contratados por las empresas donde han desarrollado dichas prácticas, pudiendo acogerse el empleador además a los incentivos a la contratación vigentes en el momento.
Podrán beneficiarse a estos programas jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de entre 18 y 25 años, inclusive, que tengan una titulación universitaria, titulación de formación profesional, de grado superior o medio, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad.
Los jóvenes que quieran participar en estas prácticas no podrán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. Las prácticas se desarrollarán en los centros de trabajo de la empresa o del grupo empresarial bajo la dirección y supervisión de un tutor.
Las empresas tendrán que definir en los acuerdos de prácticas que suscriban con los beneficiarios el contenido concreto de la práctica a desarrollar, la duración de la misma, las jornadas y horarios para su realización, el centro o centros donde se realizará, la determinación del sistema de tutorías y la certificación a la que tendrá derecho el joven por la realización de las prácticas.
El 36% de los aseguran conocer a alguien de su entorno que ha trabajado sin contrato en los últimos años, según una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Manpower entre más de 7.500 personas que acudieron a sus oficinas en busca de un puesto de trabajo.
El estudio revela que, entre esos conocidos que han trabajado en la economía sumergida, el 47% lo hicieron durante 2010 o la primera mitad de 2011, mientras que el restante 53% que trabajó sin contrato lo hizo en 2009 o con anterioridad.
De acuerdo con los datos de esta encuesta, Andalucía (48%), Galicia (46%) y Canarias (45%) son las comunidades autónomas donde se encuentran los porcentajes más elevados de personas en paro que conocen a alguien que ha trabajado sin contrato recientemente.
En el otro extremo, se sitúan Aragón (29%), Madrid (31%) y Comunidad Valenciana (32%).
El director de Relaciones Laborales de Manpower, Francisco Laso, ha recordado que las administraciones y las empresas tienen la responsabilidad de crear empleo con todas las garantías para los trabajadores, y de colaborar para la desaparición de la economía sumergida.
En su opinión, "la crisis no puede ser una excusa para que se incremente el número de trabajadores en situación irregular".
Los meses de noviembre, diciembre y enero, que antes de la crisis suponían un crecimiento en la contratación de entre el 30% y el 40% con respecto al resto de meses del año, según cifras facilitadas por , la compañía especializada en outsourcing comercial del Grupo Adecco, se verán seriamente estancados en la campaña navideña 2011.
Adecco y Eurovendex estiman realizar en este periodo alrededor de 100.000 contratos nuevos, un estancamiento que se produce por primera vez en la campaña navideña desde que comenzara la crisis.
Aun así, los sectores vinculados tradicionalmente con la Navidad demandarán personal extra en las últimas semanas del año: alta perfumería y cosmética, juguetería, alimentación, distribución, imagen y sonido, e incluso hostelería en los días centrales de la Navidad.
De este modo, los puestos de trabajo que mayor demanda van a generar en los próximos meses sean los de azafatas, degustadores, animadores, dependientes, teleoperadores, así como gestores del punto de venta con gran vocación comercial y orientada a la atención al cliente.
En estas fechas, que invitan al consumo, las grandes marcas desarrollarán campañas especiales y necesitarán perfiles que les ayuden a aumentar las ventas, optimizar la presencia del producto, diferenciarse de la competencia y reforzar su imagen de marca especialmente en los centros comerciales.
Las expectativas que las empresas depositan en las posibles ventas de estos meses llevan a la demanda de perfiles cada vez más especializados. Por eso, el perfil más buscado en esta próxima campaña será, un año más, el del promotor comercial para grandes superficies.
Se buscan empleados con carácter proactivo para distinguir y resaltar las características del producto en un breve periodo de tiempo, una actitud comercial que se traslade a todo el punto de venta y capacidad para abordar al cliente de forma ininterrumpida para alcanzar al mayor número de consumidores posible.
Vocación comercial, orientación al cliente y a la venta y proactividad serán los principales requisitos exigidos a los candidatos. Lo que se les pedirá serán resultados inmediatos que se traduzcan en un retorno de la inversión para la empresa contratante.
También se valorará la experiencia previa en un puesto similar o la realización de algún curso de venta y técnicas comerciales. En años anteriores, la mayoría de los contratos comenzaban a gestionarse desde mediados de noviembre pero este año se está retrasando el inicio de la campaña de contratación y será a finales de mes cuando empiecen a materializarse.
El vicepresidente de la y presidente de la patronal del Metal (Confemetal), Javier Ferrer, ha propuesto recuperar la figura del aprendiz, con un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta que acabe el periodo de formación y se incorpore definitivamente a la empresa.
Ferrer ha reconocido que puede ser criticado por este planteamiento, pero ha afirmado que el SMI (641,4 euros al mes) "evita" que los jóvenes, cuya tasa de paro está en el 48%, puedan acceder a un primer trabajo.
Según ha explicado el vicepresidente de la, su propuesta se enmarca dentro del modelo dual de formación alemán, que combina los estudios con las prácticas remuneradas en las empresas.
Para el presidente de Confemetal, la formación dual alemana es "muy buena" y "no se diferencia mucho de los antiguos aprendices que había en España y que nos cargamos".
Lo que se propone es que un joven que salga de una formación profesional tenga un salario inicial de "300, 400, 500 euros" para que pueda entrar en una empresa, ha explicado el presidente de Confemetal.
En cuanto a si los , Javier Ferrer ha considerado que en una situación como la actual subir los sueldos es "suicida" y costaría puestos de trabajo.
Esto no significa que haya que bajarlos, sino que hay que ser razonables a la hora de fijar nuevas subidas, ha aclarado el vicepresidente de la CEOE.
Respecto a si hay que subir impuestos a las grandes fortunas o a los bancos para recuperar la actividad económica, el dirigente de la patronal empresarial considera la propuesta de "magnífica demagogia".
En su opinión, lo que hay que hacer es bajar impuestos y "no de los que se habla siempre", sino del que se aplica a las naves industriales por los ayuntamientos, a los que ha acusado de duplicarlo en un momento de crisis y de no "ajustarse el cinturón" como lo están haciendo los empresarios.
Javier Ferrer también cree que el nuevo gobierno que salga de las urnas el próximo domingo debe mantener el Ministerio de Industria. "Sería un error importante" suprimirlo para reducir los costes de la administración central, ha advertido el presidente de Confemetal y vicepresidente de la CEOE.
España sigue siendo un país receptor de profesionales cualificados pese a la dureza de la crisis económica y a los bajos salarios que se ofrecen, según un estudio realizado por el servicio de empleo de alto nivel Experteer en colaboración con la consultora independiente .
De acuerdo con los datos de este informe, España acogió a un 15% más de profesionales cualificados de los que dejó escapar entre marzo de 2010 y el mismo mes de 2011.
El 85% de los ejecutivos que eligió España para seguir trabajando gana menos de 80.000 euros anuales, según esta encuesta.
De los europeos que optaron por España para continuar su carrera, los más numerosos son los profesionales procedentes de Reino Unido (11,9%), Alemania (8,6%), Italia (7,7%) y Francia (7,6%). De ello se deduce que España les resulta atractiva a pesar de que en su país obtendrían un mejor salario.
De los extranjeros cualificados que se trasladaron a España entre marzo de 2010 y marzo de 2011, el 43% es extracomunitario, destacando entre ellos los profesionales de Venezuela (5%) y México (4,3%).
Los ejecutivos europeos están más dispuestos a la movilidad que los directivos españoles. Así, el 13% de los europeos que han cambiado de empleo lo han hecho en el extranjero frente a un 8,4% de españoles. De los españoles que se han marchado fuera para proseguir con su carrera, el 16,5% ha optado por Alemania, el 13,2% por Francia y el 9,3% por Reino Unido.
Los sectores profesionales que más han fomentado este movimiento internacional de talentos son la consultoría, la tecnología de la información, las ciencias de la salud y la medicina, la extracción de materias primas y la producción de bienes de consumo.
Aparte de la motivación de trabajar en un sector con perspectivas de crecimiento, mejorar el salario es una de las principales causas por las que los ejecutivos residentes en España han optado por desarrollar su carrera en el extranjero.
Alemania y Suiza, que este año ha acogido un 6,8% de los ejecutivos españoles, son los países más atractivos en términos de remuneración, al contrario de lo que sucede en España.
De hecho, la mitad de los ejecutivos extranjeros que trabaja en Suiza cobra más de 80.000 euros anuales y sólo uno de cada cinco percibe menos de 60.000 euros. En cambio, en España esta proporción es de siete de cada diez.
Si bien las medidas para afrontar la actual crisis centraron el , la es uno de los puntos en que ambos partidos coinciden en sus
En plena campaña y con la vista puesta en el , un estudio global de , realizado entre más de 12.000 empresarios en 85 países, revela que el 42% de los trabajadores españoles se lleva trabajo a casa al menos tres veces por semana.
La presión sobre la realización de horas de trabajo extra ha aumentado durante los últimos años debido a la lenta recuperación de las economías maduras y, por el contrario, el rápido crecimiento de las economías emergentes.
Las consecuencias de este cambio en la realidad de las empresas se evidencian en un aumento de la carga de trabajo y de la presión de los trabajadores, sobre todo en las pymes.
Según el estudio, el 48% de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas suelen llevarse trabajo a casa, frente al 29% de aquellos pertenecientes a grandes compañías.
También existen diferencias entre los ‘empleados remotos’ y aquellos que trabajan en la oficina, ascendiendo la cifra al 59% en el primero de los casos y descendiendo al 26% en el caso de los trabajadores tradicionales.
Por otra lado, la reducción de las plantillas y la necesaria justificación de la productividad suponen para muchos empleados la realización de largas jornadas laborales.
En este sentido, el 10% de los trabajadores españoles trabaja de forma regular más de once horas diarias. Un porcentaje que aumenta al 14% en el caso de los ‘trabajadores remotos’, en comparación con el 6% de los trabajadores de oficina.
Olivier de Lavalette, Director de Regus en Europa del Sur, señala que el estudio demuestra una cierta desaparición de la línea entre el trabajo y la vida privada en España.
"Los efectos a largo plazo de este exceso de trabajo podrían ser perjudiciales tanto para la salud de los trabajadores como para la productividad general, ya que, a causa del cansancio mental y físico, los trabajadores pierden interés, se deprimen o incluso se sienten afectados físicamente”.
La y la igualdad de género fueron dos de los principales temas de consenso en el debate entre y . Ambos tienen en su agenda la necesidad de así como de acercar más el papel empresarial de la mujer al del hombre.
En ese sentido, y a pesar de que el estudio revela que los ‘trabajadores remotos’ e itinerantes normalmente trabajan más horas, cada vez está más demostrado que éstos son más productivos, están más satisfechos con su trabajo y tienen un menor nivel de estrés.
El incremento salarial para el próximo año se situará en el 2,5%, una subida similar a la experimentada en 2011, aunque más de un punto por encima que la vivida en 2010, cuando las rentas sólo crecieron un 1,3%, según señala un informe elaborado por la consultora tras el análisis de los datos retributivos de más de 170 empresas.
No obstante, la subida de los sueldos de los españoles este año se encuentra por debajo de la media europea, que se situó en el 3,7%, y lejos del incremento del 4,4% experimentado antes del inicio de la crisis económica.
El informe remarca que los colectivos más favorecidos por los incrementos salariales este año han sido los mandos medios y los técnicos especialistas, mientras que por sectores, el sanitario fue el que mayores subidas salariales experimentó (+2,9%) frente a la construcción, área en el que los sueldos sólo crecieron un 1,4%.
Asimismo, entre los criterios para definir el incremento salarial, el 61% de las compañías continuó vinculando salarios al IPC, aunque ya el 31% de ellas prefirió usar como referente la productividad, criterio cada vez más común y que el 45% de las empresas espera aplicar en 2012.
En lo que respecta a congelaciones salariales, el 27% de la empresas reconocieron haber congelado el sueldo de sus directivos en 2011, y el 16% de ellas prevé mantener estas congelaciones a lo largo del año próximo.
Por sectores, el análisis afirma que las compañías más partidarias de esta medida se centraron en el área financiero (28%) y en el de telecomunicaciones, medios y tecnología (32%), a la vez que remarca que las compañías del sector de la energía fueron las únicas que no aplicaron congelaciones.
Por otra parte, el informe recalca que el 94% de las compañías ofrece algún tipo de beneficio social entre sus trabajadores, siendo los más comunes el seguro de vida y el médico.
En concreto apunta, que en el caso de la prestación sanitaria el 77% de las empresas encuestadas financian el 100% de la prima, mientras que el resto suele optar por la cofinanciación entre empleado y compañía.
Además, señala una caída del uso del coche de empresa como beneficio corporativo, al ser considerado un "producto de lujo" y por estar sujeto a IVA.
En cuanto al uso de las retribuciones variables a largo plazo como motivación del profesional y unión de los objetivos de trabajador y accionistas, el 49% de las empresas dice usar este tipo de políticas, un porcentaje que escala hasta el 89% en el caso de las grandes empresas.
Sin embargo, el estudio de la consultora remarca en este punto un cambio de tendencia ya que aunque el instrumento más usado siguen siendo las stock options, cada vez son más las compañías que optan por los performances cash/shares.
Así, el 60% de las empresas preguntadas afirma emplear ciclos solapados frente a ciclos independientes, con el fin de fomentar el compromiso del empleado evitando el 'efecto salida' y permitiendo hacer correcciones durante el plan.
El 21,2% de las ofertas de trabajo en España van dirigidas a candidatos con , lo que supone un ligero descenso respecto al año anterior, cuando este perfil concentraba el 21,3% del total, según apunta un estudio realizado por
Así, explica que la oferta de titulados de FP muestra una tendencia creciente a la concentración en favor de las familias profesionales de fabricación mecánica y electricidad y electrónica, concentrando entre ambas ramas casi el 60% de la oferta.
También administración (8,67%) es una de las más demandadas, junto con las relacionadas con sanidad, mantenimiento de vehículos, edificación, obra civil e imagen personal, gracias al incremento de las ofertas de empleo que requieren este tipo de titulados.
Por comunidades autónomas, Cataluña, País Vasco y Madrid aglutinan casi la mitad de la oferta de empleo para titulados en FP (45,95%), siendo Cataluña la región que más ofertas laborales de este tipo ha generado, con un 16%. Por el contrario, Extremadura (1,28%) y La Rioja (1,2%) son las regiones con menor número de ofertas para estos perfiles.
Respecto a los puestos laborales que requieren FP, el de técnico de mantenimiento es el más demandado, con un 19,17% de las ofertas, seguido del de administrativo (7,97%), el de comercial (7,68%) y el de operario especializado (6,6%).
Además, por áreas, la producción encabeza la distribución de la oferta de empleo al reunir el 66,01%, a gran distancia de los servicios generales (9,14%), y la informática (5,70%).
El estudio también registra un importante incremento de las ofertas de FP dirigidas a empleados, que alcanzan el 57,45%, frente a una caída de las ofertas dirigidas a mandos, dirección y técnicos.
Asimismo, destaca el 35,61% de la oferta destinada a perfiles con una experiencia de entre dos y cinco años, a la vez que se han duplicado las ofertas que demandan candidatos con más de cinco años de experiencia.
En momentos de crisis como el actual, los ingresos generados por el trabajo principal pueden no ser suficientes y desembocar en la necesidad de conseguir ingresos extra. Diversas actividades, , son una gran oportunidad para alcanzar este objetivo. El manejo de las nuevas tecnologías de la información, los empleos part-time (a tiempo parcial), labores de comercial o de ventas o el teletrabajo son opciones en auge.
La opción más recomendable para solucionar los desequilibrios de la economía familiar es fomentar métodos de ahorro eficientes. Pero si se desea ganar un dinero extra, que complemente los ingresos principales, la prudencia y la sensatez han de ser los mejores aliados.
Los atajos en la obtención de ganancias milagrosas acostumbran a esconder trampas y estafas, sobre todo en Internet. Conviene recabar información de las empresas que brindan empleos, así como consultar, a través de foros o comentarios en la Red, a personas que hayan desempeñado estas actividades.
En el caso de los ingresos extra, no hay que olvidar la legislación vigente y es esencial conocer si es necesario declarar a Hacienda o darse de alta como , o bien si el nuevo empleo será compatible o no con el cobro de prestaciones, como la de desempleo.
Trabajar a tiempo parcial, por horas, es una opción laboral en aumento en momentos de crisis, si bien para evitar situaciones de riesgo conviene formalizar un contrato. Es un modelo de empleo recogido en el artículo 12 del
Son empleos para las horas libres de las que se dispone tras la jornada laboral principal. Los más habituales son puestos de camareros durante los fines de semana, empleados del hogar, cuidado de niños, ancianos o personas impedidas, buzoneo, etc.
Por lo general, se llevan a cabo sin contrato, pero es fundamental suscribir uno con la empresa. También destacan los trabajos de teleoperador, con unos convenios muy reglados y que permiten trabajar pocas horas al día.
En algunas redes, blogs o bitácoras (, o ), se paga por artículo o post. Es conveniente recabar información a través de los foros para conocer su seriedad y fiabilidad.
También se pueden hacer colaboraciones en encuestas de opinión, lecturas de cadenas de correos, el registro en páginas web u ofertas, que proponen diversas tarifas. Son páginas PTC (pagos por clic) o PTR (pagos por leer).
La retribución es a menudo de céntimos de euro por cada página, pero a medida que se acumulan (conviene abrirse una cuenta para los pagos), las ganancias aumentan y se retribuye con puntos canjeables por productos.
Se puede crear un portal sobre un tema interesante que alcance un número significativo de visitas, algo que permitirá insertar publicidad de pago y generará ingresos relevantes. Lo idóneo es contactar con una empresa que desee promocionarse, cuyos contenidos encajen con los de la web.
Son empleos parciales, pero lo importante en ellos es la capacidad de persuasión y de venta del trabajador. Las ganancias dependen del éxito comercial. Destacan las ventas por catálogo o multinivel.
Lo positivo es que, al contrario que en Internet, el consumidor puede testar el producto físico y el pago es posible en efectivo sin necesidad de facilitar números de cuenta en una página de Internet. Su precio es inferior al habitual de las tiendas, ya que se eliminan gastos de intermediarios, almacenamiento, espacios físicos de venta, etc.
Engloba todo tipo de sectores, desde moda, joyería, productos de limpieza o herramientas, hasta cosméticos. Su principal problema es que, en ocasiones, precisa abonar antes los productos.
En función del nivel académico y de la disponibilidad, puede ser una opción muy recomendable. Los idiomas, las matemáticas o la informática tienen una gran demanda. No obstante, para llevar a cabo esta actividad de forma legal, ya sea en la propia casa o a domicilio, habría que darse de alta como autónomo y calcular la rentabilidad con los gastos que esto implica.
Poner a la venta objetos de segunda mano que ya no se utilizan, o que resultan superfluos, es hoy en día mucho más factible gracias a los numerosos portales de artículos de segunda mano o subasta. Se puede vender tanto en Internet como en comercios especializados.
Si se dispone de espacio suficiente, se puede alquilar una habitación que no se ocupe. Precisa la cesión de cierta intimidad, así como de espacios comunes. Otra opción sería arrendar una plaza de garaje o un vehículo comercial.
Cocinar para terceros es un buen negocio y no requiere salir de casa para explotarlo. Lo más sencillo es iniciar la actividad con redes propias de clientes, con contactos personales. Además, se puede insertar publicidad en Internet o en diarios y revistas.
El número de menores de 30 años se ha reducido en 8.827 entre enero y septiembre y en 14.205 durante el tercer trimestre del ejercicio en relación el mismo periodo de 2010, hasta situarse el número total de jóvenes emprendedores en 231.495, según datos de la difundidos este viernes por UPTA.
UPTA ha precisado que la principal caída se ha producido precisamente entre el segundo y tercer trimestre de 2011, con un decrecimiento de 6.264 activos, "lo que no augura perspectivas positivas para el último trimestre del año", ha asegurado el secretario general de UPTA, Sebastián Reyna.
Mientras que en el conjunto del colectivo de autónomos la disminución interanual del tercer trimestre fue del 0,99%, entre los jóvenes menores de 30 años la reducción fue del 5,8%, lo que demuestra, a juicio de UPTA, "que la crisis está haciendo especial efecto negativo entre los más jóvenes emprendedores".
La organización de autónomos cree que estos datos deberían hacer reflexionar al conjunto de los partidos políticos, pues el número de jóvenes autónomos continúa bajando "escandalosamente" mientras se habla "permanentemente de ellos" y sin que se tomen medidas de promoción y fomento adecuadas.
En este sentido, UPTA pedirá al Gobierno que surja de las elecciones del 20 de noviembre que dé prioridad al fomento del autoempleo juvenil a través de medidas como la bonificación íntegra de la cotización a la Seguridad Social, al menos durante un año, y la aplicación de un impuesto cero durante los dos primeros de actividad.
Un 90% de los españoles asegura que la edad se ha convertido en un condicionante para encontrar trabajo, según un sondeo elaborado por Randstad entre más de 1.000 profesionales con el objetivo de establecer una radiografía de las principales demandas del mercado laboral.
Además, el 100% de los encuestados cree que los profesionales con edades comprendidas entre los 18 y 25 años de edad son los que más fácil lo tienen a la hora de busc