• Los planes de formación, las ofertas de trabajo y los subsidios y prestaciones se convierten en las mejores soluciones para un desempleado.
  • Sin embargo, las exigencias para acceder a las ayudas se han endurecido.
  • Una de las alternativas es solicitar la inclusión en el 'Plan Prepara', que dejará de estar vigente cuando el paro baje del 20%.

Los de larga duración son los principales damnificados de la crisis económica, ya que les cuesta más volver a encontrar un trabajo tras estar alejados durante varios meses, o incluso años, del mundo laboral. Y no hay perspectivas muy halagüeñas porque, según la (EPA) del primer trimestre de este año, el número de parados de larga duración se incrementó en 9.900 personas.

En esta difícil situación ¿qué pueden hacer estas personas? A lo largo de este artículo de se señalan algunas soluciones y con qué ayudas pueden contar.

Estos desempleados disponen de varios canales para paliar su situación. La solución pasa, sobre todo, por ofertas de trabajo, planes de formación, prestaciones y programas de ayuda laboral.

Ofertas de empleo

Aunque no hay ningún tipo de contrato destinado específicamente a estas personas, sí se cuenta con una iniciativa para incentivar su vuelta al mundo laboral. Como la presentada a través de la : las empresas tendrán una bonificación en la cuota de la de hasta 4.500 euros si contratan a mayores de 45 años que lleven 12 de los últimos 18 meses en paro.

A esta subvención se sumarán 1.300 euros anuales hasta tres años, y 1.500, si es mujer en sectores sin presencia femenina.

Ayudas extraordinarias

Los parados que no tengan la oportunidad de obtener un trabajo en los próximos meses, y se les hayan agotado las prestaciones y los subsidios por desempleo, no tendrán más remedio que recurrir a las ayudas extraordinarias, que están representadas por la Renta Activa de Inserción y el '.

La primera está destinada para mayores de 45 años. Cobrarán el 80% del indicador público de renta de efectos múltiples, que durante este año equivale a 426 euros al mes, y pueden acceder a esta cantidad durante 11 meses como máximo, solicitándose hasta tres veces.

Los solicitantes deberán además haber agotado antes el subsidio y estar inscritos de forma ininterrumpida en la oficina de empleo como demandantes de trabajo durante 12 o más meses, entre otros requisitos.

El 'Plan Prepara', por su parte, está vigente mientras el paro no baje del 20%. Es una ayuda extraordinaria que se concede durante seis meses improrrogables, a cambio del compromiso de la persona de recibir formación, y está abierta a todas las edades.

Sin embargo, los requisitos se han ido endureciendo de manera progresiva. Se concede una subvención de 2.400 o 2.700 euros por desempleado, que se cobra en seis pagas de 400 o 450 euros mensuales, y sin la posibilidad de prórrogas. También en este caso figura como requisito estar inscrito como demandante de empleo al menos 12 de los últimos 18 meses y tener carencia de rentas, pero, además, se exigirá que el solicitante acredite haber buscado trabajo de forma activa durante al menos 30 días desde la pérdida de otras prestaciones.

Subsidios y prestaciones

Otra de las posibilidades es acogerse a los subsidios por desempleo, y a través de la "ayuda familiar", dispondrán de 426 euros al mes. Sus beneficiarios serán los parados que carecen de rentas, con responsabilidades familiares y que hayan agotado la prestación, o bien no pueden cobrarla porque tienen cotizaciones superiores a tres meses, pero no llegan al año necesario.

Para los mayores de 55 años hay otra ayuda de similares características y con las misma cuantía, que el trabajador recibirá hasta alcanzar la edad de jubilación. A diferencia de otros modelos, este es el único de los subsidios en los que al mismo tiempo se sigue cotizando por jubilación.

Sin embargo, las exigencias se endurecen y a las propias de sus destinatarios se les unen, entre otras, estar inscrito como demandante de trabajo y no haber rechazado ofertas de trabajo ni cursos de formación; no disponer de rentas de cualquier naturaleza superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (483,98 euros al mes), y haber cotizado un mínimo de seis años a lo largo de su vida laboral.








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