08 de Abril del 2016
A los directivos les cuesta menos dar con trabajadores cualificados
- A nivel mundial, un 34% de los directivos tiene problemas para cubrir este tipo de perfiles, agravándose la situación en países como Alemania o Reino Unido.
- En 2006, antes de la crisis, el porcentaje era del 57%
- El 11% de los españoles asegura tener dificultades para cubrir puestos de técnico cualificado e ingeniero.
El 11 % de los directivos españoles aseguran que siguen teniendo dificultades para cubrir ciertos puestos de trabajo, como el de técnico cualificado e ingenieros, pese a la situación económica y las altas tasas de paro.
Según los datos del último estudio de sobre la Escasez de Talento 2011, esta cifra se ha reducido en el último año en cuatro puntos porcentuales, y mucho más en los años previos a la crisis, ya que entonces era del 57% en 2006 y del 33% en 2007.
De los 39 países participantes en el estudio sobre escasez de talento y probablemente por la situación económica y la alta tasa de paro, España está entre los cinco que dan un porcentaje de dificultad más reducido, por delante de Perú (10%), Noruega (9%), Irlanda (5%) y Polonia (4%). A nivel mundial, el 34 % de los directivos entrevistados dicen tener dificultades para cubrir las vacantes.
El estudio también apunta que ingenieros, técnicos cualificados y oficios manuales cualificados son los perfiles más difíciles de cubrir por los países europeos más cercanos, como Alemania, Bélgica, Francia, Irlanda, Italia, Países Bajos, Reino Unido y Suiza.
Según el director general de Manpower en España, Raúl Grijalba, estas vacantes son "una oportunidad laboral para los españoles".