08 de Abril del 2016
El 38% de los trabajadores tiene pendiente cerrar su convenio
- La subida salarial media pactada en los convenios colectivos alcanza ligeramente el 0,56%, por encima que el pasado mes de marzo.
- Son datos de un informe de UGT.
Casi el 38% de los trabajadores que debían tener cerrado su convenio colectivo en 2013 aún están pendientes de su firma, según un informe de UGT en el que compara la cobertura actual de la negociación colectiva con la de 2011, último ejercicio con datos consolidados.
Pese a reconocer que ha aumentado el número de trabajadores amparados por la negociación colectiva, el sindicato recuerda que, en lo que se refiere al ejercicio 2012, falta por negociar el convenio del 11,89% de los trabajadores, mientras que para 2013 aún queda pendiente el convenio de un 37,9% de los trabajadores que sí lo tenían en 2011.
Con el acuerdo que firmaron sindicatos y patronal en mayo de 2013 para desbloquear la negociación, "se ha permitido un cierto avance en la firma de convenios denunciados", reconoce UGT, que acto seguido precisa que esta recuperación está siendo "lenta e incompleta.
En todo caso, admite que dicho acuerdo ha animado la negociación a finales de 2013, de modo que 2014 ha arrancado con más acuerdos negociados, "lo que está permitiendo que se recupere en parte la pérdida de cobertura de años anteriores".
Así, aunque no se ha llegado aún al nivel de 2012, UGT destaca que entre enero y abril de este año se han registrado un 57,3% más de convenios colectivos que en el mismo periodo de 2013. En concreto, a 30 de abril de este año se habían registrado en total 670 convenios colectivos, con efectos sobre 3.066.600 trabajadores, cifra que multiplica por más de dos la del mismo periodo del año pasado.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril alcanzó el 0,56%, ligeramente por encima del dato del pasado mes de marzo y del contabilizado un año antes (0,55% en ambos casos).
En este sentido, el sindicato insiste en que la recuperación económica pasa por mejorar el poder adquisitivo de los salarios, generar empleo de calidad, recuperar derechos laborales perdidos y poner fin a las políticas de recorte y austeridad.