08 de Abril del 2016
Piden al Gobierno que actualice las condiciones laborales de los empleados con discapacidad
- Representantes de personas con discapacidad recuerdan que la ley data de 1985.
- Buscan normalizar su situación laboral para fomentar así la inserción profesional.
- 60.000 personas con discapacidad trabajan hoy en 2.000 centros especiales.
El (CERMI) ha pedido al que apruebe "con celeridad" el real decreto por el que se regula la relación laboral de trabajadores con discapacidad en
El objetivo es que se actualicen las condiciones laborales de las decenas de miles de empleados con discapacidad que prestan sus servicios en este tipo de empresas.
El CERMI recordó que el real decreto de renovación de esta relación laboral de carácter especial es un mandato de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, que daba al Gobierno un plazo de un año para actualizar una norma reglamentaria que data de 1985.
"Dado que se ha superado con creces el límite legal, el CERMI reclama al departamento que preside Fátima Báñez que retome esta iniciativa normativa y la lleve a aprobación en un próximo Consejo de Ministros".
Normalizar las condiciones laborales
El objetivo de la actualización del marco de relaciones laborales del empleo protegido es acercar las condiciones de trabajo de los centros especiales de empleo a las de las empresas ordinarias, con el establecimiento de solo algunas peculiaridades derivadas de los mayores apoyos y ajustes que necesitan los trabajadores con discapacidad para lograr su inserción profesional.
En España, esta relación laboral de carácter especial se aplica a casi 60.000 trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios profesionales en 2.000 centros especiales de empleo, empresas plenamente productivas cuya plantilla está integrada al menos en un 70% por trabajadores con alguna discapacidad.