08 de Abril del 2016
Siete de cada diez empresas se muestran a favor de vincular el salario a la productividad
- Garantizando un sueldo mínimo acorde a la categoría y antigüedad laboral.
- El 8% no ven con buenos ojos esta medida, piensan que podría generar tensión.
- El 25% de las empresas admite haber congelado ya el sueldo de sus trabajadores.
La difícil y su reflejo en el hacen a replantearse a muchas empresas la evolución de los sueldos de sus trabajadores.
Según el estudio Company Days, realizado por la escuela de negocios , un 70% de las compañías españolas son partidarias de vincular el salario de sus empleados a la productividad y los resultados de su trabajo, siempre y cuando se garantice un sueldo mínimo acorde a su categoría laboral y antigüedad en la compañía.
El informe, elaborado a partir de encuestas entre directivos de RR.HH. de las principales multinacionales en nuestro país, evidencia cómo la coyuntura actual está cambiando la mentalidad empresarial.
Se imponen modelos de trabajo más medibles y parametrizables, con el objetivo de promover la eficiencia de sus profesionales, pero también servir como catalizadores de motivación.
Sin embargo, no todas las compañías están de acuerdo. El 8% no ve con buenos ojos esta medida por considerar que podría generar tensión y mal ambiente entre los empleados, repercutiendo de forma negativa en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la cuenta de resultados final de la empresa.
Además, temen los casos en los que esta medición de resultados no pueda realizarse de una manera objetiva o realmente cuantificable, dejando un vacío en ciertos ámbitos laborales en los que sería prácticamente imposible establecer una correlación directa entre el salario y los resultados alcanzados por el empleado.
Resultados personalizados
En España vivimos una situación atípica en la que los salarios han estado más vinculados a la inflación que a los resultados. Sin embargo, Francia desde hace más de tres décadas, Alemania o Reino Unido han establecido, una relación muy directa entre los sueldos de sus profesionales y sus resultados personalizados, afirma la directora del campus de Madrid de ESCP Europe, Annie Medina.
Ahora bien, en lo que sí coinciden la mayoría de las compañías es en la necesidad de acometer una de calado que incentive la contratación.
De hecho, según el estudio el 92% de las compañías reclaman una mayor flexibilidad a la hora de contratar, pero también de despedir para favorecer la rotación oportuna de empleados.
En este sentido, ocho de cada diez multinacionales asentadas en España se decantan por los contratos indefinidos debido a las bonificaciones que conllevan, aunque creen que la reducción de las indemnizaciones por despido sería la verdadera llave a la contratación de los perfiles más jóvenes.
Limitar incentivos para evitar recortes
Con respecto a la evolución de los salarios, la mitad de las empresas consultadas afirman que no aplicarán recortes en los sueldos de sus empleados pero, en contrapartida, sí limitarán al máximo los bonos e incentivos, puesto que no es momento de despilfarros sino de prudencia.
En esta misma línea se muestran el 25% de las compañías, que reconocen haber congelado los salarios de su plantilla de cara al nuevo ejercicio por miedo a un recrudecimiento de la crisis a lo largo del año.