08 de Abril del 2016
Consejos para mejorar el perfil en LinkedIn
- LinkedIn es un escaparate para conseguir visibilidad y atracción profesional.
- Hay que tener un buen y participativo perfil para vendernos.
- Las recomendaciones son esenciales para reforzarse como candidatos.
Internet se ha convertido en un lugar imprescindible para para buscar empleo o ampliar la red de contactos profesionales. Dentro de la red destaca especialmente la plataforma LinkedIn que, con más de seis millones de usuarios en España, es un gran escaparate para conseguir visibilidad y atracción profesional.
Pero no basta con estar dentro de esta red social. Hay que prestar especial atención a la redacción y enfoque del titular y el extracto, a la fotografía que se sube, contar con recomendaciones de antiguos jefes y participar de manera activa en los grupos de la plataforma.
Seis consejos para mejorar el perfil de LinkedIn:
Mimar el titular y el extracto
Al leer el titular cualquiera debe poder hacerse una idea de lo que se aporta. El campo del titular irá orientado a los objetivos. En el extracto, además de incluir los logros profesionales y resumir habilidades y experiencia, se debe dejar ver a la persona que hay detrás (el candidato) y hablar de sus aprendizajes, los retos superados o el modo de entender el trabajo en equipo. No debe faltar una línea final en la que el aspirante pueda indicar si desea que contacten con él, sobre qué tipo de trabajos y cómo pueden hacerlo.
Cuidar la fotografía de perfil
La foto contribuye a empatizar y sirve para que se acuerden de nosotros. Será la primera impresión que se tenga del posible candidato a ocupar un puesto de trabajo, por ello hay que escogerla con mucho cuidado. Para hacerse la foto hay que vestirse tal y como si se fuera a una entrevista de trabajo, colocarse sobre un fondo neutro y aparecer solos, no acompañados de otras personas.
Escoger las palabras clave
Lo sencillo, sincero y natural siempre funciona y si, además, se escribe de forma original, mejor. Es importante utilizar palabras clave, es decir, los posibles criterios de búsqueda que usaría un reclutador: puesto, tecnología, herramientas de trabajo, etc.
Perfil, siempre actualizado
El perfil de LinkedIn no puede ser estático. Hay que actualizarlo cada pocos meses con nuevas habilidades que se hayan aprendido y un nuevo extracto o resumen.
Buscar recomendaciones y validaciones
Las recomendaciones son esenciales para reforzarse como candidatos de peso: son muy potentes, diferenciadoras y dan mucha credibilidad. Las validaciones son menos importantes, ya que a veces son fruto de un intercambio poco honesto, pero es mejor tener las habilidades validadas por otros usuarios que no tenerlas.
Ser participativo
LinkedIn consiste en participar, en aportar valor en el área que se domina. Respecto a los contactos, cuanto más amplia sea la red mejor, pero sin olvidar que lo importante es su calidad. Se tiene que conocer a los contactos, saber cómo hay que acercarse a ellos y cómo generar una relación de confianza. También es esencial seguir a empresas que nos interesen para el desarrollo profesional.