08 de Abril del 2016
El verano: oportunidad de trabajo
- Hostelería, restauración y ocio siguen siendo los sectores donde hay más posibilidades de conseguir trabajo durante estos meses.
- Aumenta la demanda de profesionales para cubrir las vacaciones de la plantilla, lo que no ocurría desde 2008.
Los trabajos de verano dejaron de ser únicamente de interés para estudiantes que, durante esta época del año no lectiva, buscaban obtener unos ingresos económicos. El verano es una buena época para encontrar un empleo en nuestro país, pues a las ofertas de las compañías para cubrir las vacaciones de su plantilla se une el hecho de que España es uno de los principales destinos turísticos a nivel internacional. Por ello, hostelería, restauración y ocio son los sectores donde aumentan las posibilidades de conseguir trabajo durante estos meses.
Este verano se está percibiendo un aumento en la demanda de profesionales para cubrir las vacaciones de la plantilla regular de las empresas. Un hecho destacable ya que, desde 2008, las empresas se han apoyado para ello en su personal interno.
Desde Asempleo, aseguran que la creación de puestos de trabajo se mantendrá al alza durante todo el verano, y se gestionarán un 40% más de contrataciones que en 2014. Adecco, por su parte, espera generar 989.048 contratos, y desde Infojobs apuntan que las ofertas de empleo se han incrementado un 86% respecto al verano pasado.
Los puestos de trabajo con mayor oferta durante la época estival no varían mucho: cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almacen, teleoperadores, dependientes, camareros de habitación... Además de los trabajos veraniegos como socorrista, profesor particular o canguro. También sectores como la manipulación de alimentos, la logística y la automoción tienen movimiento durante estos meses, al igual que la rama de las nuevas tecnologías, la dirección de sistemas y tecnologías educativas.
Según las estimaciones hechas por Adecco, las comunidades que más contratos realizarán durante el verano son Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana. Seguidas de Adalucía y Murcia. Por el contrario, aquellas que menos contratos efectuarán serán Extremadura, La Rioja y Baleares.
Respecto al salario que se puede cobrar en un trabajo de verano, dependerá de las circunstancias, como condicionamientos legales, duración del contrato, o el sector en el que se ubica el empleo, entre otras muchas.
Eso sí, el verano puede ser el trampolín para quedarse en la empresa y, según estimaciones de Agioglobal, en torno al 30% de las incorporaciones veraniegas se convertirán en permanentes. Randstad eleva esta cifra hasta el 49%, sobre todo si se realiza en verano un trabajo de sustitución. También favorece la creación de puestos estables el repunte de la inversión extranjera en España, que ha hecho aumentar las solicitudes de los llamados country managers. Estos profesionales desarrollan el negocio de una compañía que se establece en nuestro país pero adaptándolo al mercado local.