08 de Abril del 2016
Claves para destacar tu currículum cuando es poca la experiencia laboral
- Se trata de que el currículum destaque, sobre todo cuando la experiencia laboral es reducida.
- El CV de los jóvenes con poca experiencia no debe superar una página.
- Indica las capacidades adquiridas, de manera clara y concisa.
El currículum vitae es la primera referencia que el responsable de recursos humanos tiene de los candidatos a un puesto de trabajo. Por eso, tanto su diseño como que los datos estén actualizados son los dos aspectos importantes que harán que tu currículum no pase desapercibido.
Tu CV debe destacar entre el centenar de currículos de candidatos a un puesto de trabajo que reciben las empresas, aun cuando tu experiencia laboral sea reducida. Tienes que marcar la diferencia que haga que la persona encargada de la selección de personal se fije más en el tuyo.
La efectividad de un CV aumentará si se destacan diferentes conocimientos adquiridos a través de la formación, así como habilidades y competencias que se han desarrollado con la realización de actividades en equipo, practicando deporte o disciplinas artísticas. Los trabajos de voluntariado también aportan una mayor efectividad en cuanto a la diferenciación del CV, pues hay que tener en cuenta que las empresas que buscan nuevas incorporaciones a su plantilla reciben cientos de perfiles de candidatos con estudios y habilidades muy similares. Se trata de hacer destacar nuestro CV, sobre todo si la experiencia laboral es reducida.
¿Cómo diseño mi currículum?
- La presentación del CV no debe ocupar más de una página. Debe ser fácil de leer y que se visualice lo importante de manera rápida.
- Debe incluir datos personales.
- El lenguaje utilizado ha de ser claro y conciso, sin faltas de ortografía, y con palabras clave que nos identifiquen.
- Es importante mantener el orden en la formación y la experiencia. Siempre de lo más reciente a lo más antiguo.
- Incluir el tiempo que has permanecido en un puesto de trabajo, las responsabilidades y logros obtenidos, incluyendo la empresa, el cargo y las tareas. Pero sin redactar largos párrafos.
- El diseño debe adaptarse al sector al que nos dirigimos.