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Noticias

Lunes 07 de Julio del 2014
El Acuerdo Transatlántico entre EE UU y la UE crearía 143.000 empleos en España a medio plazo
"España será uno de los países más beneficiados", según The Hispanic Council.El Tratado de libre comercio aumentaría la renta per cápita un 6,6% a largo plazo.También se trad... Leer más

Domingo 06 de Julio del 2014
La contratación de las grandes empresas repunta un 1,3%, pese a la caída de los salarios
Por sectores, los incrementos más relevantes se registraron en servicios a empresas (3,8%) seguido de comercio y hostelería (1.5%)-Respecto a los salarios, las grandes empres... Leer más

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Curso de Contratación Laboral y nóminas

Tipo: Curso

Centro: Deusto Formación.

Método: A distancia

Duración: 150 h

Precio: Consultar

Prácticas: Consultar

Los cursos de DEUSTO FORMACIÓN te ofrecen la posibilidad de especializarte y ponerte al día en tu profesión con la comodidad de la formación a distancia y un servicio de consulta online.

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Programa Dirigido a Requisitos

Gracias a la estructura del curso, basada en módulos, este curso está indicado para personas que buscan objetivos distintos. Los intereses concretos del alumno, le llevarán a profundizar más en unos temas u otros. El curso de Contratación Laboral y Nóminas, está pensado concretamente para:
Pequeñas y medianas empresas que deseen gestionar las nóminas y la contratación de su personal de manera profesional.A personas que trabajen como administrativos, y quieran ampliar y profundizar sus conocimientos sobre nóminas.A trabajadores de departamentos de recursos humanos que busquen mejorar profesionalmente, mediante una especialización.

No es necesario ningun requisito academico para la realizacion de este curso

Unidad Didáctica 1: Empresa

La empresa y los Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos
Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Planificación de las plantillas
Unidad Didáctica 2: Departamento de Recursos Humanos

Nóminas y Seguridad Social (I)
Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
Estructura del recibo de salarios.
Percepciones no salariales
Determinación de las bases de cotización
Tipos de cotización
Incapacidad temporal
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
Cotización
Supuestos prácticos
Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
Unidad Didáctica 3: Nóminas

Nóminas y Seguridad Social (II)
Bases de cotización en situaciones especiales
Pluriempleo
Ejemplo
Permiso no retribuido
Huelga
Contrato a tiempo parcial
La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Rendimientos del trabajo
Cálculo de la retención. Supuestos prÃƒÂ¡cticos
Deducciones de anticipos
Deducciones de carácter sindical
Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
Los seguros sociales
El boletín de cotización (Modelo TC1)
La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
Instrucciones de cumplimentación de carácter general
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
Supuestos prácticos combinados
Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
Unidad Didáctica 4: Seguridad Social

Contratación
Elementos, forma y validez del contrato
Período de prueba
Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
Contratos de trabajo de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contratos temporales
Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
Contratación indefinida
Contrato de trabajo común u ordinario
Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
El contrato a tiempo parcial
Otras modalidades de contratos
Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Transformación en indefinidos de determinados contratos
Anexo. Modelos de contratos rellenados
Unidad Didáctica 5: Contratación

Extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Causas válidamente consignadas en el contrato
Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
Extinción por voluntad del trabajador
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
Jubilación del trabajador
Extinción por muerte o incapacidad del empresario
Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
Despido disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
Requisitos formales de la extinción objetiva
El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
Después de la desvinculación laboral
Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo
Anexo: Casos prácticos

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