Centros del mes - Septiembre 2014
Desde cursosparati este mes te recomendamos nuestro centros destacados.
Jueves 18 de Septiembre del 2014
Reforma en las cotizaciones a la Seguridad Social, ¿cómo quedan los salarios en especie?
Los empleadores y trabajadores deberán informar a la Administración del Estado de todos los conceptos salariales que se reflejen en la nómina.La puesta en marcha de la amplia... Leer más
Jueves 18 de Septiembre del 2014
Los funcionarios recuperan el segundo de los tres 'moscosos' suprimidos en 2012
Después de que el Gobierno lo suprimiera en el decreto 'antidéficit' de julio de hace dos años.De esta forma, los funcionarios contarán con un total de cinco días libres para... Leer más
Tipo: Curso
Centro: EAE Distancia/Semipresencial - URJC
Método: On-Line
Duración: Consultar
Precio: Consultar
Prácticas: Consultar
Los Cursos Superiores de EAE Business School están orientados para que tu carrera tome la dirección que deseas. Deusto y la Universidad Rey Juan Carlos te conectan con la realidad laboral. Apostando por una formación que responde a la situación actual del mercado conseguirás asegurar tu futuro profesional.
El prestigio y la calidad se ...
El programa está diseñado para:
“Mejor máster del área de Recursos Humanos impartido en Cataluña y segundo mejor máster de España, según el Ranking ‘250 Mejores Máster’ realizado por El Mundo en 2012”
Hoy en día, el camino que está tomando la gestión de personas se centra en el desarrollo de la persona dentro de la organización y, sobre todo, en el rol que deben jugar los Directores de Recursos Humanos para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga, sino que además esté alineado con la estrategia general de la empresa. Así, los puntos clave que todo Director de Personal debe seguir son tres: Reflexión, Estrategia y Acción.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para responder a preguntas como cuál es el rol del director de recursos humanos y qué objetivos debe tener, cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis o qué competencias y habilidades permiten acercar a los recursos humanos a la cambiante realidad de las empresas. Todo ello orientado a desarrollar estrategias de personas que busquen un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work.
