Centros del mes - Julio 2014
Desde cursosparati este mes te recomendamos nuestro centros destacados.
Tipo: Curso
Centro: Estudios Superiores Abiertos de Hostelería
Método: Formación abierta
Duración: 100 horas
Precio: Consultar
Prácticas: prácticas en restaurantes y hoteles de todo el mundo
Estudios Superiores Abiertos de Hostelería (ESAH) es una Escuela de Hostelería que pone a disposición de particulares y empresas una gran variedad de cursos y postgrados de Hostelería, Gastronomía, Gestión y Dirección, Pastelería y Organización de Eventos, con el respaldo de la Escuela Superior de Hostelería de Sevilla y sus profesores altamente...
Introducción
Hoy en día para toda empresa, los Recursos Humanos son una parte esencial
para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es
uno de los recursos más importantes, porque por medio de ellos se
alcanza los objetivos establecidos y se puede llegar a un mejor
desarrollo de la empresa alcanzando un alto nivel de competitividad.Se pretende mostrar la utilización de criterios y políticas
que permitan dirigir a los miembros de la plantilla a la consecución de
los objetivos de la empresa, dentro de un buen ambiente de trabajo, con
la adecuada remuneración y el respeto a sus derechos.
Salidas ProfesionalesEl
curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir,
mejorar y actualizar su formación en este sector con una preparación
específica para incorporarse a un puesto de trabajo como director o empleado del departamento de Recursos Humanos.
Requisitos de admisión
Para acceder al curso de recursos humanos el único requisito previo que se necesita es ser mayor de 21 años.
Temario El curso de Gestión de los Recursos Humanos está formado por siete unidades:
La organización y la cultura organizacional
Bases
conceptuales de la Organización. Estructura de la Organización. La
cultura de la Organización. El factor humano en la empresa
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Planificación
de los Recursos Humanos en la Empresa. El análisis de los puestos de
trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP). Diseño y
aplicación del ADP. Ejecución del plan de descripción de
puestos. Valoración de puestos de trabajo.
Captación de recursos humanos
Concepto
e importancia del reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Análisis
de necesidades y planificación de RRHH. Descripción del puesto a
cubrir. Tipos de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. El anuncio en
prensa. Recogida de candidaturas. Preselección de
candidaturas. Resultado y evaluación.
Selección y orientación de recursos humanos
Concepto
de selección de personal. Pruebas de idoneidad. Entrevista de
selección. Etapas de la entrevista de selección. Tipos de entrevista.
Valoración del candidato. Análisis y toma de decisiones. Incorporación
del candidato.
La formación en la empresa
La
formación en la empresa. Importancia de la formación y desarrollo. Los
principios de la formación. Los objetivos de la formación. El plan de
formación.
Evaluación personal
La evaluación del desempeño. El proceso de evaluación. La entrevista de evaluación.
La comunicación interna en la empresa
La comunicación. El proceso de la comunicación. Técnicas de comunicación. La escucha. Tipos de comunicación.
Titulación obtenida
Una vez superado el proceso global de evaluación, se entrega el diploma de CURSO DE RECURSOS HUMANOS
por la Escuela Superior de Hostelería de Sevilla y SEAS, Estudios
Superiores Abiertos, en el que se indican los contenidos y créditos de
estudio.
